20 x Arbeitsweise sehr gut: sorgfältig, gewissenhaft, effektiv

Korrekte oder effektive Arbeitsweise im Arbeitszeugnis? ✔
Formulierungen Arbeitsstil sehr gut + gut ✔
Wichtig: stets zuverlässig, auch unter hoher Belastung ✔
Bitte NICHT: pflichtbewusst oder durchaus korrekt ✔
Beispiele: Arbeitsweise im Zeugnis ✔

arbeitszeugnis-arbeitsweise

20 x Arbeitsweise: Formulierungen sehr gut

Geeignete Wörter, um die Arbeitsweise im Arbeitszeugnis (hier: 200 Formulierungen) zu beschreiben, sind systematisch, effizient oder gewissenhaft.

Weitere Schlüsselwörter lauten selbstständig, sorgfältig, strukturiert, konzentriert oder umsichtig.

Wir stellen Ihnen nun Beispiele für die Beschreibung von Arbeitsstil und Arbeitsweise im Zeugnis vor.

Arbeitsweise: 20 Formulierungen

sehr gut: Er war stets ein äußerst gewissenhafter und sehr selbstständig arbeitender Mitarbeiter.
sehr gut: Sie hatte einen sicheren Blick für das Wichtige und Wesentliche und arbeitete stets planvoll, strukturiert und sehr gründlich.
sehr gut: Er arbeitete auch unter hoher Belastung immer planvoll, termingerecht und zuverlässig.
sehr gut: Sie arbeitete stets sehr gewissenhaft, zielstrebig und außerordentlich zügig.
gut: Er war stets ein gewissenhafter und selbstständig arbeitender Mitarbeiter.
gut: Sie hatte einen sicheren Blick für das Wichtige und Wesentliche und arbeitete stets strukturiert und gründlich.
gut: Er arbeitete auch unter hoher Belastung planvoll, termingerecht und zuverlässig.
gut: Sie arbeitete stets gewissenhaft, zielstrebig und zügig.
befriedigend: Er war ein gewissenhaft und selbstständig arbeitender Mitarbeiter.
befriedigend: Sie arbeitete stets strukturiert und gründlich.
befriedigend: Er arbeitete auch unter Belastung planvoll und zuverlässig.
befriedigend: Sie arbeitete gewissenhaft und zügig.
ausreichend: Er war durchaus ein gewissenhafter arbeitender Mitarbeiter.
ausreichend: Sie arbeitete im Allgemeinen gründlich.
ausreichend: Er arbeitete planvoll.
ausreichend: Sie arbeitete zufriedenstellend.
mangelhaft: Er wusste um die Notwendigkeit, gewissenhaft zu arbeiten.
mangelhaft: Sie arbeitete nicht ohne Plan.
mangelhaft: Er arbeitete im Großen und Ganzen gründlich.
mangelhaft: Sie bemühte sich zufriedenstellend zu arbeiten.

UNTERSCHIED: strukturierte oder korrekte Arbeitsweise

Insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus technischen, naturwissenschaftlichen und IT-Arbeitsfeldern sollten darauf achten, dass ihre Arbeitsmethodik in Zwischenzeugnissen oder Endzeugnissen aussagekräftig beschrieben wird.

Aber auch in Arbeitsfeldern wie Vertrieb, Finanzen, Rechnungswesen, Buchhaltung oder Controlling kommt es bei der Erledigung der täglichen Arbeit oft auf ein effizientes, strukturiertes oder sorgfältiges Vorgehen an: 35 Kompetenzen im Zeugnis.

Und unerlässlich ist ein ausdrücklicher Hinweis auf eine sehr analytische, systematische oder planvolle Herangehensweise an komplexe Aufgabenstellungen in Arbeitszeugnissen für Führungskräfte.

Praxistipp: Bitte nicht "korrekt"

Ältere Beschreibungen wie "pflichtbewusst" oder "korrekt" wirken in modernen Arbeitszeugnissen fehl am Platz.

In zeitgemäßen Arbeitszeugnissen ist daher die Rede von einer "strukturierten", "planvollen" oder auch "effizienten" Arbeitsweise.

Orientieren Sie sich an den Mustern und Vorlagen für aussagekräftige Zeugnisse aus unserem Downloadbereich.

Termintreu

In Arbeitszeugnissen wird eine strukturierte und planvolle Arbeitsweise häufig mit Angaben zur Belastbarkeit ergänzt.

Dann werden Stichworte wie "termintreu", "auch unter hoher Belastung" oder "in fordernden Situationen" verwendet.

FEHLER: "durchaus" zuverlässige Arbeitsweise

Überprüfen Sie Ihr Zwischen- oder Endzeugnis ganz genau, wenn es um Ihr zuverlässiges, gewissenhaftes, planvolles oder strukturiertes Herangehen an Arbeitsaufgaben geht.

Denn es gibt für Arbeitszeugnisse einen sogenannten Geheimcode, der durchaus benutzt wird, um mittelmäßige oder sogar negative Zeugnisnoten zu verteilen.

ohne "stets"

Fehlen wichtige Zeitwörter ("temporale Adverbien") wie "stets", "jederzeit" oder "immer", ist die Bewertung der Arbeitsweise eine ganze Notenstufe schlechter.

Befriedigend: Frau Müller war eine gewissenhafte und selbstständig arbeitende Mitarbeiterin.

Gut: Frau Müller war stets eine gewissenhafte und selbstständig arbeitende Mitarbeiterin.

negativ "durchaus"

Enthält Ihr Zeugnistext womöglich Einschränkungen wie "im Großen und Ganzen" oder "vorwiegend" oder negative Signalwörter wie "durchaus", handelt es sich in der Regel um klare Abwertungen Ihrer Leistungen.

Mangelhaft: Frau Schmidt verfügte im Großen und Ganzen über ein planvolles Vorgehen und arbeitete durchaus zuverlässig.

Gewissenhafte Arbeitsweise im Zeugnis BETONEN

Ist es in Ihrem Arbeitsfeld wichtig, systematisch und detailorientiert zu arbeiten, sollte dies im Rahmen der Arbeitsweise auch herausgestellt werden.

Betonen Sie in Ihrem Arbeitszeugnis, dass Sie Ihre Aufgaben durchgehend präzise, terminsicher und gut erledigen.

Praxistipp: Arbeitsweise + Arbeitsqualität

Es darf durch mehrdeutige Formulierungen im Zeugnis nicht der Eindruck entstehen, dass ein beurteilter Mitarbeiter zwar schnell ist, dafür aber regelmäßig nur durchschnittliche Ergebnisse abliefert.

Achten Sie also darauf, dass Ihre Arbeitsweise "sehr gut" oder "gut" bewertet wird - und ebenso auch Ihre Arbeitsqualität (Arbeitserfolg).

Fehler im Zeugnis

Zeugnisprofis in Personal- und HR-Abteilungen kennen die Codewörter, die zwischen den Zeilen Negatives mitteilen.

Hierzu gehören

eine passiv formulierte Einleitung ("war beschäftigt"),
eine zu knappe Aufgabenbeschreibung ("konnte nur sehr wenige Aufgaben erledigen"),
fehlende Angaben zur Arbeitsqualität ("schlechte Qualität der abgelieferten Arbeit"),
Probleme im Verhältnis zu Vorgesetzten ("Störenfried und Besserwisser")
unerwähnte typische Eigenschaften des Berufsfeldes ("keine Kundenorientierung von Vertriebsmitarbeitern" oder "keine zuverlässige Arbeitsweise von Fachspezialisten" oder "keine Führungserfolge von Führungskräften")
Schlussabsatz ohne Dank und gute Wünschen für die Zukunft ("wir freuen uns, dass wir diesen erfolglosen Mitarbeiter los sind").

In unseren Bewerbungsberatungen achten wir darauf, dass Zwischen- oder Endzeugnisse die Angaben aus dem stärkenorientierten Lebenslauf unterstützen.

Stellen auch Sie sicher, dass die Stärken in Ihrem Arbeitszeugnis betont werden, die typisch für Ihr Arbeitsfeld sind. Unsere über 800 Zeugnismuster unterstützen Sie dabei.