Experten für Finanzkennzahlen im Assessment-Center ✓ Führungsstärke in Aktion ✓ Konfliktfähigkeit auf dem Prüfstand ✓ Strategien aus Fallstudie ableiten und präsentieren ✓
Sie schätzen und mögen es,
verantwortlich für die Unternehmensfinanzierung,
im Controlling zuständig für Planung, Budgetierung, Reporting und Beteiligungscontrolling,
erster Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer
und über das operative Geschäft hinaus in Projekte (Prozesse, IT-Projekte, M&A etc.) eingebunden
zu sein? Dann ist es möglich, dass Sie im Bewerbungsverfahren ein Assessment-Center durchlaufen müssen, um Ihre Führungsstärke, Ihr analytisches Denken, Ihre Überzeugungskraft und Ihre Lösungsorientierung in speziellen AC-Übungen zu verdeutlichen.
Welche Aufgaben erwarten Sie? Und wie können Sie sich als (künftige/r) Leiter/-in Finanzen und Controlling sinnvoll auf ein Assessment-Center vorbereiten?
Typische Positionen, die im Aufgabenfeld Finanzen und Controlling mithilfe von Assessment-Centern besetzt werden, sind beispielsweise:
Teamleiter Controlling,
Leiter Finanz- und Rechnungswesen,
Leiterin Finanzen und Controlling,
Kaufmännischer Leiter Finanzen, Rechnungswesen und Controlling oder
Head of Finance (alle m/w/d).
Ihre Fähigkeiten, eigeninitiativ zu planen, strukturiert zu arbeiten und geschickt zu kommunizieren, werden regelmäßig getestet.
Ebenso stehen Ihre ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Ihre Führungsstärke und Ihre analytischen Fähigkeiten bei der Konzeption, Umsetzung und Verbesserung von Prozessoptimierungen auf dem Prüfstand.
Rechnen Sie damit, Ihren Werdegang im Arbeitsfeld Controlling und Finanzen im Rahmen einer Selbstpräsentation auf Deutsch oder auch auf Englisch darzustellen.
Idealerweise nehmen Sie dabei Bezug auf die angestrebte Zielposition
Überlegen Sie sich, welche Erfahrungen besonders gut zur neuen Stelle passen. Welche Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche Sie schon kennen. Und welche persönlichen Stärken ausdrücklich eingefordert werden.
Diese Vorarbeit hilft Ihnen, eine einminütige, dreiminütige oder auch zehminütige Selbstpräsenation vorzubereiten. Dabei können Sie sich an unseren Beispielen und Muster orientieren.
Klicken Sie einfach auf den PDF-Button.
Als Führungskraft sollen Sie Ihr Team, Ihre Abteilung oder einen Bereich produktiv steuern. Dabei bleibt es nicht aus, dass Sie Konflikte bereinigen und Probleme lösen müssen.
Stellen Sie sich also darauf ein, Konflikt- und/oder Motivationsgespräche mit fiktiven Mitarbeitern und Kollegen zu führen.
Im Trend liegt auch die Analyse einer umfassenden Fallstudie einschließlich dazugehöriger Ergebnispräsentation und der Beantwortung kritischer Rückfragen aus dem Zuhörerkreis.
Als Zahlenprofi werden Sie die Fakten, Informationen und Zahlen zwar schnell erfassen. Darüber hinaus geht es aber darum, kritische Entwicklungen zu erkennen und zu benennen. Einerseits sollen Sie Entscheidungen ableiten und bewusst vertreten. Andererseits dürfen Sie sich auch nicht vorschnell festlegen.
Zur Vorbreitung auf Fallstudien im Assessment-Center Controlling oder Finanzen empfehlen wir Ihnen unseren umfangreichen Business-Case.
In viele Assessment-Center sind auch Vorstellungsgespräche integriert oder diese werden vorab durchgeführt.
Machen Sie sich als "proaktive" Führungskraft bereits im Vorfeld mit "modernen Fragetechniken", beispielsweise Skalenfragen, Unterschiedsfragen und selbstreflektorischen Fragen vertraut.
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Belegen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie Ihre Stärken ebenso kennen, wie Ihre Grenzen (Schwächen).
Verdeutlichen Sie Ihre Organisationsstärke, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit. Und machen Sie klar, dass Sie berufliche Zufriedenheit daraus ziehen, gründlich zu analysieren, zu planen und die dazugehörigen Prozesse immer wieder zu verbessern.
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Häufig wird Finanzexperten unterstellt, dass sie wegen ihrer Zahlenfokussierung eher Schwierigkeiten auf der zwischenmenschlichen Ebene haben. Räumen Sie dieses Vorurteil aus. Liefern Sie im Assessment-Center und im Job-Interview gute Beispiele dafür, wie Sie Ihre persönlichen Stärken im Berufsalltag erfolgreich einsetzen. |
Bereiten Sie sich mithilfe unserer E-Learnings Vorstellungsgespräch und unserer Blogartikeln zielgerichtet vor. Unzählige Formulierungen und Beispiele helfen Ihnen dabei, im Assessment-Center zu überzeugen.
Controlling: 20 fachliche Fragen (kostenlos)
Vorstellungsgespräch Führungskraft Finanz- und Rechnungswesen: Die 60 wichtigsten Fragen und Antworten
Job-Interview Manager Finance: 60 englische Fragen und Beispiele für Antworten
Wenn Sie Ihr Assessment-Center erfolgreich bestanden haben, sollten die Erfolge der Vergangenheit in einem Zwischenzeugnis (interner Aufstieg) oder in einem Endzeugnis (Wechsel des Arbeitgebers) bestätigen lassen.
Achten Sie darauf, dass im Arbeitszeugnis
Ihr Tätigkeits- und Aufgabenfeld umfassend abgebildet wird,
Ihre konzeptionellen, kommunikativen und strategischen Stärken deutlich werden,
Ihre analytischen Fähigkeiten beispielhaft erläutert werden und insbesondere auch
Ihre Erfolge aus Projekten ausdrücklich genannt werden.
Damit Sie es bei dieser anspruchsvollen Aufgaben leichter haben, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads mit zahlreichen Mustern und Hunderten von Beispielformulierungen für Aufgaben, Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und berufliche Erfolge aus dem Berufsfeld Finanzen, Rechnungswesen und Controlling.
4 x Zwischenzeugnis: Rechnungswesen
4 x Endzeugnis: Controlling
4 x Arbeitszeugnis: Kaufmännische Leitung
Für Ihr Assessment-Center mit der Zielposition Führungskraft im Bereich Finanzen und Controlling wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
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