Erfolge im CFO Lebenslauf ✓ Vollblutfinanzierer im Vorstellungsgespräch ✓ Risiken, Kosten, Chancen präsentieren ✓ Managementboard überzeugen ✓
Coachingpraxis: Wenn wir in unserer Beratungspraxis die Lebensläufe von Chief Financial Officers, CFOs, und Heads of Finance analysieren und passgenau optimieren, fällt uns häufiger auf, dass wichtige Einstellungsargumente nicht ausreichend in den Vordergrund gestellt werden.
Grundsätzlich gilt: Wer im Top-Management Verantwortung übernehmen möchte, sollte mit CV und Motivationsschreiben einen erstklassigen Eindruck hinterlassen.
Und auch in Vorabgesprächen mit Headhuntern und sich anschließenden zweiten und dritten Runden mit CEOs, Eigentümern, Gesellschafterversammlungen und Aufsichtsräten Top-Einstellungsargumente liefern.
Analysieren Sie daher in einem ersten Schritt interessante Stellenbeschreibungen für CFOs systematisch und werten Sie sie präzise und detailliert aus.
Sie bekommen viele Informationen, die Sie für Ihr stärkenorientiertes Anschreiben, Ihren aussagekräftigen Lebenslauf und Ihre Antworten in Telefoninterviews und Job-Interviews nutzen können.
Machen Sie sich mit dem typischen Aufbau von Stellenprofilen für Finanzvorstände vertraut. Üblicherweise sind die Jobprofile in fünf Blöcke unterteilt.
Unternehmensdarstellung
Ihre Verantwortungsbereiche und Aufgaben
Ihr Profil
Wir bieten
Kontakt
Nutzen Sie die Informationen aus allen fünf Blöcken der Stellenausschreibungen für Ihre Bewerbung!
Schließlich sollen Sie nicht nur zur ausgeschriebenen Stelle, sondern auch zum Unternehmen passen ("doppelte Passung").
Zunächst muss insbesondere der CFO-Lebenslauf überzeugen, beispielsweise indem thematisiert wird, dass die Bewerberin oder der Bewerber
strategische und operative Verantwortung für die Bereiche Rechnungswesen, Controlling und Personal übernommen hat,
interne Kontrollprozesse eingerichtet und optimiert hat,
KPI bezogene und schlüssige Forecasts und Analysen für den CEO erarbeitet hat,
Synergien und Best-Practice-Sharing identifiziert und entwickelt hat,
ein kontinuierliches Risiko- und Chancenmanagement auf Basis der Integration von Daten durchgeführt hat oder
die Erarbeitung von Businessplänen, die strategische Finanzplanung und die Erstellung der Abschlüsse verantwortet hat.
Je nach ausgeschriebener CFO-Position sollten die Verantwortungsbereiche, Aufgaben und Tätigkeiten auch im jeweils übermittelten Lebenslauf angepasst werden.
So banal diese Empfehlung klingt, so regelmäßig wird sie nicht befolgt.
Dass Anschreiben je nach Position angepasst werden müssen ist Top-Managerinnen und Top-Managern bekannt, dass dies aber auch für CVs gilt, wird regelmäßig übersehen.
Dabei bietet gerade der CFO-CV den idealen Rahmen, um Ihre Management-Kompetenzen anhand passender Erfolge, Leistungen und Projekte indirekt zu verdeutlichen.
Die hier aufgeführten Schlüsselkompetenzen werden in Stellenausschreibungen und Anforderungsprofilen für Finanzvorstände immer wieder genannt.
Delegieren von Verantwortung
konsequente Ergebnisorientierung
Fördern von Veränderungen: Gestaltungswille
Erlauben von Fehlern: Fehlerkultur
ausgeprägte Selbstdisziplin
proaktives Denken und Handeln: Eigeninitiative
zielorientierte Überzeugungskraft
positive Risikobereitschaft
In einem weiteren Schritt sollten nun dazugehörige Erfolge und Ergebnisse im Lebenslauf thematisiert und im Motivationsschreiben kurz skizziert werden.
Eine wesentliche Rolle spielen hier Schlüsselprojekte, Prozessoptimierungen und Schnittstellenanpassungen.
Gerade hier gilt es erreichte Ziele und zahlenbasierte Erfolge hervorzuheben, die am besten zur neuen Stelle passen.
Wie sich diese Empfehlungen praktisch umsetzen lassen, sehen Sie hier:
inspirierend: 5 x Lebenslauf CFO, einschließlich zwei Kurzlebensläufe für Headhunter
nützlich: 3 x englischer CV für CFO
Interessant machen sich CFOs, die sich als Vollblutfinanzierer präsentieren.
Damit meinen wir, dass nicht nur das Zahlenverständnis exzellent sein muss, sondern auch die Fähigkeit, aus vorliegenden Zahlen Entscheidungsvorlagen für den CEO und das Managementboard insgesamt abzuleiten.
Wie bereits in den aufgelisteten Management-Kompetenzen gezeigt, sind kommunikative Skills von CFOs unverzichtbar.
Beispielsweise Überzeugungskraft, souveränes Auftreten und eine wertschätzende Führung.
Bereiten Sie sich gründlich auf anspruchsvolle Job-Interviews und Vorstellungsgespräche mit Recruitern vor.
Schließlich soll eine Top-Position mit einer passenden Kandidatin beziehungsweise einem passenden Kandidaten besetzt werden.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Regelmäßig sind kommunikative Stärken und ausgewählte Beispiele gefragt, um das gewünschte "Can do"-Mindset zu verdeutlichen. Dies fällt einigen eher introvertierten Zahlenmenschen ohne gezielte Vorbereitung häufig schwer.
Nutzen Sie daher zur Vorbereitung unsere digitalen Bewerbungshelfer - oder lassen Sie sich telefonisch oder persönlich von uns coachen.
Was können Sie für uns leiten? 3 x ausführliche Selbstpräsentation auf Deutsch
Warum wollen Sie wechseln? Vorstellungsgespräch CFO: Die 60 wichtigsten Fragen und nützliche Beispiele für Erfolgskommunikation
Why should we hire you? 3 x Self-Presentation - aussagekräftige Selbstdarstellung auf Englisch
Job-Interview CFO und Head of Finance: 60 englische Fragen und Beispiele für Antworten
In anstehenden Vorstellungsgesprächen wird häufig eine erste "Arbeitsprobe" eingefordert.
Dann werden künftige CFOs gebeten, eine eigene Strategie zur bestehenden Unternehmensstruktur des neuen Arbeitgebers und den damit verbundenen Entwicklungs- und Optimierungsmöglichkeiten liefern.
Dass Bewerberinnen und Bewerber um den CFO-Job in diesem Zusammenhang von Seiten des Managementboards auch nach Aspekten wie Kosteneinsparung, Risikomanagement und Kosten-Nutzen-Analysen gefragt werden, versteht sich von selbst.
Vereinfacht ausgedrückt müssen Manager auf Senior Ebene, also Leiter Controlling, Leiter Rechnungswesen u.a., eher mit der Präsentation von allgemein gehaltenen Fallstudien mit starkem Zahlenbezug (hier: PDF-Download) rechnen.
Für CFO-Bewerber ist die zu analysierende Fallstudie häufiger "das konkrete Unternehmen".
Um hier zu bestehen, sollten im Vorfeld von Vorstellungsgesprächen Geschäftsberichte intensiv ausgewertet und in einen Zusammenhang mit den künftigen Unternehmenszielen gestellt werden.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer CFO-Bewerbung mit unseren Executive-Beratungsangeboten und bereiten Ihre Unterlagen in Abstimmung mit Ihnen als Executive Summary auf.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
