Nervige GENDERSPRACHE Pflicht im Arbeitszeugnis?
Zeugnis: Beispiele für Gender-Formulierungen ✔
Gendersternchen, Gender_Gap oder Gender-Gap ✔
EMPFEHLUNG: Führungskräfte sollten HIER gendern ✔
EXTRA: Aufgaben und Kompetenzen wichtiger ✔
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Keine Frage, auch in Arbeitszeugnissen verändert sich die Sprache im Lauf der Zeit.
Immer häufiger lesen wir in unserer Beratungspraxis Zeugnisformulierungen wie "Kolleginnen und Kollegen" oder auch "Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter" im Absatz Sozialverhalten.
Allerdings ist ein durchgehendes Gendern keinesfalls üblich.
Dann müsste ja auch noch die Rede von "Dienstleisterinnen und Dienstleistern", "externen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern" oder auch von "Geschäftskundinnen und Geschäftskunden sein.
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Ist Gendern im Arbeitszeugnis Pflicht? Manche Stellenanzeigen hinterlassen mittlerweile den Eindruck, dass Bewerberinnen und Bewerber ohne Gendersprache im Anschreiben womöglich aussortiert werden. Dennoch gibt es aktuell keine Pflicht im Arbeitszeugnis, im Anschreiben, im Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch zu gendern. |
Die hier aufgelisteten gegenderten Formulierungen und Beispiele fürs Gendern in Arbeitszeugnissen werden bei der Beschreibung des internen Sozialverhaltens (Vorgesetzte, Mitarbeiter, Kollegen) häufiger verwendet.
Deutlich weniger dagegen im externen Sozialverhalten (Kunden, externe Ansprechpartner).
Zeugnisformulierungen Gendern: Sozialverhalten
Gendern intern: Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Kolleginnen und Kollegen war stets vorbildlich. (Note 1: sehr gut)
Gendern intern: Herr Schmidt hat sich gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Kolleginnen und Kollegen stets vorbildlich verhalten. (Note 1: sehr gut)
Gendern intern: Aufgrund ihrer persönlichen Integrität und fachlichen Kompetenz wurde Frau Schmidt von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen immer sehr geschätzt und genoss vollstes Vertrauen. (Note 1: sehr gut)
Gendern intern: Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Kolleginnen und Kollegen war stets gut. (Note 2: gut)
Gendern intern: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Kolleginnen und Kollegen war stets einwandfrei. (Note 2: gut)
Gendern intern: Aufgrund ihrer persönlichen Integrität und fachlichen Kompetenz wurde Frau Schmidt von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen immer sehr geschätzt und genoss volles Vertrauen. (Note 2: gut)
Selten, gendern extern: Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kundinnen und Kunden war stets vorbildlich. (Note 1: sehr gut)
Selten, gendern extern: Bei unseren Kundinnen und Kunden war er stets ein sehr geschätzter und nachgefragter Ansprechpartner. (Note 1: sehr gut)
Selten, gendern extern: Auch mit unseren Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern ist er stets sehr gut zurechtgekommen und überzeugte durch sein zuvorkommendes und verbindliches Auftreten. (Note 1: sehr gut)
Selten, gendern extern: Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kundinnen und Kunden war stets gut. (Note 2: gut)
Selten, gendern extern: Bei unseren Kundinnen und Kunden war er stets ein geschätzter und nachgefragter Ansprechpartner. (Note 2: gut)
Selten, gendern extern: Auch mit unseren Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern ist er stets gut zurechtgekommen und überzeugte durch sein zuvorkommendes und verbindliches Auftreten. (Note 2: gut)
Dass statt Kundinnen und Kunden in Arbeitszeugnissen künftig Kunden/-innen, Kund_innen, Kund-innen oder Kund:innen geschrieben wird, darf bezweifelt werden.
Und auch der Satz " Sein Verhalten gegenüber der Kundschaft" wird sich vermutlich nicht in der Masse durchsetzen.
Weiter wird sicherlich auch künftig die Rede von Kundenorientierung sein, beispielsweise in Zeugnissen in den Bereichen Vertrieb, Sales und Consulting.
Gerade Führungskräfte, Projektleiterinnen oder Projektmanager erhalten Arbeitszeugnisse, die auch Aussagen zum Führungsverhalten und zur Anzahl der geführten Personen enthalten sollten.
Formulierungen Gendern: Führungsverhalten
Gendern Führungskraft: "Das von Herrn Schmidt geführte Team umfasste 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter."
Sehr selten: "Frau Müller führte zuletzt 18 Mitarbeitende, die in den Bereichen Verkauf und Beratung eingesetzt waren."
Selten: "Herr Schmidt hatte als Bereichsleiter Führungs- und Personalverantwortung für bis zu 180 Mitarbeiter/-innen.
In der Zeugnispraxis ist mittlerweile tatsächlich häufiger von "Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern" die Rede, was ja auch die betriebliche Wirklichkeit präziser abbildet. Derartige Formulierungen bezeichnen wir als sinnvolles "Soft-Gendern".
Verbeißen Sie sich nicht in Genderformulierungen im Arbeitszeugnis, auf die zwar Ihr Arbeitgeber Wert legt, die Sie aber letztlich nicht ändern können.
Wichtiger sind die Aufgaben und Tätigkeiten in Ihrem Zeugnis und die erreichten Ergebnisse und Erfolge.
Schließlich muss Ihr Zeugnis "wohlwollend" formuliert werden.
Weiter sollten Ihre individuellen Kompetenzen im Zeugnis deutlich werden.
Wie steht es um Ihre Belastbarkeit, Ihre schnelle Auffassungsgabe, Ihr kaufmännisches Denken oder Ihre strategisches Denken und Handeln?
Jedes Arbeitsfeld hat nun einmal typische Stärken, die idealerweise auch erwähnt und bewertet werden.
Welche sozialen, kommunikativen oder methodischen Kompetenzen ("Soft Skills") zeichnen Sie aus?
Laut Presseberichten gibt es schon ein Gerichtsverfahren eines Volkswagen-Mitarbeiters gegen die AUDI AG, weil beispielsweise in gemeinsam erstellten Arbeitsprotokollen gegendert werden soll: Audianer oder Audianer_innen?
Daher dürfte eines Tages auch die Frage vor dem Arbeitsgericht auftauchen: "Kann ich von meinem Arbeitgeber verlangen, dass er Gendersprache aus meinem Arbeitszeugnis entfernt?"
Grundsätzlich sind gerichtliche Auseinandersetzungen immer problematisch, weil die sich die Fronten zwischen den Beteiligten dann extrem verhärten.
Von Ausnahmen abgesehen, empfehlen wir daher, es zunächst einmal mit Überzeugungsarbeit zu versuchen.
Schließlich geht es bei der Ablehnung oder womöglich sogar Befürwortung der Gendersprache im Zeugnis im Prinzip um eine Nachbesserung bezogen auf den Entwurf des Arbeitgebers.
Kompetenzen im Arbeitszeugnis: 35 Beispiele
Arbeitszeugnis: 200 Formulierungen
Arbeitszeugnis: Aufbau
Arbeitszeugnis: Tätigkeitsbeschreibung
Arbeitszeugnis: Gesamtnote
Arbeitszeugnis: Kündigungsgrund
Führungskraft: Managerzeugnis
Nicht wegen jeder nervigen Kleinigkeit sollten Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer gleich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder eine Rechtsanwältin einschalten.
Oft hilft es, begründete Änderungswünsche freundlich und begründet einzufordern.
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Aus unserer jahrzehntelangen Beratungspraxis wissen wir, dass aussagekräftige Arbeitszeugnisse dabei helfen, E-Mail-Bewerbungen zu unterstützen und dadurch schneller zu Vorstellungsgesprächen eingeladen zu werden.
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