Wenn Sie gerne strukturiert und zuverlässig daran arbeiten,
den optimalen Material- und Wertstromfluss zu planen,
Prozessabläufe zu analysieren und zu optimieren,
Logistikkonzepte zu planen und umzusetzen und
abteilungsübergreifende Projekte zu konzipieren und zu realisieren und
sich permanent mit den relevanten Schnittstellen im Unternehmen abzustimmen,
ist es möglich, dass Sie im Bewerbungsverfahren ein Assessment-Center durchlaufen müssen.
Welche Übungen erwarten Sie? Und wie bereiten Sie sich als (künftige/r) Logistikleiter/-in sinnvoll auf ein Assessment-Center vor?
Typische Positionen, die in der Logistik und der Materialwirtschaft mithilfe von Assessment-Centern besetzt werden, sind beispielsweise:
Gruppenleiter Logistik,
Teamleiter Beschaffungslogistik,
Abteilungsleiter Lager- und Produktioinslogistik oder
Bereichsleiter Logistik und Transport (alle m/w/d).
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Ihre Fähigkeiten, vorausschauend und eigenständig zu planen, strukturiert zu arbeiten und geschickt zu verhandeln, werden dabei überprüft. Weiter stehen Ihre Belastungsfähigkeit, Ihre Führungsstärke und Ihre analytischen Fähigkeiten bei der Konzeption, Umsetzung und Verbesserung von Logistiksstrategien im Fokus der Beobacherinnen und Beoachter im AC. |
Zu Beginn Ihrer AC-Vorbereitung sollten Sie sich gründlich mit den Anforderungen Ihrer Zielposition beschäftigen.
Welche unverzichtbaren Stärken werden genannt?
Welche ergänzenden Stärken könnten wichtig sein?
Werden ausdrücklich Gestaltungswille, Belastungsfähigkeit, Veränderungsbereitschaft und Kommunikationsstärke eingefordert?
Und welche Rolle spielt logistische Projektarbeit?
Vergleichen Sie in einem zweiten Schritt das logistische Anforderungsprofil mit Ihren persönlichen Stärken und Management-Kompetenzen.
Diese Vorarbeit können Sie dann sowohl für strukturierte Jobinterviews, aber auch für Ihre Selbstpräsentation im AC nutzen.
In Stellenbeschreibungen aus dem Arbeitsfeld Logistik werden häufig folgende Stärken hervorgehoben.
ausgeprägte Zahlenaffinität
starkes Organisationstalent
klare Ergebnisorientierung
strukturiertes Prozessmanagement
überdurchschnittliche Belastbarkeit
Je nach Zielposition, Unternehmenskultur und durchführender Personalberatung erwarten Sie unterschiedliche Aufgaben.
Da wir permanent Kunden coachen und trainieren, wissen wir, welche AC-Übungen häufig vorkommen - und welche Vorbereitungsarbeit sich für Sie lohnt.
Rechnen Sie damit, Ihren Werdegang im Rahmen einer Selbstpräsentation auf Deutsch oder auch auf Englisch darzustellen.
beispielhaft: Die ersten 100 Tage Logistik - Powerpoint- und Word-Datei
Tell us about yourself: 3 x aussagekräftige Selbstdarstellung auf Englisch
Stellen Sie sich darauf ein, Konflikt- und/oder Motivationsgespräche mit fiktiven Mitarbeitern und Kollegen zu führen.
Im Trend liegt auch die Analyse einer umfassenden Fallstudie einschließlich dazugehöriger Ergebnispräsentation und der Beantwortung kritischer Rückfragen aus dem Zuhörerkreis.
Aktuell ist weiter der Trend zu beobachten, dass im Assessment-Center eine Präsentation zum Thema "Ihre ersten 100 Tage bei uns: Was würden Sie in Angriff nehmen?" verlangt wird.
Hier können Sie sich mit diesem Übungsmaterial vorbereiten.
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In viele Assessment-Center und Potenzialanalysen sind auch Vorstellungsgespräche integriert oder diese werden vorab durchgeführt.
Machen Sie sich als "proaktive" Führungskraft bereits im Vorfeld mit "modernen Fragetechniken", beispielsweise Skalenfragen, Unterschiedsfragen und situativen Fragen vertraut.
eigene Fragen an neue Arbeitgeber
Belegen Sie mit Ihren Antworten, dass Sie Ihre Stärken ebenso kennen, wie Ihre Grenzen (Schwächen), über Organisationsstärke und Konfliktfähigkeit verfügen und Freude daran haben, gründlich zu analysieren und zu planen und die dazugehörigen Prozesse immer wieder zu verbessern.
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Wenn Sie Ihr Assessment-Center in der Logistik erfolgreich bestanden haben, sollten Sie sich die Erfolge der Vergangenheit in einem Zwischenzeugnis (interner Aufstieg) oder in einem Endzeugnis (Wechsel des Arbeitgebers) bestätigen lassen.
Achten Sie darauf, dass im Arbeitszeugnis-Logistik
Ihr Tätigkeits- und Aufgabenfeld umfassend abgebildet wird,
Ihre organisatorischen und strategischen Stärken deutlich werden,
Ihre analytischen Fähigkeiten beispielhaft erläutert werden und insbesondere auch
Ihre Erfolge aus Projekten ausdrücklich genannt werden.
Damit Sie es bei dieser anspruchsvollen Aufgabe leichter haben, empfehlen wir Ihnen unsere PDF-Downloads mit zahlreichen Mustern und Hunderten von Beispielformulierungen für Aufgaben, Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und berufliche Erfolge aus dem Berufsfeld Logistik.
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Für Ihr Assessment-Center mit der Zielposition Führungskraft in der Logistik wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Gerne bereitet Sie der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch online (Zoom), telefonisch oder persönlich auf Ihr Assessment-Center-Logistik vor.
