Zwischenzeugnis 450 Formulierungen in Noten kostenlos

Kostenlos 450 Formulierungen ✓ Anders: Dankesformel, letzter Satz, Gegenwart, Einleitung ✓ So selber schreiben ✓ Tätigkeiten darstellen ✓

 

Damit Sie mit Ihren Zwischenzeugnissen keine bösen Überraschungen erleben, stellen wir Ihnen kostenlos diese hilfreichen Materialien zur Verfügung: -> 250 spezielle Formulierungen für Zwischenzeugnisse in Noten und -> 200 Formulierungen zum Geheimcode.

 

Wir machen Sie jetzt zum Zeugnisprofi in Sachen Zwischenzeugnis. Erfahren Sie, worauf es wirklich ankommt und was bei den Formulierungen wichtig ist.

 

 

Zwischenzeugnis: Das ist hier anders

Was sind die Unterschiede zwischen einem Zwischenzeugnis und einem Arbeitszeugnis als Endzeugnis?

Da wir seit über 30 Jahren Arbeitszeugnisse prüfen, verbessern und ausformulieren lassen wir Sie gerne an unserem Insiderwissen teilhaben.

 

Was ist anders bei Zwischenzeugnissen? Zeitform: Bei der Zwischenbeurteilung sind Sie noch im Unternehmen tätig, daher wird es nicht in der Zeitform Vergangenheit, sondern in der Zeitform Gegenwart verfasst. Einleitungsabsatz: Bei Endzeugnissen gibt es im Einleitungsabsatz ein Eintritts- und ein Autrittsdatum. In der Zwischenbeurteilung naturgemäß nur ein Eintrittsdatum, Sie bleiben ja weiterhin im Unternehmen. Vor dem Aufgabenblock (Tätigkeitsbeschreibung): Auch für die Formulierung, die dem Aufgabenblock vorangeht wird die Zeitform Gegenwart verwendet. "Ihr umfangreiches Aufgabengebiet umfasst (nicht: umfasste) im Wesentlichen:" Einzelnoten: Alle Einzelnoten, beispielsweise zur Motivation, zur Arbeitsweise, zur Belastungsfähigkeit oder zum Sozialverhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen oder Kunden werden natürlich auch in der Gegenwartsform ausgedrückt. Gesamtnote: Dies gilt ebenso für die zusammenfassende Leistungsbeurteilung, die wichtige Gesamtnote. "Herr Schmidt bearbeitet (nicht: bearbeitete) seinen Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit." Ausstellungsgrund: Zwischenzeugnisse werden wegen triftiger Gründe ausgestellt, beispielsweise wegen eines Vorgesetztenwechsels, einer Beförderung, einer Elternzeit oder eines Sabbaticals ausgestellt. Dies kann, muss aber nicht, erwähnt werden. Schlussformulierungen: Endzeugnisse enthalten einen Kündigungsgrund und idealerweise auch ein Bedauern über den Weggang vom Arbeitgeber. Bei einem Zwischenzeugnis bleiben Sie aber weiterhin im Unternehmen. Daher kann gedankt und der Wunsch nach einer weiterhin erfolgreichen  Zusammenarbeit betont werden.

 

 

 

 

Einleitung Zwischenzeugnis: 10

 

Zwischenzeugnis: Einleitung erster Satz

1. Herr Sven Müller, geb. am 07.11.1993, ist seit dem XX.XX.XXXX für unser Unternehmen als Mitarbeiter im Online-Marketing in der Abteilung Vertrieb und Marketing tätig.

2. Frau Sabine Schmidt, geboren am 9. November 1984, arbeitet seit dem Tag. Monat Jahr als Teamleiterin Logistik für unser Unternehmen.

3. Herr Konstantin Iwanow, geboren am (Tag.Monat.Jahr), ist seit dem (Tag.Monat.Jahr) für die (Unternehmensbezeichnung) als (Position) in der Abteilung (Bezeichnung) tätig.

4. Frau Silke Schmidt, geboren am (Tag.Monat.Jahr), ist seit dem (Tag.Monat.Jahr) in unserem Unternehmen tätig. Ihr anspruchsvolles Aufgabengebiet als (Position) umfasst im Wesentlichen:

5. Herr Kevin Müller, geboren am (Tag.Monat.Jahr), ist seit dem (Tag.Monat.Jahr) als (Position) im Bereich (Bezeichnung) in unserem Unternehmen tätig.

6. Frau Sonja Schmidt, geboren am (Tag.Monat.Jahr) in Hamburg, ist seit dem (Tag.Monat.Jahr) für die (Unternehmensbezeichnung) als (Position) in der Abteilung (Bezeichnung) befristet tätig.

7. Herr Martin Schmidt, geboren am (Tag.Monat.Jahr), ist seit dem (Tag.Monat.Jahr) für uns als (Position) tätig. Das Arbeitsverhältnis besteht in Teilzeit.

8. Herr Adam Lewandowski, geb. am 08.04.1990, arbeitet seit dem XX.XX.XXXX für unser Unternehmen. Er begann bei uns als Mitarbeiter im Controlling und ist wegen seiner überzeugenden Leistungen seit dem XX.XX.XXXX als Teamleiter Controlling für uns tätig.

9. Frau Melissa Müller, geboren am 7. Dezember 1972, arbeitet seit dem XX.XX.XXXX als Leiterin Einkauf für uns. Zu Ihren Arbeitsfeldern gehören ..., ... und ... (drei Kernarbeitsfelder).

10. Herr Can Akgün, geb. am 15. September 1971, ist seit dem 01. Oktober 2012 für unser Unternehmen in verschiedenen Positionen tätig. Für den Zeitraum 01. Oktober 2012 bis zum 31. Dezember 2018 liegt ein separates Zwischenzeugnis vor. Aktuell ...

 

Vor Aufgabenblock Zwischenzeugnis: 10

1. Zu den Aufgaben von Herrn Müller gehören im Wesentlichen:

2. Seine Aufgabenschwerpunkte umfassen im Wesentlichen:

3. Herr Meyer ist schwerpunktmäßig mit folgenden verantwortungsvollen Aufgaben betraut:

4. Das Aufgabengebiet von ihr umfasst im Wesentlichen:

5. Zu den Aufgaben von Frau Müller gehören im Einzelnen:

6. Das umfangreiche Aufgabengebiet von Frau Schmidt umfasst folgende Tätigkeiten:

7. Das verantwortungsvolle Aufgabengebiet von Frau Schmidt umfasst folgende Tätigkeiten:

8. Sein Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

9. Schwerpunktmäß obliegen Herrn Lewandowski die folgenden Aufgabenbereiche:

10. Der Wirkungs- und Verantwortungsbereich von Frau Akgün umfasst schwerpunktmäßig:

 

Zwischenzeugnis Arbeitsmotivation: 20

Im Zwischenzeugnis formulieren Sie Ihre Arbeitsmotivation mit Worten wie Engagement, eigenmotiviert, dynamisch oder Initiative. Zeugnislesern wird mitgeteilt, ob Sie engagiert und tatkräftig oder eher abwartend und lustlos an Arbeitsaufgaben herangehen.

 

Zwischenzeugnis Motivation Note "sehr gut"

1. Frau Schmidt erfüllt ihre Aufgaben stets mit sehr viel Engagement und Freude an ihrer Tätigkeit. Bedeutung: "sehr gut"

2. Herr Jansen ist in seinem Handeln stets sehr entschlossen und entwickelt immer sehr große Initiative.

3. Herr Schmidt überzeugt jederzeit als sehr dynamischer Mitarbeiter, der sehr engagiert und motiviert arbeitete.

4. Frau Schmidt zeichnet sich stets durch eine sehr hohe Arbeitsmotivation aus und verfügt über ein außerordentlich hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft.

 

Zwischenzeugnis Motivation Note "gut"

5. Frau Schmidt erfüllt ihre Aufgaben stets mit viel Engagement und Freude an ihrer Tätigkeit. Bedeutung: "gut"

6. Herr Jansen ist in seinem Handeln sehr entschlossen und entwickelt immer große Initiative.

7. Herr Schmidt überzeugt jederzeit als dynamischer Mitarbeiter, der engagiert und motiviert arbeitete.

8. Frau Schmidt zeichnet sich stets durch eine hohe Arbeitsmotivation aus und verfügt über ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft.

 

Zwischenzeugnis Motivation Note "befriedigend"

9. Frau Schmidt erfüllt ihre Aufgaben mit Engagement und Freude an ihrer Tätigkeit.

10. Herr Jansen ist in seinem Handeln entschlossen und entwickelt große Initiative.

11. Herr Schmidt überzeugt als dynamischer Mitarbeiter, der engagiert und motiviert arbeitete.

12. Frau Schmidt zeichnet sich durch eine hohe Arbeitsmotivation aus und verfügt über ein hohes Maß an Eigeninitiative.

 

Zwischenzeugnis Motivation Note "ausreichend"

13. Frau Schmidt erfüllt ihre Aufgaben mit Freude.

14. Herr Jansen entwickelt Initiative.

15. Herr Schmidt überzeugt als Mitarbeiter, der motiviert arbeitet.

16. Frau Schmidt verfügt über Eigeninitiative.

 

Zwischenzeugnis Motivation Note "mangelhaft"

17. Frau Schmidt erfüllt ihre Aufgaben im Großen und Ganzen mit Freude.

18. Herr Jansen zeigt Initiative.

19. Herr Schmidt überzeugt als Mitarbeiter, der durchaus motiviert ist.

20. Im Großen und Ganzen verfügt Frau Schmidt durchaus über Eigeninitiative.

 

 

Zwischenzeugnis Belastbarkeit: 20

Die Arbeitsbefähigung wird im Zeugnis mit Formulierungen wie "beherrscht das Aufgabengebiet", "ist belastbar", "handelt überlegt", "ausdauernd" oder "beharrlich" umschrieben. Kurz gesagt handelt es sich bei der vorhergehenden Arbeitsmotivation um das "Wollen" und bei der Arbeitsbefähigung um das "Können".

 

Zwischenzeugnis Arbeitsbefähigung Note "sehr gut"

1. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall arbeitet sie jederzeit zuverlässig. Bedeutung: "sehr gut"

2. Er ist ein stets hoch belastbarer und sehr tüchtiger Mitarbeiter.

3. Auch unter starker Belastung behält er stets die Übersicht und handelt überlegt und lösungsorientiert.

4. Sie ist eine äußerst tüchtige Mitarbeiterin, ihre Arbeitsbefähigung ist stets in jeder Hinsicht sehr gut.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsbefähigung Note "gut"

5. Auch bei hohem Arbeitsanfall arbeitet sie jederzeit zuverlässig. Bedeutung: "gut"

6. Er ist ein stets belastbarer und sehr tüchtiger Mitarbeiter.

7. Auch unter starker Belastung behält er die Übersicht und handelt überlegt und lösungsorientiert.

8. Sie ist eine sehr tüchtige Mitarbeiterin, ihre Arbeitsbefähigung ist stets in jeder Hinsicht gut.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsbefähigung Note "befriedigend"

9. Auch bei hohem Arbeitsanfall arbeitet sie zuverlässig.

10. Er ist ein belastbarer und tüchtiger Mitarbeiter.

11. Auch unter starker Belastung behält er die Übersicht und handelt überlegt.

12. Sie ist eine tüchtige Mitarbeiterin, ihre Arbeitsbefähigung ist gut.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsbefähigung Note "ausreichend"

13. Sie arbeitet zuverlässig.

14. Er ist ein belastbarer Mitarbeiter.

15. Auch unter starker Belastung handelt er durchaus überlegt.

16. Ihre Arbeitsbefähigung ist befriedigend.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsbefähigung Note "mangelhaft"

17. Sie arbeitet durchaus zuverlässig.

18. Er ist ein belastbarer Mitarbeiter, der keinen Zusatzaufgaben aus dem Weg ging.

19. Auch unter starker Belastung versucht er die Übersicht zu behalten.

20. Ihre Arbeitsbefähigung ist nicht zu beanstanden.

 

Expertentipp: Von hinten nach vorne   Geschulte und erfahrene Personalmitarbeiter oder (künftige) Fachvorgesetzte lesen Zwischenzeugnisse häufig von hinten nach vorne. Wenn es schnell gehen soll, werden diese vier wichtigen Bewertungen analysiert. Schlussabsatz mit Ausstellungsgrund, Dank, Wiederholung der Gesamtnote, Wünschen für weitere gute Zusammenarbeit. Eigentliche Gesamtnote im letzten Drittel des Zwischenzeugnisses. Aufgabenblock (die Beschreibung der Tätigkeiten und Aufgaben) Besondere berufliche Erfolge   Daher sollten diese vier Elemente in Ihrem Zwischenzeugnis korrekt und informativ formuliert sein. Nutzen Sie unsere Muster für vollständige und aussagekräftige Zwischenzeugnisse!

 

 

 

Zwischenzeugnis Fachwissen: 20

Setzen Sie bei der täglichen Arbeit Ihr umfassendes, detailliertes und aktuelles Fachwissen ein? Dann sollte Ihr Zwischenzeugnis eine entsprechende "Note Fachwissen" enthalten.

 

Zwischenzeugnis Fachwissen Note "sehr gut"

1. Herr Schmidt besitzt zudem sehr gute Fachkenntnisse, auch in angrenzenden Bereichen. Bedeutung: "sehr gut"

2. Dabei kann sie ihr umfassendes und detailliertes Fachwissen nutzen, das sie in der täglichen Praxis und auch beim Auftreten neuer Fragen und Entwicklungen stets sehr sicher einsetzte.

3. Ihr vielseitiges und aktuelles Fachwissen setzt sie jederzeit sehr sicher und zielorientiert in der Praxis ein.

4. Zudem besitzt er ein fundiertes, vielseitiges und aktuelles Fachwissen, das ihm dabei half, sich schnell und effizient in neue Aufgaben einzuarbeiten.

 

Zwischenzeugnis Fachwissen Note "gut"

5. Herr Schmidt besitzt zudem gute Fachkenntnisse, auch in angrenzenden Bereichen. Bedeutung: "gut"

6. Dabei konnte sie ihr umfassendes und detailliertes Fachwissen nutzen, das sie in der täglichen Praxis stets sicher einsetzte.

7. Ihr vielseitiges und aktuelles Fachwissen setzt sie jederzeit sicher in der Praxis ein.

8. Zudem besitzt er ein fundiertes und vielseitiges Fachwissen, das ihm dabei half, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten.

 

Zwischenzeugnis Fachwissen Note "befriedigend"

9. Herr Schmidt besitzt zudem wichtige Fachkenntnisse.

10. Dabei konnte sie ihr umfassendes Fachwissen nutzen, das sie in der täglichen Praxis einsetzte.

11. Ihr vielseitiges Fachwissen setzt sie sicher in der Praxis ein.

12. Zudem besitzt er ein fundiertes und vielseitiges Fachwissen, das ihm dabei half, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.

 

Zwischenzeugnis Fachwissen Note "ausreichend"

13. Herr Schmidt besitzt zudem Fachkenntnisse.

14. Dabei konnte sie ihr Fachwissen nutzen und einsetzen.

15. Ihr Fachwissen setzt sie in der Praxis ein.

16. Zudem besitzt er ein vielseitiges Fachwissen.

 

Zwischenzeugnis Fachwissen Note "mangelhaft"

17. Im Großen und Ganzen besitzt Herr Schmidt Kenntnisse.

18. Dabei konnte sie ihr Fachwissen zeigen.

19. Sie setzt durchaus Fachwissen in der Praxis ein.

20. Zudem besitzt er ein Fachwissen, das nicht zu kritisieren war.

 

 

 

Zwischenzeugnis Fremdsprachen + IT: 15

Zwischenzeugnis Fremdsprachen + IT Note "sehr gut"

1. Bei der Mitarbeit in internationalen Projekten setzt er seine verhandlungssicheren Englischkenntnisse regelmäßig sehr nutzbringend ein.

2. Parallel zur Berufstätigkeit hat sie eigeninitiativ den 12-monatigen Intensivkurs Business English mit sehr gutem Ergebnis abgeschlossen.

3. Zudem wird sie wegen ihrer zuverlässigen Art und ihrer sehr sicheren Kenntnisse der polnischen Sprache von den E-Commerce-Managern sehr geschätzt.

4. Den Umgang mit fachbezogener Software (Betriebs-, Steuerungs- und Auswertungsprogramme) beherrscht Frau Schmidt sehr sicher und effektiv.

5. Ausdrücklich verweisen wir hier auf seine Stärke, komplexe IT-Sachverhalte anschaulich …

 

Zwischenzeugnis Fremdsprachen + IT Note "gut"

1. Bei der Mitarbeit in internationalen Projekten setzt er seine verhandlungssicheren Englischkenntnisse regelmäßig nutzbringend ein.

2. Parallel zur Berufstätigkeit hat sie eigeninitiativ den 12-monatigen Intensivkurs Business English mit gutem Ergebnis abgeschlossen.

3. Zudem wird sie wegen ihrer zuverlässigen Art und ihrer sicheren Kenntnisse der polnischen Sprache von den E-Commerce-Managern geschätzt.

4. Den Umgang mit fachbezogener Software (Betriebs-, Steuerungs- und Auswertungsprogramme) beherrscht Frau Schmidt sicher und effektiv.

5. Wir verweisen hier auf seine Stärke, komplexe IT-Sachverhalte anschaulich …

 

Zwischenzeugnis Fremdsprachen + IT Note "befriedigend"

1. Bei der Mitarbeit in internationalen Projekten setzt er seine verhandlungssicheren Englischkenntnisse nutzbringend ein.

2. Parallel zur Berufstätigkeit hat sie eigeninitiativ den 12-monatigen Intensivkurs Business English mit abgeschlossen.

3. Zudem wird sie wegen ihrer sicheren Kenntnisse der polnischen Sprache von den E-Commerce-Managern geschätzt.

4. Frau Schmidt beherrscht den Umgang mit fachbezogener Software (Betriebs-, Steuerungs- und Auswertungsprogramme).

5. Er kann komplexe IT-Sachverhalte anschaulich …

 

 

Zwischenzeugnis Arbeitsweise: 20

Bei der Arbeitsweise geht es um Ihre Vorgehensweise oder Herangehensweise bei der Bewältigung und Erledigung von Aufgaben. Geeignete Wörter, um die Arbeitsweise in Arbeitszeugnissen zu beschreiben, sind strukturiert, effizient oder gewissenhaft. Ebenso sinnvoll sind Schlüsselwörter wie zuverlässig, sorgfältig, konzentriert oder planvoll.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsweise Note "sehr gut"

1. Er arbeitet stets sehr selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst. Bedeutung: "sehr gut"

2. Frau Schmidt arbeitet immer sehr effizient, selbstständig und kostenbewusst.

3. Weiter zeichnet sich Herr Schmidt durch seine überaus zuverlässige und sehr systematische Arbeitsweise aus.

4. Jederzeit ist das Vorgehen von Herrn Schmidt sehr gut geplant, äußerst zügig und ergebnisorientiert.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsweise Note "gut"

5. Er arbeitet sehr selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst. Bedeutung: "gut"

6. Frau Schmidt arbeitet effizient, selbstständig und kostenbewusst.

7. Weiter verfügt Herr Schmidt über eine stets zuverlässige und systematische Arbeitsweise.

8. Das Vorgehen von Herrn Schmidt ist gut geplant, zügig und ergebnisorientiert.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsweise Note "befriedigend"

9. Er arbeitet selbstständig und zuverlässig.

10. Frau Schmidt arbeitet selbstständig und systematisch.

11. Weiter verfügt Herr Schmidt über eine zuverlässige Arbeitsweise.

12. Das Vorgehen von Herrn Schmidt ist zügig.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsweise Note "ausreichend"

13. Er führt seine Arbeiten zufriedenstellend und zuverlässig durch.

14. Frau Schmidt erledigt die Aufgaben sorgfältig.

15. Weiter verfügt Herr Schmidt über eine stets ausreichende Arbeitsweise.

16. Das Vorgehen von Herrn Schmidt ist überwiegend zügig.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsweise Note "mangelhaft"

17. Im Wesentlichen führt er seine Arbeiten zuverlässig durch.

18. Frau Schmidt erledigt die Aufgaben im Großen und Ganzen.

19. Weiter verfügt Herr Schmidt im Wesentlichen über eine ausreichende Arbeitsweise.

20. Das Vorgehen von Herrn Schmidt ist überwiegend zügig.

 

Zwischenzeugnis Arbeitsqualität: 10

Geeignete Schlüsselwörter für die Beschreibung der Arbeitsqualität im Zeugnis sind Arbeitsergebnisse, Nutzen oder ganz direkt "Arbeitsqualität".

 

Zwischenzeugnis Formulierungen Qualität der Arbeit Note "sehr gut"

1. Er liefert jederzeit eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität. Bedeutung: "sehr gut"

2. Auch unter starkem Termindruck überzeugt sie stets mit sehr guten Arbeitsergebnissen.

 

Zwischenzeugnis Formulierungen Qualität der Arbeit Note "gut"

3. Er liefert eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität. Bedeutung: "gut"

4. Auch unter Termindruck überzeugt sie mit sehr guten Arbeitsergebnissen.

 

Zwischenzeugnis Formulierungen Qualität der Arbeit Note "befriedigend"

5. Er liefert eine überzeugende Arbeitsqualität.

6. Auch unter Termindruck überzeugt sie mit ihren Arbeitsergebnissen.

 

Zwischenzeugnis Formulierungen Qualität der Arbeit Note "ausreichend"

7. Er liefert eine stets ausreichende Arbeitsqualität.

8. Sie überzeugt mit ihren zufriedenstellenden Arbeitsergebnissen.

 

Zwischenzeugnis Formulierungen Qualität der Arbeit Note "mangelhaft"

9. Im Großen und Ganzen liefert er eine ausreichende Arbeitsqualität.

10. Sie überzeugt im Wesentlichen mit ihren Arbeitsergebnissen, die nicht zu beanstanden waren.

 

Zwischenzeugnis Sozial (intern): 20

Beim internen Sozialverhalten im Zwischenzeugnis geht es um Ihre Teamfähigkeit. Und darum, ob Sie ein konstruktives Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten haben.

 

Zwischenzeugnis internes soziales Verhalten Note "sehr gut"

1. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets vorbildlich. Bedeutung: "sehr gut"

2. Mit ihren Vorgesetzten und Kollegen kommt sie stets sehr gut zurecht.

3. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets sehr gut.

4. Aufgrund seiner verbindlichen und kooperativen Art wird Herr Schmidt innerhalb unseres gesamten Unternehmens sehr geschätzt. Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets vorbildlich.

 

Zwischenzeugnis internes soziales Verhalten Note "gut"

5. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets einwandfrei. Bedeutung: "gut"

6. Mit ihren Vorgesetzten und Kollegen kommt sie stets gut zurecht.

7. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets gut.

8. Aufgrund seiner kooperativen Art wird Herr Schmidt sehr geschätzt. Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets gut.

 

Zwischenzeugnis internes soziales Verhalten Note "befriedigend"

9. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist einwandfrei.

10. Mit ihren Vorgesetzten und Kollegen kommt sie gut zurecht.

11. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist gut.

12. Aufgrund seiner kooperativen Art wird Herr Schmidt geschätzt. Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist gut.

 

Zwischenzeugnis internes soziales Verhalten Note "ausreichend"

13. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist zufriedenstellend.

14. Mit ihren Vorgesetzten und Kollegen kommt sie zurecht.

15. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist korrekt.

16. Aufgrund seiner Art wird Herr Schmidt geschätzt. Sein persönliches Verhalten ist befriedigend.

 

Zwischenzeugnis internes soziales Verhalten Note "mangelhaft"

17. Insgesamt ist sein Verhalten gegenüber den Kollegen durchaus zufriedenstellend.

18. Mit ihren Kollegen und Vorgesetzten kommt sie im Großen und Ganzen zurecht.

19. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist im Wesentlichen korrekt.

20. Sein persönliches Verhalten ist durchaus korrekt.

 

Zwischenzeugnis Sozial (extern): 20

Oft gehört der Umgang mit Kunden, Lieferanten, externen Dienstleistern oder Geschäftspartnern mit zu den beruflichen Aufgaben Dann gehört die Einzelnote "externes Sozialverhalten" auch ins Zeugnis.

 

Zwischenzeugnis externes soziales Verhalten Note "sehr gut"

1. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden ist stets sehr zuvorkommend. Bedeutung: "sehr gut"

2. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden ist jederzeit vorbildlich.

3. Bei unseren Kunden ist sie durch ihre positive Ausstrahlung und ihre konstruktive Art stets sehr anerkannt.

4. Unseren Geschäftspartnern gegenüber tritt er jederzeit umsichtig und gewinnend auf. Das Unternehmen wird von ihm stets hervorragend präsentiert.

 

Zwischenzeugnis externes soziales Verhalten Note "gut"

5. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden ist stets zuvorkommend. Bedeutung: "gut"

6. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden ist jederzeit einwandfrei.

7. Bei unseren Kunden ist sie durch ihre positive Ausstrahlung und ihre konstruktive Art stets anerkannt.

8. Unseren Geschäftspartnern gegenüber tritt er jederzeit umsichtig und gewinnend auf. Das Unternehmen wird von ihm stets gut präsentiert.

 

Zwischenzeugnis externes soziales Verhalten Note "befriedigend"

9. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden ist zuvorkommend.

10. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden ist einwandfrei.

11. Bei unseren Kunden ist sie durch ihre positive Ausstrahlung anerkannt.

12. Unseren Geschäftspartnern gegenüber tritt er umsichtig auf. Das Unternehmen wird von ihm gut präsentiert.

 

Zwischenzeugnis externes soziales Verhalten Note "ausreichend"

13. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden ist zufriedenstellend.

14. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden ist stets ausreichend.

15. Bei unseren Kunden ist sie anerkannt.

16. Unseren Geschäftspartnern gegenüber tritt er meist umsichtig auf.

 

Zwischenzeugnis externes soziales Verhalten Note "mangelhaft"

17. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden ist im Großen und Ganzen durchaus zufriedenstellend.

18. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden ist nicht zu tadeln.

19. Unsere Kunden kennen sie gut.

20. Unseren Geschäftspartnern gegenüber tritt er meist umsichtig auf, was nicht zu kritisieren ist.

 

Zwischenzeugnis Gesamtnote: 15

Anhand der Gesamtnote, auch zusammenfassende Leistungsbeurteilung genannt, erkennen Recruiter, Headhunter und versierte Fachvorgesetzte auf einen Blick, wie zufrieden der vorherige Arbeitgeber mit den Leistungen war. Überprüfen Sie in Ihrem Zwischenzeugnis also unbedingt die Gesamtnote.

 

Zwischenzeugnis Gesamtnote Note "sehr gut"

1. Herr Schmidt erledigt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Bedeutung: "sehr gut"

2. Frau Schmidt bewältigt ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

3. Seinen Aufgabenbereich bewältigt Herr Schmidt engagiert, zuverlässig und zielstrebig stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

 

Zwischenzeugnis Gesamtnote "gut"

4. Herr Schmidt erledigt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Bedeutung: "gut"

5. Frau Schmidt bewältigt ihren Aufgabenbereich stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

6. Seinen Aufgabenbereich bewältigt Herr Schmidt engagiert, zuverlässig und zielstrebig stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

 

Zwischenzeugnis Gesamtnote "befriedigend"

7. Herr Schmidt erledigt die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.

8. Frau Schmidt bewältigt ihren Aufgabenbereich zu unserer vollen Zufriedenheit.

9. Seinen Aufgabenbereich bewältigt Herr Schmidt engagiert und zuverlässig zu unserer vollen Zufriedenheit.

 

Zwischenzeugnis Gesamtnote "ausreichend"

10. Herr Schmidt erledigt die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.

11. Frau Schmidt bewältigt ihre Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.

12. Seinen Aufgabenbereich bewältigt Herr Schmidt zuverlässig zu unserer Zufriedenheit.

 

Zwischenzeugnis Gesamtnote "mangelhaft"

13. Insgesamt erledigt Herr Schmidt die Aufgaben meist zu unserer Zufriedenheit.

14. Frau Schmidt bewältigt ihre Aufgaben zum großen Teil zu unserer Zufriedenheit.

15. Seinen Aufgabenbereich bewältigt Herr Schmidt ordnungsgemäß.

 

 

 

Zwischenzeugnis Führungsverhalten: 20

Wenn es um Zwischenzeugnisse von Führungskräften geht, ist auch das Führungsverhalten wichtig. Hier geht es um den Führungsstil, der sich aktuell ja deutlich modernisiert. Und darum, wie erfolgreich das Team, die Abteilung, der Bereich oder das gesamte Unternehmen geführt worden sind.

 

Zwischenzeugnis Gesamtnote Note "sehr gut"

Zwischenzeugnis Führungsleistung Note "sehr gut"

1. Herr Schmidt sorgt jederzeit für ein sehr produktives Arbeitsklima und wird von seinen Mitarbeitern stets respektiert und geschätzt.

2. Frau Podolski ist ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets ein anerkanntes Vorbild. Sie versteht es jederzeit ausgezeichnet, ihr Team effizient und kollegial zu führen.

3. Als Projektleiter steuert Herr Schmidt seine Projektteams immer kompetent und kollegial zu sehr hohen Leistungen.

4. … und sorge so für eine nachhaltige Leistungssteigerung auf sehr hohem Niveau.

5. ... ein äußerst produktives und positives Arbeitsklima.

 

Zwischenzeugnis Führungsleistung Note "gut"

6. Herr Schmidtsorgt jederzeit für ein produktives Arbeitsklima und wird von seinen Mitarbeitern respektiert und geschätzt.

7. Frau Podolski ist ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets ein Vorbild. Sie versteht es, ihr Team effizient und kollegial zu führen.

8. Als Projektleiter steuert Herr Schmidt seine Projektteams immer kompetent und kollegial zu hohen Leistungen.

9. … und sorgt so für eine nachhaltige Leistungssteigerung auf hohem Niveau.

10. ... ein sehr produktives und positives Arbeitsklima.

 

Zwischenzeugnis Führungsleistung Note "befriedigend"

11. Herr Schmidt sorgt für ein produktives Arbeitsklima und wird von seinen Mitarbeitern geschätzt.

12. Frau Podolski ist ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Vorbild. Sie versteht es, ihr Team effizient zu führen.

13. Als Projektleiter steuert Herr Schmidt seine Projektteams kompetent und kollegial zu hohen Leistungen.

14. … und sorgt so für hohe Leistungen.

15. ... ein produktives Arbeitsklima.

 

Zwischenzeugnis Führungsleistung Note "ausreichend"

16. Herr Schmidt sorgt für ein gutes Betriebsklima.

17. Sie versteht es, ein Team kollegial zu führen.

18. Als Projektleiter steuert Herr Schmidt seine Projektteams durchaus kompetent zu Leistungen.

19. … und sorgt durchaus für Leistungen.

20. ... ein positives Arbeitsklima.

 

 

Ausstellungsgrund Zwischenzeugnis: 20

Diese Formulierungen können Sie verwenden, um den Ausstellungsgrund auszudrücken.

 

Vorgesetztenwechsel

1. Dieses Zwischenzeugnis wird Frau Schmidt anlässlich eines Vorgesetztenwechsels ausgestellt.

2. Da der langjährige Vorgesetzte von Herrn Schmidt unser Unternehmen verlässt, erhält Herr Schmidt dieses Zwischenzeugnis.

3. Dieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Frau Schmidt aufgrund eines Vorgesetztenwechsels erstellt.

4. (Ungünstig, da kein Ausstellungsgrund.) Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn Schmidt erstellt.

 

 

Wechsel des Arbeitnehmers im Unternehmen

5. Dieses Zwischenzeugnis wird Frau Schmidt aufgrund ihrer Versetzung an einen anderen Standort ausgestellt.

6. Herr Schmidt tritt zum 01. Januar 20XX innerhalb unseres Unternehmens die Position Mitarbeiter Onlinemarketing an. Dieses Zwischenzeugnis wird anlässlich der damit verbundenen Veränderungen innerhalb seines Arbeitsgebietes ausgestellt.

 

Veränderungen der Arbeitsaufgaben

7. Dieses Zwischenzeugnis wird Frau Schmidt wegen eines Wechsels vom Vertriebsaußendienst in den Vertriebsinnendienst und der damit verbundenen Veränderung ihrer Aufgaben erstellt.

8. Dieses Zwischenzeugnis wird erstellt, weil sich der Aufgabenbereich von Herrn Schmidt deutlich erweitert.

 

 

Beförderung

9. Dieses Zwischenzeugnis wird Herrn Schmidt wegen seiner Beförderung zum Abteilungsleiter Logistik erstellt.

10. Sie erhält dieses Zwischenzeugnis anlässlich ihrer Beförderung zur Leiterin Marketing.

 

Mutterschutz

11. Dieses Zwischenzeugnis wird erstellt, weil Frau Müller in den Mutterschutz geht.

12. Dieses Zwischenzeugnis erstellen wir unaufgefordert vor Beginn des Mutterschutzes von Frau Müller.

 

Elternzeit

13. Dieses Zwischenzeugnis wird aufgrund des Beginns der Elternzeit ausgestellt.

14. Sie erhält dieses Zwischenzeugnis unaufgefordert, da sie in Elternzeit geht.

 

Sabbatical

15. Dieses Zwischenzeugnis wird aufgrund des Beginns eines sechsmonatigen Sabbaticals ausgestellt.

16. Sie erhält dieses Zwischenzeugnis unaufgefordert, da sie ein einjähriges Sabbatical nimmt.

 

Aufhebungsvertrag

17. Herr Schmidt erhält dieses Zwischenzeugnis, da das Arbeitsverhältnis am 31. Dezember 20XX im besten Einvernehmen beendet wird.

18. (Eher ungünstig, da ohne "im besten") Herr Schmidt erhält dieses Zwischenzeugnis, da das Arbeitsverhältnis am 31. Dezember 20XX im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

19. (Noch ungünstiger, da ohne "im besten" bzw. "im gegenseitigen") Herr Schmidt erhält dieses Zwischenzeugnis, da das Arbeitsverhältnis am 31. Dezember 20XX einvernehmlich beendet wird.

 

Bevorstehende Entlassung wegen Insolvenz, Umstrukturierung oder Firmenübernahme

20. Dieses Zwischenzeugnis wird wegen einer Restrukturierung des Geschäftsbereiches erstellt.

21. Dieses Zwischenzeugnis wird Herrn Schmidt aufgrund einer Verlegung des Firmensitzes von Hamburg nach Berlin ausgestellt.

22. Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau Schmidt aufgrund einer Organisationsveränderung und eines damit verbundenen Vorgesetztenwechsels erstellt.

 

 

 

Schlussabsatz im Zwischenzeugnis: 30

 

Schlusssätze speziell für Zwischenzeugnisse

Im Gegensatz zu Arbeitszeugnissen endet Ihr Beschäftigungsverhältnis nicht, sondern geht idealerweise "erfolgreich" oder "produktiv" weiter.

 

Dank und Wunsch nach weiterer Zusammenarbeit

Note „sehr gut“

1. Wir danken Herrn Schmidt ausdrücklich für seine stets sehr guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit.

2. Verbunden sind damit unser Dank für die bisher für das Unternehmen erbrachten stets ausgezeichneten Leistungen und der Wunsch nach einer weiterhin so vertrauensvollen und produktiven Zusammenarbeit.

3. Wir danken Frau Schmidt für ihre bisherige ausgezeichnete Mitarbeit in unserem Unternehmen und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

4. Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

5. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihm an dieser Stelle für die stets sehr guten Leistungen und die vertrauensvolle Zusammenarbeit zu danken.

6. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihr für ihre stets ausgezeichnete und erfolgreiche Mitarbeit zu danken.

 

Note „gut“

7. Wir danken Herrn Schmidt ausdrücklich für seine stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin so erfolgreiche Zusammenarbeit.

8. Verbunden sind damit unser Dank für die bisher für das Unternehmen erbrachten stets überzeugenden Leistungen und der Wunsch nach einer weiterhin so vertrauensvollen und produktiven Zusammenarbeit.

9. Wir danken Frau Schmidt für ihre bisherige gute Mitarbeit in unserem Unternehmen und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

10. Wir freuen uns auf eine weiterhin so gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

11. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihm an dieser Stelle für die stets guten Leistungen und die vertrauensvolle Zusammenarbeit zu danken.

12. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihr für ihre stets überzeugende und erfolgreiche Mitarbeit zu danken.

 

Note „befriedigend“

13. Wir danken Herrn Schmidt ausdrücklich für seine guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

14. Verbunden sind damit unser Dank für die bisher für das Unternehmen erbrachten überzeugenden Leistungen und der Wunsch nach einer weiterhin so guten Zusammenarbeit.

15. Wir danken Frau Schmidt für ihre bisherige Mitarbeit in unserem Unternehmen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

16. Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.

17. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihm für die guten Leistungen zu danken.

18. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihr für ihre überzeugende Mitarbeit zu danken.

 

Note „ausreichend“

19. Wir danken Herrn Schmidt für seine Leistungen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

20. Verbunden sind damit unser Dank für die bisher für das Unternehmen erbrachten Leistungen und der Wunsch nach einer weiteren Zusammenarbeit.

21. Wir danken Frau Schmidt für die Mitarbeit in unserem Unternehmen.

22. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

23. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihm für die Leistungen zu danken.

24. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihr für ihre Mitarbeit zu danken.

 

Note „mangelhaft“

25. Wir danken Herrn Schmidt für seine Motivation und wünschen uns eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

26. Verbunden ist damit unser Dank für das bisher gezeigte Engagement und der Wunsch nach einer Zusammenarbeit.

27. Wir danken Frau Schmidt.

28. Wir freuen uns auf eine künftige Zusammenarbeit.

29. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihm zu danken.

30. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um ihr für ihre furchtbare Mitarbeit zu danken. (Anmerkung der Autoren: Gewollter Rechtsschreibfehler durch Arbeitgeber, statt „fruchtbare Mitarbeit“ hier „furchtbare Mitarbeit“.

 

Wichtiger Hinweis: Einzelne Sätze und Bewertungen im Arbeitszeugnis spiegeln nicht automatisch die Gesamtnote wieder. Erst mehrfache Abwertungen verstärken eine negative Gesamtbewertung. Und wiederholt positive Bewertungen unterstützen ebenso eine „gute“ oder „sehr gute“ Gesamtnote.

 

Fehler in Zwischenzeugnissen

Welche Fehler dürfen in Zwischenzeugnissen auf keinen Fall enthalten sein?

Als Bewerbungsberater erleben wir täglich, wie überzeugende Zwischenzeugnisse und Arbeitszeugnisse Bewerberinnen und Bewerbern bei der Suche nach einem neuen Job einen zusätzlichen Vorteil im Bewerbungsverfahren verschaffen.

Leider erleben wir regelmäßig ebenso, dass merkwürdige Formulierungen, widersprüchliche Aussagen oder sogar bewusste Abwertungen in Zwischenzeugnissen zumindest zu Nachfragen in Video-Interviews, Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen führen.

Oder sogar zur Ablehnung von Bewerbern bei der Sichtung der E-Mail-Bewerbung.

Achten Sie daher darauf, dass Ihr Zwischenzeugnis frei von Fehlern ist.

 

 

Wenn Sie ein Zwischenzeugnis bekommen und einzelne Sätze bedenklich finden, sollten Sie überprüfen, ob Negatives über Sie zwischen den Zeilen mitgeteilt werden soll. Schließlich gibt es eine spezielle Verschlüsselungstechnik, die oft auch als Geheimcode bezeichnet wird.   Schnell-Check: Geheimcode im Zwischenzeugnis Aufgabenblock zu kurz: Wesentliche Arbeitsinhalte dürfen in der Zwischenbeurteilung nicht fehlen. Widersprüchliche Bewertungen zwischen Einzelnoten: Die Motivation darf nicht "sehr gut" und die Belastungsstärke nur "ausreichend" sein Gesamtnote und Einzelbewertungen: Auch hier sollte es keine auffälligen Abweichungen geben. Frauenfalle: In Zeugnissen für Mitarbeiterinnen wird durchgehend "Ihr" und "Sie" großgeschrieben. Superlative: Völlig übertriebene Bewertungen verkehren die Wirkung ins Gegenteil. Besondere Erfolge: Idealerweise werden besondere Leistungen, Ergebnisse und Erfolge im Zwischenzeugnis genannt. "Besonders hervorzuheben ist, dass …" Beredtes Schweigen: Fehlt eine gute Bewertung über den Umgang mit Kunden bei einem Vertriebsmitarbeiter? Glück: Im Leben unverzichtbar, aber ins Zeugnis gehört Erfolg und kein Glück. Negative und "Nicht"-Formulierungen: "Sein Umgang mit Kollegen war nicht zu kritisieren" meint das genaue Gegenteil. Überschrift und Zeitform: Wenn Mitarbeiter freigestellt werden bekommen sie zum Zweck der Arbeitssuche ein Zeugnis, das die Überschrift Zwischenzeugnis bekommt. Dann dürfen aber die Einzelnoten und die Gesamtnote nicht in der Vergangenheit ausgerückt werden. Jeder Personalmitarbeiter weiß sonst, dass Ihnen gekündigt wurde! Weitere Informationen dazu bekommen Sie hier: 10 Fehler im Arbeitszeugnis - und was Sie dagegen tun können!

 

Vermutlich raucht Ihnen nach so viel Informationen ein wenig der Kopf.

Kein Wunder, Sie sind ja auch Expertin oder Experte in Ihrem Arbeitsgebiet und wir in Sachen Arbeitszeugnis, Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Assessment-Center.

Damit Sie leicht, schnell und effektiv zu einem überzeugenden Zeugnis kommen, haben wir Hunderte von passgenauen PDF-Downloads ausgearbeitet. Diese Muster führen Ihnen auf einen Blick vor Augen, wie sich unsere Tipps und Empfehlungen umsetzen lassen.

 

 

Über 400 Muster für Zwischenzeugnisse   Nutzen Sie unsere hilfreichen digitalen Zeugnishelfer, um sofort ein"sehr gutes" oder "gutes" Zwischenzeugnis schwarz auf weiß vor Augen zu haben.   inspirierend: 4 x Zwischenzeugnis Führungskräfte - 100 Aufgaben, 100 Erfolge hilfreich: 4 x Zwischenzeugnis Fachkräfte - 100 Aufgaben, 100 Erfolge   nützlich: 4 x Zwischenzeugnis gewerbliche Mitarbeiter Technik aktiv: 4 x Zwischenzeugnis kaufmännische Mitarbeiter

 

Extra: Geheimcode 200

Über den Geheimcode wird viel geschrieben, meist sind die Informationen jedoch irreführend, drittklassig und vor allem fehlerhaft.

Bloggende Journalisten sind keine Zeugnisexperten oder Karriereberater, sondern werbefinanzierte Dampfplauderer.

Denn Formulierungen wie "Sie war sehr gesellig (nämlich eine Alkoholikerin") hat es noch nie in einem Arbeitszeugnis gegeben.

Was "führende Karriereplattformen" aber nicht daran hindert, diesen Unsinn für hohe Klickzahlen dennoch weiterzuverbreiten.

 

Kostenlos: PDF-Datei Hier erfahren Sie wirklich welche Verschlüsselungstechniken in Arbeitszeugnissen eingesetzt werden, klicken Sie für die PDF-Datei mit 200 Formulierungen zum Geheimcode einfach auf das Bild.