Begeisterungsfähigkeit 14 Beispiele ▷Bewerbung + Beruf

"Sie bringen Überzeugungskraft und Begeisterungsstärke mit." "Du verfolgst beharrlich deine Ziele und begeisterst dein Team." "Zu Ihren Stärken zählen eine positive Ausstrahlung, eine hohe Eigenmotivation und die dazugehörige Begeisterungsfähigkeit für innovative Lösungen."

 

Wenn es um innovative Lösungen, neue Zielgruppen, Disruption und radikales Wachstum geht, ist auch immer von Begeisterungsfähigkeit die Rede.

Managerinnen und Manager sollen diese moderne Stärke ("Future-Skills") ebenso mitbringen, wie auch Mitarbeiter im E-Commerce, im Produktmanagement, im Vertrieb, im Online-Marketing oder im Consulting.

Profitieren Sie jetzt von unseren Insidertipps aus 30 Jahren Bewerbungs- und Karrierecoaching, um Ihre Begeisterungsstärke und Leidenschaft beeindruckend zu formulieren.

 

 

Gesuchte Stärke: Begeisterungsfähigkeit

Was ist Begeisterungsfähigkeit?

Definition: Menschen mit Begeisterungsfähigkeit verfügen über eine hohe Eigenmotivation, eine positive Ausstrahlung, viel Leidenschaft für selbstgewählte Themen und idealerweise auch Überzeugungskraft.

Kunden sollen begeistert werden, Mitarbeiter sollen motiviert werden und Kollegen sollen auf gemeinsame Ziele eingeschworen werden.

 

Fähigkeit: Emotionen ansprechen

Häufig wird die Fähigkeit andere zu begeistern, zu motivieren und zu überzeugen in Stellenanzeigen eingefordert.

Manchmal ganz direkt, oft aber auch indirekt.

 

Fakten reichen nicht

Sachliche Argumente, effiziente Lösungen und technische Detailfragen sind zwar wichtig, um verlässliche Produkte oder professionelle Dienstleistungen am Markt anzubieten. Bloße Fakten und Daten reichen heutzutage aber nicht mehr aus.

Es geht darum, Kunden, Teams und Geschäftspartner auch auf der emotionalen Ebene anzusprechen.

 

Beispiele: Menschen begeistern und mitreißen

Unsere Beispiele helfen Ihnen dabei, die oft gewünschte Stärke Begeisterungsfähigkeit geschickt zu verdeutlichen.

Reflektieren Sie Ihre Schlüsselqualifikationen und Stärken gründlich.

 

 

Begeisterungsfähigkeit: Beispiele

1. Ich erreiche Ziele durch meine Eigeninitiative und begeistere andere mit meiner starken Lösungsorientierung und meiner konstruktiven Art.

2. Mit meiner Offenheit für neue Ideen und meiner ergebnisorientierten Hands-on-Mentalität begeistere ich Kunden für innovative Lösungen.

3. Team- und Begeisterungsfähigkeit runden mein persönliches Profil ab.

4. Ich verfüge über ein hohes kommunikatives Geschick und weiß, wie man den "Erfolgsfaktor Mensch" in Strategien einbindet.

5. Um im Team für Begeisterung zu sorgen, hilft es, Veränderungsnotwendigkeiten proaktiv anzusprechen.

6. Es fällt mir leicht, neue Kunden von qualitativ hochwertigen Lösungen zu überzeugen.

7. Ich kann B2B-Kunden für innovative Technik begeistern.

 

 

Fehler: Begeisterung ohne Resultate

Achtung, wenn es um die Darstellung von Begeisterungsfähigkeit in Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen geht, besteht immer die Gefahr, unglaubwürdig zu wirken. Denn es gibt viele Menschen, die permanent von irgendetwas anderem begeistert sind, an diesem Punkt aber stehen bleiben. Wählen Sie deshalb immer Beispiele aus, bei denen Ihre Begeisterung auch zu Aktionen, Ergebnissen, Zielen oder Erfolgen geführt hat.

 

Erläutern Sie beispielsweise, was Sie an einer technischen Lösung begeistert hat und wie Sie andere davon überzeugt haben, die Lösung ebenfalls zu verwenden.

Sie können auch schildern, wie Sie in Meetings neue Ansätze vorstellen und Kollegen dafür interessieren.

Oder Sie formulieren in Ihrer Bewerbung, welche zusätzliche Energie Sie für die Lösung einer Arbeitsaufgabe hatten, weil Sie der innovative Ansatz so beeindruckt hat.

 

Innovativ als Führungskraft

Als junge oder erfahrene Führungskraft können Sie auf mitreißende Präsentationen oder erfolgreich umgesetzte Konzepte und Strategien verweisen.

Zeichnen Sie nach, wie Sie Teams auf Sieg eingeschworen, Projektgruppen motiviert oder Kapitalgeber überzeugt haben.

• Wie haben Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter gesteigert?

• Warum hat Ihr Bereich die meisten internen Bewerbungen bekommen?

• Wie haben Sie eine konstruktive und positive Stimmung in der Abteilung etabliert?

 

Bewerbung: So Begeisterungsfähigkeit formulieren

Ihre Begeisterungsfähigkeit und Ihre Lust am Gestalten sollten Sie bereits mit Ihrem Bewerbungsanschreiben verdeutlichen.

Und diese Überzeugungsstrategie sollten Sie mit Ihrem stärkenorientierten Lebenslauf fortsetzen.

Denn beide zentralen Elemente Ihrer Bewerbung sollten klar erkennen lassen, dass Sie diese und weitere Anforderungen der neuen Stelle ganz genau kennen.

Verwenden Sie Formulierungen, die verdeutlichen, dass Sie andere überzeugen und mitzureißen.

 

Begeisterungsfähigkeit in Bewerbung formulieren

1. Ich kann schnell Vertrauen aufbauen und andere für Themen begeistern ✔

2. Begeisterungsfähigkeit und Tatkraft helfen mir dabei, ✔

3. Mit meinen kreativen Ideen begeistere ich immer wieder Kunden und ✔

4. Auch Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft zeichnen mich aus ✔

5. Mit meiner ergebnisorientierten und zuverlässigen Arbeitsweise stelle ich sicher, ... ✔

6. Nützlich für Sie sind sicherlich mein pragmatisches Handeln und ✔

7. Um nachhaltig zu begeistern, setze ich bewusst auf aktives Zuhören. So habe ich erreicht, dass ✔

 

 

 

Motiviert Verwenden Sie im Lebenslauf Formulierungen wie "Neuausrichtung der Abläufe  mittels gezielter Einbindung des Teams". Oder "Regelmäßige Präsentationen auf Messen, um neue Schlüsselkunden zu erreichen und zu überzeugen". Ebenso sinnvoll wären "Initiierung der Projektgruppe 'Chancen und Trends' einschließlich Umsetzung in innovative Dienstleistungen."

 

Begründen Sie in ähnlicher Weise weitere gewünschte Stärken.

1. Überzeugungskraft

2. Kreativität

3. Teamplayer

4. Agilität

5. Veränderungsbereitschaft

6. schnelle Auffassungsgabe

7. Lernbereitschaft

8. Lösungsorientierung

9. Durchsetzungsstärke

10. Flexibilität

11. positive Risikobereitschaft

12. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

13. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

 

 

 

Mehr Wirkung Verfolgen Sie diese Überzeugungstaktik weiter, wenn Sie Einladungen zu Bewerbungsgesprächen erhalten. Insbesondere dann, wenn Sie nach Ihren individuellen Stärken und Talenten gefragt werden. Online-Training Vorstellungsgespräch: Die 50 wichtigsten Fragen und Antworten für Fachkräfte Vorstellungsgespräch Führungskraft: 60 zentrale Fragen, Hintergründe und Antworten   Anregungen: Anschreiben Fachkräfte: Wählen Sie aus über 500 Mustern aus! Selbstbewusst: Anschreiben Führungskräfte: Über 400 Muster für mehr Bewerbungserfolg!

 

Ausprobieren: Tipps für Fortgeschrittene

Wenn Sie das gesuchte Soft Skill Begeisterungsfähigkeit betonen möchten, können Sie verstärkende Adjektive wie

• ausgeprägte,

• überdurchschnittliche,

• sehr hohe,

• gelebte oder

• mitreißende

verwenden.

 

Enthusiasmus begeistert "Meine gelebte Begeisterungsfähigkeit sehe ich als unverzichtbar an, damit die vorhandenen großen Gestaltungsspielräume von meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch genutzt werden. Weiter setzte ich auf ein Miteinander, das von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist. Denn meiner Überzeugung nach lassen sich strategische Ziele nur gemeinsam erreichen. So habe ich beispielsweise ..."

 

 

 

Steigern: Begeisterungsfähigkeit motiviert mächtig

Menschen träumen, haben Sehnsüchte, Vorstellungen und Wünsche.

Wer es schafft, ein besseres Bild der Zukunft zu beschreiben, wird andere damit begeistern und anspornen.

Verbessern Sie Ihre Kernkompetenz Begeisterungsfähigkeit. Unser kleines Selbstcoaching hilft Ihnen dabei.

 

Tipps: Beisterungsfähigkeit steigern

1. Erfolgserlebnisse: Verweisen Sie in Gesprächen gezielt auf Erfolge der Vergangenheit, um die Begeisterung für neue Ziele zu wecken. ✔

2. Etappenziele: Setzen Sie sich bewusst realistische Teilziele, um große Ziele zu erreichen. ✔

3. Selbstmotivation: Denken Sie in positiven Bildern, wenn Sie sich neue Ziele stecken. ✔

4. Innerer Antrieb: Versuchen Sie genauer zu verstehen, was Sie aus welchen Gründen persönlich innerlich antreibt. ✔

5. Innovationsstark: Geben Sie sich regelmäßig Freiraum für Neues, Kreatives und Spannendes. ✔

6. Kritik anhören: Lassen Sie kritische Anmerkungen Dritter zu und gehen Sie darauf angemessen ein. ✔

7. Unterschiedliche Menschen: Rufen Sie sich immer wieder ins Gedächtnis, dass nur manche Menschen begeistert an neue Aufgaben gehen und damit verbundene Chancen sehen. ✔

8. Skeptiker: Und dass andere Menschen eher kritisch-abwartend sind und mehr von Risiken und Schwierigkeiten sprechen. ✔

9. Umfeld: Sind Sie im richtigen beruflichen Umfeld für Ihre Leidenschaft und Begeisterung? ✔

 

EXTRA: Hilfe, meine Begeisterung ist weg

Menschen, die sehr intensiv für Themen, Ziele und Ideen brennen, laufen Gefahr auszubrennen und zu verlöschen.

Es gibt zahllose Beispiele für Managerinnen, Politiker, Streetworkerinnen oder Lehrer, die nach einigen Jahren überengagierter Arbeit von Schlafstörungen, Ängsten, Sinnkrisen oder Erschöpfungskrisen übermannt werden.

Kommt es zum Burn-out, ist die Begeisterung weg und das innere Feuer ist erloschen.

 

Professionelle Hilfe

Sicherlich ist bei nicht nur vorübergehenden Krisen professionelle Hilfe nötig. Hier stoßen Blogartikel deutlich an Grenzen.

Psychosomatische Störungen und mentale Krisen sollten dringend von Ärztinnen und Ärzten und weiteren Experten behandelt werden.

 

Erste Hilfe

Grundsätzlich vertreten wir die Ansicht, dass die eigenen Befindlichkeiten und Gefühle immer ernst zu nehmen sind.

Wenn Ihre Begeisterung nicht mehr vorhanden ist, gibt es dafür sicherlich Gründe.

Lassen Sie sich Zeit bei der Suche nach Gründen.

Manchen Menschen hilft es, den Blick noch einmal gründlich in die Vergangenheit zu richten und frühere Antriebsmomente mit heutigen Vorstellungen abzugleichen.

 

Beruf, statt Berufung

Andere Menschen wollen einfach nicht mehr so weitermachen und wechseln das Berufsfeld komplett.

Dann werden überlastete Unternehmensberater zu Winzern, erschöpfte Ingenieurinnen zu Surflehrerinnen oder ausgebrannte Bereichsleiter zu freiberuflichen Interims-Managern.

Sicherlich ist dabei die Erkenntnis hilfreich, dass Sie nicht allein mit Ihrem Schicksal sind.

 

Burn-out: Liste mit Prominenten

Laut Medienberichten haben diese bekannten und erfolgreichen Menschen unter einem Erschöpfungssyndrom (Burn-out) gelitten.

Und ihren individuellen Weg zurück gefunden.

• Otmar Hitzfeld

• Miriam Meckel

• Eminem

• Frank Schätzing

• Johann Lafer

• Sebastian Deisler

• Renèe Zellweger

 

Positive Ausstrahlung: begeistern, überzeugen, motivieren

• Sie können Ihre Begeisterungsfähigkeit nun mit guten Beispielen so beschreiben.

• Und Ihre Fähigkeit, Kunden, Kollegen und Mitarbeiter zu erreichen, zu überzeugen und zu motivieren, auch gegenüber HR-Mitarbeitern, Recruiterinnen, künftigen Vorgesetzten oder Headhuntern verdeutlichen.

• Als Teamleiter, Projektleiterin, Head of oder CEO können Sie stichhaltige Belege dafür geben, wie Sie erst Ihr Team begeistern und dann gemeinsam Ziele erreichen.

• Und man wird Ihnen jetzt grundsätzlich glauben, dass Sie den hohen Stellenwert kennen und nutzen, der dem "Erfolgsfaktor Mensch" in innovativen und leistungsstarken Unternehmen zukommt.

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Für Ihre Bewerbungen und Job-Interviews wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.

Gerne coachen wir Sie auch telefonisch, online oder bereiten Sie persönlich auf Vorstellungsgespräche vor.