Die von den Firmen gesuchten Führungskräfte und Top-Manager sind im positiven Sinne nie zufrieden.
Sie ruhen sich nicht auf Erreichtem aus und sind ständig daran interessiert, Arbeitsabläufe zu verbessern, Kosten zu senken, Marktanteile zu erhöhen oder Arbeitsaufgaben neu zu verteilen.
In Stellenausschreibungen wird die Innovationsfähigkeit sowohl indirekt als auch direkt eingefordert.
Indirekt beispielsweise dann, wenn es in der Unternehmensbeschreibung - üblicherweise im ersten Block der Stellenausschreibung - heißt: "Unser Mandant ist ein führender und innovativer Hersteller von Messgeräten und Systemen." oder "Unser Unternehmen steht für Pioniergeist und Innovation".
Oder ganz direkt in der Aufgabenbeschreibung. Eingefordert werden dann beispielsweise "Erfahrung in Change-Prozessen", "Erfahrung in Neustrukturierungen", "Implementierung neuer Reportingsysteme" oder auch "Optimierung von Arbeitsabläufen und des internen Kontrollsystems".
Führungskräfte, die beim neuen Arbeitgeber überwiegend oder teilweise die Rolle eines Changemanagers einnehmen werden, sollten ihre Innovationsstärke anhand geeigneter Erfolge bereits im Anschreiben aufblitzen lassen. Verdeutlichen Sie, dass Sie Veränderungen als Chancen für ein Unternehmen ansehen - und diese Chancen auch bereits genutzt haben.
Im Anschreiben könnte dies folgendermaßen klingen: "Ich habe Sonderprojekte zu den Themen ... und ... initiiert."
Oder: "Auch in meiner momentanen Position war ich für die Implementierung von ... zuständig."
Oder auch: "Durch die von mir initiierten Maßnahmen wurden … und … deutlich gesteigert."
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