So in Corona-Zeit mit Bewerbungschreiben und Lebenslauf überzeugen:
Nutzen Sie unsere Formulierungen, um eine Kündigung zu erklären.
Erwähnen Sie Covid-19 geschickt, um Ihren Wechselwunsch zu erläutern.
Verwenden Sie unsere Muster und Beispiele, um der Kurzarbeit zu entfliehen.
Verdeutlichen Sie in wirtschaftlichen Krisenzeiten gezielt Ihre Stärken, sowohl in Ihrer E-Mail-Bewerbung als auch in Vorstellungsgesprächen.
Und setzen Sie Ihren Gehaltswunsch auch in Zeiten von Corona selbstbewusst durch, indem Sie Ihre Erfahrungen ausdrücklich betonen.
Profitieren Sie auch in Ausnahmezeiten wie der Corona-Krise von unserem Insiderwissen aus über 25 Jahren Bewerbungscoaching.
Je nach Branche sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ganz unterschiedlich von den Auswirkungen der Corona-Pandemie (Covid-19) getroffen.
Viele Unternehmen haben Kurzarbeit eingeführt. Andere haben wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten bereits umfassende Kündigungen und Entlassungen ausgesprochen.
Bedenken Sie, dass der Kündigungsgrund bei jedem Stellenwechsel eine große Rolle spielt.
Neue Arbeitnehmer wollen also auch in Zeiten von Corona folgendes erfahren oder überprüfen:
Hat sich die Bewerberin nur deshalb bei uns beworben, weil sie die ausgeschriebene Stelle als Übergangslösung sieht?
Wird der Bewerber uns verlassen, wenn der Arbeitsmarkt in ein paar Monaten wieder besser läuft?
Hat der bisherige Arbeitgeber die Corona-Krise genutzt, um eine durchschnittlich leistungsbereite Mitarbeiterin zu feuern?
Hatte der Bewerber öfter Ärger mit Kollegen und Vorgesetzten und wurde deshalb die günstige Gelegenheit ergriffen, ihn loszuwerden?
Räumen Sie diese und ähnliche Befürchtungen und Vorurteile mit Ihrer Bewerbung aus, nutzen Sie die folgenden Formulierungen.
Auch in Zeiten von Corona wünschen sich die meisten Unternehmen von Bewerberinnen und Bewerbern immer noch ein Anschreiben.
Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sehen das Bewerbungsschreiben als erste Arbeitsprobe.
Hat die Bewerberin verstanden, worum es in der ausgeschriebenen Stelle geht? Kommt der Bewerber auf den Punkt? Und wird deutlich, dass Jobwechsler über die gewünschten fachlichen Erfahrungen und persönlichen Stärken verfügen?
Machen Sie es wie wir in unserer Beratungspraxis.
Bevor Sie die Gründe für eine eigene oder eine arbeitgeberseitige Kündigung erläutern, sollten Sie zuerst beschreiben, was Sie in der neuen Stelle leisten werden.
"Auch bisher habe ich ..., ... und ... zuverlässig und erfolgreich bearbeitet."
"Insbesondere in den Bereichen ... und ... verfüge ich über umfassende Erfahrungen, die ich in den letzten Jahren noch ausgebaut und vertieft habe."
"Gerne bringe ich meine engagierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in die ausgeschriebene Stelle ein, um ..."
"Auch bei meinem momentanen Arbeitgeber bin ich für ... und ... verantwortlich."
Diesen Teil des Anschreibens nennen wir die "inhaltliche Begründung".
Hier werden Sie überzeugen, wenn Sie möglichst viele Schnittstellen zwischen den Aufgaben Ihrer momentanen Stelle und den künftigen Aufgaben herausarbeiten.
Dabei können Sie sich an unseren Mustern und Vorlagen für Bewerbungsschreiben orientieren. Sie bekommen im Downloadbereich speziell für Ihr Berufsfeld unzählige Einstellungsargumente und Beispielformulierungen, die Ihnen gezielt weiterhelfen.
Erst im letzten Drittel Ihres Anschreibens geht es dann um Ihre Wechselmotivation beziehungsweise den Kündigungsgrund. Spätestens im Vorstellungsgespräch wird danach gefragt werden.
Wie Sie nach der inhaltlichen Begründung Ihres Wechselwunsches den Corona-Kündigungsgrund im Anschreiben formulieren können, erklären wir Ihnen jetzt.
Grundsätzlich gilt für Anschreiben diese "Bewerbungsregel".
|
Praxistipp Die ersten zwei Drittel des Anschreibens gehen immer auf die neue Stelle ein. Formulieren Sie, auf welche Weise Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken ideal zur ausgeschriebenen Stelle passen. Erst im letzten Drittel Ihres Bewerbungsschreibens können Sie auf Ihren Wechselgrund eingehen, beispielsweise einen Stellenabbau oder Kurzarbeit wegen Corona nennen. Natürlich sind auch andere Gründe denkbar. |
Sie wissen jetzt, dass Sie Ihren Wechselwunsch, genauer gesagt die Corona-Kündigung, schon im Anschreiben nennen können, aber nicht müssen.
Beispielsweise dann, wenn in der Branche, in der Region oder aus dem Internet schon längst bekannt ist, dass Ihr Arbeitgeber massiv Stellen abgebaut hat.
"Da mein Arbeitgeber wegen des schwierigen wirtschaftlichen Umfeldes Entlassungen vorgenommen hat (Covid-19), kann ich Ihnen kurzfristig zur Verfügung stehen."
"Mein frühester Eintrittstermin ist bereits der XX.XX.XXXX, da meine Branche von den Auswirkungen der Corona-Pandemie leider stark getroffen wurde."
"Euer Team kann ich mit meiner engagierten Arbeitsweise und meinen Erfahrungen schon ab dem nächsten Monat verstärken, da mein Arbeitgeber krisenbedingt leider viele Stellen abgebaut hat."
"Ich befinde mich wegen Corona momentan in Kurzarbeit und kann Ihnen daher in Absprache mit meinem Arbeitgeber kurzfristig zur Verfügung stehen."
Ihre überzeugende E-Mail-Bewerbung um eine neue Stelle umfasst auch in der oft an den Nerven zehrenden Corona-Zeit ein Anschreiben und einen strukturierten Lebenslauf.
Manche Personalmitarbeiter lesen das Anschreiben sehr gründlich und gehen erst dann zur Analyse des Lebenslaufes über.
Andere Personalprofis überfliegen Bewerbungsschreiben eher und fokussieren voll auf den CV.
In beiden Fällen steht Ihr Lebenslauf im Zentrum Ihrer Bewerbung.
|
Coachingtipp Richten Sie Ihren Lebenslauf ebenso wie Ihr Anschreiben immer wieder neu auf die ausgeschriebene Stelle aus. Sie haben dabeu einen echten Gestaltungsspielraum, den Sie zu Ihrem Vorteil ausnutzen sollten. |
Die Erfahrung zeigt dabei, dass die aktuelle Stelle und die davorliegende meist die größte Aussagekraft haben.
Erfahrungen und Kenntnisse, die in schon sehr weit zurückliegenden beruflichen Positionen gesammelt wurden, haben verständlicherweise weniger Wirkung.
Es lohnt sich daher immer, im Lebenslauf auf die Verantwortungsbereiche, Aufgaben und Tätigkeiten zu fokussieren, die aktuell sind. Und die ebenso einen hohen Bezug zur neuen Stelle aufweisen.
Als Berwerbungsberater mit über 25 Jahren Erfahrung, haben wir gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden ähnlich fordernde Krisen auf dem Arbeitsmarkt bewältigt.
Ebenso, wie es auch nach dem Platzen der Internetblase ab März 2000 und nach der schwerwiegenden Finanzkrise im Jahr 2007 erneut positive wirtschaftliche Entwicklungen gab, wird es nach der Corona-Krise 2020/2021 auch wieder angenehmere Zeiten für Stellensucher und Jobwechsler geben.
Aber auch in früheren Krisenzeiten gab es Möglichkeiten, um mit passenden Stärken für mehr Aufmerksamkeit und damit für mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu sorgen.
Werten Sie die Ihnen vorliegende Stellenanzeigen aus, um ganz präzise die Stärken und Kompetenzen zu erfassen, die ausdrücklich eingefordert werden.
Und überlegen Sie sich auch, welche Stärken gerade wegen des wirtschaftlich schwierigen Umfeldes eine Rolle spielen könnten.
Sicherlich interessant sind hier, wie auch in früheren Krisen, Kostenbewusstsein, Kundenorientierung, Ergebnis- oder Lösungsorientierung und unternehmerisches Denken.
Aber auch klassische Stärken wie Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und eine schnelle Auffassungsgabe können Ihnen mit Ihrer Bewerbung durchaus Vorteile verschaffen.
Führen Sie sich gerade jetzt Ihre Stärken gezielt vor Augen. Mit diesem Wissen stellen Sie sicher, dass Sie als selbstbewusste Bewerberin oder stärkenorientierter Bewerber ins Vorstellungsgespräch gehen.
Nachdem Sie sich intensiv mit Ihren individuellen Stärken und den Wünschen des neuen Arbeitgebers auseinandergesetzt haben, können Sie auf diesem Fundament jetzt Ihre Selbstpräsentation ausarbeiten.
Wenn ausgeschriebene Stellen schnell besetzt werden sollen, werden telefonische Job-Interviews auch kurzfristig anberaumt.
Nutzen Sie in der Corona-Pandemie alle Chancen, um mit Ihrer Bewerbung für positive Aufmerksamkeit zu sorgen. Präsentieren Sie Ihre Fachkenntnisse, Erfahrungen, Stärken, Ergebnisse und Erfolge in einer strukturierten Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch.
Beispielsweise dann, wenn Sie diese Fragen beantworten sollen.
Verdeutlichen Sie komprimiert, aber aussagekräftig, was Sie alles zu bieten haben!
Die Besonderheiten, die Sie in einem Vorstellungsgespräch in Zeiten von Corona beachten sollten, haben wir in einem extra Blogartikel für Sie zusammengefasst.
Zusätzlich sollten Sie sich im Vorfeld mit den Fragen beschäftigen, die immer wieder gestellt werden.
Zeigen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie zuverlässig und engagiert mitarbeiten werden. Verdeutlichen Sie Ihre ausgeprägte Lösungsorientierung. Oder machen Sie klar, dass Sie sich schnell neue Arbeitsinhalte oder Produktwissen aneignen werden.
Bereiten Sie Ihre Antworten auf zentrale und typische Fragen vor, damit Sie im Ernstfall Vorstellungsgespräch nicht mühsam nach Antworten und Formulierungen suchen müssen.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Viele hilfreiche Beispiele und inspirierende Formulierungen für gute Antworten bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch, die auf ganz spezielle berufliche Positionen und Hierarchiestufen ausgerichtet sind.
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Für Ihre Bewerbung in der stressigen und oft nervigen Corona-Pandemie wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Job-Interviews vor.
