Ohne Führungserfahrung Führungsfähigkeiten nachweisen ✓ unternehmerisches Denken betonen ✓ Projekterfolge auflisten ✓ Kommunikationsstärke hervorheben ✓
Wir erläutern Ihnen praxisnah
wie Sie ohne Managementerfahrung bei Ihrer ersten Bewerbung um eine Führungsposition die vom Unternehmen gewünschten Führungsfähigkeiten nachweisen!
wie Sie Ihre überdurchschnittliche Leistungsstärke, Ihre ausgeprägte Lösungsorientierung und vor allem Ihre ausgeprägte Überzeugungskraft verdeutlichen!
wie Sie unausgesprochene Anforderungen erkennen und belegen!
Profitieren Sie von unserem Insiderwissen aus 25 Jahren Beratung und Bewerbungscoaching.
Argumente fehlen: Insbesondere Young Professionals, die sich um den ersten Führungsjob bewerben, stehen vor der Frage, wie sie zunächst mit Anschreiben und Lebenslauf und später auch im Vorstellungsgespräch Erfahrungen in Sachen Führung verdeutlichen, über die sie formal ja eigentlich gar nicht verfügen können.
Schlüsselfrage beantworten: Dass die Frage "Über welche Führungserfahrung verfügen Sie?", aber dennoch nicht einfach ganz "ehrlich" mit "Keine!" beantwortet werden sollte, versteht sich von selbst. Dann dann wäre das Bewerbungsgespräch schneller als geplant vorbei.
Formulierungen gesucht: Aber wie können Sie antworten und argumentieren, um zu sowohl glaubwürdig zu bleiben und dennoch zu überzeugen?
Führung im Detail: Um mit den Bewerbungsunterlagen, aber auch im Bewerbungsgespräch und eventuell anstehenden Assessment-Centern Führungspotential zu verdeutlichen, müssen Sie wissen, was die Firmen darunter eigentlich genau verstehen.
Schlüsselkompetenzen: In unserer Beratungspraxis haben wir daher ein nützliches Modell von Management-Kompetenzen definiert, das auf den Anforderungen der HR-Abteilungen führender Konzerne und Top-Personalberatungen basiert.
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Joker: Management-Kompetenzen Gilt für Führungseinsteiger und -aufsteiger. Statt abstrakt über fundierte, ausgeprägte, erste oder keine Führungserfahrung zu sprechen, können Sie einfach einzelne Führungskompetenzen herausstellen. Dann haben Sie es viel einfacher! |
Welche dieser Kompetenzen können Sie mit guten Beispielen belegen?
zielorientierte Überzeugungskraft
Ein erstes Beispiel: Ist in einer Stellenanzeige für Teamleiter, Gruppenleiter oder auch Projektleiter "Kommunikationsstärke" gefragt, können Sie diese Führungsteilkompetenz sicherlich mit Bezug auf Ihren bisherigen beruflichen Werdegang belegen.
Konkrete Beispiele: Überlegen Sie sich dazu, bei welchen Gelegenheiten Sie Ihre "Überzeugungskraft", Ihre "Kontaktstärke" oder Ihre "Begeisterungsfähigkeit" schon erfolgreich eingesetzt haben.
Vielleicht haben Sie Kollegen von neuen und besseren Abläufen überzeugt, auf Fachmessen Kontakte geknüpft oder in Meetings mit Präsentationen Zuspruch ausgelöst
ausgeprägte Selbstdisziplin
konsequente Ergebnisorientierung
Argumente für alle Bewerbungsschritte: In einem weiteren Schritt können Sie nun überlegen, wie Sie mithilfe des Kernkompetenzen-Modells in den einzelnen Auswahlschritten überzeugen werden.
Wie bauen Sie Ihr Motivationsschreiben auf? Wie betonen Sie Ihre erste Führungserfahrung im Lebenslauf? Anhand welcher Beispiele machen Sie klar, dass Sie Konzepte gut planen und umsetzen?
Strukturierte Vorbereitung: Schreiben Sie die einzelne Kernkompetenzen auf ein Blatt Papier oder in eine Datei Ihres Textverarbeitungsprogramms. Notieren Sie dann für jede einzelne Teilkompetenz, wie Sie in der Vergangenheit damit in Berührung gekommen sind.
Damit Sie es bei dieser Bewerbungsvorarbeit leichter haben, stellen wir Ihnen nun einige Beispielformulierungen vor, die Ihnen bei Ihrer Überzeugungsarbeit in Sachen "Leadership-Skills" helfen.
Bitte wundern Sie sich nicht, dass wir mit einem Beispiel für Fachkkompetenz beginnen.
Denn auch von Führungskräften wird spezifisches Fachwissen erwartet, zumindest für erste Führungspositionen. Und diese Anforderung erfüllen Sie sicherlich am leichtesten.
1. Branchen- und Fachkompetenz
Im Anschreiben: "Ich arbeite seit drei Jahren im Online-Marketing und habe in dieser Zeit umfassende Praxiserfahrung gesammelt. So konnte ich aktuellen Trends für mein Arbeitsfeld nutzen, bespielsweise in den Bereichen SEO und SMO. Weiter habe ich hier auch Kolleginnen und Kollegen mit den grundlegenden SEO- und SMO-Anforderungen vertraut gemacht."
Hunderte hilfreiche Formulierungen und Beispiele, jeweils mit Bezug auf Ihr spezielles Berufsfeld, bekommen Sie in unserem PDF-Downloadbereich.
2. Lösungskompetenz
Im Vorstellungsgespräch: "Eine meiner Stärken sehe ich darin, Lösungen für berufliche Aufgaben zu liefern. Dies ist mir immer gut gelungen, indem ich Kollegen und deren spezifisches Wissen eingebunden habe. Mit der richtigen Ansprache und der Bereitschaft andere bei Bedarf ebenfalls zu unterstützen konnte ich so kniffelige Aufgaben und Projekte termingerecht lösen."
3. Innovationskompetenz
Im Anschreiben: "Ich habe in meinem Arbeitsfeld immer wieder neue Ideen zur besseren Abstimmung umgesetzt. So habe ich beispielsweise Tools programmiert und Arbeitsschritte mit den Kollegen neu definiert."
Im Vorstellungsgespräch: "Für mich ist innovatives Produktmanagement nicht losgelöst von den anderen Bereichen. Es gibt viele Schnittstellen, beispielsweise zum Marketing, zum Vertrieb oder zur Produktion. In der Vergangenheit habe ich mich regelmäßig mit dem Marketing abgestimmt, beispielsweise, wenn Produktspezifikationen und Bedienungsanleitungen zu bestimmten Aktionsprodukten geschaltet werden sollten.
Aber auch mit der Produktion habe ich gut zusammengearbeitet und die geplanten Markteinführungsaktivitäten so abgestimmt, dass die Zeit- und Mengenvorgaben für die Produktion immer eingehalten werden konnten."
Zahlreiche konkrete Beispiele für die Darstellung Ihrer Stärken - und auch Schwächen (Grenzen) - bekommen Sie in unseren E-Learnings "Vorstellungsgespräch für Führungskräfte".
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Beispiel: Erste Führungserfahrung Setzen Sie in Selbstbeschreibungen Wörter dieser Art ein.
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Immer im Raum steht dabei die Auseinandersetzung mit den folgenden Fragen.
4. Unternehmerische Kompetenz
Im Vorstellungsgespräch: "Bei den Projekten, an denen ich mitgearbeitet habe, kam es meinem Chef immer darauf an, sowohl die Kosten als auch die Termine im Blick zu behalten. Diese Perspektive habe ich von ihm übernommen, und damit gute und kostengerechte Erfolge erzielt."
5. Führungskompetenz
Im Assessment-Center: "Führung bedeutet für mich Verantwortung für Themen und Menschen zu übernehmen. Bereits im Studium habe ich aktiv in der Fachschaft mitgearbeitet. In meinem momentanen Job konnte ich in Projekten die Teilleitung übernehmen, mein Chef hat mir so ermöglicht, erste Führungserfahrungen zu sammeln."
51 Beispiele als Download: Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch und Assessment-Center.
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Coachingtipp Die Führungskompetenz im engeren Sinne ist nur eine von vielen Teilkompetenzen. Dies hat für Sie den Vorteil, dass Sie beispielsweise mit Begeisterungsfähigkeit, Lösungsorientierung, Problemlösungsfähigkeit, Motivaitonsfähigkeit oder Innovationsstärke argumentieren können. Insbesondere deshalb, weil Sie noch nicht auf umfangreiche Erfahrung in "disziplinarischer Führungsverantwortung" verweisen können. |
6. Kommunikative Kompetenz
Im Anschreiben: "Im Umgang mit Schlüsselkunden und Geschäftspartnern habe ich meine Kommunikationsstärke und meine ergebnisorientierte Arbeitsweise ausgebaut."
7. Internationale Kompetenz
Im Lebenslauf: "Betreuung internationaler Kunden auf Messen einschließlich Angebotserstellung per E-Mail und telefonischem Nachfassen auf Englisch." Nützliche Stichworte mit Bezug auf spezielle Branchen, zahlreiche Beispiele und vollständige Muster für Ihre Lebensläufe finden Sie in unseren PDF-Downloads "Lebenslauf Führungskräfte".
Erfolgreiches Marketing in eigener Sache: Sie haben nun erfahren, wie Sie Ihre Berufserfahrung, Ihre Kenntnisse und insbesondere Ihre Erfahrung im Umgang mit anderen Menschen ("Führung") in den einzelnen Stufen von Personalauswahlverfahren deutlich passgenauer präsentieren.
Ihre Stärken strukturiert: Unser Coachingmodell der "Schlüssel-Kompetenzen von Führungskräften" hilft auch Ihnen dabei, Erfahrungen, Erfolge, Resultate und Ergebnisse strukturiert zu erfassen.
Und ebenso präzise im Bewerbungsverfahren gegenüber externen Headhuntern und Personalberatern, internen Personalmitarbeitern oder zukünftigen Fachvorgesetzten zu vertreten.
Für Ihre Bewerbung um den ersten Führungsjob wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Setzen Sie sich ebenso mit zentralen Fragen an angehende und erfahrene Führungskräfte auseinander.
Nicht nur zur Vorbereitung auf Job-Interviews, Assessment-Center oder Führungspotenzialanalysen.
Auch im Arbeitsalltag lohnt es sich, die eigene Führungskompetenz ab und an kritisch zu reflektieren.
