Glauben Sie den Versprechungen der Häuser- und Wohnungsmakler in Hochglanzprospekten und Immobilienbörsen im Internet? Natürlich nicht, Sie sind schließlich nicht naiv!
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Aber wie sieht es mit Ihrem Gespür für den Jargon der Headhunter aus? Was wird am Telefon oder in Stellenanzeigen versprochen? Und was verbirgt sich tatsächlich dahinter? |
Wenn Immobilienmakler im Verkaufsgespräch von einem „urbanen und lebendigen Wohnungsumfeld“ sprechen, meinen sie in Wirklichkeit beispielsweise „die Wohnung liegt leider mitten im Vergnügungsviertel, nachts bekommen Sie kein Auge zu“.
Und auch wenn Headhunter betonen, dass „die neue Position eine Herausforderung ist, die nur für die Besten infrage kommt“, bedeutet dies nicht selten „Ihre Vorgänger sind an den starren Strukturen und dem verknöcherten Inhaber gescheitert.“
Damit Sie nicht den falschen Versprechungen mancher Headhunter erliegen, haben wir für Sie eine kleine Liste „Headhunter – Deutsch“ zusammengestellt.
Übersetzungshilfe: Headhunter - DeutschHeadhunter sagt: „In Ihrer Position tragen Sie vom ersten Tag an zur Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse bei.“ Headhunter meint eventuell: „Seit Jahren ist die Firma im alltäglichen Trott festgefahren. Jetzt hat sie die Quittung für fehlende Innovationen in Form von Gewinn- und Umsatzeinbrüchen bekommen.“ Headhunter sagt: „Sie unterstützen die operativen Facheinheiten bei der Implementierung.“ Headhunter meint eventuell: „Die Abteilungsleiter lassen sich von den Angestellten auf der Nase herumtanzen. Vielleicht schaffen Sie es mit einem Machtwort, Veränderungen einzuleiten. Vielleicht aber auch nicht.“ Headhunter sagt: „Das Unternehmen hat seit zwei Jahren zweistellige Wachstumsraten.“ Headhunter meint eventuell: „Die Klitsche stand kurz vor der Insolvenz. Die Umsätze waren so abgestürzt, dass auf diesem schwachen Niveau schon kleinste Steigerungen prozentual gut aussehen.“ Headhunter sagt: „Die Durchführung des regionalen Knowledge-Transfers rundet Ihr Aufgabenprofil ab.“ Headhunter meint eventuell: „Die Zulieferer in der Provinz brauchen dringend mal frischen Wind. Leider ist schon Ihr Vorgänger an dieser Herausforderung gescheitert.“ Headhunter sagt: „Die Firma sucht eine gewinnende, gestaltende Führungspersönlichkeit, die gemeinsam mit den Mitarbeitern genau diese Chance sucht.“ Headhunter meint eventuell: „Auch die Firma sucht immer noch ihre Chance am Markt, vermutlich ist es der letzte Versuch.“ Headhunter sagt: „Beim Auftraggeber zählt Ihre Leistung ebenso wie Ihre Persönlichkeit.“ Headhunter meint eventuell: „Wundern Sie sich nicht über die Blender und Aufschneider in den anderen Abteilungen.“ Headhunter sagt: „Sie fördern und führen die Mitarbeiter.“ Headhunter meint eventuell: „Ihr Vorgänger hat dermaßen autokratisch geführt, dass die Mitarbeiter jegliche Eigeninitiative eingestellt haben, innerlich gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen.“ Headhunter sagt: „Die Firma sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt.“ Headhunter meint eventuell: „Ihr Vorgänger hat kurzfristig einen deutlich besseren Job gefunden.“ Headhunter sagt: „Das Unternehmen ist integriert in eine mittelständische inhabergeführte Firmengruppe.“ Headhunter meint eventuell: „Die Provinzfürsten sind mehr damit beschäftigt sich Steine in den Weg zu legen als gemeinsam die anstehenden Probleme zu lösen.“ Headhunter sagt: „Sie sollten über den Willen verfügen, etwas zu bewegen.“ Headhunter meint eventuell: „Wundern Sie sich nicht, wenn Ihre Vorschläge immer wieder abgeschmettert werden. Die Belegschaft besteht aus frustrierten Mitarbeitern, sabotierenden Mittelmanagern und einer cholerischen Chefetage.“ |
Damit Sie bei Ihrem nächsten Job nicht vom Regen in die Traufe kommen, empfehlen wir Ihnen dem Headhunter rechtzeitig die richtigen Fragen zu stellen. Und bei durchgängig wenig zufriedenstellenden Antworten den Kontakt zum „Schrottjobvermittler“ abzubrechen. Schließlich lassen Sie sich ja auch keine Schrottimmobilie aufschwatzen.
