❓ Wie modernen Lebenslauf schreiben? Nutzen für neue Stelle betonen. Und stärken passgenau im modernen Lebenslauf formulieren.
Mit modernem Lebenslaufdesign verdeutlichen, dass auch inhaltlich Überdurchschnittliches geboten wird.
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Üblicherweise beschäftigen Sie sich mit der Ausarbeitung und optischen Gestaltung Ihres Lebenslaufes nur dann, wenn Sie sich um einen neuen Arbeitsplatz bewerben.
So banal diese Feststellung klingt, so wichtig ist sie doch.
Denn Ihr Ziel ist ein neuer Arbeitsplatz. Und üblicherweise soll dies nicht nur irgendein Job sein, sondern gut zu Ihnen, Ihren Kenntnissen und zu Ihren Stärken passen.
Wenn Sie also Wunscharbeitgeber identifiziert haben, möchten Sie diese so perfekt wie möglich ansprechen.
Und an dieser Stelle kommt auch Ihre passgenau ausgearbeitete E-Mail-Bewerbung ins Spiel.
In erster Linie werden Sie mit einer aussagekräftig dargestellten Berufserfahrung im Lebenslauf im Lebenslauf überzeugen.
Und durch passende Soft Skills im Lebenslauf für positive Aufmerksamkeit bei Recruitern sorgen.
Diesen wichtigen ersten Eindruck sollten Sie mit einem ansprechenden Design, einer klaren Gliederung und einem modernen Layout deutlich unterstreichen.
In unserer Beratungspraxis sehen wir ständig Lebensläufe, die wir für Fachkräfte, Projektmanager, Projektleiterinen oder Führungskräfte optimieren.
Die typischen und gravierendsten Fehler haben wir daher ständig vor Augen.
Bewerber über 50 schreiben immer noch von EDV-Kenntnissen, statt von IT-Kenntnissen
Bewerberinnen unter 30 verwenden die nervigen Sterne-Ratings (zwei von fünf Sternen in Französisch)
Hobbys werden fast schon ausführlicher als berufliche Aufgaben beschrieben
Sprachkenntnisse werde nicht im Einsatz dargestellt
Erfolge, Resultate und Ergebnisse werden nicht betont
Alles wird in kleiner Schrift und unlesbar auf eine Seite gequetscht
Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung werden episch auf fünf Seiten Lebenslauf präsentiert
Kardinalfehler: Sämtliche Erfahrungen, Stärken, Kenntnisse und Erfolge werden nicht genug auf die neue Stelle ausgerichtet
Grundsätzlich ist es natürlich schade, wenn die eigenen Fähigkeiten ungünstig präsentiert werden. Denn dann präsentieren sich Bewerberinnen und Bewerber deutlich unter Wert.
Schließlich wird nicht diejenige oder derjenige zum Vorstellungsgespräch eingeladen, der am besten zur ausgeschriebenen Stelle passt. Sondern derjenige, der sich am überzeugendensten präsentiert, also einen aussagekräftigen und modernen Lebenslauf verwendet.
Allgemein gesprochen sind Lebensläufe "Zeitachsen mit dazugehörigen inhaltlichen Angaben".
Bewerberinnen und Bewerber haben in unterschiedlichen Unternehmen bestimmte Zeiträume verbracht und spezielle Aufgaben erfolgreich erledigt.
Geht es jetzt an die nächste Bewerbung, sollten Sie taktischerweise die Aufgaben und Verantwortungsbereiche auswählen, die besonders gut zur neuen Stelle passen.
Achten Sie auch darauf, weiter zurückliegende berufliche Positionen etwas knapper darzustellen.
Damit zeigen Sie sich als professionell auftretender Wunschbewerber.
Sorgen Sie für einen aufgeräumten optischen Auftritt!
Überlegen Sie gründlich, was Sie im Lebenslauf weglassen oder kürzen können.
Schulzeit kürzen, nur Abschluss nennen
Berufliche Stationen, die länger als sieben Jahre zurückliegen straffen
Hobbys und Freizeitinteressen eher knapp darstellen
Zwischenüberschriften im Lebenslauf unter Umständen zusammenfassen
Persönliche Daten knapper aufführen in wenigen Zeilen
E-Mail-Adresse, Smartphone- und Festnetznummer eventuell in eine Zeile
Mit einer selbstbewussten Betonung der wichtigsten Informationen im CV überzeugen Sie mit einem modernen Auftritt!
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, um Ihre Erfahrungen gestraffter und fokussierter im Lebenslauf zu präsentieren.
Es geht bei einer erfolgreichen Bewerbung nicht allein darum, dass Sie sich selber zutrauen, die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle zuverlässig, gut und termingerecht zu erfüllen.
Aus Sicht des suchenden Unternehmens sollen Sie auch ins Team und zur Unternehmenskultur passen.
Dies ist immer auch eine Sache der richtigen Wortwahl.
Moderne Bewerberinnen und Bewerber verwenden in Anschreiben und Lebensläufen bereits aktuelle Bezeichnungen für Stärken.
Kaum jemand schreibt noch von "Pflichtbewusstsein", sondern eher von "Zuverlässigkeit".
Statt "pünktlich" ist die Rede von "termintreu".
Und auch von "Anordnungen" ist heute sicherlich nicht mehr die Rede, stattdessen heißt es mittlerweile "Überzeugungskraft".
Werten Sie also Ihnen vorliegende Stellenanzeigen gründlich aus, damit Sie sich mit einem passgenauen und professionell ausgearbeiteten Lebenslauf von Mitbewerbern positiv abheben.
Zeigen Sie, dass Sie ins dynamische Start-up, in den internationalen Konzern, zum innovativen Mittelständler oder zum wachstumsstarken Marktührer passen.
Im modernen Lebenslauf werden persönliche Stärken geschickt betont und zwischen den Zeilen mitgeteilt.
Orientieren Sie sich an unseren Beispielen. Und machen Sie es sich deutlich leichter mit unseren Downloads für Lebensläufe.
Die eben angesprochenen Stärken heißen bei Führungskräften, Top-Managerinnen und Top-Managern oft auch Kompetenzen.
Beispielsweise Management-Kompetenzen, Kernkompetenzen oder Führungskompetenzen.
Auch hier wirken CVs viel professioneller und moderner, wenn gesuchte Methoden und Eigenschaften wie "agile Führung", "kooperative Führung", "Begeisterungsfähigkeit" oder "strategisches Denken und Handeln" als Schlagworte auftauchen.
Verwenden Sie gezielt Schlüsselworte wie "initiiert", "optimiert", "angepasst" oder "neustrukturiert", wenn Sie Ihre Verantwortungsbereiche und Projekte im Lebenslauf angeben.
Für Ihre Bewerbung wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Gerne beraten wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
