Arbeitszeugnis

Consulting Arbeitszeugnis 48 PDF-Muster -> sehr gut

Von Püttjer - Schnierda

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Coachingtipp: Drei Ansatzpunkte für ein besseres Consulting-Zeugnis

 

1. Im Mittelpunkt: Optimierungsprofi

Lassen Sie Ihre Umsetzungsorientierung deutlich werden, betonen Sie beispielsweise Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und Ihre Überzeugungsstärke.

 

2. Consulting-Erfolge betonen

Heben Sie besondere Erfolge hervor, beispielsweise die Erarbeitung von Digitalisierungsstrategien, den Ausbau des Kundennetzwerkes oder die Implementierung von Performance-Maßnahmen.

 

3. Vielfältige Aufgaben, Kenntnisse, Erfahrungen

Achten Sie darauf, dass Ihr Aufgabenblock ausführlich genug ist, schließlich gehört prinzipiell der gesamte Beschäftigungszeitraum ins Zeugnis, und nicht nur die Aufgaben der letzten sechs Monate. Denken Sie dabei an Ihre Vorlieben, Ihre Stärken und den nächsten Job!

 

Für aussagekräftige und überzeugende Zwischen- und Arbeitszeugnisse (hier: alle Elemente) von

  • Consulting Mitarbeitern (alle m/w),

  • Junior Analysts,

  • Senior Consultants,

  • Project Managern,

  • Teamleads und Case Team Leaders,

  • Consultingleitern,

  • Senior Managern,

  • Principals oder

  • Heads of Consulting

gelten spezielle Vorgaben, die Sie kennen, umsetzen und nutzen sollten. Welche Fehler darf Ihr Zeugnis nicht enthalten? Und was ist wirklich wichtig?

 

 




Consulting: Zeugnismuster mit Aussagekraft

Aus unserer Zeugnispraxis: Wir erläutern Ihnen direkt aus unserer täglichen Beratungspraxis, wie Sie die vielfältigen Anforderungen an überzeugende und aussagekräftige Zwischen- oder Endzeugnisse erfüllen werden.

Schneller zum neuen Job: Wir erleben es in unserer Beratungspraxis regelmäßig, dass Kundinnen und Kunden öfter und schneller zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, wenn ihre Bewerbungsunterlagen "gute" oder "sehr gute" Arbeitszeugnisse enthalten.

 

Arbeitszeugnisse sind weiter wichtig

Eine wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2016 hat wieder einmal bestätigt, dass zumindest die Hälfte der Personalmitarbeiter Arbeitszeugnisse für wichtig hält.

Diese drei Elemente stehen im Fokus der Personalmitarbeiter:

  1. Der Aufgabenblock mit Tätigkeiten, Zuständigkeiten und Verantwortungsbereichen

  2. Der wichtige Schlussabsatz (Kündigungsgrund, Dank und Bedauern, Wiederholung der Gesamtnote, Zukunftswünsche)

  3. Die zusammenfassende Leistungsbeurteilung (Gesamtnote) 

 

 

Experten für Neuausrichtung: Für Arbeitszeugnisse von Consulting-Professionals gilt, dass die Tätigkeits-, Aufgaben- und Projektbeschreibungen oft sehr vielfältig, umfangreich und anspruchsvoll sind.

Was hat sie oder er überhaupt gemacht? Es macht es einen großen Unterschied, wie präzise, strukturiert und detailliert der Aufgabenblock formuliert wird.

Denn wenn eine Mitarbeit beispielsweise über mehr als zwei Jahre erfolgte, aber nur magere fünf Aufgaben viel zu knapp aufgelistet werden, ist dies für den beurteilten Arbeitnehmer sicherlich keine Empfehlung.

 

Aus unserer Zeugnispraxis - Viel zu lange Unternehmensbeschreibung

Es kommt leider immer wieder vor, dass die in vielen schriftlichen Beurteilungen enthaltene Unternehmensdarstellung ("Werbeblock") umfangreicher ausgestaltet ist, als der Aufgabenblock des beurteilten Arbeitnehmers.

Wir haben schon Zeugnisse gesehen, in denen die Selbstdarstellung des Arbeitgebers sieben Zeilen beanspruchte und der Aufgabenblock des beurteilten Mitarbeiters nur knappe fünf Zeilen umfasste.

Nicht nur in derartig offensichtlich problematischen Fällen sollten Betroffene unbedingt eine Nachbesserung einfordern. Sondern grundsätzlich immer dann, wenn wesentliche Inhalte aus dem Arbeitsfeld Consulting fehlen.

Und bei den von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten wissen Sie schließlich besser als jede Personalabteilung und jeder Vorgesetzte, was Sie im Lauf der Jahre wirklich gemacht haben.

 




Tätigkeitsbeschreibung Consulting: Beispiele

Beispiel: Tätigkeitsbeschreibung Mitarbeiter Consulting

Das Aufgabengebiet von Herrn Schmidt umfasste im Wesentlichen:

  • Analyse und Bewertung von Geschäftsprozessen sowie Kundenanforderungen

  • Erstellung von Anforderungsanalysen

  • Vor- und Nachbereitung von projektspezifischen Meetings, Schulungen und Kundenworkshops

  • Ständige Projektunterstützung innerhalb der lokalen Organisation

  • Projektsteuerung und Festlegung von Optimierungsmaßnahmen

  • Erstellung von speziellen Reportings und Statistiken

  • Verbesserung der Kundenakquisition und des Kundenmanagements

 

Beispiel: Tätigkeitsbeschreibung Leiterin IT Consulting

Zu dem verantwortungsvollen Aufgabengebiet von Frau Schmidt gehörten im Wesentlichen:

  • Verantwortung für nationale und internationale Beratungsprojekte in der Industrie zur Einführung von IT-Optimierungs- und Veränderungsprozessen

  • Steuerung des Planungsprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Optionenselektion und Entscheidung

  • Konzeption und Umsetzung von strategisch optimalen IT-Sourcing-Endscheidungen

  • Sicherstellungen der Analysen und Bewertungen von Geschäftsprozessen sowie Kundenanforderungen in Bezug auf die IT-technische Umsetzung

  • Entwicklung und Weiterentwicklung von IT-Consultingansätzen, Methoden und Tools

  • Sicherstellung der Bearbeitung von Sonderthemen und Beratung der IT-Governance

  • Optimierung des IT-Portfoliomanagement

 




Berufliche Erfolge im Zeugnis: bitte hervorheben

Hier können Sie ansetzen: Die Beispielformulierungen für die Darstellung von Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereichen haben Ihnen bereits plastisch vor Augen geführt, wie Sie schon an dieser Stelle für mehr Aussagekraft Ihres Zwischen- oder Endzeugnisses sorgen können.

Erfolge unbedingt erwähnen: Damit Sie in anstehenden Bewerbungsverfahren den angestrebten Einstellungserfolg erzielen, sollten Sie darauf achten, dass die Ergebnisse und Erfolge Ihrer Anstrengungen und Ihres Engagements im Consulting auch in die schriftliche Beurteilung Ihrer Leistungen aufgenommen werden.

 

Besondere Erfolge betonen

In Arbeitszeugnissen gelingt dies, indem Formulierungen dieser Art eingesetzt werden.

  • „Besonders hervorzuheben ist, dass Frau Schmidt beim Monitoring der einzelnen Programme außerordentlich…“

  • „Zu erwähnen ist hier beispielhaft, dass Herr Müller die Weiterentwicklung des Portfolios …“

  • „An dieser Stelle möchten wir hervorheben, dass Herr Schmidt insbesondere bei der Erfolgskontrolle von …“

  • „Ausdrücklich verweisen wir hier auf ihre engagierte und strukturierte  …“

     

    Überzeugende Argumente: Damit auch Ihre Arbeitszeugnisse schnell mehr positive Wirkung für künftige Bewerbungen entfalten, haben wir in unserem Downloadbereich zahlreiche vollständige Musterzeugnisse ( 2 x "sehr gut" und 2 x "gut")  ausgearbeitet, die zusätzlich jeweils über 100 Beispiele für Aufgaben und zusätzlich auch 100 Beispiele für Erfolge enthalten.

     

    Diese "guten" und "sehr guten" Vorlagen helfen Ihnen sofort

     

    • ergänzend: 1.300 Zeugnisformulierungen (in Notenstufen für: Arbeitsmotivation, Belastungsfähigkeit, Kündigungsgrund, und viele weitere)

       




      Stärken im Consulting: Hands-on-Mentalität und mehr

      Mehr als Theorie: In unserer Beratungspraxis (über 25 Jahre Beratung, mehr als 6.000 Zeugniskunden) legen wir viel Wert darauf, dass in Arbeitszeugnissen die individuellen Stärken der Junior Consultants, Projektleiter, Teamleads und Senior Manager nachvollziehbar herausgearbeitet werden.

      Ansatzpunkte für Stärken: Beispielsweise bei der Beschreibung der Präsentations- und Kommunikationsstärke vor Entscheidern (internes und externes Sozialverhalten), der ausgeprägten Eigenmotivation, der Kennzahlenaffinität oder der lösungsorientierten Arbeitsweise.

       

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      Typische Stärken von Consultingprofis in Arbeits- und Zwischenzeugnissen

       

      • analytisches Denken

      • strukturierte Arbeitsweise

      • sicheres Entscheidungsvermögen

      • unternehmerisches Denken

      • eigeninitiativ

      • termintreu, auch unter Belastung

      • verhandlungsstark

      • kennzahlenorientierte Arbeitsweise

      • verbindliches Auftreten

      • interkulturelle Kompetenz

      • Kundenmanagement, auch im vertrieblichen Kontext

      • Kunden- und Dienstleistungsorientierung

      • Hands-on-Mentalität

       

      Mitarbeiter Consulting - saubere Analysen: Schließlich geht es gerade im operativen Consulting darum, bei komplexen Change-Vorhaben von der Anforderungsanalyse mit den Businesses bis zur Erstellung detaillierter Business Cases engagiert mitzuarbeiten und Lösungsdesigns zu konzipieren, zu koordinieren und durchzuführen.

      Manager - passgenaue Strategien umsetzen: Und Führungskräfte im Consulting sollten auch mit ihren Arbeitszeugnisse verdeutlichen, dass sie in der Lage sind Strategien zu entwickeln, Umsetzungen zu begleiten und Performance-Maßnahmen zu implementieren. Ebenso sollte erkennbar werden, dass komplexe Herausforderungen mit einer strukturierten und ergebnisorientierten Herangehensweise sicher bewältigt werden.

       

      Hilfreich und kostenlos

       




      Modifizierte Muster: Personalmitarbeiter schätzen Ihren Entwurf

      Entwurf vorbereiten: Machen Sie es sich – und den mit der Zeugnisarbeit häufig überlasteten Personalmitarbeitern – leichter, indem Sie selber einen Entwurf für Ihr Arbeitszeugnis erstellen. Zumindest

      • Ihre Einsatzfelder,

      • Ihre Aufgaben,

      • Ihre Verantwortungsbereiche,

      • Ihre Projekte und

      • ausgewählte berufliche Erfolge

      sollten Sie selber schriftlich fixieren und der Personalabteilung zumailen.

      Aus unserer Beratungspraxis wissen wir, dass diese Vorarbeit meist gerne übernommen wird. Dann ist die ungeliebte Zusatzaufgabe "Zeugnis schreiben" schnell erledigt, und zwar in Ihrem Sinn.

      Und Sie müssen nicht befürchten, merkwürdige, missverständliche oder fehlerhafte Bewertungen ins Zeugnis geschrieben zu bekommen.

      Musterbeispiele sorgen für Struktur: Bei dieser speziellen Aufgabe helfen Ihnen unsere Top-Muster für Arbeitszeugnisse, die es für Führungskräfte, Projektleiter und Fachkräfte gibt. Sie finden sie im Menüpunkt "Downloads".

       

       




      Geheimcode oder Fehler: Schneller-Check mit Liste

      Check: Geheimcode im Arbeitszeugnis

      Wenn Sie ein Arbeitszeugnis bekommen und einzelne Sätze merkwürdig oder missverständlich finden, sollten Sie prüfen, ob Negatives über Sie verschlüsselt mitgeteilt werden soll.

      Schließlich gibt es eine ausgeklügelte Verschlüsselungstechnik, die oft auch als Geheimcode bezeichnet wird.

       

      1. Aufgabenblock zu kurz: Wesentliche Arbeitsinhalte dürfen im Arbeitszeugnis nicht fehlen.

      2. Widersprüchliche Bewertungen zwischen Einzelnoten: Die Motivation darf nicht "sehr gut" und die Belastungsstärke nur "ausreichend" sein

      3. Gesamtnote und Einzelbewertungen: Auch hier sollte es keine gravierenden Abweichungen geben.

      4. Frauenfalle: In Zeugnissen für Mitarbeiterinnen wird durchgehend "Ihr" und "Sie" großgeschrieben.

      5. Superlative: Völlig übertriebene Bewertungen verkehren die Wirkung ins Gegenteil.

      6. Beredtes Schweigen: Fehlt eine gute Bewertung über den Umgang mit Auftraggebern/Kunden?

      7. Glück: Im Leben unverzichtbar, aber ins Consulting-Zeugnis gehört Erfolg und kein Glück.

      8. Negative und "Nicht"-Formulierungen: "Sein Umgang mit Vorgesetzten war nicht zu kritisieren" meint das genaue Gegenteil.

       

      Stellen Sie sicher, dass Sie für Ihre eigenmotivierte, strukturierte, lösungsorientierte und beharrliche Consultingarbeit auch eine entsprechende schriftliche Bestätigung in Zeugnisform bekommen.

      Hierbei helfen Ihnen unsere PDF-Downloads für Fachkräfte, Projektmanager und Führungskräfte schnell und zielführend.

      Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

      foto: © Helloquence on Unsplash.com




      INSIDER-TIPPS: VOM COACH