Sie erfüllen nicht alle Anforderungen in Stellenanzeigen, möchten sich aber trotzdem bewerben?
Wenn Sie zweifeln, ob sich eine Bewerbung für Sie lohnt, sollten Sie sich vor der Ausarbeitung Ihrer Bewerbung folgende Fragen stellen:
Welche Anforderungen müssen unbedingt erfüllt werden?
Bei welchen Voraussetzungen gibt es einen Spielraum ("Muss-Kann- Anforderungen")?
Sind die künftigen Aufgaben wichtiger?
Oder die persönlichen Voraussetzungen, die in der Stellenanzeige erwähnt werden?
Und können Sie vielleicht glaubwürdig belegen, dass Sie sich gewünschte Kenntnisse, Methoden oder notwendiges Wissen kurzfristig aneignen werden?
Die Frage "Muss ich alle Anforderungen der Stellenanzeige erfüllen, um mich zu bewerben?" wird uns in unseren Bewerbungscoachings häufig gestellt.
Grundsätzlich gilt in Zeiten des Fachkräftemangels, dass sich Bewerbungen trotz bestehender Selbstzweifel oft lohnen.
Was haben Sie schon zu verlieren?
Sie können in anstehenden Vorstellungsgesprächen sogar den Spieß umdrehen. Fragen Sie nach, wie die Einarbeitung vorgesehen ist.
Wer ist Ihr Ansprechpartner bei Schwierigkeiten in den ersten Wochen?
An wen können Sie sich mit fachlichen Fragen wenden?
Und welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet der neue Arbeitgeber generell an?
Wenn Sie in Jobbörsen oder auf den Homepages von Unternehmen Stellenanzeigen sichten, werden sehr viele verschiedene Anforderungen genannt.
Stellenanzeigen: Anforderungen erfüllen
Unternehmensdarstellung: Einführende Angaben zum Unternehmen und zur Branche ✔
Ihre Aufgaben: Die speziellen Aufgaben und Tätigkeiten in der neuen Stelle ✔
Ihr Profil: Fachkenntnisse, Ausbildung, Studium, Soft Skills, IT-Kenntnisse und Berufserfahrung von Bewerberinnen und Bewerbern ✔
Wir bieten: Ergänzende Angaben zur Stelle, beispielsweise flexible Arbeitszeiten, besondere Sozialleistungen, Gehalt, Weiterbildungen, Firmenwagen, Bahncard, Karriereoptionen ✔
Kontakt: Ansprechpartner und Kontaktdaten für die Bewerbung ✔
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Coachingtipp: Selbstbewusst bewerben Wussten Sie schon, dass Männer, im Gegensatz zu Frauen, im Allgemeinen deutlich weniger Bedenken haben, sich auf Stellen zu bewerben, obwohl sie nicht alle Anforderungen erfüllen? Lassen Sie sich also nicht von Zweifeln aus dem Konzept bringen. Wenn die Stelle für Sie interessant ist, sollten Sie sich selbstbewusst bewerben. |
Sie zweifeln bei einer speziellen Stellenausschreibung, ob es sich lohnt eine E-Mail-Bewerbung aufwändig auszuarbeiten und auf den Weg zum suchenden Unternehmen zu bringen?
Dann sollten Sie genauer eingrenzen, welche Anforderungen ("Muss", "Kann") Sie nicht erfüllen.
Handelt es sich um spezielle Fachkenntnisse?
Haben Sie einige der aufgelisteten Aufgaben bisher nicht bearbeitet?
Sind es spezielle IT-Kenntnisse?
Sind Ihre Fremdsprachenkenntnisse nicht ausreichend?
Oder ihre Deutschkenntnisse nicht gut genug?
Werden bestimmte Branchenerfahrungen verlangt?
Ist eine spezielle Zertifizierung wünschenswert?
Passen Ihre Ausbildung oder Ihr Studium nicht?
Vermuten Sie, dass Ihre Stärken nicht wirklich passen?
Fehlt Ihnen Erfahrung im Projektmanagement?
Bringen Sie keine Führungserfahrung mit?
In unserer Beratungspraxis haben wir gute Erfahrungen damit gemacht, dass sich Bewerbungen dann lohnen, wenn von den aufgelisteten Anforderungen zumindest 80 Prozent erfüllt werden.
Personalmitarbeiter und Recruiter sprechen hier oft ganz bewusst von "Bewerberinnen und Bewerbern der zweiten Reihe", die letztlich dennoch um Telefoninterviews gebeten werden.
Oder zu persönlichen Vorstellungsgesprächen oder modernen Video-Interviews eingeladen werden.
Denn in manchen Branchen oder Regionen gibt es klar erkennbar einen Mangel an Spezialisten oder auch Führungskräften.
Und dann ist die Bereitschaft Kompromisse bei der Stellenbesetzung einzugehen durchaus gegeben.
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Coachingtipp: Lernbereitschaft Lernbereitschaft ist die Schlüsselqualifikation, offen für Neues zu sein und notwendige Veränderungen konstruktiv mitzugestalten. Verweisen Sie darauf, wie Sie auch schon in der Vergangenheit unbekannte Herausforderungen bewältigen haben. Und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie sich hierfür neues Wissen angeeignet und sich mit innovativen Methoden vertraut gemacht haben. |
Anforderungen in Stellenanzeige erfüllen: Formulierungen
Meine schnelle Auffassungsgabe hat mir auch in meinem momentanen Job dabei geholfen, mich in kurzer Zeit in ✔
Zu den aktuellen Themen ... und ... lerne ich mich regelmäßig aus eigenem Interesse Neues ✔
Weiter habe ich häufig eine Kollegin vertreten und bin daher erfahren in ✔
Meine ausgeprägte Lernbereitschaft zeigt sich ebenso daran, dass ich mich aktiv mit wichtigen Entwicklungen im Arbeitsfeld ✔
Dabei hilft mir meine umfassende Berufs- und Branchenerfahrung und ✔
Mein ergebnisorientierter Arbeitsstil hilft mir dabei ✔
Ebenso bringe ich viel praktische Erfahrung in ... mit ✔
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Je genauer Sie Stellenanzeigen analysieren, desto gezielter können Sie mit Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf darauf eingehen.
Anforderungen erfüllen: Beispiele
In enger Abstimmung mit dem Team habe ich ... und ... bearbeitet und ...
Meine ergebnisorientierte Arbeitsweise und meine nachweisbaren Erfolge in ...
Weiter habe ich ... und ... organisiert.
Im täglichen Umgang mit Kunden habe ich meine Abschlusssicherheit und mein Verhandlungsgeschick weiterentwickelt.
Zu meinen Kernaufgaben gehörten ..., ... und ...
Gerade in der Planung und Umsetzung von ... und ... habe ich umfassende Erfahrungen.
Ich habe mich regelmäßig in eigener Initiative weitergebildet, beispielsweise zu den Themen ... und ...
Nutzen auch Sie die Erfahrungen aus unseren Bewerbungscoachings, die in unseren PDF-Downloads für überzeugende Anschreiben und Lebensläufe enthalten sind.
Schließlich unterstützen wir Bewerberinnen und Bewerbern schon seit 30 Jahren dabei, sich selbstbewusst zu bewerben.
Greifen Sie einfach die Anforderungen im Anschreiben auf, die Sie gut erfüllen.
Überzeugen Sie mit passenden Beispielen aus Ihrem bisherigen Berufsalltag.
Und liefern Sie mit Ihrem Lebenslauf nachvollziehbare Belege dafür, welche Voraussetzungen Sie erkannt haben - und ebenfalls erfüllen.
Erfüllen Sie das Anforderungsprofil der Stellenanzeige nicht zu 100 Prozent, erhalten aber dennoch eine Einladung zum Gespräch, sollten Sie sich darauf einstellen, dass zu kritischen Punkten nachgehakt wird.
Fragen: Wie schnell arbeitest du mit?
Wie strukturierst du große Mengen an Informationen, um sie zu behalten?
Fällt es Ihnen schwer, Neues in kurzer Zeit zu lernen?
In welchem Fach in der Ausbildung, im Studium oder in der Weiterbildung fiel Ihnen das Lernen sehr leicht?
Warum haben Sie sich in anderen Fächern eher schwer getan?
Welchen Artikel haben Sie zuletzt im Internet gelesen?
Was hat Sie daran interessiert?
Was wissen Sie über unsere wichtigsten Dienstleistungen beziehungsweise Produkte?
Überzeugen Sie Recruiter, Personalmitarbeiter und künftige Vorgesetzte mit Ihren Stärken im Vorstellungsgespräch.
Denn wenn es im Bewerbungsgespräch dann darum geht, dass bestimmte Branchen-, Fach-, Fremdsprachen- oder IT-Kenntnisse wichtig sind, überzeugen die Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Flexibilität, ihre schnelle Auffassungsgabe und ihre Lernbereitschaft hervorheben.
Schon jetzt lässt sich ein in vielen Arbeitsfeldern ein deutlicher Fachkräftemangel feststellen, der in den nächsten Jahren noch zunehmen wird.
Für Sie als Bewerberin oder Bewerber ergeben sich daraus neue Chancen, wenn Anforderungen aus Stellenanzeigen auf den ersten Blick nicht richtig passen.
Liefern Sie glaubwürdige Beispiele dafür, wie Sie Ihre Kompetenzen im Lauf der Jahre ausgebaut haben.
Kompetenzen entwickelt
In meinem letzten Job und in der Stelle davor habe ich mir angeeignet, konsequenter kaufmännisch zu denken. Deshalb bin ich sicher, dass ich auch in der neuen Stelle ✔
Ich habe schon bei einem Mittelständler und auch in einem international aufgestellten Konzern in Projektteams gearbeitet. Diese Erfahrungen werden mir auch bei Ihnen dabei helfen ✔
Auch nach meiner Elternzeit habe ich bereits einmal die Branche gewechselt, was gut geklappt hat. Rückblickend hat sich mein technisches Verständnis dadurch noch vertieft, was für die neuen Aufgaben sicherlich von Vorteil ist ✔
Da ich auch privat schon seit Jahren viel Sport mache, ist mein Durchhaltevermögen recht ausgeprägt. Diese Stärke wird mir im neuen Job bei Ihnen ✔
Ich gehe grundsätzlich optimistisch an neue Herausfoderungen an. Mit dieser Einstellung werde ich auch bei Ihnen ✔
Aus unseren täglichen Bewerbungsberatungen wissen wir, dass sich viel zu viele Jobwechsler von Anforderungen in Stellenanzeigen abschrecken lassen, weil sie glauben, diese nicht vollständig zu erfüllen.
Wir sind der festen Überzeugung, dass sich Bewerbungen immer dann lohnen, wenn Sie selbst der Meinung sind, dass Sie die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle gut erfüllen werden.
Überzeugen Sie auch in Vorstellungsgesprächen mit einem selbstbewussten Auftritt und guten Beispielen aus Ihrem bisherigen Werdegang.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Für Ihre Bewerbungen und Job-Interviews wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Es lohnt sich, sich einen besseren Job zu suchen, der zu den eigenen Wünschen und Vorstellungen und ebenso zur individuellen Persönlichkeit passt.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
