Offene Fragen Vorstellungsgespräch ▷50 x Warum Sie?

• Vorstellungsgespräch: offene Fragen: mehr Informationen durch W-Fragen ✔

• "Warum", "Wie", "Was", "Woher", "Welche" ✔

• 50 Beispiele: Warum sollten wir Sie einstellen? Was gefällt Ihnen am meisten? Was mögen Sie am wenigsten? ✔

• Trick: geschlossene Fragen mit offenen Fragen im Vorstellungsgespräch kombinieren ✔

• PLUS: gute Antworten auf offene Fragen im Bewerbungsgespräch ✔

Warum offene Fragen im Vorstellungsgespräch?

In zeitgemäßen Vorstellungsgesprächen werden viele offene Fragen eingesetzt.

Beispielsweise

• Warum sollten wir gerade Sie einstellen?

• Was ist das Verrückteste, was du je gemacht hast?

• Was macht dich besonders?

• Was verstehen Sie unter Teamarbeit?

W-Fragen im Vorstellungsgespräch

Offene Fragen im Vorstellungsgespräch beginnen mit Fragewörtern wie "Was", "Wie", "Woher", "Warum", "Welche" und werden deshalb auch W-Fragen genannt.

Im Gegensatz zu geschlossenen Fragen lassen sich offene Fragen nicht mit "Ja" oder "Nein" beantworten.

Insbesondere beim aktiven Zuhören werden offene Fragen ganz gezielt eingesetzt.

Denn auf diese Weise erfahren Recruiter, Personalmitarbeiter und künftige Fachvorgesetzte sehr viel über die Vorlieben, Ansichten, Vorstellungen, Gefühle oder Ideen von Bewerberinnen und Bewerbern.

Offene Fragen Vorstellungsgespräch: 50 Beispiele

Nutzen Sie unsere Beispiele für offene Fragen im Vorstellungsgespräch.

Als Bewerberin oder Bewerber sollten Sie bei der Beantwortung der offenen Fragen immer die Stellenanzeige im Hinterkopf haben.

Welche Stärken sind dem neuen Arbeitgeber wichtig? Welche Erfahrungen sind gefragt? Und auf welche Fachkompetenz legt er besonderen Wert?

Offene Fragen Vorstellungsgespräch: 50 Beispiele

1. Offene Fragen: teamfähig + kooperativ

2. Welche Rolle nehmen Sie im Team ein?

3. Was werden Ihre Kollegen von Ihnen lernen?

4. Warum wollen Sie den Job wechseln?

5. Wie sieht dein perfekter Arbeitstag aus?

6. Was stört dich am meisten an anderen Menschen?

7. Mit welchen Menschen arbeitest du gerne zusammen?

8. Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?

9. Was erwarten Sie von Ihren Vorgesetzten?

10. Warum wollen Sie Ihren momentanen Arbeitgeber verlassen?

11. Wie gehst du mit schwierigen Kollegen um?

12. Offene Fragen: Eigenmotivation

13. Was tun Sie beruflich am liebsten?

14. Und was gefällt Ihnen am wenigsten?

15. Wo siehst du die Herausforderungen in dieser Stelle?

16. Auf welche Erfolge sind Sie besonders stolz?

17. Was motiviert dich?

18. Was war dein größter Misserfolg?

19. Wie haben Sie sich auf das Gespräch vorbereitet?

20. Bei welchen Unternehmen hast du dich noch beworben?

21. Warum hast du dich für gerade diesen Beruf entschieden?

22. Wie gehen Sie mit Rückschlägen um?

23. Offene Fragen: Stärken + Schwächen

24. Was ist Ihr Mehrwert für unser Unternehmen?

25. Was ist Ihre größte Schwäche?

26. Was werden Sie an Ihrem momentanen Job am meisten vermissen?

27. Warum haben Sie noch keine neue Stelle gefunden?

28. Was erwartest du von unserem Unternehmen?

29. Was war dein größter Fehler und was hast du daraus gelernt?

30. Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig?

31. Welche beruflichen Ziele haben Sie?

32. Warum sollten wir gerade dich einstellen?

33. Was würde Ihr Chef über Sie sagen?

34. Offene Fragen: Führungsjobs

35. Warum willst du Führungskraft werden?

36. Welche Managerin oder welcher Manager ist für dich ein Vorbild - und warum?

37. Wie verschaffst du dir als Führungskraft Respekt?

38. Wie kritisierst du Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

39. Was verstehst du unter konzeptioneller Kompetenz?

40. Was ist Ihr Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg?

41. Wo sehen Sie den Engpass in Ihrer beruflichen Entwicklung?

42. Wie delegieren Sie?

43. Welchen Führungsstil bevorzugen Sie bei der täglichen Arbeit?

44. Was bedeutet Erfolg für Sie?

45. Offene Fragen: Ausbildungsplatzsucher

46. Warum willst du gerade diese Ausbildung machen?

47. Wie hast du dich über die Ausbildung informiert?

48. Was interessiert dich an gerade dieser Ausbildung?

49. Und welche Erwartungen hast du an die Ausbildung?

50. Warum hast du damals die Ausbildung abgebrochen?

51. Was machst du in deiner Freizeit?

52. Welche deiner Stärken passen besonders gut zur Ausbildung?

53. Wie kreativ bist du bei der Arbeit?

54. Warum hast du dein Studium abgebrochen?

55. Wie stellst du dir die Ausbildung bei uns vor?

56. Soft Skills: 50 Fragen zu Team, Stärken + Schwächen

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Kombinieren: geschlossene und offene Fragen

Professionelle Recruiter achten darauf, offene und geschlossene Fragen in Vorstellungsgesprächen im Wechsel einzusetzen.

Auf geschlossene Fragen erfolgt die Antwort von Bewerberinnen und Bewerbern oft sehr schnell.

Was durchaus von Vorteil ist, um mit bisher unbekannten Menschen einen Dialog zu beginnen.

Mit offenen Fragen kann dann im Bewerbungsgespräch genauer nachgehakt werden.

Erst offene Frage, dann geschlossene Frage: Wechsel

• Du arbeitest also gerne an Projekten (geschlossen)?

• Welche Methoden setzt du bei der Projektarbeit ein (offen)?

• Sie haben Erfahrungen im Vertrieb (geschlossen)?

• Was verstehen Sie unter kundenorientiertem Arbeiten (offen)?

Auch der gegenteilige Wechsel, also von einer offenen zu einer geschlossenen Frage, ist sinnvoll.

Erst geschlossene Frage, dann offene Frage: Wechsel

• Warum haben Sie so oft gewechselt (offen)?

• Sie sind also einmal umgezogen und einmal ging der Arbeitgeber in Insolvenz, richtig (geschlossen)?

• Aus welchen Gründen haben Sie sich für Ihren Beruf entschieden (offen)?

• Sie legen also Wert auf viel Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume, ist das zutreffend (geschlossen)?

Gute Antworten auf offene Fragen

Wie überzeugen Sie mit guten Antworten auf offene Fragen in Vorstellungsgesprächen?

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Gute Antworten auf offene Fragen

1. Wunschjob im Blick: Gute Antworten enthalten passende Einstellungsargumente. ✔

2. Alle Skills: Überzeugende Antworten gehen auf fachliche Vorgaben und ebenso auf persönliche Stärken ("Soft-Skills") ein. ✔

3. Glaubwürdig: Weiter wichtig sind glaubhafte Beispiele aus dem Berufsalltag. ✔

4. Selbstmotiviert: Eine ausgeprägte Eigenmotivation für die künftige konstruktive Mitarbeit ist unverzichtbar. ✔

5. Leistungen und Erfolge: Zentral sind passende Leistungen und interessante Resultate, die gut zur Zielposition ("neue Stelle") passen. ✔

Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg.

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