Führungskräfte, Top-Managerinnen und Top-Manager erstellen keine Lebensläufe, sondern Executive-CVs für die Top-Entscheider auf der Firmenseite.
Also für Geschäftsführer, Vorstände, CEOs, CFOs, COOs und CIOs, Aufsichtsräte, Beiräte oder Gesellschafterversammlungen.
Schließlich handelt es sich bei der Einstellung von Führungskräften der mittleren und oberen Ebene um strategische Personalentscheidungen, die die zukünftige Entwicklung des Unternehmens betreffen.
Wie beeindrucken Sie vorgeschaltete Headhunter, Direct- und Executiv-Searcher mit Ihrem CV?
Was lässt die Entscheidungsträger des Unternehmens aufhorchen?
Wie werden Ihre Fähigkeiten strategisch, unternehmerisch und analytisch zu denken und zu handeln erkennbar?
Und wie verdeutlichen Sie Ihre ausgeprägte Handlungsstärke im Manager-CV?
Seit über 25 Jahren unterstützen wir erfolgreich Leistungsträger (m/w), damit diese ihre Kernkompetenzen und Alleinstellungsmerkmale im Bewerbungsprozess strukturiert und nachvollziehbar vermitteln.
Profitieren Sie von unseren Coachingtipps für Ihren Executive-CV!
Viele Managerinnen und Manager passen zwar ihre Anschreiben stark an die jeweilige Stellenausschreibung an, verändern aber kaum den Lebenslauf.
In unserer Beratungspraxis achten wir darauf, dass auch der Manager-CV möglichst viele Schnittstellen zu den neuen Aufgaben erkennen lassen.
Nutzen Sie hier den Gestaltungsspielraum, den Sie im Lebenslauf bei der Darstellung Ihrer momentanen und früheren beruflichen Aufgaben haben.
Neue Stelle im BlickBedenken Sie, dass es bei der Beschreibung Ihrer momentanen Position vorrangig um die Tätigkeiten geht, die besonders gut zur neuen Position passen. Und das sind nicht immer die Aufgaben, die Sie momentan oder in den letzten sechs Monaten wahrgenommen haben. |
Üblicherweise sind die momentane Position und die davorliegende entscheidend für die Einladung zum strukturierten-Interview mit Headhuntern, Vorstellungsgesprächen mit CEOs, Vorständen und Geschäftsführern, Executive-Assessments oder Management-Audit.
Daher sollten diese beiden Positionen auch ausführlicher und besonders aussagekräftig beschrieben werden.
Führungskräfte, die intern aufgestiegen sind, sollten dies durch die getrennte Darstellung einzelner Verantwortungsbereiche deutlich machen.
Schildern Sie im CV, welche Kernaufgaben in der jeweiligen Position im Fokus standen - und welche Ergebnisse Sie jeweils erzielt haben.
Weit zurückliegende Positionen, beispielsweise die Einstiegsposition nach der Hochschule, können sehr knapp abgehandelt werden. Insbesondere dann, wenn ein Kurzlebenslauf gewünscht wird, der häufiger von Headhuntern verlangt wird.
Top-Manager und Führungskräfte werden nicht für das eingestellt, was sie gemacht haben, sondern für das, was sie erreicht haben.
Rücken Sie daher Ergebnisse und Erfolge Ihrer Führungstätigkeit in den Vordergrund, beispielsweise
Neuausrichtungen,
Strategieanpassungen,
Neustrukturierungen,
Umsatzsteigerungen,
Qualitätsverbesserungen,
Optimierungen,
Projekte,
Sonderaufgaben,
Prozessverbesserungen,
Kostensenkungen und Ähnliches.
Achte Sie weiter darauf, dass Ihre Führungskompetenz schon im CV deutlich wird.
Damit meinen wir nicht, dass Sie Managerstärken wie "strategisches Denken", "Durchsetzungskraft" oder "Entscheidungsstärke" einfach aufzählen. Diese Vorgehensweise wird keinen Erfolg haben.
Sorgen Sie stattdessen dafür, dass Sie Ihre Kernkompetenzen und Stärken indirekt verdeutlichen.
Dies gelingt Ihnen, indem Sie bereits mit Ihrem CV konkrete Beispiele dafür liefern, wie Sie wichtige Impulse geben, Schlüsselprojekte planen, koordinieren und kontrollieren und beharrlich darauf hinarbeiten, dass die Unternehmens-, Bereichs- oder Abteilungsziele konsequent erreicht werden.
Vermitteln Sie Ihre Managementkompetenzen beispielhaft mit dem Lebenslauf!
Wie dies überzeugend gelingt, verdeutlichen Ihnen unsere TOP-CV-Muster aus dem Downloadbereich. Jeweils für ganz spezielle Arbeitsfelder und Hierarchiestufen.
Was für jede überzeugende Präsentation vor Entscheidungsträgern gilt, gilt auch für Lebensläufe von Führungskräften.
Gehen Sie sowohl auf rationale als auch emotionale Wünsche und Interessen Ihrer Zuhörer/-innen beziehungsweise Leser/-innen ein. Verwenden Sie im CV passende Beispiele!
Drücken Sie ausgewählte Erfolge auch in Zahlen aus. Beispielsweise so: "20-prozentige Senkung der Personalkosten durch Arbeitszeitflexibilisierung und Optimierung der Personalstruktur" oder "Jährliche Steigerung der Neukundenaufträge um 10 bis 15 Prozent."
Viele weitere Beispiele, an denen Sie sich orientieren können, finden Sie in unseren Mustern und Vorlagen für Lebensläufe
Verdeutlichen Sie mit Ihrem CV, dass Sie nicht zu den eher passiven, abwartenden oder gar gleichgültigen Zeitgenossen gehören. Gesuchte Leistungsträger präsentieren sich als aktiv, zupackend und optimistisch.
Führungskräfte, die Restrukturierungen aktiv gesteuert, Arbeitsabläufe nachhaltig verbessert oder Kostensenkungsprogramme erfolgreich etabliert haben, sind besonders gefragt. Zeigen Sie daher bereits mit Ihrem Lebenslauf, dass Sie mit der Rolle des Change-Managers bestens vertraut sind.
PraxistippVerwenden Sie als gestaltende Führungskraft in Ihrem CV schlagkräftige Selbstbeschreibungen wie
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Damit Sie bei der Darstellung Ihrer Erfolge genügend Anregungen, Beispiele und Darstellungsmöglichkeiten zur Verfügung haben, können Sie sich an unseren CV-Mustern orientieren.
Unsere Lebenslauf-Downloads beruhen auf unserer täglichen Coachingpraxis mit Top-Managerinnen, Top-Managern und Führungskräften. Sie enthalten sowohl 100 Beispiele für Erfolge als auch 100 Aufgabenfelder und Verantwortungsbereiche, die jeweils einem konkreten Berufsfeld zugeordnet sind.
Auswahl: 50 CV-Muster
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Stellen Sie sicher, dass Ihr CV strukturiert und aussagekräftig ist. Berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber dürfen und sollten weit zurückliegende Stationen kürzen und knapp abhaken.
Oberste Maxime ist, dass Ihr Lebenslauf verdeutlicht, was Sie künftig für den neuen Arbeitgeber in der neuen Stelle leisten werden.
Fehler im CV
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Orientieren Sie sich bei der Formulierung Ihres Executive-CVs an unserer Vorgehensweise.
In unseren Lebenslauf-Checks und Karrierecoachings analysieren wir gründlich und umfassend das Anforderungsprofil der Zielposition (Stellenprofil).
Welche Managementkompetenzen werden erwähnt?
Welche ausdrücklich betont und hervorgehoben?
Welche fachlichen Anforderungen sind aufgelistet?
Welche Branchenerfahrung wird erwartet?
Die hier aufgeführten Kernkompetenzen (Quelle: 25 Stärken von Führungskräften) werden in Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen sehr häufig gesucht.
Es gibt natürlich noch weitaus mehr.
Schließlich gehört zu jeder Führungsposition eine ganz spezielle Kombination von Managementkompetenzen. Weiter sollte auch die Unternehmenskultur immer berücksichtigt werden.
konsequente Ergebnisorientierung
Fördern von Veränderungen
proaktives Denken und Handeln: Eigeninitiative
Fähigkeit zum Netzwerken
In unserer Beratungspraxis helfen wir Managern regelmäßig dabei, Brüche im Werdegang von Führungskräften abzumildern.
Praxisbeispiel: Eine Führungskraft hatte eine Beschäftigungsdauer von nur fünf Monaten bei einem Arbeitgeber angegeben. Hatte man ihm in der Probezeit gekündigt?
Nein, tatsächlich hatte ihn ein Headhunter mit einem Top-Angebot abgeworben. Also ergänzten wir die Angabe zu dieser auffälig kurzen Beschäftigungsdauer im Lebenslauf mit dem Zusatz "Vom Headhunter kontaktiert: Karriereschritt zum Leiter Vertrieb und Marketing bei der Müller GmbH".
Glückwunsch!Ihr CV hat überzeugt und Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen? Dann bereiten Sie sich mit unseren E-Learnings zeitlich flexibel und inhaltlich überzeugend vor.
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Freizeitaktivitäten und Hobbys interessieren im Executive-Summary nicht wirklich.
Wie bei jeder Präsentation im beruflichen Alltag gilt auch für den Manager CV: Der Anfang, hier die letzten zwei beruflichen Stationen, und das Ende, hier beispielsweise außerberufliches Engagement, Fremdsprachen- oder IT-Kenntnisse, solten besonders überzeugen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Der bleibende letzte Eindruck sollte nicht unbedingt in Verbindung mit Freizeitaktivitäten stehen.
Statt also "Rad fahren, Schwimmen, Joggen" aufzuführen, sollte überlegt werden, ob zwei Referenzgeber aufgelistet werden. Nicht nur mit Namen, sondern auch mit beruflicher Position und dem dazugehörigen Unternehmen.
Alternativ kann auch auf die Mitarbeit in Verbänden, Organisationen oder im Ehrenamt hingewiesen werden.
Stellen Sie sicher, dass Ihr CV strukturiert und aussagekräftig ist. Berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber dürfen und sollten weit zurückliegende Stationen kürzen und knapp abhaken.
Oberste Maxime ist, dass Ihr Lebenslauf verdeutlicht, was Sie künftig für den neuen Arbeitgeber in der neuen Stelle leisten werden.
Checkliste: Executive CV
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Leichter zum CVWie die praktische Umsetzung der vorgestellten Empfehlungen aussehen kann, zeigen wir Ihnen in unserem Downloadbereich für Führungskräfte. Orientieren Sie sich an den Vorlagen und Mustern für Lebensläufe, die Sie für Bewerbungen bei Personalberatern, Headhuntern und direkt bei Unternehmen verwenden können. Gerne beraten wir Sie telefonisch oder persönlich- beispielsweise mit einem professionellen Lebenslauf-Check. Rufen Sie uns gerne an! |
