er zeigte Verständnis für seine Arbeit: Note + Bedeutung im Arbeitszeugnis ✔
Vorsicht: nur Verständnis gezeigt, aber nicht gearbeitet ➠ erfolglos! ✔
er zeigte Verständnis: 9 bessere Formulierungen ✔
wichtig: eigenmotiviert + Ergebnisse guter Qualität ✔
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Sollte im Arbeitszeugnissen die Formulierung "Er zeigte Verständnis für seine Arbeit" stehen, bedeutet dies: "Er ist faul und weigert sich, seine Arbeitsaufgaben zu erledigen".
Die "er zeigte Verständnis"-Formel entspricht der Note 5, also mangelhaft, und zählt zu den Geheimcodes in Arbeitszeugnissen.
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zeigte Verständnis: Bedeutung Wer nur Verständnis zeigt, aber nicht handelt, erbringt keine Leistung oder Ergebnisse und damit auch keine erwähnenswerten besonderen Erfolge. |
Leistungsstarke Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zeigen nicht nur ein Bemühen, ein Interesse oder ein bloßes Verständnis für anstehende Aufgaben.
Sie sind tatsächlich "hoch motiviert", "liefern eine hohe Arbeitsqualität" und "ergreifen die Initiative".
Er zeigte stets Verständnis: Note + Zeugnissprache
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Formulierung im Zeugnis |
Note + Zeugnissprache |
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"sie zeigte stets Verständnis" |
Wir sind ihre ewigen Ausflüchte einfach leid und froh, diese Drückbergerin los zu sein. |
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"er wusste sich gut zu verkaufen" |
Ein wirklicher Blender, der sich hinter seinem leistungsstarken Team versteckt hat. |
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"er zeigte für seine Aufgaben viel Verständnis" |
Hat sich durchgehend nicht einmal bemüht, stattdessen durchgehende Arbeitsverweigerung. |
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"Neuem gegenüber stets aufgeschlossen." |
Total überfordert mit neuen oder zusätzlichen Aufgaben und Veränderungen im Arbeitsablauf. |
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"seinen Aufgaben mit viel Begeisterung gewidmet" |
Stets hochmotiviert angefangen, aber immer ohne Ergebnis schon wieder aufgehört. |
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"setzte sich im Rahmen seiner Fähigkeiten ein" |
Er bemühte sich zwar, aber seine Fähigkeiten waren sehr begrenzt. |
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"zeigte ein gesundes Selbstvertrauen" |
Durchgängig eine große Klappe gegenüber Chefin oder Chef, dem Team und Kunden. |
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"stets mit großem Eifer bei der Sache" |
Sehr dynamisch, aber leider völlig inkompetent. |
Überprüfen Sie Ihre Zwischenzeugnisse und Ihre Arbeitszeugnisse immer gründlich.
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Negativ im Zeugnis Achten Sie dabei darauf, dass negative Schlüsselwörter wie "zeigte Verständnis", "zeigte Interesse" oder "war beliebt" nicht enthalten sind. |
Arbeitszeugnisse werden von Personalmitarbeiterinnen, Headhuntern oder künftigen Vorgesetzten immer im Gesamtzusammenhang interpretiert.
Enthält ein Zeugnis in Summe mehrere indirekte Abwertungen oder missverständliche Formulierungen dazu, sollten Sie unbedingt Widerspruch einlegen und Änderungen einfordern.
Bestehen Sie auf bessere Formulierungen als "zeigte", "pflichtbewusst" oder "solide".
Er zeigte stets Verständnis: bessere Formulierungen
Formulierung sehr gut: Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall arbeitete sie jederzeit zuverlässig.
sehr gut: Sie war eine äußerst tüchtige Mitarbeiterin, ihre Arbeitsbefähigung war stets in jeder Hinsicht sehr gut.
sehr gut: Er war ein stets hoch belastbarer und sehr tüchtiger Mitarbeiter.
sehr gut: Ihre Leistungen waren stets sehr gut.
sehr gut: Mit seinen Leistungen waren wir stets außerordentlich zufrieden.
sehr gut: Insgesamt hat Herr Yilmaz die ihm übertragenen Aufgaben mit höchstem persönlichen Einsatz erfolgreich und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt.
Formulierungen gut: Auch bei hohem Arbeitsanfall arbeitete sie jederzeit zuverlässig.
gut: Sie war eine sehr tüchtige Mitarbeiterin, ihre Arbeitsbefähigung war stets in jeder Hinsicht gut.
gut: Er war ein stets belastbarer und sehr tüchtiger Mitarbeiter.
gut: Ihre Leistungen waren stets gut.
gut: Frau Müller arbeitete sehr selbstständig, zuverlässig und erreichte eine stets gute Arbeitsqualität.
gut: Insgesamt hat Herr Yilmaz die ihm übertragenen Aufgaben mit hohem persönlichen Einsatz erfolgreich und stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.
Nutzen Sie unsere Muster für "gute" und "sehr gute" Arbeitszeugnisse oder Zwischenzeugnisse, die sich auf spezielle Berufsfelder beziehen.
Formulieren Sie beispielsweise eine E-Mail, benennen Sie Ihre Änderungswünsche und fordern Sie vom Arbeitgeber bessere Formulierungen ein.
Es gibt bewährte Möglichkeiten, um interessante Leistungen und besondere Erfolge in Arbeitszeugnissen hervorzuheben.
Aus unseren Zeugnisberatungen wissen wir, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig nur die letzten Monate im Blick haben.
Ein Arbeitszeugnis bezieht sich aber auf die Gesamtdauer der Beschäftigung.
Es dürfen also ohne Weiteres besondere Ergebnisse, Resultate und Verbesserungen hervorgehoben werden, die schon drei, vier oder fünf Jahre zurückliegen.
In der Zeugnissprache werden besondere Leistungen, Erfolge oder spezielle Kompetenzen mit Formulierungen der folgenden Art ausgedrückt.
"An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass ..."
"Ausdrücklich möchten wir an dieser Stelle betonen, dass Frau Schmidt …"
"Hervorzuheben ist, dass Herr Lewandowski erreicht hat, dass ..."
"Zu nennen sind hier auch insbesondere ..."
"Besonders zu erwähnen sind die Leistungen von Herrn Müller im Projekt … "
Nutzen Sie unsere PDF-Zeugnisdownloads, die eine sehr große Auswahl an Beispielen für erfolgreiches Arbeiten enthalten. Immer mit Bezug auf Ihr spezielles Berufsfeld.
Sollten Arbeitnehmer wegen jedem falsch gesetzten Komma gleich den Weg zum Fachanwalt für Arbeitsrecht oder zur Rechtsanwältin einschlagen?
Sicherlich nicht.
Aus unseren zahlreichen Zeugnisberatungen und Zeugnisoptimierungen wissen wir, dass oft ein (noch) freundlich formulierter Änderungswunsch per E-Mail mit einem konkreten Gegenvorschlag zur gewünschten Verbesserung führt.
Orientieren Sie sich dabei an unseren Premium-Arbeitszeugnissen, die wir im Downloadbereich anbieten. Nutzen Sie unser Profiwissen für ein Top-Zeugnis!
Auch diese Artikel mit Praxiswissen aus unseren Beratungen (über 6.500 analysierte Zeugnisse) helfen Ihnen weiter.
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Arbeitszeugnis: Aufbau
Arbeitszeugnis: Tätigkeitsbeschreibung
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