Frauen im Vorstand ✓ weibliche CEOs Mangelware ✓ 45 Vorstandsfrauen ✓ 630 Vorstandsmänner ✓
Was haben RWE, E.ON und Linde gemeinsam? Richtig, keine einzige Frau im Vorstand (Stand 26.04.2017).
Damit sind sie aber keine Ausnahme, denn knapp 76 Prozent der Vorstandsgremien börsennotierter Unternehmen in Deutschland sind ausschließlich mit Männern besetzt.
Die, laut „Welt am Sonntag“, wichtigste deutsche Personalberaterin, Christine Stimpel von Heidrick & Struggles, rechnet damit, dass es erst in drei bis fünf Jahren eine Frau an der Spitze eines deutschen Konzerns „mit mehr als fünf Milliarden Euro Umsatz“ geben wird.
Laut Aussage von Christine Stimpel dauert es „länger als gedacht“, bis mehr Frauen in deutschen Unternehmen Positionen des Top-Managements übernehmen.
In letzter Zeit wird zwar häufiger als früher darüber berichtet, dass Frauen Ressorts im Vorstand börsennotierter deutscher Unternehmen übernehmen.
Laut der Unternehmensberatung Ernst & Young arbeiteten zum Stichtag 1. Januar 2017 insgesamt 45 weibliche Vorstände in den 160 im Dax, MDax, SDax und TecDax gelisteten Firmen.
Diese 45 Vorstandsfrauen arbeiten allerdings mit 630 Vorstandsmännern zusammen, dementsprechend beträgt ihr Anteil lediglich 6,7 Prozent.
Aktuell beobachten lässt sich, dass beispielsweise die Bereiche Personal oder Marketing von den Vorstandsfrauen bevorzugt werden.
Top-Managerinnen auf C-Level-Ebene, die einen kaufmännischen oder technischen beruflichen Hintergrund haben, sind daher noch viel zu selten anzutreffen.
Aber gerade diese Vorstandsfunktionen sind regelmäßig Voraussetzung dafür, zur Vorstandssprecherin aufzusteigen.
Grundsätzlich sind Frauen in Banken und Versicherungen am häufigsten in der Vorstandsetage als Top-Entscheiderin anzutreffen, ihr Anteil dort beträgt 14 Prozent.
Wenig überraschend gibt es im IT-Sektor nur ein Prozent „Female Factor“ im Top-Board.
Zumindest erhöhte sich die Anzahl der Frauen in den Vorständen aller Dax-Unternehmens innerhalb eines Jahres von 15 (2015) auf 22 (2016), dies entspricht einem Anteil von 11,3 Prozent.
Geht es in diesem „Tempo“ weiter, wird etwa in 15 Jahren, also im Jahr 2032, die Parität zu den männlichen Konzernlenkern erreicht werden.
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