56 interessante Fragen Vorstellungsgespräch ▷spannend!

Von Püttjer - Schnierda

Interessante Fragen im Vorstellungsgespräch

➡️ Beispiele für interessante Fragen: Sind Sie ein Morgen- oder Nachtmensch? Wann hast du zuletzt eine Regel gebrochen, und warum?

➡️ 56 Fragen: ausgefallen und durchaus interessant

 

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56 interessante Fragen Vorstellungsgespräch

Was sind interessante Fragen im Vorstellungsgespräch? Beispielsweise die Frage: Was denken Sie über Menschen, die ihr Auto jede Woche per Hand waschen?

Interessant ist diese Frage deshalb, weil sich schnell zeigt, ob Bewerber eher diplomatisch antworten: "Grundsätzlich finde ich es gut, wenn wertvolle Gegenstände wie Autos, E-Bikes oder Kameras gepflegt werden."

Oder mit Vorurteilen nur so um sich werfen und antworten: "Das ist doch total übertrieben. Wer sein Auto jede Woche per Hand wäscht hat sicherlich eine neurotisch-pedantische Ader. Das sind Menschen, die haben schon als Kinder alle Buntstifte immer auf exakt die gleiche Länge angespitzt."

 

Interessiert an Persönlichkeit

Grundsätzlich geht es bei interessanten Fragen im Bewerbungsgespräch um die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern. Dagegen stehen fachliche Kenntnisse klar im Hintergrund.

Aus der Art wie geantwortet wird, werden Rückschlüsse zur Teamfähigkeit, Belastbarkeit oder Kreativität gezogen.

Es gibt interessante Fragen, die sich direkt auf den Arbeitsalltag beziehen: Was ist Ihre größte Sorge, bezogen auf den neuen Arbeitsplatz?

Aber es gibt auch Fragen, die in keinem  Zusammenhang mit der Berufswelt stehen und wirklich merkwürdig sind: "Welchen Promi würdest du gerne treffen? Und was würdest du ihn fragen?".

Sollten Sie sich in einem Vorstellungsgespräch unwohl und überfordert fühlen, können Sie das Gespräch jederzeit abbrechen und gehen. Es gibt genügend Arbeitgeber, die mehr an beruflichen Erfahrungen und Fachkenntnissen interessiert sind.

Nutzen Sie unsere Beispiele, um sich auf interessante Fragen in Vorstellungsgesprächen vorzubereiten.

 

Interessante Fragen im Vorstellungsgespräch: Liste

  1. Was ist das Verrückteste was du je macht hast?

  2. Welche Menschen findest du interessant?

  3. Wenn Sie eine Stunde lang unsichtbar wären, was würden Sie dann tun?

  4. Was denken Sie über Menschen, die Gartenzwerge in den Garten stellen?

  5. Wer hat Sie im Leben entscheidend geprägt?

  6. Welche beruflichen Aufgaben finden Sie interessant?

  7. Und was gefällt Ihnen am wenigsten in Ihrem Job?

  8. Wann hast du das letzte Mal eine Regel gebrochen, und warum?

  9. Was stört dich am meisten an anderen Menschen?

  10. Wie hast du dich auf das Gespräch vorbereitet?

  11. Was ist deine größte Sorge, diesen Job betreffend?

  12. Woher weißt du, dass du einen guten Job gemacht hast?

  13. Welche unangenehme und einschneidende Situation in Ihrem Leben empfanden Sie im Nachhinein als Gewinn?

  14. Was erwartest du von unserem Unternehmen?

  15. Mit welchen Menschen arbeitest du am liebsten zusammen?

  16. Wovor hast du am meisten Angst?

  17. Wie würdest du dich mit drei Worten beschreiben?

  18. Was können Ihre Kollegen von Ihnen lernen?

  19. Wo hast du dich noch beworben?

  20. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

  21. Erzähle uns eine Geschichte aus deiner Grundschulzeit, die dich geprägt hat?

  22. Was waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule?

  23. Wo sehen Sie den Engpass in Ihrer beruflichen Entwicklung?

  24. Was war Ihr größter Misserfolg?

  25. Was würde Ihre Chefin beziehungsweise Ihr Chef über Sie sagen?

  26. Welchen Mehrwert bieten Sie dem Unternehmen?

  27. Warum haben Sie noch keine neue Stelle gefunden?

  28. Welche zwei Orte oder Plätze sind in Ihrer Stadt beziehungsweise Ihrem Dorf sehenswert?

  29. Welchen prominenten Menschen würden Sie gerne einmal treffen?

  30. Was würden Sie ihn fragen?

  31. Warum wollen Sie Ihren Arbeitgeber verlassen?

  32. Was macht Sie besonders?

  33. Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

  34. Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

  35. Was können Sie zum künftigen Unternehmenserfolg beitragen?

  36. Was schuldet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern?

  37. Welche Managerin oder welcher Manager ist für Sie ein Vorbild?

  38. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

  39. Auf welche beruflichen Erfolge sind Sie besonders stolz?

  40. Was motiviert Sie?

  41. Erzähl etwas über dich!

  42. Was erwartest du von deiner neuen Vorgesetzten?

  43. Warum hast du damals den Job gekündigt?

  44. Was bedeutet Erfolg für Sie?

  45. Warum willst du unbedingt bei uns arbeiten?

  46. Warum hast du dich für gerade diesen Beruf entschieden?

  47. Wie würden deine Freunde dich beschreiben?

  48. Warum sollten wir gerade dich einstellen?

  49. Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?

  50. Sind Sie ein Morgen- oder ein Nachtmensch?

  51. Welche beruflichen Ziele haben Sie?

  52. Was macht Sie wütend, regt Sie richtig auf oder bringt Sie auf die Palme?

  53. Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?

  54. Sind Sie ein kreativer Mensch?

  55. Was ist Ihre grösste Schwäche?

  56. Wie mache ich mich als Interviewer?

 

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Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!

 




Warum werden interessante Fragen gestellt?

Warum werden interessante Fragen in Vorstellungsgesprächen gestellt?.

  • Oft soll die emotionale Stabilität ("Belastbarkeit") künftiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überprüft werden.

  • Mit interessanten Fragen soll die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern erkannt werden.

  • Häufig geht es darum, das innovative und kreative Potenzial im Schnelltest zu überprüfen.

 

In Vorstellungsgesprächen gibt sehr viele an der Einstellungsentscheidung Beteiligte.

Beispielsweise Recruiterinnen, Headhunter, künftige Teamleiterinnen, Abteilungsleiter, Projektleiter oder Geschäftsführer.

Jeder verfolgt eigene Ziele und stellt aus diesem Grund ganz spezielle Fragen, die sie oder er interessant findet.

Und die die anderen Beteiligten so nicht oder niemals stellen würden.

 




Interessante Stärken

Idealerweise betonen Sie Ihre interessanten Stärken im Vorstellungsgespräch.

Selbstverständlich sind weiterhin Ihre gelebte Teamfähigkeit, Ihre ausgeprägte Lernbereitschaft oder Ihre große Zuverlässigkeit gefragt.

Aber darüber hinaus sind innovative und lösungsorientierte Stärken gefragt, die Sie von anderen unterscheiden.

Schließlich ist die zentrale Frage in Vorstellungsgesprächen oft: "Was macht Sie besonders?"

 

Binden Sie also gezielt Ihre persönlichen Stärken und Kompetenzen in Ihre Antworten auf neue und interessante Fragen ein.

Bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch vor. Hunderte von Formulierungen und Beispiele helfen Ihnen.

 

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Interessante Stärken: Beispiele

  1. digitales Mindset

  2. Begeisterungsfähigkeit

  3. aktives Zuhören

  4. Lösungsorientierung

  5. interkulturelle Kompetenz

  6. Hands-on-Mentalität: Tatkraft

  7. vernetztes Denken

  8. Innovationsfreude

  9. Risikobereitschaft

  10. Veränderungsbereitschaft

  11. Kernkompetenzen Führungskräfte: 35 Beispiele

  12. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

 

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Interessante Fragen und Persönlichkeit

Interessante Menschen haben oft spezielle Ansprüche an Ihr berufliches Umfeld.

Dann ist es hilfreich, das eigene psychologische Mindset etwas gründlicher zu erforschen.

Nicht wenige Menschen wünschen sich ein freundliches Miteinander im Team. Andere benötigen eine lebendige Fehlerlernkultur.

Menschen mit eher introvertierter Persönlichkeit wünschen sich ein sachorientiertes und konstruktives Umfeld. Und ambitionierte Menschen legen Wert auf leistungsbereite Kolleginnen und Kollegen.

Welche Wünsche haben Sie an Ihren neuen Job?

Stichwort: "Eigenkündigung, besseren Job finden!"

 

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Für Ihre interessanten Antworten auf Fragen in Vorstellungsgesprächen wünschen wir Ihnen viel Erfolg.

Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

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