Selbstbewusstsein: Wie können Sie dies im Anschreiben betonen, ohne arrogant zu wirken?
Welche Soft Skills im Lebenslauf verdeutlichen Ihre selbstbewusste Arbeitsweise?
Warum müssen Sie sich als Führungskraft selbstbewusst bewerben?
Und welche weiteren Stärken helfen Ihnen dabei, Ihr überdurchschnittliches Leistungsvermögen zu betonen?
Nicht alle, aber immer mehr Unternehmen suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Stärken, Kompetenzen und Talente ganz genau kennen - und bei der täglichen Arbeit zum Nutzen der Firma einsetzen.
Wir zeigen Ihnen beispielhaft, wie Sie Ihr Können, Ihre Erfahrungen, Ihr Leistungsvermögen und Ihr Selbstvertrauen in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch selbstbewusst formulieren!
Profitieren Sie von unserer 30-jährigen Beratungserfahrung.
Menschen, die selbstbewusst auftreten, kennen ihre Stärken ("Soft Skills: 100"), suchen bei Problemen nach Lösungen und finden für zwischenmenschliche Konflikte tragfähige Kompromisse.
Weiter zeichnen sich selbstbewusste Bewerberinnen und Bewerber dadurch aus, dass sie über eine hohe Selbstmotivation verfügen, also Lust daran haben, die Dinge anzupacken und Neues auszuprobieren.
Psychologen sprechen hier von einem positivem Selbstkonzept ("Mindset") und einer frühzeitig gelernten hohen Selbstwirksamkeit.
Selbstbewusst bewerben: Beispiele
Selbstbewusst: Ihr Stellenangebot passt aus meiner Sicht ideal zu meinen umfassenden Erfahrungen in den Arbeitsfeldern ... und ... ✔
Neuausrichtung: Ich habe termintreu Projekte geplant und umgesetzt, möchte künftig aber wieder stärker ... und ... bearbeiten ✔
Führungserfahrung: Da ich meinen Teamleiter häufig vertreten konnte, bin ich mit operativen Führungsaufgaben vertraut. Weiter verfüge ich ... ✔
Berufliche Stärken: Insbesondere im Umgang mit B2B-Kunden habe ich meine dienstleistungsorientiertes Vorgehen stark ausgebaut und mein Verhandlungsgeschick weiterentwickelt, jetzt ... ✔
Digitale Kompetenz: Kennzeichnend für mich sind mein digitales Mindset und meine bewährten agilen Methoden. Darüber hinaus ... ✔
Berufliche Schwerpunkte: In den letzten zweieinhalb Jahren habe ich schwerpunktmäßig Lieferanten entwickelt und und Einkaufsstrategien optimiert und möchte jetzt Ihnen ... ✔
Weiterentwickelt: Ich habe neben dem Beruf eine zweijährige Fortbildung zum ... erfolgreich absolviert. Damit profitieren Sie jetzt von meinen vorhandenen beruflichen Erfahrungen und meinem neuen Wissen in den Themenfeldern ... ✔
Selbstbewusste Bewerberinnen und Bewerber betonen im stärkenorientierten Lebenslauf besondere Leistungen und interessante Ergebnisse.
Für positive Aufmerksamkeit sorgen hier immer Veränderungen und Verbesserungen.
zeigen mit ihrem Lebenslauf überblicksartig, dass sie deshalb selbstbewusst sind, weil sie auf überzeugende Ergebnisse, erreichte Ziele und konkrete Erfolge verweisen können.
Selbstbewusst im Lebenslauf: Ergebnisse
Wie formulieren Sie Ihr Anschreiben selbstbewusst ohne zu übertreiben?
Sicherlich haben Sie schon häufiger Stellenausschreibungen intensiver analysiert und festgestellt, dass von Ihnen Fachkenntnisse, berufliche Erfahrungen und ganz bestimmte persönliche Kompetenzen ("Soft-Skills") eingefordert werden.
Gerade die letztgenannten persönlichen Eigenschaften haben einen entscheidenden Anteil daran, ob Bewerber als selbstbewusst und leistungsstark oder als arrogant und überheblich wahrgenommen werden.
Fachkräfte und Spezialisten strahlen Selbstbewusstsein, Teamspirit und Freude am konstruktiven Miteinander aus, wenn sie passende Stärken in der E-Mail-Bewerbung betonen.
Mit Bezug auf diese persönlichen Stärken können Sie Ihre Bewerbung selbstbewusst formulieren.
Selbstbewusst im Anschreiben
Ebenso erleben wir es in unseren täglichen Bewerbungscoachings, dass Teamleiter, Projektmanagerinnen, Bereichsleiter, Senior Executives oder Führungskräfte den gewünschten Bewerbungserfolg erzielen, wenn sie ihre Kernkompetenzen selbstbewusst betonen.
Führungskraft: selbstbewusst
Fähigkeit zum analytisch-konzeptionellen Denken,
Wenn Sie Ihre Stärken und Kompetenzen selbstsicher darstellen wollen, sollten Sie an berufliche Situationen denken, in denen Sie sie eingesetzt haben.
Dies können übliche Routineaufgaben in Ihrem Berufsfeld sein.
Also beispielsweise die strukturierte Planung von Tagesaufgaben oder die regelmäßige Analyse von zentralen Daten (KPI).
Die zuverlässige Überprüfung von eigenen oder fremden Arbeitsergebnissen.
Oder der konstruktive Umgang mit Teamkollegen und die effiziente Abstimmung mit Dienstleistern.
In den Arbeitsfeldern Vertrieb und Sales sicherlich auch das aktive Zugehen auf Kunden.
Besonders geeignet sind aber berufliche Herausforderungen, zusätzliche Tätigkeiten und Projektaufgaben.
Wenn Sie verdeutlichen, wie Sie hier Ihre individuellen Stärken eingesetzt haben, um neue und erhöhte Anforderungen erfolgreich zu bewältigen, wirkt Ihre selbstbewusste Bewerbung besonders glaubwürdig.
Haben Sie an Zukunftsthemen in Ihrem Arbeitsfeld mitgearbeitet?
Kennen Sie sich in den Methoden des selbstständigen Projektmanagements aus?
Können Sie erfolgskritische Schnittstellen definieren?
Haben Sie Schulungen für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchgeführt?
Sind Sie erfahren in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit?
In Ihrem Motivationsschreiben, Ihrem stärkenorientierten Lebenslauf und in Job-Interviews dürfen Sie Ihre Vorzüge nicht bloß als Worthülsen aufzählen.
Selbstbeschreibungen im Stil von "Ich bin zuverlässig, belastbar und flexibel!" helfen nicht weiter.
Es gilt eine glaubwürdige Mischung aus Beispielen, Erfolge und kurzen Erklärungen zu wählen.
Unsere Muster für Anschreiben und Lebensläufe im Downloadbereich führen Ihnen schwarz auf weiß vor Augen, wie Sie den gewünschten Bewerbungserfolg erzielen werden.
Nutzen Sie unser Profiwissen für Ihre erfolgreiche Bewerbung.
Gerne coachen wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
Verfolgen Sie Ihre selbstbewusste Bewerbungsstrategie in Video-Interviews, Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen konsequent weiter.
Hier wollen Recruiter, künftige Fachvorgesetzte, Firmeninhaber oder Headhunter ganz genau erfahren, wie es um Ihre Eigenmotivation, Ihre Innovationskraft, Ihre Belastbarkeit oder Ihre strukturierte Arbeitsweise bestellt ist.
Fragen zum Selbstbewusstsein: Vorstellungsgespräch
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Weiter werden Sie nach einem konstruktiven Umgang mit Kollegen, dem Verhalten gegenüber Chefs oder dem Auftreten bei Kunden gefragt werden: Fragen zur Persönlichkeit: 40 harte.
Fragen zur Persönlichkeit
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Als selbstbewusste Bewerberin oder Bewerber sollten Sie insbesondere diese drei Stärken betonen:
Ihr selbstbewusster Auftritt in Vorstellungsgesprächen wird dadurch abgerundet, dass Sie verdeutlichen, was Sie wollen - und was nicht.
Fragen Sie daher in Job-Interviews ruhig einmal mehr zu den Erwartungen, Vorstellungen und Wünschen nach, die an Sie als neuer Mitarbeiter gestellt werden.
Stellen Sie selbstbewusst eigene Fragen!
Wie lange hat meine Vorgängerin beziehungsweise mein Vorgänger auf dieser Stelle gearbeitet?
Warum hat sie beziehungsweise er das Unternehmen verlassen?
Kann ich meine künftige Chefin oder meinen künftigen Chef vorher kennenlernen?
Welche drei wesentlichen Erwartungen haben Sie an mich in dieser Stelle?
Wie werden Erfolge in der Position gemessen?
Gibt es variable Gehaltsbestandteile, die an diese Erfolgskennziffern gekoppelt sind?
Wie findet die Einarbeitung ("Onboarding") statt?
Wie oft werden Feedbackgespräche durchgeführt?
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