❓ Internes Vorstellungsgespräch vorbereiten
➡️ 38 typische Fragen bei internem Gespräch
➡️ Diese Fehler vermeiden bei interner Bewerbung
➡️ CLEVER: Kurzvorstellung im internen Vorstellungsgespräch
➡️ UNVERZICHTBAR: Das unterscheidet mich von anderen internen und externen Bewerbern
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Was ist anders im internen Vorstellungsgespräch?
In unserer Beratungspraxis haben wir es öfter erlebt, dass interne Vorstellungsgespräche von Um- und Aufsteigern leider unterschätzt werden.
Denn auch hier gilt es, unbedingt die eigenen Stärken und Kompetenzen zu betonen, die besonders gut zur intern ausgeschriebenen Stelle passen.
Weiter sollten ausgewählte Resultate und Erfolge thematisiert werden, um sich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abzusetzen.
Unverzichtbar ist auch die Vorbereitung einer Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation"), um persönlich weniger bekannte Entscheiderinnen und Entscheider im internen Auswahlprozess zu überzeugen.
Internes Vorstellungsgespräch: Fragen
Selbstpräsentation: Erzähle doch bitte etwas über die Gründe für deine interne Bewerbung! Antwort: Ich bin ja seit vier Jahren im Unternehmen und keinen einen großen Teil der neuen Aufgaben schon gut. Insbesondere
Selbstvorstellung: Wo siehst du die Herausforderungen in der neuen Stelle? Antwort: Weiterhin wichtig ist die zuverlässige Abstimmung mit den Abteilungen A und B. Auch bisher habe ich sichergestellt, dass
Kurzvorstellung: Was ist dein Mehrwert für unser Unternehmen? Antwort: Das Marktumfeld ist momentan nicht ganz einfach. Allerdings überzeugen unsere Produkte ja durch A und B. Ich kenne unsere Produkte und die der Mitbewerber. Deshalb kann ich
Was ist dir bei der Arbeit wichtig? Antwort: Eine konstruktive Stimmung im Team und Verlässlichkeit sind mir wichtig.
Selbstpräsentation: Welche beruflichen Ziele verfolgst du mit deiner internen Bewerbung? Antwort: Ich lerne gerne dazu und entwickele mich beruflich weiter. Deshalb habe ich mich auch intern auf die Stelle X beworben. Aus meiner Sicht passt diese Stelle
Wie gehst du mit Rückschlägen um?
Alleinstellungsmerkmale: Kannst du dich mit drei Worten selbst beschreiben?
Selbstpräsentation: Warum willst du intern aufsteigen und Führungskraft werden?
Was war dein größter Misserfolg?
Was ist deine größte Schwäche?
Was tust du beruflich am liebsten?
Und was gefällt dir am wenigsten?
Was wirst du an deiner momentanen Position am meisten vermissen?
Auf welche Erfolge bist du besonders stolz?
Wie werden deine neuen Kollegen von deiner internen Bewerbung profitieren?
Wie gehst du mit schwierigen Kollegen um?
Wie äußerst du konstruktive Kritik?
Was stört dich am meisten an anderen Menschen?
Wo siehst du den Engpass in deiner beruflichen Entwicklung?
Wie gehst du mit internen Veränderungen um?
Was erwartest du von deiner neuen internen Vorgesetzten?
Was verstehst du unter guter Teamarbeit?
Selbstpräsentation: Was macht dich besonders?
Was ist dein Beitrag zu unserem weiteren Unternehmenserfolg?
Selbstpräsentation: Warum sollten wir uns intern gerade für dich entscheiden?
Hinweis: 12 spezielle Fragen an Führungskräfte im internen Job-Interview finden Sie gleich weiter unten.
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Coachingtipp: interne Kurzvorstellung Im internen Vorstellungsgespräch ist Ihre Selbstpräsentation unverzichtbar. Betonen Sie in Ihrer Kurzvorstellung die Erfahrungen, Stärken, Kenntnisse und insbesondere die Erfolge, die für den internen Wunschjob wichtig sind. Orientieren Sie sich an unseren vollständig ausgearbeiteten Selbstpräsentationen. Auf Deutsch und bei bei Bedarf auch auf Englisch. |
Die Vorteile bei internen Vorstellungsgesprächen liegen auf der Hand.
Abläufe: Die Arbeitsabläufe im Unternehmen sind interessierten Jobwechslern grundsätzlich bekannt.
Kollegen: Interne Umsteiger und Aufsteiger kennen bereits viele Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen.
Vorgesetzte: Schon im Vorfeld kann in Erfahrung gebracht werden, welchen Führungsstil und welchen Ruf die neue Bereichsleiterin oder der neue Teamleiter haben.
Neue Aufgaben: Und insbesondere können die neuen Aufgaben als Fachkraft oder auch als Führungskraft schon vor dem internen Vorstellungsgespräch deutlich realistischer eingeschätzt werden.
Dennoch gibt es auch typische Fehler, die Ihnen bei Ihren internen Job-Interviews besser nicht passieren sollten.
Fehler internes Vorstellungsgespräch
Fehler: Ein knackige Selbstpräsentation der eigenen Erfahrungen, Stärken, Kenntnisse und Erfolge wurde nicht im Vorfeld ausgearbeitet.
Fehler: Die eigenen Stärken werden ohne konkreten Bezug zur Zielposition ("interne Ausschreibung") dargestellt.
Fehler: Interne Konkurrenten werden unterschätzt, daher werden die individuellen Alleinstellungsmerkmale nicht betont.
Fehler: Ein glaubhafte Auseinandersetzung mit den eigenen Grenzen ("Schwächen") und der eigenen Persönlichkeit wird nicht erkennbar.
Fehler: Die künftigen beruflichen Ziele bleiben im Dunkeln.
Fehler: Die formulierte interne Wechselmotivation überzeugt nicht.
Fehler: Falls es beim internen Gespräch um eine Führungsposition geht, werden die persönlichen Führungsqualitäten häufig nicht ausreichend erläutert.
Wie sieht eine gute Vorbereitung auf interne Vorstellungsgespräch aus?
Setzen Sie sich den speziellen Anforderungen der Wunschposition auseinander und arbeiten Sie einen "Elevator-Pitch" (Selbstpräsentation) aus. Weiter sollten Sie typische Fragen kennen.
Dass Sie im internen Job-Interview auf gestellte Fragen mit guten Antworten überzeugen wollen, liegt auf der Hand.
Aber was sind gute Antworten eigentlich genau?
Und wie hinterlassen Sie in internen Gesprächen und Auswahlverfahren einen selbstbewussten und kompetenten Eindruck?
So vorbereiten, intern überzeugen
Substanz: Überzeugende Antworten im internen Vorstellungsgespräch enthalten glaubwürdige Einstellungsargumente. ✔
Individuelle Stärken: Gute Antworten gehen auf fachliche Anforderungen und genauso auf persönliche Stärken ("Soft-Skills") ein. ✔
Beispiele: Auch intern sind glaubwürdige Beispiele aus dem Berufsalltag unverzichtbar. ✔
Eigenmotivation: Die individuelle Eigenmotivation der internen Bewerberin oder des internen Bewerbers wird auch ausgesprochen. ✔
Körpersprache: Authentische Antworten werden mittels passender Körpersprache unterstrichen. ✔
Leistungen und Erfolge: Besondere Resultate, erreichte Ziele und interessante Erfolge werden mit Bezug zur Zielposition ("interne Stelle") erläutert. ✔
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Oder lassen Sie sich vom Karrierecoach Christian Püttjer per Videocall, telefonisch oder persönlich beraten und trainieren.
Noch einmal höher sind die Ansprüche im internen Vorstellungsgespräch mit Führungskräften.
Gelegentlich wird von der unteren auf die mittlere oder von der mittleren auf die Top-Managementebene gewechselt.
Und sehr häufig geht es um den internen Aufstieg, beispielsweise als Fachspezialistin zur Projektleiterin oder als Projektmanager zur ersten Führungsposition.
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Coachingtipp: Warum will ich Führungskraft werden? Bereiten Sie in jedem Fall eine überzeugende Antwort auf die zentrale Frage "Warum wollen Sie Führungskraft werden?" vor. Gerne unterstützen wir Sie hier mit einem Bewerbungscoaching: Videocall, telefonisch oder persönlich. |
Intern führen: Verdeutlichen Sie Ihre in der Vergangenheit entwickelten und ausgebauten Management-Kompetenzen mit Bezug auf die neue interne Führungsposition. Fokussieren Sie im Vorstellungsgespräch auf die Stärken, die Ihnen bei der Teamleitung helfen.
Modernes Führungsverständnis: Geben Sie gute Beispiele für Ihren modernen Führungsstil. Auch Ihre Führungswerte und die Passung zu den spezifischen Unternehmenswerten sollten Sie an passender Stelle gezielt ansprechen.
Probleme lösen: Rechnen Sie ebenso mit Nachfragen zu Ihrem Umgang mit Problemen, Fehlern und schwierigen beruflichen Situationen: Critical-Incidents.
Hier hilft Ihnen die PAR-Methode. Beschreiben Sie ein Problem (P), Ihre dazugehörige Aktion (A) und das erreichte Resultat (R), also die Lösung.
Führungskraft internes Vorstellungsgespräch: Fragen
Oft werden gerade bei internen Vorstellungsgesprächen mit Führungskräften zusätzlich diese Auswahlverfahren eingesetzt.
Erfolgreiche Unternehmen stellen sich aktuell einem tiefgreifenden Wandel.
Es gilt flexibler, kundennäher, innovativer, digitaler und agiler zu agieren, um im fordernden Wettbewerb auch künftig Erfolg zu haben.
Daher betonen HR-Mitarbeiter, Personalreferentinnen und Recruiter, dass neue und gesuchte "Stärken der Veränderung" eine zentrale Rolle in internen Job-Interviews spielen.
Überlegen Sie sich authentische Beispiele für diese sehr gesuchten Kompetenzen.
Für Ihr internes Vorstellungsgespräch wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
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Gerne coachen wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich und bereiten Sie professionell auf interne Job-Interviews, kompetenzbasierte Interviews, Executive-Assessments, Assessment-Center und Potenzialanalysen vor.
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