Können Sie rechtlich vorteilhafte Verträge für Unternehmen ausarbeiten?
Wollen Sie juristische Stellungnahmen selbstständig und eigenverantwortlich ausarbeiten?
Sind Sie in der Lage, den Handlungsbedarf von Unternehmen in rechtlichen Themenfeldern einzuschätzen?
Möchten Sie Führungskräfte in Verbänden, Organisationen oder Unternernehmen in arbeitsrechtlichen Belangen beraten?
Trauen Sie sich zu, Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen zu führen?
Oder möchten Sie sogar als Führungskraft mit juristischem Background Ihr Team strukturiert, professionell und effizient steuern?
Dann sind Sie vermutlich die richtige Volljuristin oder der richtige Volljurist für die Zielpositionen Fachkraft beziehungsweise Führungskraft in den Bereichen Arbeitsrecht oder Wirtschaftsrecht.
Wie formulieren Sie als Juristin oder Jurist ein überzeugendes Anschreiben?
Werten Sie passende Stellenanzeigen für Juristinnen und Juristen präzise aus. Und gehen Sie dann im Anschreiben dann auf die gewünschten fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen der Stellenausschreibung ein.
Jurist Bewerbung: formulieren
Auch jetzt schon bearbeite ich regelmäßig die Themenfelder A, B und C ✔
Sicherlich interessant für Sie sind meine umfassenden Erfahrungen in D und F ✔
Dabei helfen mir mein Organisationstalent und mein beharrliches Vorgehen, so habe ich beispielsweise ✔
Bereits im Referendariat hat mich begeistert, dass ich unterschiedliche ✔
Dabei helfen mir meine schnelle Auffassungsgabe und mein vernetztes Denken ✔
Diese "Bewerbungsaufgabe" werden Sie gut bewältigen.
Schließlich sind Sie es gewohnt, analytisch zu denken, strukturiert zu arbeiten und präzise zu formulieren.
Mehr zu den Stärken von Juristen gleich weiter unten.
In Ihrem Lebenslauf sollten Sie die Aufgaben stichwortartig aufzählen, die für den Wunschjob besonders wichtig sind.
Runden Sie Ihr interessantes Profil mit passenden fachlichen Ergänzungen ab.
Analysieren Sie zunächst, welche zentralen Aufgaben Sie erwarten. Welche Zielposition streben Sie an?
Wollen Sie auch Führungsaufgaben wahrnehmen?
Leiterin Arbeitsrecht (alle m/w/d),
Inhouse Jurist,
Contract Managerin,
Wirtschaftsjurist oder
Juristin im Datenschutz?
Überlegen Sie gründlich, welche Aufgaben Sie künftig verstärkt bearbeiten wollen.
Und welche Aufgaben Sie eher weniger interessieren.
Haken Sie hierzu in Vorstellungsgesprächen gezielt mit eigenen Fragen nach.
Beratung und Vertretung der Mitglieder vor Arbeits- und Sozialgerichten, Behörden, Arbeitgebern und Einigungsstellen
Beratung der Mitarbeitervertretungen und Arbeitsgemeinschaften
Erstellung von Dienstvereinbarungen und Rechtsgutachten
Überprüfung und Korrektur von Arbeitszeugnissen
Vertragsgestaltungen und –prüfungen
Vortragstätigkeiten über arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen und Neuentwicklung in Gesetzgebung und Rechtsprechung
Leitung des Geschäftsbereichs Wirtschaft, Recht und Innovationen
Steuerung, Analyse und kontinuierliche Verbesserung der konzernweiten Prozesse zur Prävention von Geldwäsche
Unterstützung bei der Compliance-Überprüfung von vertriebsunterstützenden Geschäftspartnern
Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Due Diligence Prozesse
Beratung der konzernweiten Organisation zu Compliance Themen
Entwicklung, Aktualisierung, Prüfung und Implementierung konzernweiter Compliance Vorgaben
Koordination der Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
Auch Juristinnen und Juristen haben Stärken - und sicherlich auch Schwächen.
Vorrangig sollten Sie Ihre Stärken in Ihrer E-Mail-Bewerbung, in telefonischen Job-Interviews, in Video-Interviews, in persönlichen Vorstellungsgesprächen und womöglich auch in Assessment-Centern aktiv präsentieren.
Arbeiten Sie heraus, auf welche Weise Ihr Wunscharbeitgeber von Ihnen profitieren wird: Das ist mein Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg!
Machen Sie klar, dass Sie Ihre Stärken ("Soft Skills") kennen.
Und wie Sie sie erfolgreich bei der Arbeit einsetzen.
Stärken Juristen
Im Referendariat habe ich meine Beratungskompetenz ausgebaut, denn im direkten Umgang mit Mandanten habe ich gelernt, dass ✔
Meine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung als Jurist zeigt sich für mich daran, dass ✔
Ich habe schon im Studium gemerkt, dass ich mit höherer Belastung gut umgehen kann, beispeilsweise habe ich ✔
Mit meiner freundlichen Art komme ich im als Juristin im Direktkontakt mit Verwaltungen schnell an wichtige Informationen ✔
Spanned finde ich auch, wie digitales Arbeiten die Recherche im juristischen Arbeitsalltag erleichtert, so kann ich ✔
Kennzeichnend für mich ist weiter meine Eigeninitiative, insbesondere dann ✔
Juristen: Schwächen
Auf Nachfrage sollten Sie allerdings auch Grenzen ("Schwächen") benennen können.
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Schwächen Jurist/in: Coachingtipp
Wichtiger als die Schwächen von Juristinnen und Juristen sind immer die individuellen Stärken! |
Damit Sie es hier leichter mit Ihrer Vorbereitung haben, sollten Sie unsere E-Learnings-Vorstellungsgespräch für Juristinnen und Juristen nutzen.
Und auch unsere ausführlichen Vorlagen und Muster für überzeugende Selbstpräsentationen ("Elevator-Pitch") in Job-Interviews und Vorstellungsrunden individuell anpassen.
Juristen: Fragen Vorstellungsgespräch
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Selbstreflexion für Juristen
Wo sehen Sie Ihre Stärken? Wählen Sie mindestens drei Stärken aus!
Bitte liefern Sie für jede ausgewählte Stärke zwei Beispiele aus Ihrem beruflichen Werdegang! Anregungen und Formulierungen für gute Antworten liefern Ihnen unsere E-Learnings Vorstellungsgespräch. |
Die Arbeitsfelder im Bereich angewandte Rechtswissenschaften sind sehr vielfältig.
Besonders gesucht werden beispielsweise Patentanwälte, Expertinnen für Datenschutz, Vertragsprofis oder Leiterinnen Compliance.
Neben fachlichen Wünschen der Arbeitgeber spielen auch soziale und methodische Kompetenzen ("Herangehensweisen") eine große Rolle. Überlegen Sie sich gute Beispiele, wie Sie die jeweiligen Anforderungen erfüllen.
Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) oder Wirtschaftsrecht (Master oder vergleichbarer Abschluss)
Möglichst mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Vertragsrecht und Projektarbeit, idealerweise in einer wirtschaftsberatenden Anwaltskanzlei
Generelle IT-Affinität, sowie sicherer Umgang mit PowerPoint und Excel
Verhandlungssichere, fachspezifische Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprache von Vorteil
Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz, Entscheidungsfreude, Verantwortungsbewusstsein
Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
Fähigkeit, tatsächlich und juristisch komplexe Sachverhalte zu erfassen und allgemeinverständlich darzustellen
Zahlreiche Faktoren beeinflussen das Jahresgehalt von juristischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Eine Rolle spielen immer die Berufserfahrung, die Branchenerfahrung, die Größe und der Standort der Kanzlei oder des Unternehmens, ggfs. die Anzahl der zu führenden Mitarbeiter, gefragte Zusatzqualifikationen und natürlich auch die individuelle Erfolgsbilanz, die im Bewerbungsverfahren proaktiv zu belegen ist.
Kleine Unternehmen (bis 20 MA) ca. 50.000 Euro
Mittelständler (20 bis 500 MA) ca. 75.000 Euro
Konzern ca. 110.000 Euro
Hinzu kommen oft Erfolgsprämien, Firmenwagen und Ähnliches. Abweichungen nach oben oder unten sind üblich - und oft auch Verhandlungssache. Spitzengehälter von 130.000 Euro und mehr sind in Top-Kanzleien möglich.
Nutzen Sie unser Insiderwissen, wenn Sie sich um interessante Positionen in juristischen Arbeitsfeldern bewerben.
Gerne beraten wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich.
Sparen Sie wertvolle Zeit: Wir richten Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf optimal auf Ihre Wunschposition im Arbeitsfeld Jura aus.
Und bereiten Sie ebenso erfahren auf Vorstellungsgespräche in Ihrem bevorzugten Berufsfeld vor.
Präsentieren Sie Ihre Erfolge, Erfahrungen und Stärken in knapper Zeit optimal und glaubwürdig.
