Kennt Ihr Chef Ihre Karriereambitionen? Was denkt er darüber? Was sagt seine Performance über Ihre weiteren Entwicklungsmöglichkeiten aus? Und warum ist ein beruflicher Stillstand Ihres Vorgesetzten für Sie gefährlich?
Eine nachhaltige berufliche Entwicklung, auch Karriere genannt, hat viel damit zu tun, wie Ihr berufliches Umfeld aufgestellt ist. Und zu diesem Umfeld gehört selbstverständlich auch Ihr direkter Vorgesetzter.
Rechnen Sie beispielsweise damit, dass Ihr Chef in den nächsten 18 Monaten eine neue Stelle antritt, kann dies eine durchaus positive Karriereoption für Sie sein. Sie könnten dann nämlich gezielt darauf hinarbeiten, die freie Führungsposition zu übernehmen. Und bekommen dabei vielleicht sogar Unterstützung von Ihrem Vorgesetzten.
Oder müssen Sie bei eigenen Aufstiegswünschen womöglich damit rechnen, dass Ihre Chefin oder Ihr Chef Ihnen aus persönlicher Eitelkeit, Ignoranz oder Altersstarrsinn eher Steine in den Weg nach oben legen wird? Dann sollten Sie die folgenden 10 Fragen besonders gründlich reflektieren.
Die 10 Fragen, die wir Ihnen gleich vorstellen, sollten Sie natürlich nicht direkt an Ihren Vorgesetzten richten. Welcher Chef wird schon gerne von Mitarbeitern einem Verhör in Sachen beruflicher Zukunft unterzogen?
Gehen Sie lieber taktisch und diplomatisch vor. Erarbeiten Sie sich die Antworten auf Ihre Fragen indirekt. Schätzen Sie selber ein, wie Ihr Vorgesetzter Ihre Karrierefragen beantworten würde.
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1. Weiß Ihre Chefin/Ihr Chef, dass Sie mittelfristig beruflich aufsteigen möchten? 2. Unterstützt Ihre Chefin/Ihr Chef Ihren Wunsch nach mehr Verantwortung? 3. Bekennt sich Ihre Chefin/Ihr Chef vor dem Top-Management zu Ihren überdurchschnittlichen Leistungen und Erfolgen? 4. Oder gibt Ihre Chefin/Ihr Chef regelmäßig Ihre Erfolge als eigene aus? 5. Muss Ihre Chefin/Ihr Chef damit rechnen, dass Sie mittelfristig einen besseren Job als sie/er machen werden? 6. Ist Ihre Chefin/Ihr Chef so inkompetent, dass ihre/seine Position ohne Ihre Unterstützung massiv gefährdet ist? 7. Wie würde Ihre Chefin/Ihr Chef auf den direkt ausgesprochenen Wunsch nach einer Beförderung reagieren? 8. Würde Ihre Chefin/Ihr Chef Sie aktiv bei der Erreichung von Karrierezielen fördern? 9. Oder würde Ihre Chefin/Ihr Chef Ihnen eher Steine in den Weg legen? 10. Und wie hat Ihre Chefin/Ihr Chef in der Vergangenheit Mitarbeiter mit eigenen Karriereambitionen unterstützt? |
Ziehen Sie aus Ihren Antworten die richtigen Schlüsse. In unserer Beratungspraxis erleben wir es immer wieder, dass ausgesprochen leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft viel zu lange vergeblich darauf warten, dass sie von direkten Vorgesetzten unterstützt werden.
Dies sollte Ihnen nicht passieren. Wenn Sie aufsteigen möchten, wird Ihre gute Arbeit allein nicht ausreichen. Bauen Sie sich für den Weg nach oben ein Netzwerk innerhalb und außerhalb der Firma auf. Und dabei muss Ihre direkte Chefin oder Ihr direkter Chef nicht zwangsläufig an erster Stelle stehen.
