Suche neuen Job: Manche Auszubildende wollen ihren Ausbildungsbetrieb nach dem Ausbildungsende verlassen, andere müssen dies tun, da sie nicht übernommen werden.
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Wenig Erfahrung: Aber wie lassen sich persönliche Stärken, fachliche Kenntnisse und die erste Berufserfahrung möglichst überzeugend darstellen? |
Wie im Anschreiben formulieren, dass ich nach der Ausbildung einen neuen Job suche?
Manche Auszubildende wissen von Anfang an, dass sie nach dem Abschluss der Berufsausbildugn noch einige Monate weiterarbeiten werden.
Andere wollen so schnell wie möglich weg aus dem "Lehrbetrieb".
Und wiederum anderen ist bewusst, dass sie nicht übernommen werden, sich also in jedem Fall nach einer neuen Stelle umsehen müssen.
Ihre Bewerbung nach der Ausbildung wird mehr Erfolg haben, wenn Sie von den Anforderungen der neuen Stelle her formulieren.
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Bewerben nach Ausbildung: Formulierungen
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Viele Betriebe beschäftigen ehemalige Auszubildende noch drei bis sechs Monate im Anschluss an die Ausbildung weiter.
Diese Beschäftigungssituation ist natürlich komfortabel, da sich Auszubildende in der anstregenden Prüfungsphase nicht noch parallel dem Bewerbungsstress aussetzen müssen.
Außerdem ist die Ausbildung letztendlich abgeschlossen.
Neue Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass die Bewerberin oder der Bewerber die Prüfung tatsächlich bestanden haben und als "vollwertige" Mitarbeiter einsteigen werden.
Bewerbung nach AusbildungsendeNoch im Ausbildungsbetrieb tätig: In diesem Fall enthalten die Bewerbungsunterlagen
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Endet das Arbeitsverhältnis direkt mit dem Ende der Ausbildungszeit ist es dringend zu empfehlen, sich rechtzeitig nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.
Hier taucht oft die Frage auf "Wie viele Wochen vorher soll ich mich bewerben?".
Es empfiehlt sich allerspätestens zwei Monate vor dem Ende der Ausbildung aktiv zu werden.
Wenn jedoch absehbar ist, dass die Prüfung auf jeden Fall bestanden wird, kann auch schon drei bis sechs Monate vorher mit der Jobsuche begonnen werden.
Gerade Mittelständler und große Unternehmen benötigen doch viel zeitlichen Vorlauf für eine Neueinstellung.
Bewerbung vor AusbildungsendeFrühe Jobsuche: Beginnt die Jobsuche vor dem Ende der Ausbildung, liegen viele der eben aufgezählten Bewerbungsunterlagen noch nicht oder zumindest in etwas anderer Form vor. Es gibt diese Unterschiede:
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Was Sie beachten sollten, wenn Sie Ihre E-Mail-Bewerbung ausarbeiten, als PDF zusammenstellen und versenden, erläutern wir Ihnen in einem speziellen Blogartikel.
Nutzen Sie unsere Informationen aus 30 Jahren Bewerbungsberatung für Ihre erfolgreiche Bewerbung!
Mit guten Beispielen wird die Bewerbung nach der Ausbildung Erfolg haben.
Diese Überzeugungsarbeit wird im Anschreiben ebenso geleistet wie im Lebenslauf.
Es kommt dabei auf die richtigen Formulierungen und die passende Wortwahl an. Beide Elemente Ihrer Bewerbungsunterlagen müssen für überzeugende Bewerbungen immer wieder angepasst werden.
Dabei hilft es, sich an den Vorgaben der jeweiligen Stellenbeschreibung zu orientieren.
Wenn dort beispielsweise die Rede davon ist, dass Kunden betreut werden sollen, könnte im Anschreiben so formuliert werden.
1. Beispiel Groß- und Außenhandelskauffrau"Auch in meiner momentanen Position bin ich für die Angebotserstellung und ‑verfolgung, die Auftragsabwicklung und die Transportorganisation unter Berücksichtigung der Kundenwünsche zuständig."
2. Beispiel KFZ-Mechatroniker"Die Gewährleistung einer optimalen Durchführung von Reparatur- und Serviceaufträgen und die Instandsetzung, Instandhaltung und Inspektion sind mir bestens vertraut."
3. Beispiel Bürokauffrau"Mit meiner zuverlässigen, genauen und ergebnisorientierten Arbeitsweise habe ich auch in der Vergangenheit den Teamleiter unterstützt, beispielsweise durch die erfolgreiche Mitarbeit an der Gestaltung vieler Mailing-Aktionen." |
Sie haben jetzt eine genauere Vorstellung davon, wie Sie Ihre Fachkenntnisse, Ihre Branchenkenntnisse und Ihre persönlichen Stärken (Liste: 100 Soft Skills) wirkungsvoll herausstellen.
Richten Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf so präzise wie möglich auf die jeweilige Stellenbeschreibung aus. Dabei helfen Ihnen unsere PDF-Downloads.
Hier finden passende Beispiele und Formulierungen für Ihre Bewerbung.
motivierend: 3 x Anschreiben kaufmännische Berufe
anregend: 3 x Lebensläufe kaufmännische Berufe
unterstützend: 3 x Anschreiben Pflege und Gesundheit
nützlich: 3 x Lebensläufe Pflege und Gesundheit
hilfreich: 3 x Anschreiben technische Berufe
wirksam: 3 x Lebensläufe technische Berufe
Ein Sonderfall ist die interne Bewerbung auf eine Stelle im Ausbildungsbetrieb.
Gute Auszubildende werden gelegentlich aufgefordert, eine "formlose Bewerbung" für eine feste Stelle einzureichen.
Üblicherweise reichen hier ein kurzes Anschreiben, der Lebenslauf und der Nachweis über die bestandene Ausbildung durch die IHK oder die Handwerkskammer.
Ein eventuell vorhandenes Zeugnis des Ausbildungsbetriebes kann weggelassen werden.
Sollte es auch andere Interessenten für die zu vergebende Stelle geben, ist natürlich jeder zusätzliche Leistungsnachweis nützlich.
Zertifikat: Haben Sie Zertifikate über IT-Weiterbildungen? Oder Produktschulungen?
Sprachkurs: Haben Sie einen VHS-Sprachkurs belegt?
Kundenorientierung: Haben Sie an einer Verkaufsschulung teilgenommen?
Engagement: Haben Sie Sportgruppen betreut oder geleitet?
Nutzen Sie jede Chance, um Ihr hohes Engagement innerhalb und außerhalb der Arbeit zu verdeutlichen. Entweder reichen Sie einen Scan der Zertifikate ein. Oder nutzen im Lebenslauf den Block Weiterbildung.
Machen Sie bitte nicht den Fehler, Ihren vormaligen Lebenslauf, den Sie für den Ausbildungsplatz eingereicht haben, quasi unverändert einzureichen.
Tragen Sie die Ausbildungsdauer in Monaten und Jahren ein und erwähnen Sie mindestens drei Abteilungen, in denen Sie tätig waren.
Dabei gilt es geschickt und taktisch vorzugehen. Denken Sie also an die neue Stelle!
Besonders wichtig sind die von Ihnen erledigten Aufgaben und Tätigkeiten.
Für jede Abteilung, die Sie kennengelernt haben, sollten Sie auch mindestens drei oder vier Tätigkeiten eintragen.
Auf diese Weise wird deutlich, dass Sie bereits gut wissen, was Sie erwartet. Und dass Sie sofort erfolgreich mitarbeiten können.
Viele kleine und mittelgroße Arbeitgeber haben nicht viel Erfahrung mit der Ausarbeitung aussagekräftiger Zwischen- oder Arbeitszeugnisse.
Oft sind die Betriebe aber bereit, Vorschläge oder ganze Entwürfe von Mitarbeitern zu übernehmen, dies gilt auch für Auszubildende.
Da Azubis, wie oben beschrieben, oft ein Arbeits- oder Zwischenzeugnis für ihre Bewerbungsunterlagen benötigen, sollte auch hier die Chance genutzt werden, Einfluss aufs Arbeitszeugnis zu nehmen.
ZeugnismusterErste Hilfe: Wer es sich hier leichter machen möchte, sollte unsere PDF-Downloads nutzen, die zahlreiche Beispiele für Aufgaben, Tätigkeiten, Erfahrungen und auch erste berufliche Erfolge enthalten, beispielsweise - 4 x Arbeitszeugnis: Industriekauffrau/-mann - 4 x Einzelhandelskauffrau/-mann - 4 x Konstruktionsmechaniker/-in und zahlreiche weitere. |
Im Vorstellungsgespräch überzeugen Sie mit konkreten Beispiele für bereits in der Ausbildung gut bewältigte Aufgaben.
Wer glaubwürdig darstelt, dass er oder sie bereits selbstständig, zuverlässig und engagiert gearbeitet hat, hat beste Karten.
Neben den ersten beruflichen Erfahrungen und dem dazugehörigen Fachwissen werden in Vorstellungsgesprächen auch Soft Skills wie "Teamfähigkeit", "Belastbarkeit" oder "Zuverlässigkei"“ überprüft.
Weiter wird auch häufig nach den persönlichen Stärken gefragt.
Und gegebenenfalls wird auch zu persönlichen Schwächen oder "Grenzen" nachgehakt.
PraxistippVerknüpfen Sie Ihre Antworten mit Ihren Stärken
Meine Stärken: Das bringe ich mit! |
Die 30 wichtigsten Fragen, die Bewerberinnen und Bewerber unserer Erfahrung nach erwarten, einschließlich dazugehöriger überzeugender Antworten, haben wir in einem E-Learning zusammengestellt, das online jederzeit genutzt werden kann.
Bereiten Sie sich schnell, wirksam und gezielt vor, damit Sie im Ernstfall nicht mühsam nach den richtigen Worten für Ihre Antworten suchen müssen.
-> Vorstellungsgespräch: Die 30 wichtigsten Fragen – und die besten Antworten
Ziel in Sicht: Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre erste Bewerbung nach dem Ausbildungsende!
