So die Frage "Bei welchen Unternehmen haben Sie sich noch beworben?" gut beantworten ✔
Woanders beworben? Diese Antworten überzeugen ✔
Auf Anschlussfragen wie: "Was unterscheidet Sie von anderen?" oder "Was wissen Sie über unsere Branche?" vorbereiten ✔
BEWERBER-TRICK: "Warum meine Stärken zu Ihrem Unternehmen passen!" ✔
Die Fangfragen "Wo haben Sie sich noch beworben, außer bei unserem Unternehmen?" oder "Haben Sie sich woanders beworben?" werden manchmal in Vorstellungsgesprächen gestellt.
Viele Bewerberinnen und Bewerber haben hier verständlicherweise Bedenken oder Angst, konkrete Namen anderer Firmen zu nennen. Schließlich läuft das Bewerbungsverfahren häufig parallel bei mehreren interessanten Unternehmen.
Und kein Jobsucher möchte riskieren, seine Chance auf einen Wunschjob bei anderen Arbeitgebern durch eine unbedachte Informationsweitergabe unnötig aufs Spiel zu setzen.
Warum wird die "Woanders beworben?"-Frage gestellt?
Das suchende Unternehmen möchte wissen, ob Bewerber spezielle berufliche Vorlieben haben.
Recruiter möchten erfahren, ob Stellenwechslerinnen die Stärken und Erfahrungen kennen, die für die Wunschposition unverzichtbar sind.
Fachvorgesetzte wollen die Motivation für ganz bestimmte Produkte oder Dienstleistungen insgesamt hinterfragen.
Recruiterinnen sind interessiert daran zu hören, ob Bewerber zentrale Mitbewerber überhaupt kennen.
Grundsätzlich sollten Bewerberinnen und Bewerber auf neue Fragen ("50 harte") zur persönlichen Motivation der Bewerbung gut vorbereitet sein.
Und die dazugehörigen Soft-Skills (Persönlichkeitseigenschaften) kennen und nennen.
Diese Antworten geben Sie natürlich nicht, wenn Sie gefragt werden, wo Sie sich noch beworben haben.
"Warum sollte ich Ihnen sagen, bei welchen anderen interessanten Unternehmen ich mich noch beworben habe?"
"Ich kann den Sinn Ihrer Frage nicht wirklich nachvollziehen."
"Muss ich diese Frage beantworten?"
"Das geht Sie eigentlich doch gar nichts an, oder?
Sie werden selbstverständlich geschickter reagieren. Denn Fangfragen sind immer ein kleiner Test in Sachen emotionale Stabilität.
Orientieren Sie sich an folgenden diplomatischen Beispielen, Formulierungen und Antworten auf die Frage "Haben Sie sich noch bei anderen Unternehmen beworben?"
Haben Sie sich noch woanders beworben? Antworten
Woanders "Erfahrungen": "Ich habe mich noch bei zwei weiteren interessanten Arbeitgebern beworben, da ich der Meinung bin, dass meine speziellen Erfahrungen auch dort besonders gut passen. Persönlich ist mir ja wichtig, dass ..."
Woanders "diskret": "Konkrete Unternehmen möchte ich hier nicht nennen, aber ich habe mich natürlich nicht nur bei einem Arbeitgeber beworben. Mir ist grundsätzlich wichtig, dass ich gut zur Stelle und auch ins Team passe."
Woanders "innovativ": "Ich suche einen innovativen und wachstumsstarken Arbeitgeber, daher habe ich mich ..."
Woanders "Nein": "Ehrlich gesagt nein, denn nur Ihr Angebot finde ich für mich besonders interessant, weil ..."
Wonanders "Wunschjob": "Ich habe mich aus einer ungekündigten Stelle heraus beworben, weil ich nicht irgendeinen Job suche, sondern meine fundierte Berufserfahrung voll einbringen und mich beruflich noch breiter aufstellen möchte. Gerade Ihre Stelle habe ich so verstanden, dass ..."
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Coachingtipp Lassen Sie idealerweise Fakten, Informationen und Hintergrundwissen über das suchende Unternehmen in Ihre Antwort einfließen. Beispielsweise über:
Zentrale Frage dazu: Was wissen Sie über unser Unternehmen? |
Wie eben angekündigt, sollten Sie mit Anschlussfragen rechnen.
Personalmitarbeiter, Recruiterinnen und HR-Experten versuchen grundsätzlich die Bewerberinnen und Bewerber auszusortieren, die den Eindruck hinterlassen, dass die ausgeschriebene Stelle für sie nur eine Übergangslösung ist.
Die Firmen möchten nämlich nicht nach kurzer Zeit gleich wieder erneut ausschreiben, erneut Gespräche führen und erneut einarbeiten.
Deshalb spielt die Eigenmotivation von Jobwechslern eine so große Rolle. Und ebenso interessant ist, ob eine bestimmte Branche bevorzugt wird.
Ebenso im Zentrum der Fragen steht das Wissen um die eigene Persönlichkeit. Und dabei kommen immer Ihre eigenen Stärken und ebenso Ihre Schwächen ins Spiel.
Mehr dazu hier: "Was ist Ihre grösste Schwäche?"
Personalprofis suchen die Bewerberinnen und Bewerber, die gleichermaßen ins Unternehmen ("Unternehmenskultur") und zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Dies wird oft als "doppelte Passung" beschrieben.
Viele Unternehmen durchlaufen akutell große Veränderungen durch die digitale Transformation. Aber auch Führungsstile und die Art miteinander zu kommunizieren verändern sich deutlich.
Interessante Stärken für Bewerbung
Offenheit für Neues
Machen Sie deshalb im Vorstellungsgespräch klar, dass gerade Ihre Stärken, Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften besonders gut passen.
Nehmen Sie eindeutig Bezug auf die Stärken, die in der Stellenanzeige eingefordert werden. Hier sind gute Beispiele wichtig, um auf Nachfragen glaubwürdig zu reagieren.
Bei dieser Vorbereitungsarbeit helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch und unsere PDF-Muster für vollständige Selbstpräsentationen.
Bereiten Sie sich auf weitere typische, aber auch auf Fangfragen vor.
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Coachingtipp Nutzen Sie für Ihr Vorstellungsgespräch unsere PDF-Downloads für Selbstpräsentationen und unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. Hunderte von Beispielen und Formulierungen machen Sie fit für konstruktive und erfolgreiche Gespräche mit Recruitern. |
Für Ihre Bewerbungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne beraten wir Sie auch telefonisch oder online (Zoom). Und bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor.
