Unternehmensstrategie konsequent umsetzen ✓ Hands-on-Mentalität im Projektmanagement ✓ ergebnisorientierte Arbeitsweise ✓ interne und externe Repräsentation des Unternehmens ✓
Sie sind kommunikationsstark und jemand der gerne etwas bewegt?
Sie begegnen anderen Menschen aufgeschlossen und kontaktfreudig?
Und Sie verfügen über Verhandlungsgeschick, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten?
Ihr Profil: Dann erfüllen Sie bereits viele der Anforderungen, die typischerweise an Niederlassungsleiter (m/w/d) gestellt werden.
So überzeugen Sie mit der E-Mail-Bewerbung und persönlich: Lassen Sie sich zeigen, wie Sie Ihre Kompetenzen, Kenntnisse, Erfahrungen und vor allem auch beruflichen Erfolge in einer Bewerbung als Niederlassungsleiter nachvollziehbar und aussagestark dokumentieren.
Wie überzeugt Ihre Bewerbung Niederlassungsleiter?
In Ihrem stärkenorientierten CV und Ihrem Motivationsschreiben steht Ihr Beitrag für den künftigen Erfolg der Niederlassung im Fokus.
Machen Sie mit dem Anschreiben klar, dass Sie Ihre künftigen Führungsaufgaben als Niederlassungsleiterin oder Niederlassungsleiter kennen.
Betonen Sie beispielsweise Ihre Fähigkeit zum strategischen Denken und Ihre gelebte wertschätzende Führung.
Zentral ist auch Ihre Fähigkeit, allen internen und externen Stakeholdern aktiv zuzuhören.
Und bei Bedarf sicherlich das notwendige Durchsetzungsvermögen zu zeigen.
Anschreiben Niederlassungsleiter: Formulierungen
Für die Position Niederlassungsleiter bringe ich erprobte Erfahrungen in den Bereichen ..., ... und ... mit ✔
Auch in meiner aktuellen Position bin ich verantwortlich für ✔
Ihr Stellenangebot Niederlassungsleiter (m/w/x) hat mich begeistert, auch jetzt schon konzipiere und realisiere ich ... und ... bereits erfolgreich ✔
Gerne führe ich die Niederlassung ... mit meiner Tatkraft und meiner effizienten Arbeitsweise ✔
Dabei hilft mir auch meine Kompetenz, Prozesse zu definieren, zu steuern und zu optimieren, so habe ich beispielsweise ✔
Mit meinem hohen Qualitätsbewusstsein und meinen umfassenden Kenntnissen in werde ich auch für Sie sicherstellen, dass ✔
Bewerberinnen und Bewerber, die sich für die Position Niederlassungsleiter interessieren, schätzen die Entscheidungs- und Gestaltungsspielräume, die mit den dazugehörigen Führungsaufgaben verbunden sind.
Dazu gehören beispielsweise
die Gesamtverantwortung für die Niederlassung,
die operative und strategische Gesamtführung des Standorts,
die Definition und laufende Anpassung von Key-Performance-Indikatoren (KPI),
die Verantwortung für die Konzeption, Steuerung und Realisierung von Projekten,
die organisatorische, administrative und personelle Leitung der Niederlassung und
die Koordination der Zusammenarbeit mit allen Bereichen vor Ort und der Zentrale.
Schnittstellenfunktion betonen
Insbesondere der zuletzt angesprochene Punkt, die Funktion als agile Schnittstelle zwischen der täglichen Arbeit vor Ort und der übergeordneten Firmenzentrale, sollte im Anschreiben und im passgenaue formulierten Lebenslauf deutlich werden.
Referenzen und Zeugnisse
Neben Referenzen, die von ehemaligen Vorgesetzten, Schlüsselkunden oder auch Führungskolleginnen und –kollegen gegeben werden können, sind Arbeitszeugnisse geeignet, um die gewünschte ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung zusätzlich zu belegen.
Optimieren, verbessern, steigern
Dabei sollten künftige Niederlassungsleiter ebenso wie erfahrene Stellenwechsler darauf achten, dass neben den vielfältigen Verantwortungs- und Aufgabenbereichen auch konkrete Beispiele für erfolgreiche Projektarbeit im Arbeitszeugnis enthalten sind.
Entsprechende Formulierungen beginnen üblicherweise mit Einleitungen dieser Art:
"Ausdrücklich erwähnen möchten wir an dieser Stelle…",
"Hervorzuheben ist, dass Frau Müller zusätzlich …"
oder "Besonders zu nennen sind hier … und …"
Einfluss nehmen
Da die Personalabteilungen sehr vieler Unternehmen schon mit dem Verfassen "einfacher" Arbeitszeugnisse überfordert sind, sollte die Möglichkeit genutzt, hier selber Einfluss zu nehmen.
Denn wer kennt das eigene Arbeitsfeld und die damit verbundenen Herausforderungen und Erfolge besser, als die Bewerberin oder der Bewerber selbst?
4 x Arbeitszeugnis NL: Muster, Beispiele für „besondere berufliche Erfolge“
4 x Zwischenzeugnis NL: Vorlagen, Muster, Erfolge und Aufgaben
Wenn es zum gewünschten persönlichen Gespräch für die Zielposition Niederlassungsleiter kommt, gilt es grundsätzlich von den Aufgaben und Herausforderungen der neuen Stelle her zu argumentieren.
Warum Sie?
Es hilft erfahrungsgemäß sehr, im Vorfeld eine überzeugenden Selbstpräsentation vorzubereiten und sich mit Fragen zum Wechselgrund, zum Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern und den eigenen Führungsstärken und Schwächen ("Grenzen") intensiv zu beschäftigen.
Erfahrungen, Kenntnisse, Erfolge
Letztendlich überzeugen die Bewerber, die ihre Leadership-Skills dezidiert benennen und ihre persönlichen Grenzen im Blick haben.
Welche anspruchsvollen Übungen erwarten Niederlassungsleiter im Executive-Assessment?
Härtetest AC
Aus unseren persönlichen Coachings wissen wir, dass der Umgang mit Schlüsselkunden und die Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren und zu kritisieren regelmäßig mithilfe von Assessment-Centern überprüft werden
Weiter wird getestet, wie ausgeprägt die bereits angesprochene Affinität für wichtige Kennzahlen ist und wie ausgeprägt die unverzichtbare Entscheidungsstärke ist.
Was erwartet Sie?
Dabei müssen nicht immer alle Assessment-Center-Übungen durchlaufen werden. V
iele mit der Personalauswahl beauftragte Personalberater setzten auf ausgewählte Übungen.
Training AC: Bereiten Sie sich auch hier zielgerichtet mit unseren passgenauen und digitalen Helfern vor:
Jetzt entscheiden Sie!
Wenn Sie das Auswahlverfahren erfolgreich abgeschlossen haben, sollten Sie noch einmal in Ruhe analysieren, welche Chancen, aber auch welche Risiken mit der neuen Position verbunden sind.
Überlegen Sie, welche Ziele für die ersten 100 Tage realistisch sind, damit die neue Position für Sie nicht zum Schleudersitz wird.
Für Ihre Bewerbung um die Position Niederlassungsleiter wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch telefonisch, per Videocall oder bereiten Sie persönlich auf Vorstellungsgespräche vor.
