Insbesondere die zentralen Fragen "Warum willst du bei Adidas arbeiten?" und "Was ist dein Mehrwert für unsere Marke?" sollten Bewerberinnen und Bewerber im Vorstellungsgespräch selbstbewusst beantworten.
Die neuen Stärken, die Adidas ausdrücklich sucht, sollten benannt werden!
Die eigene Kreativität und Innovationskraft sollte belegt werden!
Und es sollten passende Beispiele für eine außerordentliche Eigenmotivation, für selbstständiges Arbeiten und für die Lust an produktiver Teamarbeit gegeben werden!
Adidas Vorstellungsgespräch: Fragen
Was macht Adidas anders als Puma?
Was verstehst du unter einer kreativen Mitarbeit?
Was ist dein Mehrwert in dieser Stelle für unser Unternehmen?
How do you feel about working for Adidas which is a material based industry, during times when we talk about sustainability?
Tell me about a time when you had to face a task that you didn't enjoy. How did you motivate yourself to do it?
Tell us about your most challenging decision and how you proceeded?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen dich als Führungskraft aus?
Mit welchem Führungsstil arbeitest du?
Welche Führungswerte sind bei Adidas zentral?
Wie entwickelst du künftige Führungskräfte in deiner Abteilung?
Es ist sinnvoll, eine einminütige und eine dreiminütige Selbstdarstellung ("Selbstpräsentation") vorzubereiten.
Damit werden Schlüsselfragen wie "Warum willst du bei Adidas arbeiten?", "Was ist dein Beitrag zum weiteren Unternehmenserfolg?" oder auch "Was ist dein Mehrwert für uns?" gründlich und glaubwürdig beantwortet.
Natürlich werden, je nach Wunschjob und Recruiter, ganz unterschiedliche Fragen gestellt.
Allerdings werden viele der eben vorgestellten schwierigen Fragen in Vorstellungsgesprächen bei Adidas sehr oft gestellt. Dies ist nachvollziehbar, schließlich sind die Antworten zentral, wenn es um eine Zusage oder eine Absage geht.
Auch Adidas erwartet im Vorstellungsgespräch, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihren Bewerbungswunsch plausibel und mit nachvollziehbaren Einstellungsargumenten begründen.
Welche Antwort überzeugt hier?
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Coachingtipp: Addidas Antworten wie "Adidas ist ein sehr kreativer Arbeitgeber." oder "Ich bin schon viele Jahre von der Marke begeistert." gehen zwar in die richtige Richtung. Dennoch überzeugen derart kurze Statements die Recruiter sicherlich nicht. Wie geht es besser? |
Machen Sie im telefonischen Interview, im Video-Interview und auch im persönlichen Vorstellungsgespräch bei diesem renommierten Sportartikelhersteller deutlich, dass Sie die Anforderungen dieses erfolgreichen Arbeitgebers kennen.
Und verdeutlichen Sie, warum insbesondere Ihre Stärken, Erfahrungen und Kenntnisse besonders gut zum angestrebten Wunschjob passen.
Weiter unten haben wir Ihnen wichtige "neue Stärken" aufgelistet, auf die Adidas als innovativer, international aufgestellter und veränderungsbereiter Arbeitgeber viel Wert legt.
Damit Sie im Job-Interview die richtigen Formulierungen und Beispiele einsetzen, sollten Sie sich mit unseren unseren E-Learnings-Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Oder lassen Sie sich professionell vom Bewerbungscoach Christian Püttjer telefonisch, per Video-Zoom oder persönlich trainieren. Hinterlassen Sie im Job-Interview mit Adiddas einen erstklassigen und selbstbewussten Eindruck.
Je nach Wunschjob bei Adidas werden ganz verschiedene Stärken gewünscht.
Die zuständigen Talent Manager und Recruiter betonen aber immer wieder, dass die "Stärken der Veränderung, der Kreativität und des Wandels" eine herausragende Rolle spielen: Future-Skills: 33 Beispiele.
Natürlich geht es nicht ohne "klassische Kompetenzen" wie Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit oder Zuverlässigkeit. Aber in Vorstellungsgesprächen sollten Sie ganz besonders Ihre innovativen Stärken hervorheben.
Überlegen Sie sich passende Belege für diese und weitere Kompetenzen (55 Beispiele).
Adidas: Stärken
Führungskräfte und internationale Projektleiterinnen und Projektmanager werden regelmäßig aus den eigenen Reiheh rekrutiert: Internes Vorstellungsgespräch: Taktik + Fragen.
Hier sollten Sie, je nach Stellenprofil, die folgenden Kompetenzen ("Stärken des Wandels: 30 Kompetenzen") in ihre Antworten auf Fragen in Job-Interviews bei Adidas einfließen lassen.
Führungskräfte: Stärken
Veränderungsbereitschaft fördern
Überzeugen Sie mit Ihren kreativen Stärken und Ihrer Lust daran, Veränderungnotwendigkeiten frühzeitig zu erkennen und aktiv zu gestalten.
Als künftige Führungskraft bei Adidas sollten Sie klar erkennen lassen, dass Sie nicht von oben herab Anordungen geben, sondern sich und andere für Neues begeistern. Und für eine lebendige Fehlerkultur stehen.
Um Vorstellungsgespräche mit Adidas-Recruitern zu führen, muss zunächst eine überzeugende Online-Bewerbung ausgearbeitet werden.
Als überaus attraktiver und international tätiger Arbeitgeber erhält das Unternehmen weltweit sehr viele Bewerbungen. Daher ist zunächst ein persönlicher Bewerber/-innen-Account zu erstellen.
Dort ist eine passgenaue und stärkenorientierte Bewerbung hochzuladen.
Es ist dabei unverzichtbar, berufliche Erfahrungen aus Praktika, Aushilfsjobs und vorherigen Arbeitsstellen in den Mittelpunkt der Bewerbung zu stellen.
Ganz besonders wichtig ist, dass Ihre persönlichen Stärken im Lebenslauf direkt deutlich werden. Machen Sie es sich leichter, nutzen Sie unsere Vorlagen und Muster für Lebensläufe aus dem Downloadbereich.
ERSTE und FUNDIERTE Berufserfahrung in Bewerbung formulieren
Warum sollten wir gerade Sie einstellen? ANTWORTEN + BEISPIELE
Für Ihre Vorstellungsgespräche bei ADIDAS wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Auswahltage und Assessment-Center vor.
