gleichzeitig auf mehrere Stellen bewerben ✓ bei einer Firma: Mehrfachbewerbung ✓ ein oder zwei Anschreiben ✓ Wie formulieren? ✓
Sie möchten sich mit einem Anschreiben gleichzeitig auf zwei Stellen bewerben?
Oder zwei Bewerbungen an das gleiche Unternehmen schicken?
Ist das sinnvoll?
Worauf sollten Sie unbedingt achten?
Und wie können Sie bei Mehrfachbewerbungen glaubwürdig informieren und formulieren?
In unserer Beratungspraxis taucht die Frage nach einer Doppelbewerbung bei einem Arbeitgeber, also einer Bewerbung um zwei Stellen, immer wieder auf.
Gerade große Konzerne, Firmen mit vielen Filialen an unterschiedlichen Orten oder auch massiv expandierende Start-Ups bieten häufig sehr viele Stelle gleichzeitig an.
Und dann kann es durchaus der Fall sein, dass sich ein Bewerber für zwei oder mehr Stellen interessiert.
Manchmal finden Bewerber nicht nur zwei, sondern auch drei oder noch mehr Stellen interessant. Hier empfehlen wir ganz eindeutig, sich besser zu beschränken.
Die meisten Mitarbeiter in den Personalabteilungen oder mit der Vorauswahl beauftragte externe Personalberater, die die Bewerbungen üblicherweise zuerst erhalten, werden mit Ablehnung reagieren, wenn Bewerber sich auf drei, vier oder gar fünf Stellen bewerben.
Personalprofis unterscheiden Fachkenntnisse und persönliche Stärken und ihrer festen Überzeugung nach gibt es keine Mitarbeiter, die für vier fachlich unterschiedlich ausgerichtete Stellen gleichermaßen gut geeignet sind.
Überlegen Sie selbst, wie Sie als Personalmitarbeiter reagieren würden, wenn Sie zeitgleich Stellen in den Bereichen "Marketing, "Kundenbetreuung", "Rechnungswesen" und "Logistik" ausgeschrieben haben und von einem Bewerber viermal angeschrieben werden würden.
Fokussieren Sie Ihre Fachkompetenz und Ihre individuellen Stärken auch bei Doppelbewerbungen. Als erfahrene Bewerbungsberater empfehlen wir Ihnen daher, die zwei Stellen auszuwählen, die am besten zu Ihrem individuellen Werdegang und Ihren beruflichen Stärken passen.
In vielen Fällen empfehlen sich zwei getrennte E-Mail-Bewerbungen. Beispielsweise, wenn bei zwei ausgeschriebenen Stellen auch zwei unterschiedliche Ansprechpartner aus der Personalabteilung in den jeweiligen Stellenausschreibungen aufgeführt sind.
Jeder Ansprechpartner in der Firma sollte dann auch eine "eigene" Bewerbung erhalten, insbesondere ein speziell auf die jeweilige Stelle zugeschnittenes Anschreiben. Am Ende des Motivationsschreibens sollte der Bewerber dann in die Informationsoffensive gehen.
Damit meinen wir, dass er von sich aus darauf hinweisen sollte, dass er sich auch noch auf eine zweite Stelle beworben hat. Beispielsweise in Form eines kurzen "P.S."
Dies könnte so lauten "P.S.: Da aus meiner Sicht zwei der von Ihnen ausgeschriebenen Stellen gut zu meinen beruflichen Erfahrungen passen, möchte ich Sie darüber informieren, dass ich mich parallel auch auf die Stelle XYZ, Kennziffer ABC beworben habe."
In unserer Beratungspraxis haben unseren Kunden mit dieser bewussten Offenheit schon häufig Erfolg gehabt. Schließlich tragen viele Unternehmen eingehende Bewerbungen in Datenbanksysteme ein. Und an dieser Stelle fällt die Mehrfachbewerbung definitiv auf. Daher ist es sicherlich sinnvoller, bereits im Vorfeld eigeninitiativ zu informieren.
Auf diese Weise unterstreichen Sie von Anfang an die Glaubwürdigkeit und Ernsthaftigkeit der Aussagen zu Ihrer Person, zu Ihren Erfahrungen und zu Ihren Kenntnissen. Und genau darauf kommt es in der schriftlichen Bewerbung und im sich anschließenden Vorstellungsgespräch an.
Wenn es sich um zwei identische Stellen an unterschiedlichen Arbeitsorten handelt, beispielsweise um die Filialleitung der Filiale München Nord und und der Filiale München Süd, reicht eine Bewerbung aus. In der Betreffzeile der E-Mail und des Anschreibens kann dann formuliert werden "Bewerbung um die Filialleitung München Nord bzw. München Süd."
Auch hier gilt natürlich die Einschränkung, dass in den beiden Stellenausschreibungen der gleiche Ansprechpartner aufgeführt ist. Sonst sind zwei Bewerbungen auf den Weg zu bringen, die beide im Anschreiben den Hinweise auf die Doppelbewerbung enthalten sollten.
Grundsätzlich gilt, dass die Stellen gut zum beruflichen Hintergrund der Bewerberin beziehungsweise des Bewerbers passen sollten.
Daher sollte beispielsweise darauf verzichtet werden, sich gleichzeitig um eine Stelle im Einkauf und eine andere im Verkauf zu bewerben. Unproblematisch wäre dagegen, sich um eine Stelle im Verkauf von technischen Kleingeräten und um eine andere im Verkauf von Ersatzteilen zu bewerben.
Allerdings können Bewerber heutzutage auf eine größere Anzahl von Arbeitsverhältnissen und den damit verbundenen unterschiedlichen Erfahrungen verweisen als früher. Daher lassen sich für Anschreiben, Lebenslauf und Vorstellungsgespräch oft auch viele überzeugene Einstellungsargumente für zwei unterschiedliche Stellen finden.
Grundsätzlich ist es sowohl möglich, beide E-Mail-Bewerbungen gleichzeitig zu versenden oder zeitlich versetzt auf die Reise zu bringen.
In der Bewerbungspraxis kommt es durchaus vor, dass die zweite Stelle eines Unternehmens später veröffentlicht wird als die erste und aus Sicht des Bewerbers auch noch interessanter ist. In derartigen Fällen sollte ein Gespräch beziehungsweise Telefonat mit der Personalabteilung gesucht werden, um die spezielle Bewerbungsmotivation zu erklären.
Erst dann sollte die zweite Bewerbung auf den Weg gebracht werden und unter Umständen die erste Bewerbung zurückgezogen werden.
Wenn Sie sich auf zwei Stellen bei einem Unternehmen bewerben, sollten Sie in vorab durchgeführten Telefoninterviews und in Vorstellungsgesprächen mit gezielten Nachfragen dazu rechnen. Überlegen Sie sich insbesondere, wie Sie die zentrale Frage "Warum haben Sie sich auf zwei Stellen beworben?" mithilfe von überzeugenden Einstellungsargumenten ("Warum Sie?") glaubwürdig beantworten wollen.
Sie werden gerade bei Mehrfachbewerbungen Personalmitarbeiter dann nur überzeugen, wenn Sie Ihre beruflichen Erfahrungen, Ihre Stärken und vor allem Ihren Nutzen für beide ausgeschriebene Positionen klar herausstellen können.
Bei der Vorbereitung auf diese Überzeugungsarbeit helfen Ihnen unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch ganz gezielt.
