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Nicht nur für Anschreiben und Lebensläufe, sondern auch für Arbeitszeugnisse und Zwischenzeugnisse gilt, dass diese im Bewerbungsverfahren umso mehr überzeugen, je deutlicher Einstellungsargumente erkennbar sind.
Zu diesen Einstellungsargumenten gehören neben Fach- und Branchenkenntnissen und besonderen persönlichen Fähigkeiten wie Organisationstalent, analytisches Denken oder Eigeninitiative und eben auch im Beruf nützliche Sprachkenntnisse.
Beispielsweise für Berufsfelder wie internationaler Vertrieb oder Einkauf, europaweite Projektarbeit oder das globale Management von Supply Chain und Logistik.
So erleben wir in unserer Beratungspraxis regelmäßig Kundinnen und Kunden, die
auf internationalen Messen das Unternehmen repräsentieren,
in Telefonkonferenzen auf Englisch, Spanisch, Russisch oder Französisch mitdiskutieren,
mit wichtigen Schlüsselkunden in deren Landessprache verhandeln,
Workshops und Produktschulungen in einer Fremdsprache durchführen,
Bestandskunden per E-Mail und Smartphone betreuen oder
internationale Neukunden am Telefon überzeugen.
Unsere Erfahrung aus der Durchsicht und Optimierung von über 6.000 Arbeitszeugnissen in 25 Jahren Beratungstätigkeit ist die, dass Personalabteilungen häufig nicht wissen, dass Sprachkenntnisse, die bei der Erledigung der Arbeitsaufgaben eingesetzt werden, auch explizit in Arbeitszeugnissen erwähnt werden dürfen - und auch sollten.
Oft haben Personalmitarbeiter keine Vorstellung davon, an welchen Stellen diese wichtigen Zusatzkenntnisse genannt und in welcher Form sie bewertet werden können.
An welchen Stellen im Arbeits- oder Zwischenzeugnis ist der richtige Platz?
Wir fügen Sprachkenntnisse je nach Verwendung mindestens an einer dieser Stellen auf. Oft auch an zwei oder drei Stellen.
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Es gibt also mehrere Stellen im Zeugnis, an denen sichere Fremdsprachenkenntnisse erwähnt werden können.
Nutzen Sie die jetzt folgenden Beispiele für Ihre schriftliche Leistungsbeurteilung.
Beispiele: So im Arbeitszeugnis Sprachkenntnisse erwähnen:
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Zeitgemäße Arbeitszeugnisse zeichnen das berufliche Profil der bewerteten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer deutlich präziser als früher nach.
Insbesondere dann, wenn auch Projekte bearbeitet, besondere Resultate, Leistungen und Erfolge erreicht wurden oder international gearbeitet wurde.
Überprüfen Sie immer auch den Aufgabenteil, die Einzelnoten, die Gesamtnote und die wichtigen Schlussformulierungen.
Hüten Sie sich bitte vor Halbwissen und falschen Informationen aus dem Internet. Hier schreiben "echte" Zeugnisprofis.
Unserer Erfahrung nach haben "Empfehlungen" im Internet nur dann Relevanz, wenn die Autorin oder der Autor auch persönlich Zeugnisse analysiert, optimiert oder vollständig verfasst.
Diese Artikel aus unserer über 25-jährigen Beratungspraxis helfen Ihnen professionell weiter.
Arbeitszeugnis: 200 Formulierungen
Arbeitszeugnis: Tätigkeitsbeschreibung
Arbeitszeugnis: Gesamtnote
Arbeitszeugnis: Kündigungsgrund
Arbeitszeugnis: 800 Muster und Vorlagen
Machen es sich bei der Optimierung Ihrer Zwischen- und Endzeugnisse leichter: Nutzen Sie unsere Premium-Muster mit vollständigen Zeugnissen.
Und verwenden Sie ebenfalls unsere 1.300 Zeugnisformulierungen als PDF-Download, die extra auch 50 Beispiele für die Darstellung von Sprach- und EDV-Kenntnissen enthalten.
Schließlich begleiten Sie Ihre Arbeitszeugnisse ein Berufsleben lang.
TOP-Muster: Aussagekräftige Arbeitszeugnisse
Nutzen Sie unsere bewährten digitalen Bewerbungshelfer, um schneller zum "sehr guten" oder "guten" Arbeitszeugnis zu kommen. inspirierend: 4 x Führungskräfte - 100 Aufgaben, 100 Erfolge hilfreich: 4 x Fachkräfte - 100 Aufgaben, 100 Erfolge
nützlich: 4 x Arbeitszeugnis gewerbliche Mitarbeiter Technik aktiv: 4 x Arbeitszeugnis kaufmännische Mitarbeiter
ergänzend: 1.300 Formulierungen in Notenstufen
alternativ: alle auch als Zwischenzeugnis erhältlich. |
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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