Führungsleistung im Arbeitszeugnis ✓ Hands-on-Mentalität herausstellen ✓ Alleinstellungsmerkmale (USP) von Managerinnen und Managern ✓ Strategisches Denken, Innovationsfähigkeit, unternehmerisches Handeln ✓
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Expertentipp aus unserer täglichen Beratungspraxis Schon diese fünf Ansatzpunkte verbessern Ihr Managerzeugnis mit wenig Aufwand sofort deutlich.
1. KernkompetenzenAchten Sie darauf, dass in den Einzelbewertungen zentrale Management-Kompetenzen enthalten sind, beispielsweise "ausgeprägte Belastungsfähigkeit", "überdurchschnittliche Eigenmotivation", "hohe Problemlösungskompetenz" oder "ausgeprägtes Verhandlungsgeschick". 2. Das habe ich erreichtNicht nur Aufgaben, sondern auch die damit verbundenen Erfolge gehören ins Zeugnis. Halten Sie beispielhaft fest, was Sie erreicht haben, beispielsweise Veränderungen, Verbesserungen, Mitarbeiterbindung, Marktanteile oder Kostensenkungen. 3. Kommunikationsstark zum ZielLeadership ist gefragt, Mitarbeiter wollen überzeugt, mitgenommen, motiviert und manchmal sogar begeistert werden. Lässt Ihr Zeugnis Ihre Überzeugskraft erkennen? 4. Wichtige FormalienZeitwörter ("temporale Adverbien") wie stets, jederzeit, immer, permanent oder durchgehend, gehören in die zusammenfassende Gesamtnote und in die zahlreichen Einzelbewertungen. Faustregel: In jedem Satz wäre ein "stets" übertrieben und macht das Zeugnis unglaubwürdig. Aber in jedem Absatz sollte es schon aufgeführt werden. 5. FührungsstärkeIm zentralen Bewertungsblock Führungsleistung muss Ihr Führungsstil ebenso beschrieben werden, wie Ihre Führungsergebnisse. Schließlich werden Führungskräfte dafür eingestellt, dass sie andere dazu bewegt haben, engagiert und produktiv mitzuarbeiten. |
Nutzen Sie unsere Muster "Arbeitszeugnis Führungskraft", um Ihre Erfolge für das Unternehmen, die Abteilung oder das Team zu formulieren.
Es ist kein Geheimnis, dass Führungskräfte regelmäßig selbst definieren, welche Schlüsselprojekte, besonderen Erfolge, Optimierungen oder strategischen Entscheidungen ins Zwischen- oder Endzeugnis aufgenommen werden.
Oft wird auch in Aufhebungsverträgen vereinbart, dass der ehemalige Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis nach eigenem Wortlaut ausstellt.
Bei dieser Herausforderung helfen Ihnen unsere speziellen Zeugnismuster für erfahrene Top-Führungskräfte, für Niederlassungsleiterinnen, für Bereichsleiter, für Leiterinnen und Leiter im öffentlichen Dienst oder ebenso für engagierte Team-Leads.
Führungskraft Arbeitszeugnis: Muster + Formulierungen
Führungskraft Note "sehr gut"
Durch seine überzeugende, strukturierte und integrative Führung gelang es ihm stets, seine Mitarbeiter auch in fordernden Situationen zu sehr guten Arbeitsergebnisse zu motivieren.
In seinem Verantwortungsbereich herrschte stets ein jederzeit produktives und positives Arbeitsklima.
Als Bereichsleiterin sorgte Frau Schmidt jederzeit für ein sehr produktives Arbeitsklima und wurde von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets respektiert und geschätzt.
Herr Fischer war seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets ein anerkanntes Vorbild. Er verstand es jederzeit ausgezeichnet, seine Abteilung effizient und kollegial zu führen.
Sie steuerte ihr Sales-Team immer kompetent und kollegial zu sehr hohen Leistungen.
Führungskraft Note "gut"
Durch seine überzeugende und integrative Führung gelang es ihm stets, seine Mitarbeiter auch in fordernden Situationen zu guten Arbeitsergebnisse zu motivieren.
In seinem Verantwortungsbereich herrschte jederzeit ein produktives und positives Arbeitsklima.
Als Bereichsleiterin sorgte Frau Schmidt jederzeit für ein produktives Arbeitsklima und wurde von ihren Mitarbeitern respektiert und geschätzt.
Herr Fischer war seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets ein Vorbild. Er verstand es jederzeit, sein Team effizient und kollegial zu führen.
Sie steuerte ihr Sales-Team immer kompetent und kollegial zu hohen Leistungen.
Führungskraft Note "befriedigend"
Durch seine gute Führung gelang es ihm, seine Mitarbeiter zu guten Arbeitsergebnisse zu motivieren.
In seinem Verantwortungsbereich herrschte ein produktives Arbeitsklima.
Als Bereichsleiterin sorgte Frau Schmidt für ein produktives Arbeitsklima und wurde von ihren Mitarbeitern geschätzt.
Herr Fischer war seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Vorbild. Er verstand es, sein Team effizient zu führen.
Sie steuerte ihr Sales-Team kompetent und kollegial zu hohen Leistungen.
Führungskraft Note "ausreichend"
Durch seine Führung motivierte er seine Mitarbeiter.
In seinem Verantwortungsbereich war das Arbeitsklima kreativ.
Als Bereichsleiterin sorgte sie für ein gutes Betriebsklima.
Herrn Fischer verstand es, ein Team kollegial zu führen.
Sie steuerte ihr Sales-Team durchaus kompetent zu Leistungen.
Unsere PDF Muster "Führungskraft Arbeitszeugnis" bieten Ihnen 100 Formulierungen für die Beschreibung von Führungsleistung, Führungserfolg und Führungsstil.
Was ist im Führungskraft Arbeitszeugnis bei der Tätigkeitsbeschreibung wichtig?
Grundsätzlich gilt, dass "wichtigere" Aufgaben gleich zu Beginn und "nachrangige" Aufgaben eher am Ende der Aufgabenbeschreibung genannt werden.
Weiter sollten bei den Verantwortungsbereichen, Aufgaben und Tätigkeiten unbedingt die entsprechenden Kernkompetenzen von Führungskräften auftauchen.
Beispielsweise "Leitung" oder "Führung", "Verantwortung", "Steuerung", "Konzeption", "Organisation" und oft auch "Kontrolle".
Für besondere Aufmerksamkeit im Zeugnis sorgen gelebte Management-Kompetenzen von Führungskräften.
Damit meinen wir "Beziehungsmanagement", "Aufbau", "Prozessoptimierung", "pragmatisches Handeln" oder "Teamentwicklung".
Aktuell sehr wichtig sind Themen wie die Einführung einer "Fehlerlernkultur" und natürlich auch die Etablierung eines "digitales Mindsets" im Unternehmen oder der Organisation.
Führungskraft Arbeitszeugnis: Aufgaben + Tätigkeiten
Leitung des gesamten nationalen und internationalen Vertriebs
Verantwortung für Definition und Realisierung der Vertriebs- und Umsatzziele
Identifizierung und Bewertung neuer Absatzmärkte
Strategieentwicklung zur Gewinnung neuer Kunden
Vertragsverhandlungen mit Schlüsselkunden
Fachkräftesicherung und Mitarbeiterentwicklung: Auswahl, Einstellung und Coaching neuer Vertriebsmitarbeiter
Klicken Sie einfach auf den PDF-Button und nutzen Sie unsere Musterzeugnisse für Führungskräfte aus dem Downloadbereich.
Wählen Sie aus 100 Tätigkeiten und Aufgaben aus Ihrem speziellen Berufsfeld für Ihr Zeugnis aus.
Sie sind als engagierte und leistungsstarke Führungskraft mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden?
Dann sollten Sie unbedingt Änderungen einfordern!
Sehr problematisch ist es, wenn sich missverständliche Formulierungen und Fehler im Arbeitszeugnis addieren.
Führungskraft: Fehler im Arbeitszeugnis
Einleitung passiv und nicht aktiv formuliert: "er wurde beschäftigt"
Aufgabenfeld: zu kurz und oberflächlich
Besondere Leistungen, Projekte und Erfolge nicht enthalten
Fehler Form und Layout
Führungseigenschaften nicht genannt: "beredtes Schweigen"
Aufhebungsvertrag unglaubwürdig: im allerbesten gegenseitigen Einvernehmen
Frauenfalle: "hilfsbereit und freundlich"
Bedenklich bis bösartig: "beliebt im Zeugnis"
Vorsicht: "verlässt uns auf eigenen Wunsch"
Verwenen Sie unsere PDF-Muster für "gute" und "sehr gute" Arbeitszeugnisse für Führungskräfte. So haben Sie klar vor Augen, wie ein aussagekräftiges Zeugnis formuliert wird.
Und können Ihre speziellen Änderungswünsche konkret äußern.
Wie betonen Sie als Führungskraft Ihre Alleinstellungsmerkmale auch im Arbeitszeugnis?
In unseren Beratungen mit Führungskräften achten wir einerseits darauf, dass Zeugnisse die formalen Vorgaben der Zeugnissprache erfüllen.
Andererseits gilt es aber ebenso künftige Zielpositionen und Karriereoptionen im Blick zu behalten.
Ein "gutes Zeugnis" ist für uns kein Wert an sich. Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden bei anstehenden Bewerbungen davon auch profitieren.
Kurz gesagt sind Managerzeugnisse für uns, ergänzend zum Motivationsschreiben und Executive-CV, ein Element des effektiven Selbstmarketings im Bewerbungsverfahren.
Direct-Searcher (Headhunter) und Personalberater, aber auch Vorstände, Geschäftsführer, Aufsichtsräte und andere künftige Vorgesetzte wollen beim kurzen Überfliegen Ihrer Arbeitszeugnisse keinesfalls über Selbstverständlichkeiten ausführlich informiert werden.
Basisinformationen, beispielsweise eine strukturierte Arbeitsweise oder eine überdurchschnittliche Arbeitsmotivation, müssen zwar auch im Zeugnis für Führungskräfte enthalten sein, sollten aber eher knapp abgehandelt werden.
Zentral im Manager-Zeugnis
Die für künftige Bewerbungen zentralen Informationen sind enthalten
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Damit Sie ein aussagekräftiges "Arbeitszeugnis für Leistungsträger" erhalten, empfehlen wir Ihnen diese Vorgehensweise.
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Wenn Sie Aufbauarbeit geleistet, Strategien definiert und umgesetzt oder Veränderungsprozesse initiiert haben, stark im Projektmanagement und in der Mitarbeiterführung sind und über unternehmerisches Denken verfügen, gehören diese Stärken auch ins Zwischen- oder Endzeugnis.
Es gibt viele Ansatzpunkte, um Stärken von Managern im Zeugnis zu betonen.
Beispielsweise im Rahmen der besonderen Erfolge, der Projektsteuerung, der Arbeitsweise, der Eigenmotivation und natürlich der Führungsleistung.
Führungskräfte: strategisch und handlungsstark
weiterführend hierzu: 25 Stärken von Führungskräften |
Führungskräfte, Top-Managerinnen und Top-Manager, die spezielle Fragen zu ihrem Arbeitszeugnis haben, bekommen in diesen Artikeln aus unserem Karriereblog Antworten und Unterstützung.
