Start-up Vorstellungsgespräch – Beispiele für gute Antworten

Auch in Start-ups werden Ihnen in Vorstellungsgesprächen Fragen gestellt, auf die sich durchaus vorbereiten können – und auch sollten.

Sie werden erfahrungsgemäß dann überzeugen, wenn Sie nachvollziehbare, aussagekräftige und glaubwürdige Antworten geben können.

Und wenn Sie in Ihre Antworten die Besonderheiten einfließen lassen, die Sie gerade für Start-ups interessant machen.

Start-up Gespräch: Beispielantworten

Für positive Aufmerksamkeit werden Sie in Vorstellungsgesprächen mit Personalmitarbeitern, künftigen Fachvorgesetzten oder auch gleich Mitgliedern der Geschäftsführung (So fragen CEO - 25 Beispielfragen) immer dann sorgen, wenn Sie

• Ihre ausgeprägte Innovationskraft,

• Ihre Freude am Arbeiten in agilen Teams und Strukturen,

• Ihre Fähigkeit für Ihre Ideen und Vorschläge hartnäckige Überzeugungsarbeit zu leisten,

• Ihre Bereitschaft Projekte zu planen, zu strukturieren und permanent voranzutreiben,

• Ihre permanente Lernbereitschaft,

• Ihre Vorliebe für internes und externes Netzwerken,

• Ihre überdurchschnittliche Belastungsfähigkeit und

• Ihren außerordentlichen Start-up Spirit und Teamgeist

anschaulich verdeutlichen können.

Mein Beitrag für den künftigen Unternehmenserfolg

Grundsätzlich haben Sie es dann leichter, wenn Sie auf konkrete Erfahrungen und Beispiele verweisen können, in denen Sie die hier genannten persönlichen Fähigkeiten, Eigenschaften und Stärken bereits eingesetzt haben.

1. Why you?

Beispiel: Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Wenn Sie beispielsweise als Marketing-Mitarbeiterin bereits in einem "konventionellen" Unternehmen gearbeitet haben, können Sie in einem Vorstellungsgespräch so formulieren:

"Ich haben mich bei Ihnen (euch) beworben, weil ich daran mitarbeiten möchte, neue Ideen und Vorstellungen, die in nutzbringende Technologien verwandelt werden, am Markt für Sie (euch) durchzusetzen.

Auch bisher habe ich daran mitgearbeitet Kampagnen über den gesamten Prozess von der Strategieentwicklung bis hin zu Umsetzung, Controlling und Optimierung zu planen und umzusetzen.

Weiter verfüge ich über Erfahrungen in der Identifizierung und Weiterentwicklung ganz neuer Besucherquellen. Und bin in der Lage neue, spannende und kreative Marketing-Känale abseits der traditionellen Wege zu finden."

2. Fragen: Start-up

1. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

2. Erzählen Sie etwas über sich!

3. Warum wollen Sie unbedingt bei uns arbeiten?

4. Warum haben Sie sich für gerade diesen Beruf entschieden?

5. Warum sollten wir Sie gerade Sie einstellen?

6. Wo sehen Sie Ihre Stärken?

7. Und wo Ihre Schwächen?

8. Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?

9. Warum wollen Sie Führungskraft werden?

10. Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?

3. Du und euch

Hinweis: Ein großer Teil von Start-up Unternehmen legt Wert auf die Du-Form, daher ist das oben aufgeführte Beispiel sowohl in der Sie-Form als auch in der "abgemilderten" Du-Form ("euch") aufgeführt.

Wenn Sie gleich zu Beginn Ihres Start-up-Vorstellungsgespräches  in der Du-Form angesprochen werden, können Sie entsprechend antworten und auch duzen.

Sind Sie sich dagegen unsicher, ob Sie duzen oder siezen sollen, hilft die diplomatische Form "euch".

Beispiel: "An eurer Stellenanzeige hat mich besonders angesprochen, dass ich sofort an ... und ... mitarbeiten kann."

Stärken und Schwächen in agilen Unternehmen

Manche Jungunternehmen erfragen Stärken und Schwächen überhaupt nicht mehr direkt, sondern nur noch indirekt. Andere stellen immer noch Fragen wie

• Wo sehen Sie Ihre Stärken? Und wo haben Sie Schwächen?

• Nennen Sie uns bitte drei Ihrer Stärken und Schwächen?

• Welche Eigenschaften sind kennzeichnend für Ihre Person?

Ganz unabhängig von anstehenden Vorstellungsgesprächen sollten Sie durchaus für sich selbst klären, welche Persönlichkeitsmerkmale für Sie charakteristisch sind.

Denn sicherlich sind auch Sie der Meinung, dass ein eher abwartender, passiver Mitarbeiter, der darauf wartet, dass ihm Aufgaben zugeteilt werden, weniger gut in ein dynamisches Start-up mit flachen Hierarchien und großen Handlungsspielräumen passt.

Gesucht: Belastbar, teamfähig, dynamisch und kreativ

Grundsätzlich können Sie sich an den Vorgaben aus Stellenanzeigen von Start-up Unternehmen orientieren, um Ihre Stärken zu beschreiben, beispielsweise

• konsequente Kundenorientierung,

• ausgeprägte Kreativität,

• überdurchschnittliche Agilität,

• starke Selbstmotivation,

• schnelle Auffassungsgabe,

• außerordentliche Lösungsorientierung,

• hochgradige Belastbarkeit,

• ausgeprägtes unternehmerisches Denken,

• bewährte analytisch-strukturierte Vorgehensweise oder

• hohes Verantwortungsbewusstsein.

Soft-Skill Falle

Es reicht aber nicht aus, die Frage nach drei Stärken viel zu knapp mit der Antwort "Ich bin flexibel, agil und kreativ." zu kontern. Ohne konkrete Beispiele aus dem Berufsalltag werden Ihre Antworten nicht überzeugen.

Stellen Sie sich darauf ein, dass Ihre persönlichen Stärken gerade in schnell wachsenden Start-ups in telefonischen Gesprächen, in Online-Interviews und in persönlichen Bewerbungsgesprächen gründlich überprüft werden.

Für den Unternehmenserfolg spielt ein ein inovatives und kommunikatives Mindset eine entscheidende Rolle.

1. Telefoninterview

2. Video-Interview

3. Selbstpräsentation

4. strukturiertes Job-Interview

5. kompetenzbasiertes Interview

6. Vorstellungsgespräch Führungskraft

7. eigene Fragen an neue Arbeitgeber

Gut vorbereitet

Viele weitere Fragen und vor allen Dingen Hunderte von Beispielen für überzeugende Antworten bekommen Sie in unseren E-Learnings-Vorstellungsgespräch, die auf ganz spezielle Berufsfelder ausgerichtet sind.

Sollten Sie in ein Assessment-Center eingeladen werden, können Sie Ihre kommunikativen Stärken und Ihre ausgeprägte Ergebnisorientierung mithilfe unserer AC-Trainings ebenfalls gekonnt in Szene setzen.

Und wie Sie Ihrer Start-up Bewerbung noch mehr Erfolg verleihen, erfahren Sie in den ergänzenden Artikeln

• Start-up Arbeitszeugnis – Musterbeispiele und spezielle Tipps

• Start-up Anschreiben - Formulierungen, Beispiele, Fehler

• Was ist digitale Kompetenz? - So Zukunft gestalten

Für Ihre Vorstellungsgespräche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches 

foto: © Dirima / fotolia.com