AGILITÄT: So in BEWERBUNG hervorheben! BEISPIELE

Bedeutung: Was ist Agilität? Insbesondere im Projektmanagement helfen agile Methoden und Prinzipien dabei, unklare Anforderungen und Störungen von Anfang an einzuplanen. Auf diese Weise können angestrebte Lösungen und Ziele flexibler, effizienter und zügiger erreicht werden.

Geben Sie Ihrer Bewerbung mit passenden und innovativen Beispielen für Ihre Agilität den richtigen Schwung.

Dabei helfen Ihnen unsere Insidertipps aus über 25 Jahren Bewerbungs- und Karriereberatung!

Hilft: AGILE KOMPETENZ sorgt für Aufmerksamkeit

In vielen Stellenanzeigen wird ein dynamisches, flexibles, lösungsorientiertes und agiles Vorgehen am Arbeitsplatz explizit angesprochen oder auch indirekt gewünscht.

Die Gründe hierfür sind in zunehmender Projektarbeit und flachen Hierarchien zu sehen, die mehr Handlungsmöglichkeiten bieten, als festgefahrene, starre und hierarchische Abläufe.

Formulierungen Agilität

1. "In der Anwendung von agilen Prinzipien verfüge ich über viel Know-How."

2. "Ich bringe Erfahrung in der Transformation einer klassischen Organisation hin zur einer skalierten agilen Organisation mit."

3. "Ich kann mich flexibel in komplexe Aufgaben einarbeiten und hierfür pragmatische Lösungen entwickeln."

4. "Weiter bin ich sehr agil, neugierig und innovativ und steuere meine Projektteams dynamisch."

5. "Ich steigere die Agilität im Team durch das Etablieren entsprechender Methoden."

Ideen

Vielleicht haben Sie jetzt schon erste Ideen, um Ihr flexibles Denken und Ihre Lust an kreativen und systematischen Prozessen anschaulich zu erklären.

Gehen Sie in Ihrer Bewerbung fokussiert auf Ihre methodische Erfahrung ein.

Haben Sie in selbstorganisierten Teams mitgearbeitet? Kennen Sie sich mit einer fortlaufenden Prozessverbesserung aus? Und welche Toolsets und Better Practices werden für den neuen Arbeitgeber nützlich sein?

Arbeiten Sie mit Beispielen heraus, wie auch der nächste Arbeitgeber von Ihrer agilen Arbeitsweise und den damit erzielten Ergebnissen profitieren wird.

BEISPIELE: agile Methoden und Prinzipien

Lassen Sie sich von unseren Beispielen anregen, um Ihre Agilität zu beschreiben. Reflektieren Sie Ihre Stärken gründlich.

Beispiel: Use Cases

Beispiel: Projektleitung

Als künftige oder erfahrene Führungskraft (hier: 25 Stärken) mit Projekterfahrung können Sie Ihre agile Methodenkompetenz mit Bezug auf Veränderungen, Optimierungen oder Innovationen gezielt in Szene setzen.

Skizzieren Sie zunächst, welchen Herausforderungen sich Ihr Projektteam oder Ihre Abteilung stellen musste. Verdeutlichen Sie anschließend, wie Sie als Führungskraft neue Methoden, Tools und Prozesse implementiert und moderierend begleitet haben.

BEWERBUNG: Agilität ist mehr als ein Buzzword

Bereits mit dem Anschreiben sollten Sie verdeutlichen, dass Sie abwartende Gleichgültigkeit, Leidenschaftslosigkeit und hierarchisches Denken als blockierend empfinden. Schließlich ziehen Sie Ihre hohe Eigenmotivation daraus, sich permanent neuen Herausforderungen zu stellen - und diese innovativ, aktiv und zielorientiert zu gestalten

Nutzen Sie diese Strategie auch für Ihren stärkenorientieren Lebenslauf. Denn mit beiden Säulen der schriftlichen Bewerbung, also Motivationsschreiben und CV, sollten Sie erkennbar herausarbeiten, dass Sie wissen, was von Idealkandidaten gewünscht wird.

Verwenden Sie ergänzende Formulierungen, um Ihre agilen Techniken aufblitzen zu lassen. Gehen Sie dabei auf künftige Herausforderungen, Tätigkeiten und Ziele ein, die im Stellenprofil aufgelistet werden.

Und begründen Sie in ähnlicher Weise weitere geforderte Stärken, beispielsweise

1. Begeisterungsfähigkeit

2. schnelle Auffassungsgabe

3. analytisch-konzeptionelles Denken

4. Kreativität

5. Eigenmotivation

6. Lernbereitschaft

7. Lösungsorientierung

8. Agilität (dieser Artikel)

9. Einfühlungsvermögen

10. Flexibilität

11. Kundenorientierung

12. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

13. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

Verfolgen Sie diese "Psychologie der erfolgreichen Selbstdarstellung" weiter, wenn Sie Einladungen zu Job-Interviews bekommen. Insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren persönlichen Stärken und bevorzugten Methoden gefragt werden.

FRAGEN: Agile Tools im Vorstellungsgespräch

Wenn es ganz direkt um agile Tools und Methoden geht, werden Ihnen Fragen dieser Art gestellt.

• Wie visualisieren Sie Teamaufgaben?

• Haben Sie Erfahrungen mit SCRUM-Boards, wenn ja: welche?

• Welche Diskussions-Tools setzen Sie in Meetings ein?

• Wie terminieren Sie Teilziele in Projekten?

• Stichwort "On-Boarding": Wie binden Sie neue Kollegen effektiv ein?

• Wie lässt sich das Team-Commitment stärken?

• Stichwort "Zielbild": Wenn Sie an Ihr letztes Projekt denken, würden Sie uns bitte das damit verbundene Zielbild erklären?

PLUS: Tipps für Fortgeschrittene

Stellen Sie Ihre agile Kompetenz auch sprachlich in den Vordergrund. Sie können bewusst Zusätze wie

• sehr starke,

• bewährte,

• langjährig entwickelte,

• professionelle oder

• erprobte

einsetzen. Mit diesem sprachlichen "Trick" haben unsere Kundinnen und Kunden mehr Erfolg in Vorstellungsgesprächen!

AGILE METHODEN: So in Bewerbung punkten

• Sie können jetzt verdeutlichen, dass Sie mit agilen Methoden, Techniken und Prinzipien angestrebte Ziele, innovative Lösungen und hervorragende Ergebnisse flexibler, effizienter und zügiger erreichen.

• Als Projektmanagerin, Führungskraft oder CxO können Sie Erfolgsbeispiele präsentieren. Zeigen Sie, dass Sie agile Methoden in eigenen Projekten eingesetzt haben und ebenso in der Lage sind, klassische und agile Ansätze sinnvoll zu mixen.

Weiter wird in Ihrer Bewerbung klar, dass Agilität für Sie nicht nur ein Buzzword, sondern ein nützliches Rahmenwerk für Priorisierung und Zielerreichung im beruflichen Alltag ist.

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

foto: © Cristina Gottardi on Unsplash.com