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-> „Kostenloser CV-Check“, -> „Gratis Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen“ oder -> „Telefonisches Erstgespräch ohne Kosten“.
In dieser und ähnlicher Form locken:
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Worauf sollten Sie achten, damit Ihre berufliche Reputation im Bewerbungsverfahren für Top-Manager/-innen und Führungskräfte unbeschädigt bleibt?
Umfassender Überblick: Als professionelle Bewerbungsberater und Karrierecoaches seit dem Jahr 1993 kennen wir den Markt für Bewerbungs-, Persönlichkeits- und Karrierethemen umfassend.
Einschließlich der seit jeher dazugehörigen vielen schwarzen Schafe, unseriösen Glücksritter und dubiosen Drücker.
Glücklicherweise gibt es auch ganz ernsthafte Helferinnen und Helfer, die meist schon daran erkennbar sind, dass sie
-> länger als zwei bis drei Jahre am Markt durchhalten,
-> eine Homepage vorweisen können, deren Impressum nicht bereits seit fünf Jahren abgelaufen ist und die
-> eine sinnvolle Spezialisierung und Schwerpunktbildung vorweisen können, die sie deutlich glaubwürdiger erscheinen lässt.
Für unser Themenfeld gilt, dass wir die Erfahrungen aus unseren Trainings, Beratungen und Einzelcoachings seit 1996 strukturiert und zielgruppengerecht in mittlerweile über 70 Ratgebern (verkaufte Gesamtauflage über 1,6 Millionen) aufbereitet haben.
Weiter nehmen wir seit dem Jahr 2013 im Bereich digitale Bewerbungshelfer mit berufsfeldbezogenen PDF-Downloads und E-Learnings vermutlich die führende Rolle in D, A und CH ein.
Da wir zu den wenigen Bewerbungscoaches gehören, die seit jeher mit originär entwickelten Ansatzpunkten, Methoden und Wirkungsverstärkern arbeiten, werden wir von "werbefinanzierten Karriereaposteln" und anderen Bloggern ständig kopiert und imitiert.
Eigentlich immer ohne Verweis auf unsere geistige Urheberschaft.
Im Prinzip gilt für alle journalistisch geprägten "Bewerbungs- und Karriereseiten" im Internet, dass das dort vorgestellte Bewerbungswissen letztendlich immer auf "Copy & Paste" und wenig auf eigener Erfahrung beruhen kann.
Denn welcher - werbefinanzierte - Karriereblogger (m/w) hat jemals in seinem Berufsleben über das Schreiben am heimischen PC hinaus auch Führungskräfte erfolgreich beraten?
BewerbungsprofisDagegen kennen wir diese Themen intensiv, weil wir dazu seit mehr als 25 Jahren permanent beraten und trainieren:
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Wenn Sie sich kostenlos einen Eindruck von unserem umfassenden Erfahrungsschatz und dem tatsächlichen Nutzen unserer Empfehlungen für Führungskräfte verschaffen möchten, empfehlen wir Ihnen einen gründlichen Blick in Hunderte von Blogartikeln auf unserer www.karriereakademie.de.
Überzeugen Sie auf allen Stufen des Bewerbungsfahrens (E-Mail-Bewerbung, Job-Interview, Assessment-Center) mit Ihren Management-Stärken in Aktion.
In Sachen Honorar für unsere Beratungsleistungen legen wir großen Wert auf transparente Kosten. Daher sind im Menüpunkt Beratung immer auch die dazugehörigen Honorare deutlich aufgeführt.
Drückermethoden, schwammige Aussagen zu tatsächlichen Preisen und sonstige „Verkaufsmaschen“ sind uns fremd. Wir stehen zur inhaltlichen Klarheit unserer Angebote einschließlich der dazu im Vorfeld fest vereinbarten und später auch eingehaltenen Honorare.
Ein besonderer Ansporn für uns sind die vielen Stammkunden, die uns, teilweise über Jahrzehnte, die Treue halten und deren Entwicklung wir über viele Jahre mit begleitet haben.
Es muss nicht immer der hochmotivierte Young Professional sein, der sich durch das geschickte Nutzen von Karriereoptionen bis hin zum CFO entwickelt. Aber wir haben durchaus einige Hochkaräter in Unternehmen bei ihrer Karriereplanung unterstützt und über Jahre hinweg sehr erfolgreich gecoacht.
Tagesgeschäft: BewerbungsberatungAber auch für die üblichen Sorgen und Nöte von Führungskräften, die in Bewerbungsverfahren glaubwürdig, aber auch geschickt, kommuniziert werden sollten, stehen wir jederzeit als Ansprechpartner bereit. Dazu zählen wir
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Gerne unterstützen wir Sie mit unserer bewährten Expertise dabei, Ihre Alleinstellungsmerkmale im Job-Interview und im Executive-Assessment professionell zu präsentieren.
