Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
(PDF-Download: 200 Headhunter) Regelmäßig fragen uns unsere Beratungskunden nach einer aktuellen Liste mit den Adressen von Headhuntern (Direct Search und Executive Search) und Personaldienstleistern.
Übersicht Headhunter, Direct- und Executive-Search
Diesem Wunsch entsprechend haben wir in der aufgeführten Übersicht internationale Personalberatungen, spezialisierte Personalberater und die dazugehörigen Kontaktmöglichkeiten aufgeführt.
-> Download: PDF-Liste mit 200 Adressen, 200 Links zum Kandidatenpool und 200 Kontaktmöglichkeiten (Telefon) zum Herunterladen.
Einen ersten persönlichen Eindruck können Sie sich durch einen Klick auf die aufgeführten Logos am Anfang der Liste verschaffen, wir haben mit Managing Partnern, Vorständen und Personalexperten der Personalberatungen Kurzinterviews geführt, die Ihnen Hintergrundinformationen über die Anforderungen und Wünsche der Headhunter und Personalberater geben.
Direktansprache, verdeckter und offener Stellenmarkt
Die meisten Personalberater sind nicht nur im Bereich Direct Search (verdeckter Stellenmarkt), sondern auch im offenen Stellenmarkt tätig.
Daher lohnt es sich für Top-Manager/-innen der C-Level-Ebene, die Internetseiten der Personalberater genauer unter die Lupe zu nehmen.
Aber auch Führungskräfte der mittleren und unteren Ebene, Projektleiterinnen, Projektmanager und Fachspezialisten sollten sich über die Angebote der Personalberater informieren.
Qualitätskriterien für Headhunter
Auf welche Branche haben sich die Personalberater spezialisiert?
Gibt es eine Bewerberdatenbank?
Sind auch Initiativbewerbungen erwünscht?
Führungskräfte und Fachexperten, die ihre Bewerbungsaktivitäten strategisch angehen, sollten bei ihrem Karrierenetworking auf jeden Fall auch aktiv den Kontakt zu passenden Personalberatungen suchen und ausbauen.
Praxistipps für die Kontaktaufnahme mit Headhuntern finden Sie hier: Headhunter - Erste Hilfe für die Kontaktaufnahme.
