BAYER: Telefonisches Interview und Vorstellungsgespräch ✔
Typische Fragen und gute Antworten ✔
Selbstpräsentation: Warum profitiert Bayer von mir? ✔
37 Fragen und neue Stärken: Zentral bei der BAYER AG ✔
Profitieren Sie JETZT von unserer 30-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!
Fragen: BAYER AG Vorstellungsgespräch
Was wissen Sie über unser Unternehmen und die künftigen Unternehmensziele?
Wie reagieren Sie, wenn Kunden verärgert und aufgebracht sind?
Schildern sie uns eine Situation in der sie eine Aufgabe gut bewältigt haben, obwohl sie unter starker Belastung standen.
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Erzählen Sie uns davon, wie Sie einmal eine andere Meinung als Ihre Führungskraft hatten!
How can you contribute to our company growth?
If I ask you to improve on soft skills, what will you choose and why?
Was sind die Führungswerte von Bayer?
Welche Führungsstärken zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Mit welchem Führungsstil haben Sie gute Erfahrungen gemacht?
Wie motivieren Sie Ihr Team für anstehende Veränderungen?
Was erwarten Sie von Ihrer künftigen Projektleiterin bei Bayer?
Ihre Einstellungsargumente erfragt Bayer in telefonischen Interviews und in persönlichen Vorstellungsgesprächen ("kompetenzbasierte Interviews").
Weiter sollten sich Bewerberinnen und Bewerber auf anspruchsvolle Assessment-Center einstellen. Mehr dazu gleich weiter unten.
Dass Sie in Job-Interviews und internen Vorstellungsgesprächen bei Bayer gute Antworten formulieren wollen, liegt auf der Hand.
Aber was genau sind gute Antworten?
Bayer: gute Antworten
Stelle im Blick: Gute Antworten enthalten Einstellungsargumente. ✔
Alle Skills: Überzeugende Antworten gehen auf fachliche Vorgaben und ebenso auf persönliche Stärken ("Soft-Skills") ein. ✔
Glaubhaft: Weiter wichtig sind glaubwürdige Beispiele aus dem Berufsalltag. ✔
Selbstmotiviert: Eine ausgeprägte Eigenmotivation für eine Mitarbeit bei Bayer wird klar erkennbar. ✔
Leistungen und Erfolge: Es werden passende Leistungen erwähnt und interessante Resultate genannt, die zur Zielposition ("neue Stelle") passen. ✔
Bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings-Vorstellungsgespräch vor. Die darin enthaltenen Positivbeispiele für gute Antworten und handfeste Einstellungsargumente überzeugen auch bei der Bayer AG. Auf Deutsch und auch auf Englisch.
Oder lassen Sie sich professionell vom Bewerbungscoach Christian Püttjer telefonisch, per Video-Zoom oder persönlich trainieren. Nutzen Sie Ihre Chance auf einen Top-Eindruck bei diesem erstklassigen Arbeitgeber.
Wenn Sie sich bei Bayer bewerben und zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist die Konkurrenz verständlicherweise sehr hoch.
Schließlich ist dieser Konzern ein international agierender und renommierter Arbeitgeber, der vielfältige berufliche Entwicklungschancen bietet.
Es empfiehlt sich, eine kurze Selbstdarstellung ("Selbstpräsentation") auf Deutsch und oft auch auf Englisch auszuarbeiten. Ihr Arbeitsthema dazu: "Warum haben Sie sich bei der Bayer Aktiengesellschaft beworben?"
Machen Sie mittels passender Beispiele klar, dass Sie wissbegierig, lernbereit und eigenmotiviert sind und deshalb für einen international erfolgreichen Arbeitgeber der richtige Mehrwert sind.
Idealerweise arbeiten Sie im Erfolgsfall viele Jahre für Bayer, vorausgesetzt Sie passen zur ausgeschriebenen Stelle und zur Unternehmenskultur ("Cultural-Fit").
Stellen Sie sich deshalb auf viele Fragen zu Ihrer Persönlichkeit ein.
Fragen zur Persönlichkeit
Abhängig von der Art der Stelle, für die sie sich beworben haben, werden Sie von Bayer unter Umständen zu einem Bewerbertag eingeladen.
Der Konzern betont, dass der Bewerbertag ("Assessment-Center") hauptsächlich dem gegenseitigen Kennenlernen dient. Das Unternehmen stellt sich vor und bespricht mit Ihnen ausführlich die Stelle und Ihre Perspektiven.
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie eine aktive Rolle spielen, also Ihre Erfahrungen darstellen und Ihr Interesse an Bayer sowie Ihre Leidenschaft für die anvisierte Wunschposition schildern.
|
Coachingtipp Zur Vorbereitung auf eine Potenzialanalyse sollten Sie sich vor Augen führen, was hier die Zielsetzung ist. Mittels spezieller Übungen, die eine Nähe zum späteren Berufsalltag aufweisen, wird getestet, ob Kandidatinnen und Kandidaten über die geforderten Kompetenzen verfügen. |
Informieren Sie sich daher intensiv darüber, welche Kompetenzen und Stärken für Ihren Wunscharbeitsplatz zentral sind.
Zum Thema Stärken, Kompetenzen und Erfahrungen gibt die Bayer AG einen speziellen Hinweis.
|
Praxistipp: Direkt von Bayer Lassen Sie sich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie für diese Stelle qualifizieren, vor dem Gespräch noch einmal durch den Kopf gehen. Sie sollten aufzeigen können, wie Sie diese in Ihrer akademischen, professionellen und persönlichen Laufbahn bisher erworben haben. |
Denken Sie bei der Beschreibung Ihrer Stärken im Job-Interview bei Bayer ebenso daran, dass Veränderungen in den Arbeitsabläufen ("mobiles Arbeiten"), immer mehr internationale Projektarbeit und interkulturelle Zusammenarbeit ("Diversitätskompetenz") wichtig sind.
Von Führungskräften wird darüber hinaus erwartet, dass sie wertschätzend und mit klaren Zielen auf Augenhöhe führen.
Vermitteln Sie mit eigenen Worten, dass Sie Ihre Persönlichkeit kennen, offen für Neues sind und konstruktiv im Team mitarbeiten.
Stärken: Bayer
Für Ihre Vorstellungsgespräche bei der Bayer AG wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch telefonisch, mittels Video-Zoom oder bereiten Sie persönlich auf Telefoninterview und Assessment-Center vor.
