Zu wenig Gehalt? Nervige Kollegen? Arbeitsort in der Provinz? Was stört Managerinnen und Manager am Arbeitsplatz und was wünschen sie sich aktuell?
Die Unternehmensberatung Baumann Exexutiv Search ist diesen Fragen auf den Grund gegangen und hat 300 Führungskräfte aus verschiedenen Branchen aktuell zu den Gründen für Zufriedenheit beziehungsweise Unzufriedenheit am momentanen Arbeitsplatz befragt.
Überraschend an den Ergebnissen der Umfrage ist die Erkenntnis, dass monetäre Aspeket zwar eine große Rolle bei der Arbeitszufriedenheit von Managerinnen und Managern spielen. Eine noch größere Rolle spielt aber das direkte berufliche Umfeld.
Stimmt der zwischenmenschliche Faktor in Bezug auf die "lieben" Kollegen nicht, erwächst hieraus eine ausgeprägte Wechselmotivation. Immerhin knapp sieben von zehn der befragten Führungskräfte planen daher aktuell wegen nerviger Kollegen das Unternehmen zu wechseln.
Ebenfalls stark ausgeprägt ist die Unzufriedenheit mit Mitarbeitern. Nur die Hälfte der Entscheidungsträger ist mit den eigenen Mitarbeitern zufrieden und kann sich daher vorstellen, aus diesem Grund die Firma zu verlassen.
Dass das Gehalt eine sehr wichtige Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers spielt, ist wenig überraschend. Schließlich soll sich der überdurchschnittliche berufliche Einsatz auch finanziell lohnen. Daher spielt für 96 Prozent der befragten Führungskräfte das Gehalt eine wichtige oder sehr wichtige Rolle.
Interessant ist aber, dass nur sechs von zehn befragten Managern ihre Gehaltsvorstellung als nicht erfüllt ansehen und daher planen, den Arbeitgeber zu wechseln.
Der Wunsch nach einem produktiven Miteinander und einem menschlich passenden Umfeld ist damit derzeit ein stärkerer Wechselgrund.
Als weniger wichtig werden von Führungskräften aktuell Auslandseinsätze, ein Aufstieg in der Firmenhierarchie oder eine größere Anzahl von Mitarbeitern angesehen. Die klassischen Karriereziele rücken damit etwas in den Hintergrund.
Wichtiger erscheint Managern der Wunsch nach einem guten Team, verlässlichen Kollegen und attraktiver Vergütung. Sind diese Faktoren nicht gegeben, erhöht sich die Wechselbereitschaft.
Es gilt daher, auf den Anruf vom Headhunter gut vorbereitet zu sein und Jobangebote gründlich zu prüfen, damit am neuen Arbeitsplatz nicht gleich wieder die alten Probleme auftauchen.
Dabei unterstützen wir Sie gerne mit einem speziellen Telefoncoaching oder auch mit einem persönlichen Coaching.
