130 eigene Fragen im Vorstellungsgespräch - Beispiele

❓ Welche Fragen im Vorstellungsgespräch selbst stellen? Fragen zu neuen Aufgaben und Einarbeitung. Modern sind eigene Fragen zum Homeoffice. Auch zu Vorgesetzten sollte nachgefragt werden. Beispielfrage: Wie groß ist mein Team? Mit welchen Abteilungen arbeite ich oft zusammen?

 

 

Üblicherweise finden vor der Besetzung einer neu oder intern ausgeschriebenen Stelle mehrere Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern statt.

Oft gilt es zunächst im Telefon- oder Video-Interview zu überzeugen. Auch in diesen ersten Gesprächen sollten Bewerber von sich aus Fragen stellen.

 

Mit den richtigen Fragen erarbeiten Sie sich einen klaren Vorteil für die abschließende Einstellungsentscheidung. Aber was sind "gute Fragen"?

 

Was sind gute Fragen im Vorstellungsgespräch an Arbeitgeber? Gute eigene Fragen beweisen die hohe Selbstmotivation. Arbeitgeber suchen informierte und engagierte Bewerber.

Beispiel 1: Ihre Stellenanzeige habe ich so verstanden, dass die Aufgaben A, B, C und D im Mittelpunkt stehen, ist das so richtig? Beispiel 2: Sie haben auch E und F erwähnt, welchen Anteil haben diese Aufgaben im neuen Job?

 

In sich anschließenden persönlichen Bewerbungsgesprächen ist der Einstellungswunsch weiter mit guten Argumenten gegenüber Personalmitarbeitern und künftigen Fachvorgesetzten zu begründen. Dabei helfen clevere eigene Fragen.

 

 

Haben Sie noch Fragen? - Welche Fragen im Vorstellungsgespräch stellen?

Muss ich im Vorstellungsgespräch eigene Fragen stellen? Ja, wer keine Fragen stellt, gilt als kommunikationsschwach. Nichtfragende Bewerber wirken passiv und teamunfähig.

Ein gut verlaufendes Bewerbungsgespräch ist kein Verhör, sondern ein Dialog. Und zu einem aktiven Dialog gehört, dass beide Seiten Informationen geben und erfragen.

Mit taktisch geschickt ausgewählten eigenen Fragen im Bewerbungsgespräch können Sie zeigen, dass Sie erkannt haben, worauf es in der neuen Stelle ankommt.

 

10 wichtigste eigene Fragen

1. Kann ich meinen Arbeitsplatz sehen?

2. Wie sieht eine typische Arbeitswoche in der Stelle aus?

3. Wie groß ist das Team?

4. Wer ist mein künftiger Vorgesetzter?

5. Wie findet die Einarbeitung statt?

6. Gibt es Homeoffice?

7. Wie hoch ist mein Gehalt?

8. Wie viele Urlaubstage gibt es?

9. Wie werden Überstunden abgerechnet?

10. Was sind die nächsten Schritte im Auswahlprozess?

 

Inhaltliche eigene Fragen: Zuerst sollten Fragen gestellt werden, bei denen es um inhaltliche Aspekte der neuen Stelle geht. Beispiel: Wie sind die Hauptaufgaben zeitlich gewichtet? Formale eigene Fragen: Fragen zum Homeoffice, zur Gleitzeit, zum Gehalt, zum Firmenwagen oder Urlaub werden erst danach erörtert. Beispiel: Gibt es eine "3 zu 2 Tage"-Homeoffice-Regelung bei euch? Berufserfahrung eigene Fragen: Je nach ausgeschriebener Position darf auch etwas härter nachgefragt werden, inbesondere von berufserfahrenen Bewerberinnen und Bewerbern. Beispiel: Warum hat meine Vorgängerin eigentlich gekündigt?

 

Werden in der Stellenausschreibung beispielsweise deutliche Steigerungen der Verkäufe, nachhaltige Kostensenkungen oder sehr flexible Produktionsabläufe gefordert, sollten Jobwechsler gründlich nachfragen, wie diese überdurchschnittlichen Ziele künftig erreicht werden sollen.

Die Erfahrung bestätigt leider immer wieder, dass Kündigungen in der Probezeit oft auf einem zu oberflächlichen Abgeleich der Vorstellungen von Bewerbern und neuen Arbeitgebern beruhen.

 

Aus diesem Grund sollten insbesondere Führungskräfte intensiver und häufiger nachhaken als Young Professionals oder Fachspezialisten. Daher haben wir weiter unten 20 spezielle Rückfragen aufgelistet, die Führungskräfte auf Jobsuche stellen können.

 

65 eigene Fragen im Vorstellungsgespräch

Selbstverständlich müssen Sie nicht alle aufgeführten Fragen stellen. Unsere Liste dient dazu, Ihnen Anregungen für eigene Fragen zu geben.

 

Eigene Fragen Vorstellungsgespräch: Liste 65 Beispiele Eigene Fragen: zum Vorgesetzten Wer ist mein direkter Vorgesetzter beziehungsweise meine direkte Vorgesetzte? Werde ich sie oder ihn heute noch kennen lernen? Wenn ich so direkt fragen darf, seit wie vielen Jahren arbeiten Sie in diesem Unternehmen? Anschlussfrage: Haben Sie gleich in der jetzigen Position angefangen oder sind Sie aufgestiegen beziehungsweise haben intern gewechselt? Seit wie vielen Jahren leiten Sie die Abteilung? Seit wann sind Sie Teamleiterin im Unternehmen? Aus welchen Gründen haben Sie sich damals für die Führungsposition hier im Unternehmen entschieden? Aus Ihrer Sicht als meine zukünftige Vorgesetzte: Welche Aufgaben in der Position sind Ihnen am wichtigsten? Welches Projekt ist Ihnen als Führungskraft aktuell besonders wichtig? Welche Eigenschaften schätzen Sie besonders an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in dieser Position? Eigene Fragen zur Mitarbeit Kann ich meinen Arbeitsplatz einmal persönlich sehen? Wie groß ist das Team beziehungsweise die Abteilung, in der ich arbeiten werde? Wie ist Einarbeitung geplant? Wurde die ausgeschriebene Stelle neu geschaffen? Wenn nicht: Wie lange war mein Vorgänger/meine Vorgängerin für Sie in dieser Position tätig? Ist er oder sie noch im Unternehmen? In welchem Bereich arbeitet er oder sie jetzt für das Unternehmen? Wenn nicht: Warum hat er oder sie das Unternehmen verlassen? Mit welchen Kollegen werde ich besonders eng zusammenarbeiten? Mit welchen Abteilungen ist die Zusammenarbeit besonders intensiv? Gibt es abteilungsübergreifende Projektarbeit? Wie hoch ist der zeitliche Anteil der Projektarbeit etwa? Ich habe Sie so verstanden, dass die Aufgaben 1, 2, 3 und 4 im Mittelpunkt der ausgeschriebenen Position stehen, verstehe ich das richtig? Wie hoch ist der Anteil der Reisetätigkeit etwa? Gehören Auslandsreisen dazu? Eher im europäischen Raum oder weltweit? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten sind für Mitarbeiter vorgesehen? Gibt es dafür einen jährlichen Etat, den ich für passende Weiterbildungen nutzen kann? Ist Gleitzeit vorgesehen? Gibt es regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, beispielsweise Jahresgespräche? Gibt es spezielle Teambuilding-Events? Welche zusätzlichen Anforderungen, die nicht in der Stellenausschreibung genannt sind, sind Ihnen noch wichtig? Welche drei Schnittstellen hinein ins Unternehmen sind für die ausgeschriebene Position die wichtigsten? Eigene Fragen Gehalt + Bestandteile Welcher Gehaltsrahmen ist vorgesehen? Gibt es Prämien oder Sonderzahlungen für die Übererreichung von Zielvereinbarungen in der Position? Gibt es einen Erfolgsanteil bezogen auf den gesamten Unternehmenserfolg? Wie hoch war die Quote für die Zielerreichung des Erfolgsanteils im letzten Jahr? Gibt es besondere Sozialleistungen? Was für ein Firmenwagen ist vorgesehen? Gibt es ein Regionalticket vom Arbeitgeber? Gibt es eine betriebliche Zusatzrente? Gibt es Zuschüsse für das Fitnessstudio oder Gesundheitskurse? Hat jeder Mitarbeiter einen eigenen Firmenparkplatz? Wie wird die Arbeitszeit erfasst? Wie wird mit Überstunden umgegangen? Wie sieht die Urlaubsregelung aus? Gibt es feste Brückentage, beispielsweise der Freitag nach Himmelfahrt? Wird auf Angestellte mit Schulkindern bei der Urlaubsregelung Rücksicht genommen? Eigene Fragen: Homeoffice Wie ist das mobile Arbeiten im Homeoffice geregelt? Wie findet dabei die Zeiterfassung statt? Wird die Arbeit im Homeoffice zeitlich als Vertrauensarbeit eingeordnet? Wie wird die Arbeit dokumentiert? Wie viele Tage Arbeit im Homeoffice sind in dieser Stelle denkbar? Finden virtuelle Meetings statt? Wie ist die Kostenregelung für die Ausstattung des Homeoffice Arbeitsplatzes? Eigene Fragen: weiterer Ablauf Wie geht es nach dem diesem Gespräch weiter? Falls es ein zweites Vorstellungsgespräch gibt, wer würde mir dann gegenüber sitzen? Ist bei Ihnen ein drittes Vorstellungsgespräch üblich? Ich bewerbe mich ja aus ungekündigter Stellung: Können wir daher den Termin für das zweite beziehungsweise dritte Vorstellungsgespräch in die Abendstunden legen? Ist das dritte Vorstellungsgespräch auch am Wochenende möglich? Der früheste Eintrittstermin ist also der 1. (Monat), richtig? Verstehe ich Sie richtig, dass der späteste Eintrittstermin der 1. (Monat) sein soll? Gibt es einen groben Zeitplan für die Einstellungsentscheidung? Muss ich bei Ihnen mit einem Assessment-Center rechnen? Können Sie mir grob sagen, welche Übungen im AC bei Ihnen üblich sind?

 

 

Wählen Sie für Ihre Bewerbungsgespräche mit Geschäftsführern, Personalexperten, Headhuntern und künftigen Fachvorgesetzten die Fragen aus, die Sie für wichtig halten.

Dies hängt auch davon ab, welche - guten oder schlechten - Erfahrungen Sie in Ihrer momentanen Stelle und der davorliegenden gesammelt haben.

Je länger Sie am Berufsleben teilhaben, desto besser können Sie schon im Vorfeld einschätzen, welche Zielsetzungen innerhalb der neuen Stelle zu Sachproblemen oder zu zwischenmenschlichen Konflikten führen können.

 

20 Rückfragen für Führungskräfte

Von Managerinnen und Managern wird in der neuen Position erwartet, dass sie die Unternehmensziele umsetzen. Führungskräfte sollen  Impulse geben und gemeinsam mit dem neuen Team Lösungen entwickeln. Damit dies im Arbeitsalltag gelingt, sollte durchaus kritischer nachgefragt werden.

Bleiben Sie möglichst freundlich bis sachlich im Ton, damit Ihre offensiven Nachfragen nicht in ein Verhör der Firma ausarten. Auch wenn es vielleicht etwas "zu psychologisch" klingt, sollten beim gezielten Nachhaken passende Ich-Botschaften in die eigenen Fragen integriert werden, beispielsweise in der folgenden Form.

 

 

Frage Führungskraft: Change-Management "An meinen alten Arbeitsplatz habe ich die Erfahrung gemacht, dass stärkere Veränderungen in den Arbeitsabläufen durchaus möglich waren. Allerdings haben gravierende Veränderungen immer auch zu Verunsicherung, Unruhe oder sogar Abwehrreaktionen geführt. Wie ist hier aus Ihrer Erfahrung die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen insgesamt einzuschätzen? Schließlich soll ich in der Stelle für das Unternehmen ja einige Dinge anders machen als bisher."

 

Eigene Fragen: Führungskräfte Vorstellungsgespräch Wie lange hat mein Vorgänger die Führungsposition innegehabt? Welche wesentlichen Veränderungen hat er in den letzten Jahren durchgeführt? Welche Veränderung wurde von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut angenommen? Und welche Veränderung führte zu eher starkem Widerstand und Auseinandersetzungen? Gab es spezielle Change-Workshops, um gravierende Veränderungen in den Abläufen oder Zielsetzungen im Vorfeld intensiv zu diskutieren? Gibt es für die Mitarbeiter die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge zu machen? Welche Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind in den letzten 24 Monaten umgesetzt worden? Erhalten die Mitarbeiter Prämien für ihre Vorschläge? In welchem finanziellen Rahmen werden die Vorschläge honoriert? Kann die Höchstzahl der Verbesserungsvorschläge bestimmten Abteilungen zugerechnet werden? Wenn ja, welchen? Wie hoch sind die Krankentagen beziehungsweise Fehltage pro Mitarbeiter im Unternehmen / im Bereich / in der Abteilung? Welchen Anteil haben Forschung und Entwicklung am Budget? Gibt es für meine Mitarbeiter Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten? Gibt es für meine Mitarbeiter ein definiertes Weiterbildungsbudget? Mit welchen Niederlassungen, Unternehmensbereichen oder Abteilungen arbeite ich besonders intensiv zusammen? Wurden in den letzten 24 Monaten Abteilungen zusammengeführt? Wurden in den letzten 24 Monaten Abteilungen aufgelöst? Wurden in letzter Zeit Dienstleistungen ausgelagert? Wurden Zeitarbeiter ins Unternehmen geholt? Wurden Mitbewerber übernommen?

 

10 ungeeignete eigene Fragen

Letztlich entscheiden Sie selber, welche eigenen Fragen Sie in Vorstellungsgesprächen stellen werden.

Aus unserer über 30-jährigen Erfahrung als Bewerbungscoaches empfehlen wir allerdings, auf Fragen wie "Wie mache ich mich in diesem Vorstellungsgespräch?" und ähnliche zu verzichten.

 

Eigene Fragen: ungeeignet

1. Was denken Sie über mich?

2. Wie stehen meine Chancen auf diesen Job?

3. Werde ich zum zweiten Gespräch eingeladen?

4. Welchen Eindruck haben Sie von mir?

5. Arbeiten Sie gerne in diesem Unternehmen?

6. Werde ich mich gut mit den neuen Kolleginnen und Kollegen verstehen?

7. Warum haben Sie teilweise so schlechte Bewertungen auf kununu?

8. Ist die Fluktuation nicht ziemlich hoch bei Ihnen?

9. Kann ich meinen Hund mit zur Arbeit bringen?

10. Wie loyal ist die Geschäftsführung beziehungsweise das Top-Management gegenüber der Belegschaft?

 

15 Rückfragen mit Absagegarantie

Im Internet tummeln sich allerhand "Karriereexperten" und geben Ihre Tipps zum Besten.

Unserer Einschätzung nach führen eigene Fragen der folgenden Art nicht zum neuen Job, sonder zu einer Absage.

 

Eigene Fragen: Absagegarantie

1. Was glauben Sie, würden Ihre Mitarbeiter mir über Sie unter vier Augen sagen?

2. Wie reagieren Sie, wenn ich Sie auf einen Fehler hinweise?

3. Was war der größte Fehler, den Sie als Führungskraft begangen haben?

4. Nach welchen Zielen wird die Qualität Ihrer Arbeit gemessen?

5. Was denken Sie über die Geschäftsführung?

6. Hat ihre Branche eine gute Zukunft?

7. Mit welchen Problemen kämpft das Unternehmen aktuell?

8. Wenn Sie nicht Abteilungsleiterin sondern Geschäftsführerin wären: Was würden Sie sofort ändern?

9. Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

10. Was gefällt Ihnen gar nicht am Unternehmen?

11. Bei welchen Gelegenheiten denken Sie an eine eigene Kündigung?

12. Werden Sie das Unternehmen in den nächsten Monaten verlassen?

13. Welche Abteilungen sind am innovativsten?

14. Aus welchen Gründen kündigen Sie Mitarbeitern?

15. Zu welchen Kollegen haben Sie das beste Verhältnis und warum?

 

10 Rückfragen für Ausbildungsplatzbewerber

Hier noch spezielle 10 eigene Fragen für das Vorstellungsgespräch Ausbildung.

Verdeutlichen Sie Ihr starkes Interesse an gerade dieser Ausbildung mit passenden eigenen Fragen.

 

Eigene Fragen: Ausbildung Vorstellungsgespräch

1. Wie läuft in der Ausbildung ein typischer Arbeitstag in der Abteilung (Produktion, Lager, Einkauf / Verkauf / E-Commerce / ...) ab?

2. Welche Aufgaben werde ich kennenlernen?

3. An welchen Aufgaben kann ich in der Ausbildung schon im ersten Jahr mitarbeiten?

4. Welche MS-Office-Programme sind für die Ausbildung nützlich?

5. Wer ist Ansprechpartner für Auszubildende?

6. Wie sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung?

7. Wie viele Auszubildende gibt es momentan bei Ihnen?

8. Welche Stärken wünschen Sie sich von künftigen Azubis für diese Ausbildung?

9. Spielen Fremdsprachen bei Ihnen eine Rolle im Arbeitsalltag?

10. Wie wird meine Einarbeitung stattfinden?

11. Ausbildung Vorstellungsgespräch: 47 Fragen

 

Ihre Entscheidung  - für oder gegen den neuen Job

Machen Sie es wie die Firmenseite, haken Sie zu gegebenen Antworten ruhig noch einmal nach.

Bleiben Sie dabei freundlich im Ton, treten Sie sich dennoch als selbstbewusster und berufserfahrener Bewerber auf, der sich nicht von zu oberflächlichen oder gar ausweichenden Antworten ablenken lässt.

Auch Sie können offene Fragen nutzen, beispielsweise "Welche wesentlichen Aufgaben sind sehr schnell in der neuen Stelle zu lösen?"

Oder: "Wie ist der typische Ablauf in der Abteilung, wenn neue Projekte in Angriff genommen werden?"

Oder Sie fragen sogar: "Wie kann ich Sie noch stärker von meinem Wunsch überzeugen, die Stelle zu bekommen?".

Führungskräfte und Fachspezialisten mit Berufserfahrung können durchaus auch Unterschiedsfragen einsetzen: "Wie unterscheiden Sie gute Mitarbeiter von idealen Mitarbeitern?"

 

Auch Sie werden am Abend nach einem Vorstellungsgespräch oder am nächsten Tag den Gesamteindruck, den Sie von einer Firma im Vorstellungsgespräch gewonnen haben, gründlich auf sich wirken lassen.

Halten Sie für sich fest, welche Antworten Sie überzeugt haben und zu welchen Aspekten Sie sich noch mehr Informationen wünschen. Insbesondere im zweiten Vorstellungsgespräch. Oder auch im dritten Job-Interview.

 

Blenden Sie in der möglichen Euphorie eines Neubeginns auf keinen Fall die Aspekte aus, die Sie Ihrer persönlichen Erfahrung nach eher kritisch einschätzen sollten. Unrealistische und überhöhte Erwartungen zu Beginn einer (Arbeits-)Beziehung enden letztendlich immer auf dem Boden der Tatsachen. Und dieser Boden sollte, so gut es eben geht, im Vorfeld gründlich sondiert werden.

 

Überzeugen Sie mit Ihren Stärken im Vorstellungsgespräch

Wie hier ausführlich erklärt, geht es bei Ihren eigenen Fragen darum, die Firma indirekt davon zu überzeugen, dass Sie wissen, warum Sie den neuen Job wollen.

Ihre Entscheidung für den neuen Job dokumentieren Sie auch mit geeigneten Nachfragen.

Und Sie minimieren mit gezieltem Nachfragen das Risiko, an einen unpassenden Job zu geraten. Oder gar in einem destruktiven Unternehmen mit hoher Fluktuationsrate, weit verbreiteter Unzufriedenheit und geringem Teamzusammenhalt zu landen.

 

 

Das Angebot von der Firmenseite erarbeiten Sie sich mit einer glaubwürdigen, nachvollziehbaren und aussagekräftigen Darstellung Ihrer persönlichen Stärken, Ihrer beruflichen Erfahrungen, Ihrer Fach- und Branchenkenntnisse, Ihrer ausgeprägten Eigenmotivation, Ihrer ergebnisorientierten Arbeitsweise und Ihren konkreten Beispiele für eine erfolgreiche Mitarbeit.

 

Wie Sie diese Wünsche, Vorgaben und Anforderungen überzeugend erfüllen, erfahren Sie in unseren digitalen Bewerbungshelfern, die sich auf ganz unterschiedliche Berufsfelder beziehen.

 

 

 

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