❓ Drittes Vorstellungsgespräch: Was erwartet mich und wie bekomme ich eine Zusage?
Im dritten Vorstellungsgespräch sind Sie schon extrem nah am Ziel. Oft wird danach ein Arbeitsvertrag angeboten. Wie nutzen Sie Ihre Chancen optimal für eine Zusage?
Warum wird ein drittes Vorstellungsgespräch durchgeführt? Oft treffen Sie in Runde drei Entscheider aus der Geschäftsführung. Oder aus der Bereichsleitung, der Niederlassungsleitung oder andere Top-Führungskräfte.
Grob gesagt geht es im ersten Vorstellungsgespräch oft um Fragen zur Persönlichkeit. Im anschließenden zweiten Vorstellungsgespräch stellen direkte Vorgesetzte fachliche Fragen. Aber auch Fragen zur Passung ins Team.
Und ein drittes Vorstellungsgespräch wird durchgeführt, wenn Sie zwar zu 80 bis 90 Prozent schon eine Zusage haben. Diese Zusage aber noch von der obersten Chefin oder dem obersten Chef abgesegnet werden muss.
Nur manchmal geht es beim dritten Gespräch darum, das Team kennenzulernen.
Welche Fragen werden mir im dritten Vorstellungsgespräch gestellt? Oft wird gefragt: Was ist Ihr Beitrag zum künftigen Erfolg?
Weiter wird im dritten Gespräch gefragt: Wo sehen Sie die Herausforderungen der neuen Stelle?
Natürlich ist nicht jedes dritte Vorstellungsgespräch gleich. Denn die Fragesteller aus der Führungsebene haben ganz unterschiedliche Themen, die ihnen wichtig sind.
Drittes Vorstellungsgespräch: Fragen
Manche stellen überraschende Fragen wie: Was werden Sie an Ihrem alten Job am meisten vermissen?
Andere fragen im dritten Gespräch: Was war Ihr größter Erfolg?
Und wiederum andere fragen: Was war Ihr größter Misserfolg?
Was ist Ihr Mehrwert für uns?
Was ist das Verrückteste, was du je gemacht hast?
Stärken und Schwächen: Fragen
Gerne werden auch erneut Fragen zu den Stärken und Schwächen gestellt. Oft in moderner Form.
Dann wird gefragt: Wie profitieren Sie von Ihren Stärken in der ausgeschriebenen Stelle?
Oder sogar: Was ist Ihre größte Schwäche?
Überzeugen Sie auch im dritten Vorstellungsgespräch mit guten Antworten. Dabei helfen Ihnen unsere Formulierungen für Antworten.
"So wie ich die Stellenausschreibung verstanden haben, ist für Sie besonders wichtig, dass ich"
"Ich habe mich intensiv mit Ihren Produkten beschäftigt und bin sicher, dass ich Kunden dafür begeistern kann, weil ..."
"Ihren Abteilungsleiter habe ich so verstanden, dass meine Erfahrungen in A und B besonders passend für die Stelle sind. Weiter kenne ich mich auch"
"Wesentliche Erfolgsfaktoren meiner täglichen Arbeit sind aus meiner Sicht ..."
"Insbesondere meine praxiserprobten Kenntnisse in ..., ... und ... sind meiner Überzeugung nach ein wesentlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg."
Wie lange dauern dritte Vorstellungsgespräche? Zwischen 15 bis 90 Minuten. Praktische Übungen und Tests dauern auch einen halben Tag. Oder einen ganzen Tag.
Manche Geschäftsführer vertrauen ihren Abteilungsleiterinnen, die schon nach dem zweiten Gespräch grundsätzlich "grünes Licht" für eine Einstellung gegeben haben.
Sie wollen sich aber ein eigenes Bild machen und die letzte Entscheidung treffen. Dann dauern dritte Vorstellungsgespräche unter Umständen nur 15 bis 30 Minuten.
Andere Niederlassungsleiterinnen wollen dagegen noch einmal anderthalb Stunden lang umfassend Informationen zu bisherigen beruflichen Erfolgen erfragen.
Dann werden künftige Mitarbeiter gefragt: Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen um? Oder auch: Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Viele Fragen der Entscheiderinnen und Entscheider beim dritten Treffen zielen auf Ihre Selbstmotivation ab.
Eine berufliche Situation, in der Sie am liebsten alles hingeschmissen hätten. Wie haben Sie Ihre Selbstmotivation gestärkt?
Erläutern Sie mir einen echten beruflichen Rückschlag. Was genau haben Sie für sich daraus gelernt?
Eine gravierende Veränderung am Arbeitsplatz, beispielsweise die Einführung neuer Abläufe oder einer neuen IT. Wie haben Sie die eigene Unsicherheit letztlich doch in einen Erfolg verwandelt?
Wie bereite ich mich auf ein drittes Vorstellungsgespräch vor? Lesen Sie ein drittes Mal die Stellenanzeige. Rufen Sie sich passende Erfahrungen in Erinnerung. Und bereiten Sie Antworten vor, warum Sie gut ins Team passen.
Selbstverständlich sollten Sie für das dritte Vorstellungsgespräch immer eine Selbstpräsentation vorbereiten.
Arbeiten Sie eine kurze einminütige Version aus, denn Chefinnen und Chefs mögen es, wenn Informationen präzise auf den Punkt gebracht werden.
Sind dritte Vorstellungsgespräche immer Assessment-Center? Nein, meist werden nur Fragen gestellt. Ein halbtägiges Assessment-Center wird angekündigt. Gleiches gilt für halbtägige Einstellungstests in Runde drei.
Gelegentlich wird im dritten Vorstellungsgespräch eine Selbstpräsentation als PowerPoint gewünscht. Themen lauten hier: Warum passen Sie zu uns und ins Unternehmen? Oft auch: Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
Führungskräfte werden gerne gebeten, ihre Vorstellungen für die ersten 100 Tage als PowerPoint zu präsentieren. Hier gilt es nicht zu forsch aufzutreten und alles auf den Kopf zu stellen.
Besser ist es, in der Präsentation die Leistungen des Teams, der Abteilung oder des Bereiches hervorzuheben. Und auf dieser Basis dann für die ersten 100 Tage neue strategische Ziele und passende Maßnahmen zu definieren.
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Manchmal wird im dritten Vorstellungsgespräch nur der Arbeitsvertrag verhandelt. Diese Verhandlung wird üblicherweise aber angekündigt.
Dann wissen Sie von vornherein, dass es keine überraschenden Fragen oder ein kompetenzbasiertes Interview geben wird.
Unterschrieben werden Arbeitsverträgen grundsätzlich in Ruhe zu Hause.
Bereiten Sie für Vertragsverhandlungen im dritten Vorstellungsgespräch vor, wie Sie Ihren Gehaltswunsch begründen. Von welchen beruflichen Erfahrungen profitiert der neue Arbeitgeber sofort? Welche IT-Kenntnisse oder Sprachkenntnisse sprechen für Ihren Gehaltswunsch? Vielleicht verfügen Sie über spezielle Branchenkenntnisse?
Überlegen Sie sich ebenso Ihre Homeoffice Vorstellungen. Und klären Sie die Bezahlung möglicher Überstunden.
Warum Absage nach drittem Vorstellungsgespräch? Sicherlich liegen die Gründe nicht an Ihnen. Sie haben überzeugt, sonst wären Sie nicht so weit gekommen. Aber die Silbermedaille ist eben nur ein schwacher Trost für die Goldmedaille.
Manchmal gibt es plötzliche interne Bewerber. Dann wird externen Bewerbern nach einem eigentlich sehr gut verlaufenen dritten Vorstellungsgespräch dennoch abgesagt.
Ein anders Mal wird der geplante Wachstumskurs kurzfristig wieder verschoben. Und manchmal sind es nur kleine Unterschiede, die einen Mitbewerber vor Ihnen ins Ziel bringen.
Wenn Sie bis ins dritte Vorstellungsgespräch gekommen sind und dennoch eine Absage erhalten haben, wird es das nächste oder übernächste Mal bestimmt klappen.
Reflektieren Sie dennoch Ihre Bewerbungsstrategie.
Gerne bereitet der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie auf dritte Vorstellungsgespräche per Videocall, telefonisch oder persönlich vor: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick.
