Keine Frage, es gibt unterschiedliche Führungsstile im Managementalltag, und idealerweise finden diese Unterschiede auch Eingang ins Zeugnis.
So wird eine Führungskraft in einem mittelständischen Unternehmen vermutlich anders führen als in einem Start-up-Unternehmen.
Ebenso unterschiedlich ist der Führungsstil auch in international aufgestellten Konzernen im Verhältnis zum öffentlichen Dienst.
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In einem überzeugenden Arbeitszeugnis für Führungskräfte wird die Führungsleistung unter mehreren Aspekten beschrieben.
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Für eine umfassende Beschreibung der Führungswerte, des Führungsverständnisses und der Führungsinstrumente ist der Platz im Arbeitszeugnis (200 Formulierungen) sicherlich nicht ausreichend.
Gerade deshalb ist eine knappe, aber dennoch auf den Punkt gebrachte Beschreibung der Führungsleistung und des dazugehörigen Führungsstils auch für uns in unserer Beratungspraxis jedesmal eine Herausforderung.
Orientieren Sie sich an unseren 30 Beispielformulierungen.
Hier sehen Sie mehrere Beispiele für die Beschreibung des Führungsstils im Arbeitszeugnis, die verschiedene Noten ausdrücken.
Führungstil Arbeitszeugnis: Formulierungen in NotenFührungsstil Note "sehr gut"
Führungsstil Note "gut"
Führungsstil Note "befriedigend"
Führungsstil Note "ausreichend"
Führungsstil Note "mangelhaft"
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Entgegen mancher eher weichgespült formulierter Unternehmensdarstellung (Corporate Identity/CI) besteht in den meisten Unternehmen eine Lücke zwischen der Unternehmenswirklichkeit und dem in der CI formulierten Leitbild.
Gefragt: DurchsetzungsstärkeIm Führungsalltag geht es in vielen Unternehmen zwar glücklicherweise nicht mehr so autoritär zu, wie früher. Aber dennoch wird von Managerinnen und Managern, Projektleiterinnen und Teamleitern immer noch erwartet, dass sie die vorgegebenen Team-, Abteilungs-, Bereichs- oder Unternehmensziele letztendlich erreichen. Also sich in irgendeiner Form auch "durchsetzen". |
Damit nach der Analyse eines Arbeitszeugnisses nicht der Eindruck entsteht, dass die beurteilte Führungskraft im Arbeitsalltag Schwierigkeiten damit hat, respektiert zu werden, sollten Formulierungen wie "beliebt", "freundlich" oder gar "verständnisvoll" keinesfalls verwendet werden.
Wissenswert hierzu: Beliebt im Arbeitszeugnis -> ist bedenklich bis bösartig!
Formulierungen dieser Art dürfen in Ihrem Arbeitszeugnis nicht enthalten sein.
Herr Schmidt war als Vorgesetzter stets beliebt. Er verhielt sich seinen Mitarbeitern gegenüber offen und höflich und motivierte sein Team.
Frau Müller war ihren Mitarbeitern jederzeit und in jeder Hinsich eine verständnisvolle Vorgesetzte.
Stets wusste er alle Beteiligten mit Verständnis zu motivieren.
Als Vorgesetzte war sie offen für Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge ihrer Mitarbeiter.
Überlegen Sie bei der Beschreibung Ihres Führungsstils im Arbeitszeugnis, zunächst wie Sie sich selber sehen.
Welche Führungskompetenzen zeichnen Sie aus?
Führen Sie eher straff?
Sind Sie eher der Moderator im Team, der kooperativ führt?
Gehen Sie als Vorbild voran und leben Unternehmenswerte wie Wertschätzung tatsächlich vor?
Arbeiten Sie als Führungskraft viel mit qualifizierten Spezialisten zusammen, die grundsätzlich eher überzeugt werden wollen?
Haben Sie als Visionär ebenso für Aufbruchstimmung wie auch für das Erreichen von Zielen gesorgt?
Soll die Flexibilität Ihres Führungsstils deutlich werden ("situative Führung")?
Oder haben Sie in einem Turnaround oder einer anderen Umbruchsituation mit klaren Vorgaben für Veränderungen und schnelle Ergebnisse und Erfolge gesorgt?
Sonderfall CEO- und Vorstands-Zeugnis: Führen Sie als CEO, CIO, CFO die mittlere Ebene ("Führung von Führungskräften")?
Weiter wichtig ist die Fähigkeit, Verantwortung zu teilen.
Daher werden in Managerzeugnissen Formulierungen wie "Sie delegierte Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung immer angemessen." verwendet. Auch hierbei gibt es vielfältige Abstufungen in Notenform.
Lassen Sie auch mit Ihren Arbeitszeugnissen erkennen, dass Sie eine kommunikationsstarke Führungskraft sind, die den Teamgeist entwickelt und fördert.
Verdeutlichen Sie ebenso, dass Sie angemessen delegieren, sich im Konfliktfall aber auch durchsetzen können.
Unsere Premium-Downloads zeigen Ihnen schwarz auf weiß, wie Sie diese wichtigen Vorgaben in Ihrer Leistungsbeurteilung in Schriftform umsetzen können.
Leichter zum aussagekräftigen Arbeitszeugnis
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