Ein aktuelles Zwischenzeugnis ist für Bewerbungen nicht notwendig ☑️
Es gibt keine Pflicht, der E-Mail-Bewerbung ein Zwischenzeugnis beizufügen ☑️
HILFT: Alternativen zum fehlenden Zwischenzeugnis ☑️
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Ist eine Bewerbung ohne ein Zwischenzeugnis erlaubt oder sinnvoll?
Selbstverständlich können Sie sich ohne ein aktuelles Zwischenzeugnis bewerben.
Schließlich wissen Personalberater, Headhunter und suchende Unternehmen, dass Zwischenzeugnisse oft nicht ausgestellt werden, um wechselwilligen Mitarbeitern Steine in den Weg zu legen.
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Zwischenzeugnis keine Pflicht für Bewerbung Tatsächlich ist es so, dass sich viele Unternehmen geschickt weigern, regelmäßig Zwischenzeugnisse auszustellen. Weiter verzichten leider auch viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selber auf günstige Gelegenheiten für Beurteilungen. Schließlich gibt es oft einen Anspruch ("triftige Gründe") für ein Zwischenzeugnis. Beispielsweise wegen
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Aber was können Sie tun, wenn Sie nun dringend eine E-Mail-Bewerbung an einen interessanten Arbeitgeber schicken wollen?
Und Ihre digitale Bewerbungsmappe ("Anlagen für Bewerbung") doch sehr dünn ist?
Alternativen zu einem fehlenden Zwischenzeugnis sind ein Top-Lebenslauf, ein Top-Anschreiben, eine Top-Selbstpräsentation und glaubwürdige Referenzen.
Denn wir erleben es regelmäßig, dass von uns gecoachte Führungskräfte, Projektleiter oder Fachkräfte zu Job-Interviews eingeladen werden, obwohl das aktuellste Zeugnis der übermittelten Bewerbungsunterlagen zehn Jahre oder älter ist.
Überzeugen auch Sie mit einem Top-Lebenslauf.
Arbeiten Sie Ihre Stärken und Soft Skills im Lebenslauf deutlich heraus.
Dies gelingt Ihnen, indem Sie einen deutlichen Bezug auf die Anforderungen der neuen Stelle herstellen.
Gerne berät Sie hierzu der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Formulieren Sie, falls gewünscht, ebenso ein erstklassiges Anschreiben, dass Ihren Mehrwert für den neuen Arbeitgeber betont.
Nutzen Sie unsere Formulierungen für Anschreiben.
Weiter ist es so, dass die eingereichte E-Mail-Bewerbung nur der erste Schritt der Bewerbung ist.
Anschließend müssen Personalberater in Video-Interviews, Headhunter in Telefoninterviews oder künftige Vorgesetzte in persönlichen Gesprächen überzeugt werden.
Überzeugen Sie mit einer aussagekräftigen und strukturierten Selbstpräsentation Ihrer Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken.
Eine weitere Alternative zu einem aktuellen Zwischenzeugnis sind Referenzen.
Idealerweise wird auf Referenzgeber verwiesen, die dann vom neuen Arbeitgeber angerufen werden können.
Referenzgeber sind häufig ehemalige Vorgesetzte bei früheren Arbeitgebern.
Vorstellbar sind auch aktuelle oder frühere Schlüsselkunden: So Referenzen in Bewerbung angeben.
Gerne berät Sie hierzu der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Den Rekord in Sachen "kein Zwischenzeugnis bekommen" führt bei uns ein Beratungskunde, der mehr als 24 Jahren im gleichen Unternehmen arbeitete.
Aber für seine Leistungen in dieser Zeit niemals ein Zwischenzeugnis erhielt.
Obwohl die Aufgaben des Kunden regelmäßig erweitert wurden, andere interne Positionen übernommen wurden und sich auch die Stellenbezeichnungen änderten, war in mehr als 20 Jahren einfach "keine Zeit" dafür da, die Leistungen des Mitarbeiters in Zeugnisform zu würdigen.
Typische Ausflüchte von Vorgesetzten und Personalabteilungen lauteten hier wie auch in anderen Fällen:
"Das mache ich päter, die Sache mit dem Zwischenzeugnis, im Moment ist meine Kollegin krank."
"Ich muss erst noch deinen Arbeitsvertrag anpassen, ich habe wirklich keine Zeit."
"Du willst dich ja eh nicht wegbewerben, warum sollten ich mir da so viel Mühe mit einem Zwischenzeugnis geben?"
"Jetzt mal ganz unter uns: Vertraust du unserem Unternehmen nicht mehr? Oder warum bestehst du gerade jetzt so darauf?"
Mit einigen Jahren Berufserfahrung wissen Sie selbst, wie schnell die Gerüchteküche im Unternehmen zu brodeln anfangen kann.
Insbesondere dann, wenn plötzlich die Rede davon ist, dass Sie wohl Bewerbungsabsichten im Sinn haben und den Arbeitgeber verlassen wollen, weil Sie eigentlich "ohne Grund" nach einem Zwischenzeugnis gefragt haben.
So haben wir es schon erlebt, dass einem Vertriebsleiter, der nach mehr als zehn Jahren lediglich eine Bestätigung seiner erfolgreichen Arbeit in Form eines Zwischenzeugnisses bekommen wollte, Knall auf Fall gekündigt wurde.
Die Firma hatte Angst um die Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen und kündigte dem Vertriebsleiter kurz nach seinem Wunsch hinsichtlich eines aktuellen Zwischenzeugnisses. Einschließlich sofortiger Freistellung und Betriebsverbot!
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Im Zweifel: Ohne Zwischenzeugnis bewerben Bewerben Sie sich lieber ohne Zwischenzeugnis, statt für Unruhe und Wechselgerüchte am momentanen Arbeitsplatz zu sorgen. |
In Ihrem ureigensten Interesse empfehlen wir Ihnen, gute Anlässe für Zwischenzeugnisse immer zu nutzen.
Beispielsweise dann, wenn
ein wohlwollender Vorgesetzter in Rente geht,
eine motivierende Chefin die Abteilung wechselt,
ein konstruktiver Teamleiter bei einem Mitbewerber anfängt oder
eine engagierte Projektleiterin zu einem anderen Standort wechselt.
Es gibt noch viele weitere passende Chancen, für Zwischenzeugnisse, die Sie insbesondere wegen der damit verbundenen "Bindungswirkung" nutzen sollten.
Schließlich sind Arbeitgeber an gute Bewertungen in Zeugnissen erst einmal für einige Zeit gebunden und können davon nicht plötzlich abweichen.
Dies ist auch ein Grund dafür, warum sich manche Unternehmen scheuen, Ihnen gute Arbeitsleistungen schriftlich zu bestätigen.
Man will den Weggang einer tatkräftigen Mitarbeiterin oder eines engagierten Mitarbeiters nicht noch unterstützen!
Gerade deswegen, sollten Sie passende Gelegenheiten nutzen, damit Sie im Ernstfall nicht vor der Frage stehen "Ist ein Zwischenzeugnis Pflicht für Bewerbungen, auch wenn ich gar keins habe?"
Nutzen Sie unsere vollständigen Muster für "sehr gute" und "gute" Zwischenzeugnisse für Ihr spezielles Arbeitsfeld.
