Telefonisches Interview und Vorstellungsgespräch bei Deutsche Bank ✔
Typische + häufige Fragen Deutsche Bank ✔
Selbstpräsentation: Darum sollten Sie mich einstellen ✔
53 Fragen und neue Stärken: Gesucht von Deutsche Bank AG ✔
Profitieren Sie JETZT von unserer 30-jährigen Erfahrung im Bewerbungscoaching!
Im Vorstellungsgespräch bei der Deutschen Bank werden, je nach Position, ganz verschiedene Fragen gestellt.
Dennoch werden bestimmte psychologische Fragen zur Person, zu den eigenen Stärken, zum Teamgeist und insbesondere zur eigenen Motivation regelmäßig gefragt.
Fragen: DEUTSCHE BANK Vorstellungsgespräch
Wie reagieren Sie, wenn Kunden verärgert und aufgebracht sind?
Die Deutsche Bank sucht Teamplayer: Was kennzeichnet Ihren Teamgeist?
Was wissen Sie über unser Unternehmen und die künftigen Unternehmensziele?
Schildern sie uns eine Situation in der sie eine Aufgabe gut bewältigt haben, obwohl sie unter starker Belastung standen.
Was war Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
Erzählen Sie uns davon, wie Sie einmal eine andere Meinung als Ihre Führungskraft hatten!
How can you contribute to our company growth?
If I ask you to improve on soft skills, what will you choose and why?
Welche Führungsstärken zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Mit welchem Führungsstil haben Sie gute Erfahrungen gemacht?
Wie motivieren Sie Ihr Team für anstehende Veränderungen?
Was erwarten Sie von Ihrer künftigen Teamleiterin bei der Deutschen Bank?
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Besonderheit: Von vielen Bewerberinnen und Bewerbern ist zu hören, dass die Deutsche Bank in Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen häufig situative Fragen stellt.
"Wenn Sie feststellen würden, dass Sie mit eine Aufgabe nicht termingerecht abliefern können: Was würden Sie unternehmen?"
"Wenn Sie in zwei wichtigen Projekten mitarbeiten würden ..."
"Was würden Sie tun, wenn ..."
"Welche Schritte würden Sie unternehmen, falls ..."
Dass Sie in Job-Interviews und internen Vorstellungsgesprächen bei der Deutschen Bank gute Antworten formulieren wollen, ist klar.
Aber was sind eigentlich gute Antworten?
Und wie hinterlassen Bewerberinnen und Bewerber in Telefoninterviews, Video-Interviews oder persönlichen Gesprächen einen selbstbewussten und kompetenten Eindruck?
Deutsche Bank: gute Antworten
Aussagekraft: Gute Antworten enthalten Einstellungsargumente. ✔
Soft-Skills: Überzeugende Antworten gehen auf fachliche Vorgaben und ebenso auf persönliche Stärken ("Soft-Skills") ein. ✔
Konkret: Weiter wichtig sind glaubwürdige Beispiele aus dem Berufsalltag. ✔
Selbstmotiviert: Der innere Antrieb, eine überdurchschnittliche Eigenmotivation, wird verdeutlicht. ✔
Leistungen und Erfolge: Es werden besondere Leistungen und interessante Resultate genannt, die zur Zielposition ("neue Stelle") passen. ✔
Bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings-Vorstellungsgespräch vor, darin enthalten sind Positivbeispiele für überzeugende Antworten und gute Einstellungsargumente. Auf Deutsch und auch auf Englisch.
Oder lassen Sie sich professionell vom Bewerbungscoach Christian Püttjer per Videocall, telefonisch oder persönlich trainieren: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick! Nutzen Sie Ihre Chance auf einen erstklassigen Eindruck bei der Deutschen Bank AG.
Wenn Sie sich für das Traineeprogramm oder ein Duales Studium bei der Deutschen Bank interessieren, ist die Konkurrenz bei der Bewerbung verständlicherweise sehr hoch.
Schließlich ist die Deutsche Bank ein international aufgestellter und renommierter Arbeitgeber, der vielfältige berufliche Entwicklungschancen bietet.
Rechnen Sie mit Fragen zu Ihrer Persönlichkeit, dazu gehören Ihr Umgang mit Kolleginnen und Kollegen und Ihr Zugehen auf Kundinnen und Kunden. Und auch Ihre Bereitschaft, sich permanent neues Wissen anzueignen.
Fragen: TRAINEE Deutsche Bank
Es empfiehlt sich, eine kurze Selbstdarstellung auszuarbeiten, die zentrale Fragen wie "Warum haben Sie sich bei der Deutschen Bank Aktiengesellschaft Group beworben?" glaubwürdig beantwortet.
Machen Sie mittels passender Beispiele klar, dass Sie tatkräftig, lernbereit und eigenmotiviert sind und deshalb für diesen international erfolgreichen Arbeitgeber ein echter Mehrwert sind.
Welche Fragen werden bei der Deutschen Bank AG im Vorstellungsgespräch Auszubildende gestellt?
Sehr wichtig ist hier die Eigenmotivation der Bewerberinnen und Bewerber um einen Ausbildungsplatz. Wer gut geplant ein Praktikum im gewünschten Arbeitsfeld bei der Deutschen Bank gemacht hat, wird überzeugen.
Bereiten Sie vor, mit eigenen Worten zu begründen, warum die persönlichen Stärken und die Ausbildung wirklich gut zusammenpassen.
Ausbildung Deutsche Bank: Fragen
Warum wollen Sie diese Ausbildung bei der Deutschen Bank AG machen?
Wie haben Sie sich dich über die Ausbildung bei der Deutschen Bank informiert?
Wie stellen Sie sich die Ausbildung bei der Deutschen Bank AG vor?
Erzählen Sie uns von einer schwierigen Situation und wie Sie sie gelöst haben!
Was erwarten Sie von der Deutschen Bank und dieser Ausbildung?
Das Auswahlverfahren bei der Deutschen Bank ist schon länger vorbildlich digital aufgestellt.
Je nach Position kommen nach der Online-Bewerbung diese Verfahren zum Einsatz:
|
Coachingtipp Zur Vorbereitung auf eine Potenzialanalyse sollten Sie sich in Erinnerung rufen, was die Zielsetzung dieses Eignungstests ist. Mithilfe von speziellen Übungen, die eine Nähe zum späteren Berufsalltag aufweisen sollten, wird getestet, ob Kandidatinnen und Kandidaten über die geforderten Kompetenzen verfügen. |
Informieren Sie sich daher intensiv darüber, welche Kompetenzen und Stärken für Ihren Wunscharbeitsplatz zentral sind.
Gerade Finanzdienstleister wie die Deutsche Bank AG durchlaufen aktuell und künftig gravierende Veränderungsprozesse und sind starkem Wettbewerbsdruck ausgesetzt.
Dabei spielen neue digitale Geschäftsmodelle, Veränderungen in den Arbeitsabläufen ("mobiles Arbeiten"), internationale Projektarbeit und interkulturelle Zusammenarbeit ("Diversitätskompetenz") für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine zentrale Rolle.
Von Führungskräften wird darüber hinaus gewünscht, dass sie wertschätzend mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen und mit klaren Zielen auf Augenhöhe führen.
Vermitteln Sie nachvollziehbar, dass Sie Ihre Persönlichkeit kennen, offen für Veränderungen sind und ziel- und ergebnisorientiert im Team mitarbeiten.
Deutsche Bank: Stärken
Für Ihre Vorstellungsgespräche bei der Deutschen Bank AG wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
