Führungskräfte und Young Professionals im Assessment-Center bei BMW.
Überzeugen Sie beim Auswahltag mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit, Ihrer überdurchschnittlichen Leistungsbereitschaft und Ihrem ausgeprägten Teamgeist.
So sinnvoll auf typische Übungen und Aufgaben im BMW-Assessment-Center vorbereiten.
Beratungskundinnen und –kunden, die wir auf Assessment-Center bei BMW vorbereitet haben, hatten meist die Hürde eines Telefoninterviews und oft zusätzlich ein persönliches Gespräch zu bewältigen.
Insidertipps |
Erst wenn diese Auswahlschritte erfolgreich bestanden wurde, gab es eine Einladung zum Auswahltag oder Assessment-Center.
Je nach angestrebtem Einsatzgebiet zielen die Fragen im Job-Interview eher auf die persönlichen Stärken ("Soft Skills") und die ausgeprägte Motivation der Bewerberin beziehungsweise des Bewerbers ab.
Oder es stehen mehr fachliche Fragen im Vordergrund.
Verdeutlichen Sie mit Ihren Antworten auf Fragen zur Persönlichkeit, dass Sie die oder der Richtige sind, um die unausweichliche Transformation bei BMW an Ihrem künftigen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten.
Geben Sie konkrete Beispiele für Ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise, Ihre Belastungsfähigkeit und Ihr strukturiertes Vorgehen bei Problemlösungen.
Berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber können dabei auf erreichte Ziele, bewältigte Herausforderungen und erfolgreich verlaufene Projekte verweisen.
Und Berufseinsteiger auf erste Erfahrungen aus Praktika und selbstorganisierte Arbeitsgruppen im Studium.
Zahlreiche Beispiele für überzeugende Antworten mit Bezug auf Ihr künftiges Berufsfeld bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch für Absolventen, Fachspezialisten oder Führungskräfte.
Mögliche Fachfragen bei BMWGerade BMW ist dafür bekannt, dass in Telefoninterviews vor Assessment-Centern auch viele Fachfragen gestellt werden, beispielsweise zur technischen, oder zur IT-Kompetenz. Jeweils 20 Beispiele für fachliche Fragen haben wir hier kostenlos für Sie zusammengestellt:
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Im eigentlichen Assessment-Center geht es um die Überprüfung wichtiger und vorab definierter sozialer und methodischer Kompetenzen.
Welche Kompetenzen sind für eine produktive, konstruktive und teamorientierte Zusammenarbeit bei der BMW AG unverzichtbar?
Hierzu zählen beispielsweise
Höchste Ansprüche an Produkte, Dienstleistungen und Prozesse: Qualitätsbewusstsein
Aufgeschlossenheit für innovative Ideen: Innovationskompetenz
Kreativität in der Lösungsfindung: Lösungsorientierung
Absprachen im Team: Kommunikationsstärke
Termine definieren und Ergebnisse liefern: effizienter Arbeitsstil
Neues Fachwissen aneignen: schnelle Auffassungsgabe
Hindernisse erkennen: Problemlösungsfähigkeit
Kundenwünsche konsequent im Blick: Kundenorientierung
Neue Zielgruppen erschließen und bestehende ausbauen: Vertriebsaffinität
Technik oder Sales? Selbstverständlich hängen die geforderten persönlichen Eigenschaften auch davon ab, welche Position in welchem Einsatzbereich besetzt werden soll. Und auch davon, welche Hierarchiestufe betroffen ist.
Geht es um Führungspositionen, werden Leadership-Skills wie der folgenden Art überpüft und getestet.
positive Risikobereitschaft
motivierende Begeisterungsfähigkeit
zielorientierte Durchsetzungsstärke
passgenaues Prozessmanagement
effizientes Delegieren
ausgeprägtes Urteilsvermögen
vorbildliche Umsetzungsstärke
Fördern von Veränderungsbereitschaft
In welcher Ausprägung die Führungseigenschaften vorhanden sind, wird in Assessment-Centern beispielsweise mit Rollenspielen, Präsentationen und Fallstudien überprüft.
One size fits all? Verständlicherweise gibt es nicht "das eine Assessment-Center", das bei BMW seit Jahrzehnten für alle Bewerbergruppen mit den ewig gleichen Aufgaben und Übungen zum Einsatz kommt.
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Die Erfahrungsberichte, die uns vorliegen, beinhalten allerdings regelmäßig Übungen dieser Art:
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Beschaffungsprozesse, logistische Abläufe, IT-Softwareprojekte oder auch das Lieferantenmanagement sind bei der BMW Group weltweit vernetzt.
Damit nationale und internationale Fachabteilungen erfolgreich zusammenarbeiten können, sind verhandlungssichere Englischkenntnisse daher in vielen Arbeitsfeldern unerlässlich.
In einem Assessment-Center auf Englisch, müssen Sie immer damit rechnen, eine englische Selbstpräsentation Ihres Werdeganges, Ihrer beruflichen Erfolge und Ihrer persönlichen Stärken zu liefern.
Ebenso sollten Sie zentrale Fragen wie "Why should we hire you?" oder "What are your strengths?" beantworten können.
Denkbar sind auch Themenpräsentationen, insbesondere Ergebnispräsentationen von englischen Fallstudien.
Damit Sie sich zielgerichtet vorbereiten können, finden Sie hilfreiche Übungsmaterialien mit Musterlösungen im Menüpunkt "E-Learnings".
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Premiummitarbeiter Bewerberinnen und Bewerber, die Ihren Einstieg oder Aufstieg bei BMW planen, gehören auch sonst im Studium oder Berufsleben nicht zu denjenigen, die allein auf ihr Glück oder den Zufall vertrauen. Im Gegenteil, auf Prüfungssituationen jeglicher Art bereitet sich diese leistungsstarke Zielgruppe grundsätzlich intensiv und mit vollem Einsatz vor. |
Hoch motiviert: Im Vorfeld eines BMW Assessments werden daher wichtige Unternehmenskennzahlen recherchiert, aktuelle Entwicklungen und Trends erfasst, alle zur Verfügung stehenden Informationsquellen ausgewertet und Ansprechpartner und Netzwerke abgefragt.
Alle Ressourcen nutzen: Wir sehen uns als professionelles Assessment-Center-Netzwerk, dessen Insiderinformationen Sie ebenfalls nutzen können. Seit mehr als 30 Jahren bereiten wir Führungskräfte und Top-Manager/-innen auf dieses anspruchsvolle Auswahlverfahren vor.
Für Ihr Assessment-Center oder Ihren Auswahltag bei BMW wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne coachen wir Sie auch online (Zoom), telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Auswahltage und Assessment-Center vor.
