Das Wichtigste in Kürze
➡️ Bedeutung im Arbeitszeugnis + Note: "Er identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben."
❓ Was ist wichtig? nur mit Aufgaben "identifiziert" oder "identifizierte sich stets voll mit seinen Aufgaben und verfügte über ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft."
In vielen Arbeitszeugnissen stehen Formulierungen wie "Er identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben."
Oder etwas umfangreicher: "Herr Schmidt überzeugte jederzeit als sehr dynamischer Mitarbeiter, der engagiert und motiviert arbeitete und sich mit seinen Aufgaben stets voll identifizierte."
Fragen: identifizierte sich voll mit seinen Aufgaben
Worum geht es im Arbeitszeugnis, wenn die Formulierung "Er identifizierte sich jederzeit voll mit seinen Aufgaben" zu lesen ist?
Hier geht es um die Arbeitsmotivation im Zeugnis, also um die innere Motivation, den eigenen Antrieb und die Begeisterung für die Aufgaben und Tätigkeiten im jeweiligen Arbeitsfeld.
Worauf ist bei dieser Formulierung zu achten?
Nur mit Zeitwörter wie "stets", "jederzeit" oder "immer" wird eine "gute" oder "sehr gute" Note vergeben. Fehlt ein Zeitwort ist die Note nur "befriedigend" oder schlechter.
Weiter ist der Zusatz "voll" wichtig, also "identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben".
Identifizierte sich stets voll mit seinen Aufgaben: Note
Sehr gut: "Herr Müller war ein stets sehr engagierter und lösungsorientierter Mitarbeiter, der sich immer voll mit seinen Aufgaben identifizierte."
Gut: "Herr Müller war ein sehr engagierter Mitarbeiter, der sich immer voll mit seinen Aufgaben identifizierte."
Befriedigend: "Herr Müller war ein engagierter Mitarbeiter, der sich mit seinen Aufgaben voll identifizierte."
Ausreichend: "Herr Müller zeigte Engagement und eine Identifikation mit seinen Aufgaben."
Mangelhaft: "Herr Müller identifizierte sich im Großen und Ganzen mit seinen Aufgaben."
Weiterführend: Woran erkennt man, ob ein Arbeitszeugnis gut ist? 7 Merkmale
Wenn Arbeitnehmer sich laut Zeugnis immer voll mit ihren Aufgaben, Projekten und Verantwortungsbereichen identifizieren, werden wichtige Kompetenzen im Zeugnis hervorgehoben.
Überzeugend ist dies besonders, wenn zusätzlich zur Eigenmotivation (dynamisch) auch die Belastbarkeit (leistungsstark) und die Arbeitsqualität (hochwertig) mit "gut" oder "sehr gut" bewertet werden.
Schließlich ist es hilfreich, hoch motiviert an Arbeitsaufgaben heranzugehen. Aber eigentlich noch wichtiger sind die Leistungsstärke und die erreichten Ergebnisse.
Keinesfalls sollte ein Arbeitszeugnis die Einschätzung vermitteln, dass der Arbeitnehmer immer sehr begeistert war, aber letztlich nur unterdurchschnittliche Resultate erzielt hat. Sonst entsteht der negative Eindruck:"Er hat sich stets bemüht".
Gerade in Arbeitszeugnissen von Führungskräften wird immer nach Hinweisen für eine besondere Leistungsstärke in Verbindung mit einer ausgeprägten Selbstmotivation gesucht.
Daher sind hier Formulierungen wie "Frau Yilmaz identifizierte sich jederzeit voll mit ihren verantwortungsvollen Aufgaben und verfügte über ein äußerst hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft" sinnvoll.
Auch im Zeugnis Teamleitung wirkt der Verweis auf eine "durchgehend hohe Identifikation" überzeugend.
Abgerundet werden kann die außerordentliche Leistungsmotivation mit der Erwähnung des "stets loyalen Verhaltens" gegenüber dem Unternehmen.
Ist es ein Problem im Zeugnis, wenn der Satz "identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben" fehlt?
Das Fehlen ist kein Problem!
Letztlich werden Arbeitszeugnisse immer im Gesamtzusammenhang interpretiert.
Wie die Eigenmotivation letztlich im Arbeitszeugnis formuliert wird, ist unerheblich. Wichtig dagegen ist, dass alle wichtigen Einzelbewertungen enthalten sind.
Achten Sie darauf, dass idealerweise erreichte Ziele, Verbesserungen und Erfolge mit Formulierungen wie "Besonders hervorzuheben ist" herausgehoben werden.
Wenn Sie mit Ihrem Arbeits- oder Zwischenzeugnis nicht einverstanden sind, lohnt es sich oft, mit einem konkreten Gegenvorschlag begründete Änderungen einzufordern.
Sie können sich dabei an unseren Premium-Arbeitszeugnissen orientieren, die wir im Downloadbereich anbieten. Nutzen Sie unser Profiwissen für Ihr Top-Zeugnis!
Diese Artikel mit aktuellem Wissen aus unserer Beratungspraxis (über 6.500 analysierte Zeugnisse) helfen Ihnen weiter.
Kompetenzen im Arbeitszeugnis: 35 Beispiele
Arbeitszeugnis: 200 Formulierungen kostenlos als PDF
Arbeitszeugnis: Aufbau
Arbeitszeugnis: Tätigkeitsbeschreibung
Arbeitszeugnis: Gesamtnote
Arbeitszeugnis: Kündigungsgrund
Führungskraft: Managerzeugnis
