❓ Ist Ihre Gesamtnote im Zeugnis sehr gut?
➡️ Dann sollten auch weitere Einzelnoten den Notenstufen glatt 1, 1 minus oder 1-2 entsprechen.
Abweichungen Richtung Note 3, also befriedigend, sind auffällig, merkwürdig und gehen zu Lasten des beuteilten Arbeitnehmerns.
Wir erklären Ihnen praxisnah, worauf es ankommt. Und welche Änderungen Sie einfordern oder selber vornehmen sollten.
Welche Formulierung ist im Arbeitszeugnis sehr gut? Beispielsweise "Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit".
An diesen Merkmalen erkennt man ein sehr gutes Arbeitszeugnis, also Notenstufe 1.
Merkmale: Arbeitszeugnis sehr gut
1. Tätigkeiten: Die Aufgaben werden gründlich beschrieben. Auch frühere Tätigkeiten werden genannt.
2. Gesamtnote: Ein sehr gutes Arbeitszeugnis hat eine Gesamtnote der Notenstufe 1. Also: "stets zur vollsten Zufriedenheit".
3. Schlussabsatz: Im Schlussabsatz wird gedankt und Bedauern über den Weggang ausgedrückt. Ebenso wird die sehr gute Gesamtnote wiederholt.
4. Besondere Leistungen: Individuelle Erfolge und Leistungen werden formuliert. Beispiel: "Besonders hervorzuheben ist"
5. Einzelnoten: Auch die Einzelnoten, beispielsweise Arbeitsmotivation, Belastbarkeit und Fachwissen, sind sehr gut.
Auch die folgenden "sehr guten" Formulierungen werden in Arbeitszeugnissen für die wichtige Gesamtnote ("zusammenfassende Leistungsbeurteilung") verwendet.
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Gesamtnote (zusammenfassende Beurteilung): sehr gut
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Woran erkennt man ein sehr gutes Zeugnis? Da viele professionelle Zeugnisleser, beispielsweise Recruiter, Headhunter oder Personalmitarbeiter, in Arbeitszeugnissen sofort nach der Gesamtbeurteilung suchen, ist ein "sehr gut" an dieser Stelle besonders aussagekräftig.
Was darf in einem sehr guten Arbeitszeugnis nicht fehlen? Die Gesamtnote, der Schlussabsatz und die Einzelbewertungen. Sehr gute Zeugnisse enthalten besondere Leistungen. Natürlich müssen auch die Tätigkeiten ausführlich beschrieben werden.
Sehr gute Arbeitszeugnisse sollten also nicht nur in der Gesamtnote, sondern auch in den vielen dazugehörigen Einzelnoten der höchsten Notenstufe entsprechen.
Sonst kann es passieren, dass das hohe Engagement, die überdurchschnittliche Tatkraft, die außergewöhnliche Belastungsstärke oder die schnelle Auffassungsgabe für Zeugnisleser nicht eindeutig erkennbar sind.
Achten Sie deshalb darauf, dass auch Ihre individuellen Kompetenzen und Stärken im Arbeitszeugnis erwähnt und ebenfalls "sehr gut" oder "gut" benotet werden.
Motivation, Belastbarkeit, Arbeitsqualität im Zeugnis: sehr gut
Motivation sehr gut: "Frau Müller hatte eine ausgezeichnete Leistungsmotivation."
Belastbarkeit sehr gut: "Den Anforderungen und Belastungen ihres anspruchsvollen Aufgabengebietes war sie auch bei stärkstem Arbeitsanfall jederzeit sehr gut gewachsen."
Fachwissen sehr gut: "Ihr exzellentes und umfassendes Fachwissen hielt sie durch kontinuierliche Weiterbildung stets auf dem neuesten Kenntnisstand."
Arbeitsweise sehr gut: "Der Arbeitsstil von Frau müller war jederzeit in höchstem Maße geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Systematik und Effizienz."
Arbeitsqualität sehr gut: "Auch fachlich anspruchsvolle Arbeiten erledigte sie stets, auch unter objektivem Termindruck, äußerst sorgfältig und einwandfrei."
Sprachkenntnisse sehr gut: "Zu erwähnen sind ebenso seine umfassenden Kenntnisse der englischen und spanischen Sprache. So übersetzte Herr Müller regelmäßig ..."
Besondere Erfolge: "Besonders hervorheben möchten wir, dass Frau Müller maßgeblich dazu beitrug, dass ..."
Teamfähigkeit sehr gut: "Aufgrund ihres kooperativen und kollegialen Wesens war sie bei Vorgesetzten und Kollegen stets sehr geschätzt."
Kunden- und Serviceorientierung sehr gut: "Auch unsere Kunden hat sie jederzeit sehr zuvorkommend und fachgerecht beraten."
Teamleitung sehr gut: "Er steuerte sein Team immer kompetent und kollegial zu sehr hohen Leistungen."
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Praxisbeispiel So erleben wir es in unserer Beratungspraxis häufiger, dass Führungskräfte in der Gesamtnote die Note 1, in der außerordentlich wichtigen Einzelbewertung „Führungsleistung“ aber nur die Note 2 erreichen. Diese Abweichung ist äußerst problematisch. Kann die Notendifferenz doch negativ so interpretiert werden: "Er hatte eine sehr gute fachliche Kompetenz, aber mit seinen Führungsaufgaben war er doch etwas überfordert." |
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Widersprüche im Zeugnis: Geheimcode Auch eine Fachkraft, die eine "sehr gute" Gesamtnote vorweist, in Sachen schnelle Auffassungsgabe und Zuverlässigkeit aber nur ein "befriedigend" bekommt, könnte in künftigen Bewerbungsverfahren womöglich schnell aussortiert werden. |
Zeugnisse werden immer im Gesamtzusammenhang interpretiert.
Damit ist gemeint, dass ein oder zwei Auffälligkeiten dazu führen, dass nach weiteren merkwürdigen, unterdurchschnittlichen oder abwertenden Formulierungen gesucht wird.
So kann einem erfolglosen Mitarbeiter "großer Fleiß und viel Interesse" zugeschrieben werden.
Oder es ist nebulös die Rede davon, dass zwar "Erwartungen erfüllt" wurden, auffälligerweise aber nicht "jederzeit gut erfüllt".
Wir erleben es häufiger, dass die Gesamtnote "sehr gut" zwar vergeben wird, oft auch um kritische Arbeitnehmer zunächst in Sicherheit zu wiegen.
Der Teufel kann dann aber im Detail stecken. Unter Umständen liegt doch ein schlechtes Arbeitszeugnis vor.
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Aus einem Leitfaden zur Ausbildung von Personalmitarbeitern "Gute Arbeitszeugnisse sind ein Indiz für gute Mitarbeiter, unterdurchschnittliche Zeugnisse sind ein Beweis für unterdurchschnittliche Mitarbeiter." |
Ideal wäre daher eine Wiederholung der sehr guten Leistung und des beeindruckenden Engagements auch im wichtigen Schlussabsatz.
An dieser wird in sehr guten Zeugnissen regelmäßig der Weggang bedauert. Ebenso wird ausdrücklich ein Dank für die außerordentlichen Leistungen ausgesprochen.
Und für den nächsten Job wird "weiterhin Erfolg" gewünscht.
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Schlussformulierungen: sehr gut
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Damit Sie es bei der doch häufig anstrengenden und nervigen Zeugnisarbeit leichter haben, haben wir Hunderte von Musterzeugnissen der Notenstufen "gut" und "sehr gut" ausgearbeitet.
Diese Musterzeugnisse können Sie gleich herunterladen und nutzen.
Nützlich: Alle Zeugnisse sind auf spezielle Berufsfelder und Hierarchiestufen ausgerichtet.
Es macht doch einen großen Unterschied, ob Sie ein Zeugnis als Logistikexperte, als E-Commerce-Projektleiterin oder als Senior Manager Controlling ausarbeiten möchten.
Nutzen Sie unsere Downloads und diese speziellen Blogartikel:
Arbeitszeugnis: 200 Formulierungen
Arbeitszeugnis: Aufbau
Arbeitszeugnis: Tätigkeitsbeschreibung
Arbeitszeugnis: Gesamtnote
Arbeitszeugnis: Kündigungsgrund
Arbeitszeugnis: 800 Muster und Vorlagen
Besonderheiten gelten auch für Arbeitnehmer mit regelmäßigem Kundenkontakt.
Hier sollte entsprechend auch im Umgang mit Kundinnen und Kunden die Bestnote gegeben werden, falls schon die Gesamtnote "sehr gut" ausfällt.
Denn was wäre von einem "Vertriebsprofi" zu halten, der bestätigt bekommt, dass er im "Umgang mit Kunden (nur) freundlich" war? Also im Ergebnis nichts erreicht hat!
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Sozialverhalten (extern) - sehr gut
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Weiter fällt uns in unserer Beratungspraxis in Sachen Arbeitszeugnis häufig auf, dass spezielle IT-Kenntnisse nicht genanntn werden.
Und auch täglich nutzbringend eingesetzte Sprachkenntnisse nicht ausdrücklich erwähnt werden.
Dies ist aber im Rahmen der Einzelnote "Fachkenntnisse" durchaus möglich
Leider aber vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Personalabteilungen nicht wirklich bekannt.
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IT- oder Sprachkenntnisse "sehr gut"
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Formulieren Sie Ihre eigenen Arbeitszeugnisse daher aussagekräftig und mit eindeutig erkennbaren Top-Noten.
Oder optimieren Sie gezielt Entwürfe Ihres Arbeitgebers.
Damit Ihnen die Optimierung leichter fällt, haben wir PDF-Downloads mit Hunderten von Beispielformulierungen und auch vollständigen Mustern ausgearbeitet.
Hier finden Sie "gute" und "sehr gute" Arbeitszeugnismuster einschließlich Hunderter Beispielformulierungen als PDF-Download für unterschiedlichste Berufsgruppen und Aufgabenfelder.
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Aufgaben und Erfolge für Ihr Arbeitszeugnis
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nützlich: 4 x Arbeitszeugnis gewerbliche Mitarbeiter Technik aktiv: 4 x Arbeitszeugnis kaufmännische Mitarbeiter
ergänzend: 1.300 Formulierungen in Notenstufen alle auch als: Zwischenzeugnis |
Weiter empfehlen wir Ihnen auch unsere 1300 beziehungsweise 1000 Zeugnisformulierungen für Endzeugnisse oder Zwischenzeugnisse. Alle hier aufgeführten Zeugnisbeispiele entstammen unseren PDF-Downloads "1000 - 1300 Zeugnisformulierungen".
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