Mittelstand vs. Konzern: 20 Vorteile und Nachteile ✔
Mittelstand: flache Hierarchien, vielfältigere Aufgaben, Verantwortung übernehmen ✔
Konzern: internationaler, mehr Gehalt, Aufstiegsoptionen ✔
Berufseinstieg und Bewerbung: Tipps ✔
PLUS: Mittelstand und Konzern mit Kernkompetenzen überzeugen ✔
Profitieren Sie von unserem Insiderwissen aus 30 Jahren Bewerbungsberatung ✔
Viele Jobwechsler, karriereorientierte Aufsteiger und Berufseinsteiger suchen einen guten oder besseren Job.
Oder sogar einen Traumjob!
Und überlegen dann, ob sie sich lieber bei einem mittelständischen Unternehmen oder bei einem Konzern bewerben wollen.
Welche Vorteile hat die Mitarbeit in einem Konzern häufig? Und was ist eigentlich im Mittelstand oft anders und womöglich besser?
Wägen Sie gründlich ab, welche Vor- und Nachteile für Sie eine Rolle spielen.
Mittelstand oder Konzern: 20 VORTEILE
| Vorteile Konzern |
1. höheres Gehalt 2. Zusatzleistungen 3. eher spezielle Aufgaben 5. vielfältigere Entwicklungsoptionen 6. leichter Wechsel in Mittelstand 7. als künftige Führungskraft: systematische Vorbereitung 8. großes Netzwerk im Konzern 9. bessere Weiterbildung 10. in Metropolen arbeiten und wohnen |
| Vorteile Mittelstand |
1. vielfältigeres Aufgabengebiet 2. flachere Hierarchien 3. früher Verantwortung übernehmen 4. eigenständige Entscheidungen treffen 5. schneller Kontakt zur Geschäftsführung 6. unbürokratischer und pragmatischer 7. oft familiäre Atmosphäre 8. direkter Kontakt in andere Abteilungen 9. Hidden Champions: Weltmarktführer mit sicheren Arbeitsplätzen 10. ländlich arbeiten und wohnen |
Die Frage "Bewerbung Mittelstand oder Konzern?" ist nicht leicht zu beantworten.
Denn hier spielen sehr viele Faktoren eine Rolle.
Beispielsweise die eigenen Erwartungen an den neuen Arbeitgeber, die aktuell ausgeschriebenen Stellen, die vorhandene Fachkompetenz und die individuellen Soft Skills ("Stärken").
Ebenso wichtig sind die Vorstellungen über künftige Vorgesetzte und die Wünsche an das neue Team.
Diese Konzerne suchen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bieten vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten und durchaus attraktive Gehälter.
Konzern oder Mittelstand?
Der Berufseinstieg in Konzerne ist für Hochschulabsolventen oft sehr schwierig.
In unseren Bewerbungscoachings erleben wir es immer wieder, dass der Einstieg in einen Konzern, von gefragten Spezialisten abgesehen, eigentlich nur während des Studiums möglich ist.
Besonders gut beim Berufseinstieg hilft eine vorherige Mitarbeit als Werkstudentin oder Werkstudent, ein Praktikum im Konzern oder eine Thesis mit praktischer Aufgabenstellung.
Dann kann, überzeugende Leistungsbereitschaft vorausgesetzt, ein direkter Kontakt zu direkten Fachvorgesetzten geknüpft werden.
Und diese taktisch versierten Vorgesetzten wissen in der Regel ganz genau, wie sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Personalabteilungen zügiger als üblich zu einer Einstellungsentscheidung bewegen.
Im Internet sind zahllose Beschwerden von erstklassig qualifizierten Berufseinsteigern über Großunternehmen zu lesen.
Immer wieder werden monatelanges Warten auf Rückmeldung zu digitalen Bewerbungen und undurchschaubare Hinhaltetaktiken kritisiert.
Auch nach anspruchsvollen Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen, Auswahltagen oder virtuelle Assessment-Centern kann es lange dauern, bis Konzerne endlich eine verlässliche Einstellungsentscheidung treffen und verbindlich mitteilen.
Daher ist es kein Wunder, dass gerade dynamische Start-up Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen eine große Anziehungskraft auf Berufseinsteiger haben.
Sie werden mit Ihrer Bewerbung bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und ebenso bei Konzernen nur dann überzeugen, wenn Sie Ihre Stärken kennen und Ihren persönlichen Mehrwert für den neuen Arbeitgeber klar herausstellen.
Arbeiten Sie eine Kurzvorstellung Ihres beruflichen Werdeganges aus.
Dabei können Sie sich an unseren Mustern und Vorlagen für Selbstpräsentationen ("Elevator Pitch") orientieren.
Überzeugen Sie mit Ihren Kompetenzen, Stärken und Soft Skills.
Wichtig ist, dass Sie Ihre Talente kennen. Und herausarbeiten, wie Ihr künftiger Arbeitgeber davon profitieren wird ("Alleinstellungsmerkmale").
Stärken Mittelstand + Konzern: 25 Beispiele
| Soziale Schlüsselqualifikationen |
1. Teamgeist 4. zuverlässig 5. hilfsbereit |
| Handlungsorientierte Schlüsselqualifikationen |
7. analytisch 8. pragmatisch |
| Fachliche Schlüsselqualifikationen |
11. lernbereit 13. flexibel 14. offen für Neues |
| Ich-bezogene Schlüsselqualifikationen |
17. Growth-Mindset 18. emotional stabil 19. leistungsbereit 20. kreativ |
| Führungsbezogene Schlüsselqualifikationen |
21. motivierend 22. wertschätzend 23. strategisch |
Gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Bewerbung im Mittelstand oder bei einem Konzern mit unserer 30-jährigen Erfahrung und beraten Sie telefonisch, online oder auch persönlich.
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