Welche Fragen werden bei LIDL im Vorstellungsgespräch gestellt?
Wie kann man sich auf das LIDL Online-Assessment vorbereiten?
Welche Stärken und Kompetenzen werden gewünscht?
Und wie kann man sich effektiv auf den Auswahltag bei LIDL für Verkaufsleiter, Junior Buyer, das Traineeprogramm oder andere Stellen vorbereiten?
Dass LIDL mit über 3.200 Filialen permanent einen hohen Bedarf an engagierten und tatkrätigen Bewerberinnen und Bewerber hat, versteht sich von selbst.
Offene Stellen gibt es regelmäßig in diesen Bereichen:
Einkauf
IT und E-Commerce
Logistik und Supply Chain
Vertriebssteuerung
Bau, Immobilien, Expansion
Marketing, Werbung, Kommunikation
Verwaltung
Personal
Interessanterweise lehnt LIDL Initiativbewerbungen grundsätzlich ab. Erwünscht sind nur Bewerbungen, für die auch Stellen ausgeschrieben sind.
Für die Bewerbung bei LIDL ist eine Registrierung für den Bewerbungsassistenten erwünscht. Dort können die üblichen Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- oder Hochschulzeugnisse, Arbeitszeugnisse und weitere Anlagen hochgeladen werden.
Dementsprechend enthalten die Stellenausschreibungen keine E-Mail-Adressen, um die Unterlagen an persönliche Ansprechpartner bei LIDL zu mailen.
Vor dem Hintergrund der vielen eingehenden Bewerbungen ist dies aber verständlich.
Grundsätzlich betont LIDL, dass es möglich ist, sich auf mehrere Stellen zu bewerben.
Allerdings werden dann auch mehrere einzelne Bewerbungen gewünscht, die sich passgenau auf die jeweilige Stelle beziehen sollen.
Wer sich für ein duales Studium bei LIDL interessiert, muss über die allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife (Abitur) oder die Fachhochschulreife verfügen. Dabei sind gute bis sehr gute Noten in den relevanten Kernfächern unverzichtbar.
Selbstverständlich sollte ein ausprägtes Interesse am Handel vorliegen und für die gewünschte Studienrichtung nachgewiesen werden.
Welche Fragen im Job-Interview bei LIDL gestellt werden, hängt zum einen von der fachlichen Ausrichtung ab.
Denn Bewerberinnen um eine Mitarbeit im Digital CRM (Customer-Relationship-Management) werden sicherlich andere Fragen gestellt werden als Controllern mit Berufserfahrung.
Darüber hinaus wird natürlich auch danach unterschieden, ob sich Abiturienten für das duale Studium, Bewerber für das Traineeprogramm, berufserfahrene Fachkräfte oder Führungskräfte bewerben.
Dennoch sind viele Fragen vorhersehbar.
Rechnen Sie damit, dass die Motivation Ihrer Bewerbung gründlich hinterfragt wird. Beispielsweise mit Fragen der folgenden Art.
Was macht LIDL anders als ALDI?
Unverzichtbar sind natürlich auch Fragen zu Ihren Stärken.
Geben Sie in Ihren Antworten gute Beispiele für Ihren Teamgeist, Ihre Zuverlässigkeit und Ihre gelebte Kundenorientierung.
Wo sehen Sie Ihre Stärken?
Und wo Ihre Schwächen?
Erzählen Sie mir von einer schwierigen Situation: Wie haben Sie sie gelöst?
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerberinnen und Bewerbern?
Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen Sie als Führungskraft aus?
Grundsätzlich haben die Bewerberinnen und Bewerber mehr Erfolg, die ihre Stärken, Fähigkeiten, Eigenschaften und Soft Skills kennen und im Detail beschreiben können.
Idealerweise werden in externen und internen Vorstellungsgesprächen bei Lidl berufliche Situationen skizziert, in denen die persönlichen Eigenschaften sinnvoll eingesetzt worden sind.
Stärken in Aktion: Beispielsweise in Verhandlungssituationen im Einkauf, in der Beratung von Kunden, in der Unterstützung von Kollegen oder bei der Lösung fachlicher Probleme.
Gute Anregungen dafür bekommen Sie in unseren E-Learnings-Vorstellungsgespräch, die nur bei uns auf ganz spezielle Berufsfelder und Hierarchiestufen ausgerichtet sind.
In den vergangenen Jahren haben wir regelmäßig Führungskräfte verschiedener Hierarchiestufen auf Assessment-Center bei LIDL vorbereitet.
Daher kennen wir viele Übungsinhalte aus erster Hand. Wissen aber auch, dass die AC-Übungen natürlich im Lauf der Jahre angepasst und verändert werden.
Wer am Online-Assessment teilnimmt, sollte sich auf die typischen Aufgaben aus den Bereichen Logik, abstraktes Denken, Konzentrationsfähigkeit (Belastungsstärke) und Persönlichkeit vorbereiten.
Große Unternehmen setzen häufig auf Online-Assessments, um große Mengen an Bewerberinnen und Bewerbern zu selektieren. Bewerbungsgespräche werden dann erst im Anschluss - und nur mit den verbliebenen Kandidatinnen und Kandidaten geführt.
Welche Fragen haben Sie an uns? ▷81 Beispiele: Team, Aufgaben, Vorgesetzte, Homeoffice, Gehalt
In Assessment-Centern für die Führungsebene bei LIDL kommen ebenfalls, je nach Zielposition, unterschiedliche Aufgabenstellungen zum Einsatz.
Wenig überraschend geht es häufig um Kundengespräche (Einkauf und Vertrieb), motivierende oder kritische Mitarbeitergespräche und Gruppendiskussionen (Meetings).
AC-Übung Mitarbeitergespräch (Rollenspiel),
AC-Übung Kundengespräch (Rollenspiel),
AC-Übung Management Fallstudie (Case Study, Business Case),
AC-Übung Präsentation (Vortrag),
strukturiertes Interview (im Vorfeld definierter Fragenkatalog, damit die Antworten der Teilnehmer besser verglichen werden können).
Vor der Ausarbeitung und dem Versand Ihrer Online-Bewerbung, vor Job-Interviews und vor Assessment-Centern sollte eine intensive Reflektion über die eigenen Stärken und Kompetenzen stattfinden.
Welche passen besonders gut zur ausgeschriebenen Stelle?
Und auf welche persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen legt LIDL in der jeweiligen Stelle besonders viel Wert?
Überlegen Sie sich im Vorfeld passene Beispiele aus Ihrem bisherigen Werdegang. Machen Sie deutlich, dass das Unternehmen sowohl von Ihren Fachkenntnissen, aber auch von Ihren Stärken profitieren wird.
Verdeutlichen Sie mit Ihrer Online-Bewerbung, aber auch in Vorstellungsgesprächen bei LIDL, dass Sie über eine ausgeprägte Tatkraft verfügen, belastbar sind und immer interessiert daran sind, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln.
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Coachingtipp Verwenden Sie im Anschreiben oder auch in Ihren Antworten auf Fragen im Job-Interview Signalwörter wie "umgesetzt", "angepackt", "erreicht", "gestaltet" oder "initiiert". Auf diese Weise machen Sie Ihre außerordentliche Tatkraft auch sprachlich deutlich. |
Für Ihre Bewerbung bei LIDL wünschen wir Ihnen viel Erfolg!
Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings.
Gerne berät der Bewerbungsprofi Christian Püttjer auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote - auf einen Blick!
