BASF Interviewtag, Vorstellungsgespräch und Telefoninterview: Diese Fragen ✔
Darum sollte mich BASF einstellen ✔
Das sind meine Kompetenzen für BASF ✔
Das ist mein Mehrwert fürs Unternehmen in dieser Stelle ✔
43 Fragen und neue Stärken: Bewerbung, Online-Interview und Interviewtage bei BASF ✔
Profitieren Sie JETZT von unserer 30-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!
Mit Innovationen ist BASF zum führenden Chemieunternehmen geworden - und diese Position wird auch künftig verteidigt und weiter ausgebaut werden.
Insgesamt arbeiten ca. 110.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich fokussiert daran, dass ca. 90.000 Kunden aus nahezu allen Branchen und Ländern maßgeschneiderte Lösungen und nachhaltige Produkte bekommen.
Mit ca. 10.000 Beschäftigten allein in Forschung und Entwicklung und einem dazugehörigen Budget in diesem Bereich von ca. 2,1 Milliarden € ist BASF Innovationsführer in der chemischen Industrie.
Diese starke Position baut der Chemiekonzern weiter aus, indem er Forschung und Entwicklung bewusst enger verzahnt. Dabei werden Kundenanforderungen stärker und früher in definierte Innovationsprozesse einbezogen. Ebenso werden Kooperationen mit Kunden und externen Partnern ausgeweitet.
BASF betont, dass Nachhaltigkeit ein wesentlicher Treiber ist. Der Konzern hat den Anspruch, mit seinen Produkten, Lösungen und Technologien ökonomisch, ökologisch und gesellschaftlich Wert zu schaffen.
Wer sich bei BASF bewirbt, wird je nach Position ganz unterschiedliche Fragen beantworten müssen.
Seit 30 Jahren coachen und beraten wir Führungskräfte, Projektmanagerinnen, Team-Leads und Fachspezialisten.
Daher wissen wir, dass spezielle psychologische Fragen zur Persönlichkeit, zum inneren Antrieb, zu zwischenmenschlichen Werten, zum Umgang mit Problemen und Fehlern und zu den eigenen Stärken und Kompetenzen immer wieder gestellt werden.
43 Fragen: BASF Vorstellungsgespräch
Was ist Ihr Mehrwert für BASF in der ausgeschriebenen Stelle?
Was wissen Sie über BASF und die künftigen Herausforderungen und Unternehmensziele?
Erzählen Sie uns davon, wie Sie bei einem Thema einmal eine andere Meinung als Ihre Führungskraft hatten!
Welche beruflichen Ziele haben Sie für die nächsten fünf Jahre?
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Why do you want to join BASF?
What was your motivation for this position?
Give a very short introduction, please!
How can you contribute to our company growth?
Tell us about a time you faced an issue with a team member!
What did you learn about (your professional field)?
What is most important (your professional field)?
Tell me something about a project which is very fond to you!
What are your thoughts on personal development?
If I ask you to improve on soft skills, what will you choose and why?
Was sind die Führungswerte von BASF?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft für eine Mitarbeit bei BASF aus?
Mit welchem Führungsstil haben Sie gute Erfahrungen gemacht?
Was heißt für Sie Erfolg?
Wie motivieren Sie Ihr Team bei BASF für anstehende Veränderungen?
Und wie binden Sie besonders leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Wie entwickeln Sie angehende Führungspersönlichkeiten in Ihrer Abteilung?
Damit Sie diesen erstklassigen Arbeitgeber überzeugen, sollten Sie sich erstklassig vorbereiten.
Beispielsweise mit einem persönlichen Video-Coaching, einem E-Learning Vorstellungsgespräch oder unseren Beispielen und Mustern für Ihre Kurzvorstellung ("Selbstpräsentationen") auf Deutsch oder Englisch.
Bringen Sie auf den Punkt, dass gerade Sie in der ausgeschriebenen Stelle ein klarer Mehrwert für BASF sind.
Setzen Sie sich intensiv mit dem Unternehmen, dazugehörigen Kennziffern, Standorten, dem Unternehmensportfolio und den Kunden auseinander.
Und arbeiten Sie dann mit Ihren Antworten heraus, wie Sie in gerade Ihrer Wunschposition den unternehmerischen Erfolgskurs unterstützen werden.
Als international aufgestellter Chemiekonzern betont BASF, dass ein wertschätzender und verantwortungsvoller Umgang miteinander sehr wichtig ist. Wenn Sie über Erfahrungen in der internationalen Teamarbeit verfügen oder einen Auslandaufenthalt vorweisen können sammeln Sie natürlich wichtige Punkte.
Immer mehr Unternehmen wollen erfahren, wie Bewerberinnen und Bewerber mit Rückschlägen, unerwarteten Problemen oder Misserfolgen umgehen. Auch BASF stellt daher entsprechende Fragen zu problematischen und fordernden Arbeitssituationen.
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Coachingtipp Bereiten Sie eine Kurzvorstellung Ihrer beruflichen Erfahrungen, Kenntnisse, Stärken und ebenso Leistungen und Erfolge vor. Richten Sie diese Selbstpräsentation ganz gezielt auf den Wunschjob bei BASF aus. Hierbei helfen Ihnen unsere vollständig ausgearbeiteten Selbstpräsentationen mit zahlreichen Beispielen und Formulierungen. Auf Deutsch und beim internationalen Chemiekonzern BASF oft auch auf Englisch. |
Immer im Blick: Ohne eine gründliche Analyse der Stellenanzeige bekommen Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch bei BASF keine Substanz.
Beziehen Sie sich ganz bewusst auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle.
Gerade in technischen und naturwissenschaftlichen Arbeitsfeldern sind Ihre "strukturierte Arbeitsweise", Ihre "schnelle Auffassungsgabe", Ihre "analytische Fehlersuche" oder Ihre "zuverlässige Arbeitsweise" sehr gefragt.
Machen Sie von sich aus deutlich, dass Sie über die erwünschten sozialen und insbesondere auch methodischen Kompetenzen ("Arbeitsweise") verfügen.
Gerne trainiert Sie der Bewerbungscoach Christian Püttjer telefonisch, per Video-Zoom oder persönlich. Präsentieren Sie Ihre Einstellungsargumente passgenau, strukturiert und überzeugend!
Der Chemiekonzern BASF zeigt regelmäßig, dass er schneller als der Markt wächst und seine Profitabilität kontinuierlich erhöht. Gleichzeitig betont er aber auch, dass immer stärker nachhaltigkeitsbezogene Ziele verfolgt werden.
Deshalb empfehlen wir dringend, dass Bewerberinnen und Bewerbern neue und gesuchte Stärken und Kompetenzen ("Soft-Skills") belegen sollten: Die Kompetenzen des Wandels!
Verdeutlichen Sie mit guten Beispielen, dass Sie Veränderungen konstruktiv mittragen, konstruktiv in internationalen Projektteams mitarbeiten und sich für innovative Lösungen begeistern.
Stärken: Gesucht von BASF
Weiterhin wichtig sind ebenso auch "Basis-Kompetenzen" wie Teamgeist, Belastbarkeit unter Stress und Zuverlässigkeit.
Von Führungskräften fordert BASF, ihrer Vorbildrolle gerecht zu werden.
Auch in internen Vorstellungsgesprächen wird zu diesem Aspekt detailliert nachgefragt.
Damit ist gemeint, dass die Unternehmenswerte täglich aktiv gelebt werden und Geschäftsstrategien entwickelt und erfolgreich umgesetzt werden.
Die Führungskultur von BASF ist definiert durch die Unternehmenswerte: Creative (Kreativ), Open (offen), Responsible (verantwortlich) und Entrepreneurial (unternehmerisch): CORE.
International arbeitende Führungskräfte, Team-Leads, Projektleiterinnen und Projektmanager sollten auch in ihrer Selbstpräsentation bewusst betonen, dass Sie die Stärken des Wandels (30 Führungs-Kompetenzen) mitbringen.
Welche Führungsqualitäten zeichnen Sie aus? Und mit welchen Beispielen verdeutlichen Sie Ihr Verantwortungs- und Kostenbewusstsein, Ihre Innovationskompetenz oder Ihre Hands-on-Mentalität?
Als berufserfahrene oder künftige Führungskraft bei BASF überzeugen Sie im Online-Interview, beim Interviewtag und Auswahltag ("Assessment-Center"), wenn deutlich wird, dass Sie Ihr Team mitnehmen und für eine echte Fehlerkultur stehen.
In den regionalen Bewerbungssystemen der BASF können Bewerberinnen und Bewerber ihr individuelles Profil erstellen. Und Lebenslauf, Motivationsschreiben (Anschreiben) und Referenzen hochladen.
Nach eigenen Angaben bemüht sich BASF, Bewerberinnen und Bewerbern innerhalb von zwei Wochen ein Feedback zur Bewerbung zu geben.
Es kann auch ein Jobagent aktiviert werden, der von sich aus über zum beruflichen Profil passende Stellen informiert.
Formulieren Sie so, dass Ihre Online-Bewerbung einen starken Eindruck hinterlässt.
Beschreiben Sie passende berufliche Erfahrungen aus der aktuellen und vorherigen beruflichen Stationen (Aufsteiger) oder aus Praktika und Aushilfsjobs (Einsteiger).
Mit den richtigen Stichworten werden Ihre besonderen Erfahrungen, Ihr künftiger Beitrag zum Erfolg der BASF und Ihre individuellen Stärken bereits im Lebenslauf sichtbar. Bei dieser Herausforderung helfen Ihnen unsere Vorlagen und Muster für Lebensläufe aus dem Downloadbereich.
ERSTE und FUNDIERTE Berufserfahrung in Bewerbung formulieren
Warum sollten wir gerade Sie einstellen? ANTWORTEN + BEISPIELE
Für Ihre Online-Interviews und Ihre persönlichen Vorstellungsgespräche bei BASF wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Interviewtage und Assessment-Center bei BASF vor.
