Das Wichtigste in Kürze
❓ Vorteil: Kurzprofil im Lebenslauf: zwei bis vier Zeilen lang
➡️ Diese 10 Muster + Beispiele für Kurzprofil helfen
❓ Schon gewusst: Immer mehr deutschsprachige Lebensläufe enthalten ein Kurzprofil (Career Summary)
Was ist ein Kurzprofil im Lebenslauf? Eine Zusammenfassung beruflicher Schwerpunkte, persönlicher Erfahrungen und individueller Soft Skills im Lebenslauf.
An welche Stelle im Lebenslauf gehört das Kurzprofil? Direkt hinter den ersten Block "Persönliche Daten". Das Kurzprofil wird also dem ausführlichen Block "Berufliche Erfahrungen" vorangestellt.
Für wen ist ein Kurzprofil Pflicht? Grundsätzlich ist das Kurzprofil freiwillig. Da aber immer mehr Headhunter, Personalberater und Recruiter auf Anschreiben verzichten, wird das Kurzprofil als "Mini-Anschreiben" in den Lebenslauf integriert.
Insbesondere Führungskräfte und Projektleiter verwenden ein Kurzprofil im Lebenslauf. Aber auch berufserfahrene Fachkräfte betonen so spezielle Fähigkeiten und Soft Skills.
Wer hat das Kurzprofil erfunden? In auf Englisch formulierten Résumés und CVs ist ein "Career Summary" schon seit Jahrzehnten üblich. Oft wird es auch als "Profile & Skills", "Skills Summary", "Career Profile" oder "Key Competencies" bezeichnet.
Wie formuliere ich ein Kurzprofil? Nutzen Sie unsere zehn Beispiele, Muster und Vorlagen für Kurzprofile für Ihren modernen Lebenslauf.
Entscheiden Sie sich für eine Überschrift. Schreiben Sie vor Ihr Kurzprofil die Überschrift Kurzprofil oder Mein Profil in Stichworten oder Meine beruflichen Schwerpunkte.
Ebenso kann die Überschrift lauten Mein Mehrwert für Sie oder Meine Kernkompetenzen für die Stelle.
Kurzprofil Lebenslauf: 10 Beispiele + Muster
Kurzprofil
Zwölf Jahre Erfahrung als Senior Project Leader im Bereich Automotive. Meine Stärken: Strukturiertes Herangehen an komplexe Projekte und hartnäckiges Verfolgen definierter Milestones. Ebenso ausgeprägte Fähigkeit kritische Pfade zu ermitteln, qualitative Bewertungen zu erstellen und Lösungen zu realisieren.
Kurzprofil
Sieben Jahre Erfahrung in der Produktionslogistik und der Analyse komplexer Supply-Chain-Prozesse. Zusätzlich fundierte Erfahrungen in den Bereichen Business-Development und Projektmanagement.
Kurzprofil
Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz im Management. Über 12 Jahre Auslandserfahrung: Organisation und Steuerung von Joint Ventures und Niederlassungen in China, Indonesien und Vietnam.
Meine Kernkompetenzen für die Stelle
Mehr als sieben Jahren Erfahrung im Bereich der Programmierung komplexer Softwarelösungen für die Parkraumbewirtschaftung. Sehr starke analytische Fähigkeiten in Kombination mit einer strukturierten und ergebnisorientierten Herangehensweise.
Kernkompetenzen
Sechs Jahre Erfahrung in der Leitung von Projektgruppen mit bis zu 12 Projektmitgliedern. Ausgeprägte Fähigkeiten in der indirekten Führung abteilungsübergreifender Teams. Dabei immer starke Fokussierung auf Zeit-, Qualitäts- und Budgetvorgaben.
Mein Mehrwert für Sie!
14 Jahre Erfahrung als Ingenieur an der Schnittstelle von Service, Entwicklung und Produktion. Belastungsstark, lösungsorientiert und motivierend im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Meine beruflichen Schwerpunkte
Über zehn Jahre Erfahrung im Direktmarketing. Ausgeprägte Erfahrung in der marktgerechten Umsetzung von passgenauen Marketingstrategien. Fähigkeit Alleinstellungsmerkmale von innovativen Produkten zielgruppengerecht zu vermitteln.
Meine beruflichen Schwerpunkte
Fünf Jahre Erfahrung als Teamleiterin in der Produktionslogistik, Supply-Chain und Distributionslogistik. Davor sieben Jahre verantwortliche Einkäuferin für ein marktführendes Unternehmen im Maschinenbau.
Berufliche Schwerpunkte
Mehr als acht Jahre Erfahrung in der Leitung technischer Projekte mittlerer bis hoher Komplexität. Davor fünf Jahre verantwortlich für B2B-Projekte im Bereich E-Commerce.
Berufliche Schwerpunkte
12 Jahre Berufserfahrung als Senior Sales Manager. Verfüge nachweislich über die Fähigkeit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Projektgruppen dauerhaft zu Höchstleistungen zu motivieren.
Wenn Sie in Ihren Lebenslauf ein Kurzprofil einfügen, sollten Sie gründlich überlegen, welche Wirkung Sie damit im Bewerbungsverfahren erzielen möchten:
Möchten Sie Ihre Branchenerfahrung hervorheben?
Möchten Sie Ihre Hands-on-Mentalität belegen?
Soll Ihre Fähigkeit zum internationalen Arbeiten ins Auge stechen?
Möchten Sie Ihre Führungskompetenz in den Mittelpunkt stellen?
Möchten Sie Ihre persönlichen Karriereziele unterstreichen?
Möchten Sie Ihre Innovationsstärke und Ihre Kreativität betonen?
Oder Ihr unternehmerisches Denken und Handeln in den Vordergrund rücken?
Bedenken Sie dabei bitte, dass Sie - genauso wie beim Lebenslauf insgesamt - vorrangig nicht die Themen oder Aspekte in Ihrem Kurzprofil betonen, die für die momentane oder letzte Stelle wichtig waren.
Vielmehr geht es um die Erfahrungen und Kompetenzen, die für die neue Position elementar sind. Beantworten Sie bereits mit dem Kurzprofil die zentrale Frage: "Wo sehen Sie die Herausforderung der neuen Stelle?"
Aus diesem Grund gilt es, zunächt die jeweilige Stellenanzeige gründlich zu analysieren.
Und dann auf Basis Ihrer Analyse ein passgenaues Kurzprofil zu formulieren.
Bitte wundern Sie sich nicht, wenn Sie für die zwei bis vier Zeilen extra im Lebenslauf durchaus ein bis zwei Stunden Zeit benötigen.
Auch in unserer Beratungspraxis formulieren wir ständig Kurzprofile und optimieren Lebensläufe passgenau. Wir wissen, wie aufwändig diese Arbeit ist. Und unterstützen Sie gerne mit unseren Beratungsleistungen.
Bedenken Sie ebenso, dass Ihr Lebenslauf durch ein Kurzprofil insgesamt länger wird. Es gilt daher an anderen Stellen deutlich zu straffen und zu kürzen.
Leider werden zum Thema Kurzprofil im Internet viele falsche Tipps gegeben.
Die ist vermutlich der Tatsache geschuldet ist, dass so manche bloggende Journalisten, die Karrieretipps geben, eben keine Karriereberater mit entsprechender praktischer Beratungserfahrung sind.
Das ist kein Kurzprofil: Ein Kurzprofil ist nämlich weder eine Dritte Seite noch eine Leistungsbilanz. Diese zusätzlichen Bewerbungselemente können Anschreiben und Lebenslauf zwar ergänzen und umfassen meist eine ganze DIN-A4-Seite.
Dritte Seite. Allerdings ist die Dritte Seite, die vor über 30 Jahren entwickelt wurde, für Führungskräfte und Fachspezialisten schon längst ein No-Go. Mit platten Sprüchen und austauschbaren Selbstbeschreibungen wird nach Aussagen von Personalverantwortlichen und Personalberatern eher eine Abwehrhaltung ausgelöst, die schneller als gewünscht zu einer Absage führen kann.
Leistungsbilanz: Vor etwa 20 Jahren haben wir in unserer Beratungspraxis daher das seinerzeit neue Bewerbungselement der "Leistungsbilanz" entwickelt. Auch diese zusätzliche Seite war von Anfang an nur in Ausnahmefällen und nur für bestimmte Gruppen von Bewerberinnen und Bewerbern sinnvoll, beispielsweise als Leistungsbilanz von Geschäftsführern, C-Level-Managern oder Unternehmensberatern.
Kurzprofil: Ein Kurzprofil wird nicht auf einer zusätzlichen digitalen DIN-A4-Seite formuliert. Im Gegenteil, das Kurzprofil wird in den Lebenslauf integriert. Orientieren Sie sich gerne an unseren PDF-Muster für Lebensläufe, die auch Kurzprofile enthalten.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
