Sie möchten als IT-Consultant bei der Analyse, Zieldefinition, Konzeptentwicklung, Umsetzung und dem Betrieb von Business-IT-Lösungen aktiv mitwirken?
Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise, können komplexe Informationen analytisch durchdringen und zeichnen sich durch Ihre Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft aus?
Dann sollten Sie Ihre Kenntnisse, Ihre Erfahrungen und Ihre persönlichen Stärken in Vorstellungsgesprächen passgenau vermitteln!
Bereiten Sie sich mit unseren 30 Beispielfragen vor, um im Einstellungsgespräch mit glaubwürdigen und aussagekräftigen Antworten zu überzeugen.
Was haben Sie in den vergangenen drei Monaten im Bereich IT-Consulting gelernt?
Was verstehen Sie unter Beratungskompetenz?
Welche Erfahrungen haben Sie mit agilen Entwicklungsmethoden?
Was macht für Sie gutes Projektmanagement aus?
Welche drei Eigenschaften sind Ihnen an Kolleginnen und Kollegen besonders wichtig?
Wie entwickeln Sie Prozesse und Methoden im IT-Clearing & Support weiter?
Was tun Sie, um eine optimale Qualitätssicherung sicherzustellen?
Haben Sie Erfahrungen in der Definition und Erhebung von KPI?
Wie gehen Sie bei der technischen Analyse vor?
Haben Sie Kenntnisse in der Dokumentation von Störungsmustern?
Präsentieren Sie Ihre Analysen und Empfehlungen gerne vor Kunden? Wenn nein: Warum nicht? Wenn ja: Was ist Ihnen dabei wichtig?
Welche Erfahrungen haben Sie in der IT-Transformation, Internet of Things, Big Data, Industry 4?
In welchem Umfang haben Sie bisher Projektverantwortung übernommen?
Was ist Ihnen bei der Ausschreibung von Projekten besonders wichtig?
Wie stellen Sie eine saubere Implementierung von Technologien sicher?
Welche Erfahrungen haben Sie in der Beratung zur Softwareentwicklung?
Und welche in der der Weiterentwicklung von Enterprise-Architekturen?
Können Sie uns bitte einen schwerwiegenden Fehler in einer Projektplanung nennen, der Ihnen schon einmal unterlaufen ist: Was haben Sie daraus gelernt?
Auf welchen Methoden beruht Ihr Projektmanagement?
Wie gehen Sie bei der Prozessanalyse vor?
Wie bauen Sie Kundenbeziehungen aus?
Wie erkennen Sie Trends im IT-Umfeld?
Wie pflegen Sie den persönlichen Kontakt zu Kunden auf Management-Ebene?
Was ist Ihnen wichtig, wenn Sie C-Level-Kunden von IT-Dienstleistungen überzeugen?
Welche Erfahrung haben Sie in der Geschäftsentwicklung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung?
Worauf legen Sie Wert, um Ihren SAP Bereich inhaltlich und unternehmerisch weiterzuentwickeln?
Können Sie uns von einem IT-Strategieprojekt berichten, das nicht geklappt hat? Woran lag das? Und was würden Sie heute anders machen?
Wie erkennen Sie Talente im Team?
Und wie binden Sie sie ans Unternehmen?
Wie strukturieren Sie Ihre Finanz- und Budgetplanung?
Wie erkennen Sie IT-spezifische Risiken und Synergien bei der Trennung von Unternehmensteilen?
Wenn Sie auf die hier zusammengestellten Fragen mit mehr Wirkung antworten möchten, sollten Sie immer von den neuen Aufgaben her argumentieren.
Schauen Sie sich noch einmal die Stellenanzeige Ihrer Wunschposition an und arbeiten Sie die gewünschten
persönlichen Stärken und gegebenenfalls auch
heraus.
Denken Sie gründlich darüber nach, wie mit dem Verweis auf bisherige Erfahrungen, Projekte und Erfolge passgenaue Argumente für Ihre Einstellung nennen können.
Hilfreiche Beispielformulierungen: Wie Sie ganz konkret formulieren können, erläutern wir Ihnen anhand unzähliger Beispiele in unseren Online Trainings-Vorstellungsgespräch, die direkt aus unserer Beratungspraxis stammen.
Trainieren Sie online, damit Sie neue Arbeitgeber aus dem Bereich IT-Consulting mit interessanten Beispielen, nachvollziehbaren Argumenten und einer passgenauen Bewerbungsstrategie überzeugen.
Antworten und Tipps für IT-Consultants: Online-Training Vorstellungsgespräch
In unserem E-Learning-Bereich finden Sie diese speziell ausgearbeiteten Online-Trainings.
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IT-Projektleitern und Senior Consultants wird einerseits viel Spielraum für eigene Ideen eingeräumt. Andererseits wird entsprechend die Fähigkeit zur offenen Kommunikation und zum konstruktiven Feedback eingefordert. Dies setzt die Fähigkeit zur Selbstreflexion voraus.
Nur dann können flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein direkter Zugang zur Geschäftsleitung produktiv und zielorientiert genutzt werden. Rechnen Sie daher mit speziellen Fragen zu Ihrer Persönlichkeit, zu Ihrem Führungs- und vor allem auch zu Ihrem Konfliktverhalten.
IT-Dienstleister: 10 Fragen zur Persönlichkeit
Führungsstark: Im Zentrum der Fragen zur Persönlichkeit steht die Fähigkeit zur Selbstreflexion.
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Für Ihre Vorstellungsgespräche als Mitarbeiter, Projektleiter oder Führungskraft im Arbeitsfeld IT-Consulting wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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