Die Prognosen für das Wirtschaftswachstum 2019 sind verhalten, dennoch ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt weiter positiv. Es gibt auch künftig Aufstiegs- und Karrierechancen für Führungskräfte und Fachspezialisten.
Wenn Sie unsere professionelle Unterstützung wünschen, helfen wir Ihnen gerne dabei, Ihre beruflichen Chancen optimal zu nutzen. Dabei setzen wir mit unseren Beratungsleistungen punktgenau an den einzelnen Stufen des Bewerbungsverfahrens an.
Ganz gleich, ob Sie sich intern oder extern bewerben möchten, Sie benötigen erstklassige Unterlagen, die Ihr besonderes berufliches Können, Ihre überdurchschnittliche Leistungsorientierung, Ihre Branchenkenntnisse und speziellen Erfahrungen und häufig auch Ihre erprobten Führungsstärken fokussiert beschreiben und so schnell erkennen lassen.
Machen Sie es sich bei den ungeliebten Aufgaben "Anschreiben passgenau formulieren" und "Lebenslauf geschickt auf Stellenausschreibung ausrichten" leichter: Wir unterstützen Sie mit unserem professionellen Knowhow, damit Sie erstklassige Bewerbungsunterlagen versenden und von Anfang an mit Ihren Einstellungsargumenten für positive Aufmerksamkeit sorgen (weitere Informationen: Bewerbungsmappen-Check).
Wenn Positionen für Führungskräfte oder Fachspezialisten besetzt werden sollen, läuft der Erstkontakt sehr häufig über die von den Firmen beauftragten externen Personalberatungen und Headhunter.
Wir bereiten Sie auf die damit verbundenen Telefoninterviews, persönlichen Gespräche, Management-Audits und Assessment-Center vor und optimieren im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen Ihre Bewerbungsunterlagen so, dass für Direct Searcher (Headhunter) und Personalberater klar erkennbar wird, wie Ihr berufliches Profil aussieht.
Ebenso trainieren Sie Fragen nach Ihrem Wechselgrund taktisch und dennoch glaubwürdig zu beantworten (weitere Informationen: Karriereberatung 'Headhunter überzeugen').
Kommt es dann zu Vorstellungsgesprächen mit den Entscheidungsträgern auf der Firmenseite (Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Niederlassungsleiter, Geschäftsführer, Aufsichtsrat, CEO, CFO, Supervisory Board), sollten Sie Ihren Werdegang in einer überzeugenden Selbstpräsentation fokussiert und souverän auf den Punkt bringen können.
Unverzichtbar dabei sind Einstellungs- und Nutzenargumente, die deutlich machen, wie Sie sich von Mitbewerbern um die angestrebte Stelle unterscheiden. Und auch überzeugende Argumente im Gehaltspoker, schließlich sollen die neuen, verantwortungsvolleren Aufgaben auch entsprechend honoriert werden (weitere Informationen: "So gewinnen Führungskräfte im Vorstellungsgespräch").
Ungeplante Kündigungen in der Probezeit, Firmeninsolvenzen, häufige Arbeitgeberwechsel oder auffällige Branchenwechsel sind zwar berufliche Realität, müssen im Bewerbungsverfahren jedoch immer erklärt werden.
Es ist eine unserer Kernaufgaben im Bewerbungscoaching von Top-Managern, Führungskräften und Fachspezialisten, Auffälligkeiten oder gar Schwachstellen im beruflichen Werdegang proaktiv anzusprechen - und im Dialog mit unseren Kunden glaubwürdige Begründungen und Formulierungen zu erarbeiten, die im Bewerbungsverfahren weiterhelfen.
Sicherlich haben Sie schon am Arbeitsplatz genug zu tun, machen Sie es sich deshalb bei Ihren Bewerbungsaktivitäten leichter.
Nutzen Sie unser über 30-jähriges Knowhow in der Karriere- und Bewerbungsberatung.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
